Ústava Ruskej federácie zaručuje každému pracovníkovi právo na odchod, počas ktorého si zamestnanec zachováva svoje postavenie a pracovisko. Dni odpočinku navyše platí zamestnávateľ. A za nevyužitú dovolenku môže byť poskytnutá náhrada bez prepustenia. Jeho výpočet je založený na priemernej mzde zamestnanca za posledný rok.
Čo je dovolenka?
Po 6 mesiacoch nepretržitej práce na jednom mieste má zamestnanec právo odísť. Po 11 mesiacoch musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi platený odpočinok. Zamestnanci následne odchádzajú na dovolenku v súlade s harmonogramom schváleným organizáciou najneskôr 2 týždne pred novým rokom.
Tento článok sa bude venovať kalkulačke dovoleniek.
Štandardná možnosť
Pracovná legislatíva zaručuje štandardnú dovolenku 28 dní. Zástupcovia niektorých profesií majú dlhší odpočinok, napríklad učitelia nemusia chodiť do práce 45 alebo 56 dní. Okrem toho dostanú pracovníci za osobitných podmienok dodatočnú dovolenku.
Osoba má možnosť vziať tieto dni ako celok (4 týždne naraz) alebo ich rozdeliť na časti, z ktorých každá má minimálne 2 týždne.
Podľa právnych predpisov Ruska nemôže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka na 2 po sebe nasledujúce roky. Vrátane bez dovolenky za rok občania, ktorí sú maloletými, tj nedosiahli vek 18 rokov, a občania vykonávajúci rizikovú prácu nemajú právo na prácu. Samotný človek však môže pracovať tak, ako chce, pokiaľ to jeho vytrvalosť jeho tela dovoľuje.
Potom má nárok na náhradu za nevyužitú dovolenku bez prepustenia.
Ako je nevyužitá dovolenka?
V prípade, že zamestnanec nemôže plne využiť naplánovanú dovolenku z dôvodu životných okolností. Potom je povolený prevod alebo predĺženie týchto dní.
Dôvody predĺženia alebo preplánovania dovolenky:
- Choroba pracovníka počas odpočinku. Táto okolnosť musí byť zdokumentovaná prostredníctvom osvedčenia o práceneschopnosti, čo znamená, že je potrebné formálne odvolať sa na med. inštitúcií.
- Ak sa čas dovolenky zhoduje s tým, že zamestnanec plní všetky povinnosti, ktoré mu vyplývajú zo zákona, zamestnávateľ ho musí prepustiť z práce.
- V ostatných prípadoch ustanovených zákonom.
Práva zamestnancov
Obdobie prevodu alebo predĺženia odpočinku vo vyššie uvedených prípadoch určuje vedúci organizácie po predchádzajúcej koordinácii so zamestnancom.
Ak o tom bol zamestnanec informovaný neskôr ako v deň splatnosti alebo ak bola platba za dovolenku presunutá oneskorene, zamestnanec má právo požadovať, aby sa zvyšok odložil o iný čas. A vedenie musí spĺňať právne požiadavky zamestnanca.
Ak neprítomnosť osoby môže nepriaznivo ovplyvniť výrobný proces organizácie, zákonník práce Ruskej federácie vám umožňuje odložiť dovolenku na budúci rok. Zamestnanec musí s tým súhlasiť a tieto dni sa musia využiť najneskôr nasledujúci rok.
Pokiaľ ide o výrobné potreby, po predchádzajúcom súhlase zamestnanca ho vedenie môže stiahnuť z dovolenky.Zamestnanec môže využiť nevyužitú časť ročnej dovolenky neskôr v tomto roku alebo ju preniesť do nasledujúceho roka a pridá sa k budúcej dovolenke.
Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje manažérom poskytovať svojim zamestnancom požadované dni dovolenky. V praxi sú nažehlené časti zabudnuté a zmrazené.
Zákonník práce, ktorý sa nepoužíval v rokoch 2016 - 2017.
Už nejaký čas sa neustále objavujú zvesti, že nevyužité dovolenky už nebudú kompenzované a dni, ktoré neboli využité, jednoducho vyhoria. Je to tak?
Bolo obdobie, kedy bolo kedykoľvek možné dovolenkové odškodnenie s náhradou v hotovosti. Po vstupe Ruska do dohovoru MOP bolo však maximálne obdobie bez odpočinku 2 roky. Keď dohovor vstúpil do platnosti, niektorí novinári sa dopustili nepresnosti, že prázdne dni, ktoré neboli využité, budú v roku 2017 spálené. To však nie je stanovené zákonom. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez prepustenia sa stále vydáva.
