Kedy nadobúda zamestnanecká zmluva platnosť?

Pri uchádzaní sa o nové pracovné miesto prechádzajú odborníci pomerne náročnou cestou: testovanie znalostí, rozhovory, čakanie na výsledky kontrol bezpečnostnou službou a tak ďalej. Po dokončení všetkých týchto etáp a po prijatí kladného rozhodnutia v prospech konkrétneho žiadateľa sa môžete pripraviť na zamestnanie. Tento proces zahŕňa predloženie dokumentov personálnemu oddeleniu a prijatie do štátu na základe pracovnej zmluvy podpísanej oboma stranami.

Informácie o tom, kedy pracovná zmluva nadobúda platnosť, a jej doba platnosti - to všetko je obsiahnuté v mnohých regulačných dokumentoch. Tento pojem sa vzťahuje na dátum, keď nový zamestnanec preberie svoje povinnosti.

Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy, ako tomu rozumieť?

Existujú dva spoluhlásky, ale s rôznym významom:

1. Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy je dňom, keď sa tento dokument začína používať, je funkčný a má právne následky pre obe strany. Terminológia vety „nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy“ vo výklade sa v podstate zhoduje s pojmom „uzavretie pracovnej zmluvy“.
2. Druhý termín znie ako „nadobudnutá platnosť dohody“ - ide o dohodu uzatvorenú v súlade so všetkými pravidlami, alebo v prípade ustanovenom v článku 67 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie, o pracovnej zmluve, ktorá „sa zdá byť uzavretá“. Podpísaná zmluva na vykonávanie pracovnej činnosti je základom uchádzania sa o prácu v súlade s článkom 68 Zákonníka práce.
   

Všeobecné informácie

Pracovná zmluva nadobúda účinnosť okamihom, keď zamestnanec postupuje priamo pri plnení svojich povinností. Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom by mal byť upravený príslušným dokumentom, takže od strán sa vyžaduje, aby uzavreli dohodu. Na základe tohto dokumentu sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi pracovisko a platbu za plnenie pracovných povinností. Podriadený zase zaručuje jeho implementáciu, ako aj dodržiavanie všetkých disciplinárnych pravidiel stanovených v spoločnosti.

Keďže pracovná dohoda je úradným dokumentom, musí určite vymedziť dobu platnosti. Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy je okamihom, keď je zamestnanec povinný začať vykonávať pracovné povinnosti, pričom nie je možné uviesť dátum dokladu, to však nemá vplyv na platnosť dokladu.

Vykonanie dohody

Neviete, kedy pracovná zmluva s VKS (vysokokvalifikovaný zamestnanec) nadobudne platnosť? Zamestnávateľ sa v prvom rade stretne so žiadateľom, v dôsledku čoho je vymenovaný na voľné pracovné miesto. Približne týmto spôsobom sa vykonáva takmer každé zamestnanie. Registrácia do práce sa začína uzavretím a podpísaním pracovnej zmluvy, v každej spoločnosti sa na tento účel vyvinul osobitný formulár. Je dôležité si uvedomiť, že pred podpísaním zmluvy by si budúci zamestnanec mal dôkladne prečítať podmienky. Na vytvorenie dokumentu bude žiadateľ musieť poskytnúť nasledujúci dokumentačný balík:

1. Osobný pas.
2. Pracovná kniha (ak chýba, zamestnávateľ musí mať nový dokument).
3. Dôchodkové osvedčenie.
4. Vojenské ID (iba pre mužov).

Uvedené dokumenty sú hlavné, bez týchto údajov nebude možné uzavrieť zmluvu. Budúci zamestnávateľ má okrem nich právo vyžadovať ďalšie dokumenty:

1. Diplom vzdelania.
2. Osvedčenie o neprítomnosti trestného registra.
3. Osvedčenie o lekárskej prehliadke.
4. INN.
5. Pracovné povolenie / patent.

Po preštudovaní všetkých dokumentov a vypracovaní pracovnej zmluvy hlava podpíše príkaz na prijatie nového zamestnanca. Tento dokument sa vydáva pre každého zamestnanca individuálne v súlade so schváleným formulárom T-1. Dokument musí byť zamestnancovi poskytnutý na preskúmanie do niekoľkých dní od dátumu uverejnenia.

Dôležité! Ak zamestnanec začal vykonávať úradné povinnosti a dohoda nebola podpísaná, zamestnávateľ nemá právo ho vôbec nevykonávať. Ak to organizácia neurobí, zamestnanec má právo obhajovať svoje vlastné záujmy na súde.

Účinné obdobie

Kedy vstúpi do platnosti zamestnanecká zmluva? Znalosť podmienok nadobudnutia platnosti dohody pomôže žiadateľovi chrániť sa pred bezohľadnými zamestnávateľmi. V súlade s článkom 68 Zákonníka práce má právoplatnosť a iba potvrdenie o zamestnaní iba dokument podpísaný dvoma stranami.

