Komisia pre pracovné spory: koncepcia, organizácia a činnosť

Ak sa v podniku pripravuje konfliktná situácia a zamestnanci ho nedokážu vyriešiť, môže sa uchýliť k pomoci osobitného oprávneného orgánu. Komisia pre pracovné spory pomôže pracovníkom brániť ich záujmy pred spravovaním a náležite uplatňovať práva.

definícia

Dotknutý orgán môže byť zhromaždený v organizácii, v ktorej pracuje najmenej 15 ľudí. O všetkých záležitostiach týkajúcich sa vytvorenia komisie sa rozhoduje na valnom zhromaždení.

Komisia pre riešenie pracovných sporov je hlavným pomocníkom pri riešení sporov v podniku. Najprv by mali mať členovia komisie nezaujatý názor. Z tohto dôvodu by jej zloženie malo zahŕňať vedúcich oddelení a bežných pracovníkov.

Členovia komisie sú povinní vyriešiť všetky sporné otázky, ktoré sa vyskytnú v tíme.

Objednávka vytvorenia

Aby sa mohla vytvoriť komisia, musia sa vykonať určité kroky, ktoré podporujú vytvorenie oprávneného orgánu.

Vytvorenie pracovnej sporovej komisie nepodlieha časovému rámcu, a preto je možné ju vytvoriť tak, aby zvážila jednu situáciu, ako aj vyriešila otázky týkajúce sa mnohých kontroverzných otázok týkajúcich sa vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.

Komisia funguje v súlade s ústavou Ruskej federácie, zákonníkom práce Ruskej federácie a nariadením, na základe ktorého je tento orgán vytvorený.

Zamestnanci aj zamestnávateľ môžu požiadať o vytvorenie provízie. V skutočnosti sa manažéri často stávajú obeťami bezohľadných zamestnancov.

tvorenie

Komisia pre pracovné spory je vytvorená v niekoľkých etapách. Najprv sa objaví stav alebo dobrý dôvod vzniku tohto orgánu. To môže zahŕňať napríklad porušenie zamestnanca alebo vedúceho.

Ďalším krokom je vytvorenie samotnej komisie. Členmi komisie sú väčšinou občania, ktorí sa zapájajú do verejných aktivít. Dostávajú ponuky, na ktoré je potrebné odpovedať (či už sú pozitívne alebo negatívne).

Po určení zloženia sa vypracuje objednávka. Úrad pre riešenie pracovných sporov je úradným orgánom a príkaz na jeho vytvorenie je úradný.

Na základe objednávky získava komisia oprávnenie na svoju činnosť. Objednávka by mala obsahovať nasledujúce informácie:

• dátum vytvorenia provízie;
• miesto jej vzdelania;
• umiestnenia;
• dôvod vytvorenia oprávneného orgánu;
• schválenie vytvorenia komisie;
• uvedenie zloženia komisie;
• podmienky týkajúce sa času stretnutí a skutočnosti, že účasť na komisii nemá vplyv na plat;
• podpis hlavy.

Tento dokument by mali byť oboznámení všetci členovia komisie, ako aj zamestnanci.

Ako sa vytvára výbor pre pracovné spory? Ďalej je uvedený vzorový poriadok na vytvorenie tohto tela.

štruktúra

Z celkového počtu členov komisie sú zvolení predseda, jeho zástupca a tajomník. Títo jednotlivci regulujú činnosť celého tela. Niekedy sa prípad môže zvážiť za účasti sprostredkovateľa.

Počet účastníkov komisie spravidla nepresahuje 15 osôb. Členovia komisie sú volení hlasovaním celého pracovného kolektívu. Vedúce miesta v komisii sú volené aj hlasovaním, ale už členmi samotnej komisie.

Preskúmajme podrobnejšie právomoci hlavných členov komisie:

1. Predseda, Je najdôležitejším členom komisie. Jeho pozícia je volená väčšinou hlasov.Kontroluje nielen prácu celej komisie, ale má aj právo na posledné hlasovanie. V dôsledku toho nie je možné rozhodnúť o žiadnej záležitosti bez súhlasu predsedu. Do tejto funkcie je zvolená osoba, ktorá nemá záujem na výsledku prípadu. Podľa rozhodnutia sa predseda musí podpísať.
2. Podpredseda Táto osoba nie je o nič menej dôležitá pri rozhodovaní komisie. V neprítomnosti predsedu jeho zástupca dohliada na prácu komisie a má tiež právo na posledné slovo. Počas spoločnej práce zástupca. Predseda je z veľkej časti jeho poradcom a konzultantom.
3. sekretárka, Napriek jednoduchosti pozície tajomník uchováva všetku dokumentáciu a zaznamenáva celý proces počas stretnutí. Z tohto dôvodu je zodpovedná a overená osoba vždy zvolená na takéto miesto.

sily

Komisia pre pracovné spory má rozsiahle právomoci a jej činnosti nemôžu riadiť iné štrukturálne orgány. Môže posudzovať všetky problémy, ktoré riešia zamestnanci tímu, ale autorita orgánu sa nevzťahuje mimo podniku.