Peňažná kompenzácia za prepustenie z dovolenky, ktorá sa nevyužila
Peňažná náhrada za nepohodlie a zbavenie slobody, to znamená, že sa nevyužila náhrada za odpočinok.
V ruskom práve existujú vysvetlenia.
Art. 126 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňujú nahradiť nevyužité právo na odpočinok za peňažnú náhradu, avšak s určitými obmedzeniami.
Otázka náhrady za nevyužitú dovolenku sa najčastejšie vyskytuje pri prepustení zamestnanca. Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie musí byť zamestnancovi v prípade ukončenia pracovnej zmluvy vyplatená náhrada za všetky nevyužité dni odpočinku.
Dovolenka namiesto náhrady
Vzhľadom na želanie prepusteného zamestnanca dostane na jeho žiadosť dovolenku namiesto peňažnej náhrady, po ktorej bude prepustený. Deň prepustenia sa zhoduje s posledným dňom odpočinku. Táto možnosť je povolená v prípade ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom nie z dôvodu jeho viny.
Z vecného hľadiska prepustená osoba nezískava ani nestratí nič, pretože výpočet stanovenej dovolenky a náhrady za neplatené dni sú rovnaké. Zamestnanec dostane iba legitímny dôvod na neprítomnosť na pracovisku a odložený zápis do pracovného listu o prepustení.
Preplatenie nerealizovaných dní odpočinku bez prepustenia v hotovosti je možné, ale s určitými obmedzeniami.
Náhrada bez prepustenia z dovolenky, ktorá sa nevyužila
Peňažná náhrada nevyčerpaných dní je venovaná čl. 126 Zákonník práce Ruska. A hovorí sa to takto: platenú ročnú dovolenku je možné nahradiť na žiadosť zamestnanca, predloženú písomne, ale iba tú časť ročnej dovolenky, ktorá presahuje predpísaných 28 dní. Ak sčítate viac dovoleniek alebo si ich prenesiete, časť z nich, presahujúca 28 dní alebo akýkoľvek počet dní z tejto časti, bude kompenzovaná. Môžem pracovať bez dovolenky? Áno, ale nie viac ako dva roky.
Vyššie uvedené nám umožňuje vyvodiť určité závery:
- Odškodnenie podlieha iba tým dňom odpočinku, ktoré presahujú štandardnú dovolenku 28 dní. To znamená, že ak má zamestnanec 28 dní, nemôže dôjsť k žiadnej kompenzácii. Zamestnanec musí podvádzať. Nevyužité dni môžu kompenzovať iba po prepustení.
- Pri sčítaní niekoľkých dovoleniek, ale ak každá z nich predstavuje aj 28 dní alebo je to súčasťou predpísaných 28 dní, nie je potrebné kompenzovať chýbajúce dni.
- Prázdniny dlhšie ako 28 dní môžu byť čiastočne preplatené v hotovosti. Napríklad, učiteľ odpočíva počas 45 dní, takže by mal odpočívať v predpísaných dňoch (28 dní) a zvyšných 17 (rozdiel medzi štandardným a pedagogickým typom) môže byť vyplatených v hotovosti, ak si to zamestnanec želá. Náhrada za časť týchto 17 dní je tiež možná.
- Náhrady za dni dovolenky nad 28 dní, ktoré sa nepoužili, sa vyplácajú iba so súhlasom zamestnanca a na jeho žiadosť.
Kto nemá nárok na náhradu?
V niektorých prípadoch pracovná legislatíva Ruskej federácie zakazuje vo všetkých prípadoch, s výnimkou ukončenia zamestnania, nahradenie predpísaných dní odpočinku náhradou. Patria sem:
- tehotné ženy;
- maloletí;
- práca v nepriaznivých pracovných podmienkach.
Ako sa počíta náhrada za nevyužitú dovolenku bez prepustenia?
Veľmi dôležitým aspektom v tejto otázke náhrady za nepravidelné dni, ktorá má vplyv na podstatnú stránku vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je otázka výpočtu. Ak chcete správne vypočítať kompenzáciu za neplánované dni dovolenky a pre dni presahujúce štandardnú dovolenku alebo po prepustení, mali by ste zistiť priemerný plat zamestnanca na jeden deň. Výpočet sa zakladá na príjmoch zamestnancov získaných za posledných 12 mesiacov. Podrobné pravidlá pre výpočet priemernej mzdy sú premietnuté do ustanovenia schváleného nariadením vlády z 12.24.2007. Č. 922. Toto je druh kalkulačky dovoleniek.