V právnych predpisoch sa ustanovujú tieto dátumy:

1. Pracovná zmluva nadobúda platnosť podpisom. Toto je jediný predpis pre všetkých, ale sú možné výnimky, ktoré sú uvedené v jednotlivých aktoch a zákonoch. Používajú sa v jednotlivých prípadoch, ktoré budeme ďalej skúmať.
2. Pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom skutočného odchodu do práce. Na základe poverenia oprávnenej osoby alebo vedúceho pracoviska je nový zamestnanec oprávnený vstúpiť do práce aj s nesprávne vykonanou dohodou. V tejto situácii sa podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie, nájomca dostane tri kalendárne dni na vyhotovenie správneho dokumentu.
3. Nie ste si istí, kedy pracovná zmluva nadobudne platnosť? V určený deň uvedený v texte dokumentu. Zmluvné strany majú právo dohodnúť sa na deň nástupu do práce, ktorý sa bude líšiť od dátumu podpísania zmluvy. V tejto situácii je naplánovaný konkrétny deň na začiatok plnenia pracovných povinností, pričom sa stanoví dátum, mesiac a rok. Takáto inovácia bola zavedená pred nedávnom, ale poskytuje stranám príležitosť na flexibilnejšiu spoluprácu. V praxi takáto potreba nastáva v dvoch prípadoch - v prípade krátkej / pravidelnej práce (ak zamestnávateľ zamýšľa spolupracovať so zamestnancom a vypracuje sériu zmlúv), v prípade práce v budúcnosti, takže žiadateľ má istotu, že napríklad v prípade uvoľnenia neobsadenej sadzby v zozname zamestnancov napríklad , zamestnanec pôjde na materskú dovolenku, bude pozvaný.
4. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť nasledujúci deň, pokiaľ nie je uvedený konkrétny dátum vstupu do služby. Podmienky nadobudnutia platnosti dokladu sa môžu líšiť v závislosti od dohody.

Pamätajte, že hlavnou podmienkou je právne správne vypracovaná zmluva podpísaná oboma stranami.

Dôsledky nadobudnutia platnosti zmluvy

Po nadobudnutí platnosti pracovnej zmluvy so zamestnancom v Rusku vznikajú medzi účastníkmi určité práva a povinnosti. Inými slovami, dohoda nadobúda právnu silu, čo znamená, že za nesplnenie jej podmienok vzniká zodpovednosť. Zamestnanec má nasledujúce práva:

1. Poskytovanie vybaveného pracoviska.
2. Vydanie určitého množstva práce.
3. Získanie platu stanoveného v dohode.
4. Právo odísť podľa harmonogramu.

Okrem práv má zamestnanec aj povinnosti:

1. Plnenie povinností v súlade s pokynmi.
2. Dodržiavanie disciplinárnych pravidiel organizácie.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Po nadobudnutí platnosti pracovnej zmluvy so zamestnancom má zamestnávateľ tieto práva:

1. Uzatváranie a vypovedanie pracovných zmlúv.
2. Vytváranie dohôd o kolektívnom vyjednávaní.
3. Propagácia pracovníkov.
4. Požiadavka, aby zamestnanci plnili svoje pracovné povinnosti.

Pokiaľ ide o povinnosti, nájomca má tieto:

1. Dodržiavanie pracovného práva.
2. Poskytovanie možnosti zamestnancom vykonávať svoje povinnosti.
3. Včasná mzda.
4. Poskytovanie a zaručovanie bezpečnosti práce.

Začiatok právneho vzťahu

Pre účastníkov pracovnej zmluvy znamená nadobudnutie účinnosti dokumentu existenciu právneho vzťahu. Ako sa to prejavuje?

1. Vzťahy medzi stranami, ktoré vznikli na základe pracovnej zmluvy, možno prerušiť iba podľa postupu, ktorý bol stanovený vopred.
2. Registrácia vzťahov medzi účastníkmi sa vykonáva schváleným spôsobom. Zamestnanec preštuduje miestnu regulačnú dokumentáciu, podpíše Objednávku na prenájom a osobnú kartu vo forme T-2. Oprávnená osoba urobí primeraný zápis do existujúcej pracovnej knihy alebo v prípade potreby vypracuje novú.
3. Pozícia zamestnanca, s ktorým bola podpísaná zmluva, prestáva byť prázdna a personálne zmeny sa menia.
4. Po nadobudnutí platnosti pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ poslať zamestnanca na stáž alebo na ďalšie vzdelávanie.
5. V deň dohody sa začína hromadenie odpracovaných rokov, ktoré sa započítavajú do výpočtu nasledujúcej dovolenky od tohto zamestnávateľa.
6. Ak dôjde k poistnej udalosti, zamestnanec sa môže spoľahnúť na výplatu dávok a zamestnávateľ začne prevádzať dôchodkové fondy.
7. Ak sa dni nadobudnutia platnosti dohody a skutočný vzhľad v práci líšia, právne vzťahy sa začnú až vtedy, keď zamestnanec skutočne začal vykonávať svoje priame povinnosti.