Komisia môže rozhodnúť o problémoch, ktoré vzniknú, keď riaditeľ uplatňuje pravidlá a nariadenia stanovené zákonom alebo miestnymi zákonmi. Okrem toho, že komisia rieši kontroverzné otázky, ktoré sa vyskytujú v tíme, sa bývalí zamestnanci môžu obrátiť na orgán, ak to predstavuje nezákonné prepustenie alebo uloženie disciplinárnej sankcie so zjavným porušením.

Aj tí, ktorí neboli prijatí do zamestnania, sa môžu uchádzať o komisiu bez toho, aby uviedli dôvody odmietnutia.

Do právomoci členov komisie patrí riešenie otázok týkajúcich sa:

1. Vrátenie mzdy a iných platieb.
2. Plnenie podmienok pracovnej zmluvy.
3. Platenie hotovosti za nadčasy alebo cestovné náklady.
4. Uvalenia sankcií.
5. Ďalšie otázky, ktoré sa nedajú vyriešiť rokovaním medzi oboma stranami.

Komisia sa netýka otázok, ktoré sa riešia výlučne na súde. Patria sem:

1. stabilizovanej polohy.
2. Vrátenie po ukončení zmluvy.
3. Odškodnenie za nútenú neprítomnosť.

Rozhodnutie výboru pre pracovné spory nie je predmetom sporu a nie je spochybňované.

Načasovanie

Môžete sa obrátiť na komisiu do 90 dní od dátumu konfliktu. Počas tejto doby sa predpokladá, že spor možno vyriešiť bez pomoci oprávneného orgánu. V opačnom prípade je príležitosť na vyriešenie situácie na komisii.

Ak občania žiadajú o otázky, ktoré nie sú v právomoci oprávneného orgánu, musí sa to uskutočniť včas. Komisia pre pracovné spory môže vec posúdiť mimosúdne. V takom prípade sudca nebude mať pochybnosti o tom, že sa pokúsil konflikt vyriešiť.

Aby bola žiadosť prijatá na vybavenie, komisia má desať dní. Na toto obdobie sa posudzuje a prijíma sa o ňom rozhodnutie. V prípade odmietnutia musí byť odpoveď tiež zdôvodnená. A môžete sa proti tomu odvolať do 10 dní.

Ak je rozhodnutie kladné, na posúdenie sa poskytne 30 dní.

Pracovný poriadok

Dátum začatia stretnutia by sa mal stanoviť vopred, aby mohli byť upovedomené všetky strany konfliktu. Samotného zasadnutia sa musí zúčastniť predseda, jeho zástupca, tajomník a strany konfliktu.

Predseda poskytuje stranám možnosť vystúpiť, ako aj osobám, ktorých názor môže odzrkadľovať nuansy celej situácie. Po vypočutí všetkých argumentov Komisia ďalej rozhodne hlasovaním. Po jeho prijatí musí byť rozhodnutie vykonané do troch dní.

Rozhodnutie výboru pre pracovné spory:

• musia byť prijaté a vykonané;
• možno sa proti nemu odvolať iba na súde;
• podlieha okamžitému vykonaniu.

odvolanie

Za odvolanie sa považuje vyhlásenie Komisie o pracovných sporoch.Príspevok je vypracovaný v mene predsedu vo voľnej forme alebo na ustanovenej forme. Univerzálne podmienky na zostavenie žiadosti sú:

• uvedenie skutočnosti o konfliktnej situácii;
• podmienky zhoršenia sporu;
• zdôvodnenie ich postavenia;
• zoznam opatrení, ktoré boli prijaté pred liečbou;
• žiadosť o vyriešenie konfliktu;
• dátum a podpis.

odvolanie

Proti rozhodnutiu komisie sa môžete odvolať do desiatich dní od prijatia kópie rozhodnutia.

Proti rozhodnutiu sa možno odvolať, ak je v rozpore so zákonom a nespadá do právomoci a právomoci orgánu.

Ak vznikol spor na základe prepustenia, možno sa proti nemu odvolať iba na súde do 30 dní od podpísania príkazu na prepustenie a prijatia pracovného formulára.

V prípade, že vznikne spor v otázke odškodnenia za morálnu alebo fyzickú ujmu, ktorá bola spôsobená zamestnancovi organizáciou, má občan od okamihu zistenia ujmy rok konať.

Popri komisii a súdoch sa môžu posudzovať aj spory a spravodlivosť za mier.

Takže žiadosť o províziu je najvýhodnejším spôsobom riešenia problémov s výrobou. Každý zamestnanec však musí pamätať na to, že tento oprávnený orgán nerieši všetky problémy, ale iba problémy, ktoré patria do jeho kompetencie a nepresahujú rámec výroby.