Na určenie priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné jeho ročný príjem vydeliť 12 a číslo, ktoré má byť prijaté, vydeliť 29.3. A potom sa ukáže, že priemerný denný zárobok bude: D / 12 / 29.3. V tomto vzorci je D zárobok zamestnanca za rok, 12 je počet mesiacov v roku, 29,3 je hodnota, čo je priemerný počet dní v mesiaci. Napríklad v prípade, že zamestnanec pracuje na neúplnom mesiaci, napríklad ak bol na pracovnej neschopnosti, na výpočet priemerného denného zárobku sa používa tento vzorec: D / (29,3 * Mn + Mn), kde Mn je počet mesiacov, ktoré zamestnanec plne odpracoval, a Mn je počet dní. v mesiacoch nedokončenia.
Napríklad, ak zamestnanec pracoval celých 10 mesiacov a počas ďalších 2 týždňov bol chorý 2 týždne, potom by jeho priemerný denný zárobok, berúc do úvahy počet dní nevyužitej dovolenky, bol: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubľov.
Po určení priemerného denného zárobku stačí vynásobiť výslednú sumu počtom dní dovolenky, ktoré neboli využité, a v dôsledku toho získať sumu kompenzácie, ktorú musíte zamestnancovi zaplatiť za nevyužité dni.
Ako použiť vzorku a napísať žiadosť o kompenzáciu dovolenky, ktorá nebola použitá?
Ako je uvedené vyššie, náhrady sa vyplácajú iba na žiadosť zamestnanca. Existuje osobitný formulár na písanie takéhoto dokumentu?
Neexistuje univerzálna forma na písanie kompenzačného papiera. Legislatívne umožnilo podať žiadosť o vyplatenie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku v ľubovoľnej forme adresovanej vedúcemu organizácie.
Približná forma písania je takáto: v pravom hornom rohu je uvedený názov organizácie, v ktorej občan pracuje, priezvisko, krstné meno, prostredné meno vedúceho, ktorému je adresovaná žiadosť zamestnanca. Pod zamestnancom sú uvedené jeho údaje: pozícia, celé meno, personálne číslo, jednotka. Potom je o niečo nižšie a v strede listu je napísané slovo „Vyhlásenie“. Zamestnanec potom v novom odseku uvedie svoju žiadosť o vyplatenie náhrady za nevyčerpané dovolenky.
Text by mal obsahovať aj údaje:
- obdobie alebo rok práce, keď bola poskytnutá dovolenka;
- dodatočný alebo hlavný pohľad;
- počet nevyužitých dní odpočinku, za ktoré by zamestnanec chcel dostať náhradu.
Žiadosť sa predkladá sekretariátu vedúceho s povinnou značkou pri prijatí dokumentu.
Príkaz na náhradu škody za nevyužitú dovolenku bez prepustenia
Vedúci podniku musí vydať príkaz na materiálne vyplatenie náhrady, pretože objednávky nie sú regulované, a preto sa vydáva v akejkoľvek forme.
Musí však nevyhnutne obsahovať:
- držaná pozícia, úplné údaje o zamestnancovi;
- dôvod časového rozlíšenia;
- hlavný súhlas;
- suma časového rozlíšenia s platobným obdobím.
Doklad musí podpísať vedúci organizácie a osoba, ktorej sú platby pridelené. Ak neexistuje jeden z podpisov, objednávka sa považuje za neplatnú.
Podmienky platby náhrady bez prepustenia z dovolenky, ktorá nebola použitá
Každá spoločnosť má upravené dni zálohy a platu. Platby hmotných náhrad za dovolenkové obdobie pri zachovaní pracoviska sa spravidla uskutočňujú v deň platu v podniku.
O daniach
Ako sa platia nezaplatené dovolenkové dane?
Daňový základ pre vyplatenie náhrady sa počíta s prihliadnutím na dni nevyužitého odpočinku. Celkový počet dní (najmenej 28) bude, ak zamestnanec pracoval 11 mesiacov. V ostatných prípadoch sa tieto dni počítajú na základe počtu odpracovaných mesiacov.
Základ dane tvorí daň z príjmu fyzických osôb, ktorá je 13%, ako aj nasledujúce povinné príspevky:
- V FIU.
- Do Fondu sociálneho poistenia.
- Príspevok do fondu MHI.
- Do územných fondov povinného zdravotného poistenia.
Odpočty a odpočty sa vykonávajú pri pripočítaní nevyužitej dovolenky za všetky uvedené položky. Povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov sa nehodnotí.