Kruh pracovných vzťahov je jasne regulovaný zákonom. Niektorí zamestnávatelia dokážu obísť zákon pomocou pracovnej zmluvy. Aké sú vlastnosti tohto dokumentu a ako môže porušovať práva občanov, budeme sa ďalej zaoberať.
Koncept
Pod pracovnou zmluvou sa rozumie druh pracovného vzťahu, ktorý presahuje rámec legislatívnych noriem. Taký vzťah nemá právnu silu uplatniteľnú na zmluvu alebo zmluvu. V tomto prípade sa pracovné vzťahy vytvárajú na základe Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Sú mobilnejšie, umožňujú vám upraviť konkrétne úlohy.
Pracovnú zmluvu je možné podpísať, ak je potrebné vykonať určitú prácu bez formálneho nájmu a zapísania informácií do pracovnej knihy. Ale aj v tomto prípade je na účely stanovenia záruk, spôsobov vzájomného urovnania a zodpovednosti medzi stranami potrebné uzavrieť určitý druh dohody. V prípade, že zamestnávateľ musí vykonávať nejakú jednorazovú službu a pri zavádzaní personálnej jednotky na tento účel nemá zmysel, na záchranu prichádza forma stanovená v občianskom zákonníku. Tieto formuláre zahŕňajú:
- zmluvná dohoda;
- subdodávateľská dohoda;
- poskytovanie služieb;
- pracovná zmluva;
- stavebná zmluva, atď.
Pozitívne a negatívne stránky
Medzi hlavné výhody pracovnej zmluvy patrí schopnosť zamestnávateľa nekontrolovať proces vykonávania práce. Všetky platby sa uskutočňujú po dokončení prác a po ich doručení. V pracovnej dohode sa neustanovuje plat za dovolenku, nemocenská dovolenka, ktorú zamestnávateľ môže považovať za úspory. V prípade, že práca bola vykonaná zle alebo neboli splnené stanovené povinnosti, má zamestnávateľ za to neplatiť. Súd ani zákon o právach spotrebiteľa ho navyše nezaväzujú, aby urobil opak. Zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, odchádzajú bez osobitného dopadu na zamestnávateľa.
Rozmazanie legislatívneho rámca vedie k určitej neistote v pracovnoprávnych vzťahoch, čo môže komplikovať samotnú prácu. Takéto vzťahy navyše často priťahujú nepoctivých partnerov.
Je dôležité pamätať na to, že ak zamestnávateľ chce formalizovať pracovný pomer prostredníctvom dohody, ale podľa zákona je to potrebné prostredníctvom dohody, môže byť za toto porušenie uložená administratívna zodpovednosť.
Pozitívnu stránku pre zamestnanca možno pripísať rýchlemu postupu pri prijímaní do zamestnania a jeho prepustení. Nie je potrebné poskytovať ďalšie dokumenty, špecifikácie, potvrdenie kvalifikácie. Zamestnanec s takýmto zamestnaním napriek tomu dostáva malé záruky. Napríklad môžu prepustiť zamestnanca z najmenšej chyby a jeho práva bude potrebné obhajovať na súde. Ak sa termíny vynechajú z dôvodu choroby zamestnanca, je to plné prerušenia vzťahov.
Ako vyplýva z vyššie uvedeného, obe strany pracovnej dohody dostávajú výhody aj nevýhody takejto pracovnej interakcie.
registrácia
V závislosti od toho, čo bude pred nami, si strany môžu zvoliť jednu z nasledujúcich možností na vypracovanie dohody:
- Písomná dohoda, ktorá obsahuje klauzuly a čiastkové ustanovenia.
- Písomná dohoda vytlačená na listoch A4, podložená podpismi a pečiatkami.
- Dohoda overená notárom.
Ak chcete vypracovať pracovnú zmluvu, musíte najprv vypracovať jej text. Strany by mali prediskutovať všetky body a ustanovenia. Ide predovšetkým o to, že dohoda nezahŕňa funkcie pracovnej zmluvy.
Takmer všetky organizácie rozvíjajú svoje vzorové zmluvy. Pri prenajímaní zostáva iba zadanie potrebných údajov. Zmluva sa zvyčajne začína názvom organizácie, dátumom a číslom. Ďalej sa určí druh práce a strany dohody.
Musia sa implementovať všetky ustanovenia uvedené v dokumente. Zvyčajne zahŕňajú jednotné požiadavky:
- práva a povinnosti oboch strán;
- zodpovednosti;
- platobné pravidlá;
- podmienky prijatia práce;
- kritériá kvality vykonávanej práce;
- poskytovanie materiálov zamestnancovi;
- zodpovednosť za výdavky;
- zásahy vyššej moci;
- podmienky ukončenia zmluvy jednostranne a na konci práce;
- ďalšie položky.
Nasleduje vzorová pracovná zmluva pre stavebné práce.
platba
Platba dohodou nastane po podpísaní akceptačného osvedčenia. V zriedkavých prípadoch sa poskytuje záloha, ktorá môže slúžiť na nákup materiálu, náradia atď.
O výške platieb rokujú strany a uzatvára sa pracovná zmluva, ktorej vzorka je uvedená vyššie.
zrušenie
Pracovná zmluva sa skončí podpísaním akceptačného osvedčenia o prevode a vyrovnaní. Všetky tieto okolnosti sú zdokumentované a formalizované pre obe strany.
Jednostranné vypovedanie pracovnej zmluvy musí byť potvrdené oznámením vypracovaným v lehote najmenej 30 dní, v ktorej je v ňom uvedený odôvodnený dôvod. V tomto prípade nie je možné uviesť tie dôvody, ktoré neboli uvedené v dohode.