Je potrebné poznamenať, že po uzavretí písomnej zmluvy sa právne záväzky objavujú nielen medzi účastníkmi, ale aj s tretími stranami. Vytvorené pracovné podmienky v podniku by mali byť pohodlné na vykonávanie kvalitnej práce.

Začíname

Porozumenie, keď pracovná zmluva nadobúda platnosť, je pre zamestnanca veľmi dôležité. Článok 61 Zákonníka práce schválil nasledujúci časový rámec - dohoda nadobúda účinnosť dňom jej uzavretia, ak dátum začiatku činnosti nebol stanovený vopred. Tento deň sa najčastejšie považuje za deň, keď manažér umožní novému zamestnancovi vykonávať jeho povinnosti.

Toto je všeobecné pravidlo pre všetky organizácie, v praxi však existujú výnimky. Deň podpísania zmluvy a jej nadobudnutie platnosti sa môžu líšiť z týchto dôvodov:

1. Podľa príslušných legislatívnych aktov. Napríklad táto situácia sa často vyskytuje v oblasti verejnej správy, pretože dokument musí byť schválený vyššími orgánmi.
2. V súvislosti s podmienkami stanovenými v zmluve. Napríklad, ak sa uvoľnené miesto uvoľní k určitému dátumu.

Okrem toho, stanovený dátum, keď pracovná zmluva nadobúda platnosť, môže tiež závisieť od určitých okolností, napríklad zamestnanec môže obsadiť neobsadené miesto až po odchode kolegu na zaslúžený odpočinok. Presný dátum tejto udalosti nemusí byť známy, ale keď k tomu dôjde, zamestnanec zaujme zodpovedajúcu pozíciu.

Dôležité! Ak v dokumente nie je uvedený dátum prepustenia, zamestnanec musí začať vykonávať pracovné povinnosti v deň nasledujúci po podpise.

Výnimočné prípady

Na základe vyššie uvedených informácií sa teda ukazuje, že ak sa dokument nevypracuje po nadobudnutí platnosti pracovnej zmluvy, nadobudne právnu účinnosť od okamihu začatia plnenia služobných povinností. To isté pravidlo platí, ak zmluva nebola uzavretá písomne, ale zamestnanec už začal pracovať.V praxi sú také situácie celkom bežné, podriadení začínajú pracovať v nádeji na rýchle vykonanie, ale v tomto prípade je nevyhnutné pamätať na niektoré pravidlá:

1. Iba oprávnená osoba je oprávnená zapojiť zamestnanca do vykonávania skutočných činností.
2. Pracovná zmluva musí byť uzavretá písomne ​​najneskôr do troch dní odo dňa, keď zamestnanec ide do práce.

Oprávnenie úradníka sa musí určite potvrdiť. Inými slovami, miestny akt musí byť v spoločnosti vypracovaný s podpisom vedúceho / vlastníka, ktorý uvádza, že tento alebo onen zamestnanec má príslušnú autoritu.

Faktom je, že ak bol nový zamestnanec prijatý ústnou dohodou na vykonávanie povinností, napríklad ako asistent manažéra, bez primeraných práv, potom zamestnanec nebude schopný dokázať skutočnosť zamestnania, a preto nedostane plat za odpracované dni.

Ukončenie zamestnania

V procese uzatvárania zmluvy zmluvné strany stanovujú podmienky, za ktorých môže zamestnanec ísť do práce. Ak nezačal plniť svoje povinnosti prvý deň, to znamená, že v deň nadobudnutia platnosti pracovnej zmluvy má vedúci právo jednostranne vypovedať dohodu a nemusí uvádzať dôvody. Existujú však konkrétne podmienky, za ktorých môžete legálne vypovedať zmluvu, ktorá nadobudla platnosť?

Ako je uvedené vyššie, dohoda sa môže ukončiť, ak zamestnanec nezačal pracovať prvý deň. Zrušená zmluva sa považuje za neuzavretú. Vypovedanie zmluvy však nezbavuje zamestnanca práva v prípade poistnej udalosti v období od dátumu uzavretia do zrušenia, aby mu bolo poskytnuté poistné krytie.

Vypovedanie pracovnej zmluvy znamená, že sa považuje za neexistujúcu a nemá pre strany právne následky.

Pojem „nezačal vykonávať svoje povinnosti“ zahŕňa nielen situácie, keď zamestnanec nešiel do práce, ale aj tie situácie, v ktorých ich z nejakého dôvodu nezačal vykonávať. Malo by byť zrejmé, že v tomto prípade je zrušenie pracovnej zmluvy právom, ale nie povinnosťou zamestnávateľa, ktorý nemusí mať za určitých okolností prípadu odstúpenie od zmluvy.

Nesplnenie jeho priamych povinností zamestnancom v deň nadobudnutia platnosti písomnej pracovnej zmluvy sa môže stanoviť vypracovaním príslušného aktu, na základe ktorého vydá príkaz na jeho ukončenie príkazom vedúceho. Táto objednávka ruší účinok predtým vydanej zákazky na najatie nového zamestnanca. Stručne povedané, zrušenie pracovnej zmluvy znamená, že dokument nebol uzavretý.