Miera účasti na práci: uplatňovanie a výpočet

Platba podľa stanoveného tarifu nie je jediným spôsobom odmeňovania zamestnancov. Napríklad bezcolný spôsob sa dá použiť, keď je výsledkom práce kolektívne úsilie pracovníkov. Tu sa bude brať do úvahy koeficient účasti zamestnancov na práci. Uvažujme, ako vypočítať KTU, v ktorej jednotke je stanovená, a ďalšie nuansy spojené s kolektívnou prácou.

Prečo používať

KTU (miera účasti na práci) znamená ukazovateľ, ktorý charakterizuje príspevok zamestnanca k celkovému pracovnému procesu. Tento kvantitatívny ukazovateľ sa používa v organizáciách, v ktorých sa prijíma kolektívna práca. To znamená, že výsledok sa dosiahne spoločným úsilím a samostatne sa hodnotia a odmeňujú. Preto potrebujeme opatrenie, ktoré vyhodnotí príspevok každého zamestnanca a rozdelí odmenu.

Je to tiež forma mzdy na kus, kde platby v hotovosti pre každého zamestnanca závisia od objemu výroby.

Keď sú stanovené tarify

Koeficient účasti práce možno zohľadniť nielen pri necolných platbách. Existuje ďalšia oblasť použitia KTU - je to oddelenie časti platobného fondu, ktorá nie je zahrnutá v stanovených tarifách. Tieto časti zahŕňajú:

1. Prémia, ktorá sa môže vyplatiť za dosiahnutie výkonu nad normu.
2. Plat sporiaceho fondu.
3. Jednorazová platba v dôsledku preskúmania dočasných noriem atď.

Pri takýchto prírastkoch sa časť prostriedkov, ktoré sa musia vyplatiť v súlade s KTU, odpočíta z kolektívnej mzdy.

Rozdelenie finančných prostriedkov

V súlade s formou platby za kolektívnu prácu v podniku sa koeficient môže uplatňovať takto:

1. Netarifný systém. Celá suma, ktorá sa má vyplatiť tímu, by sa tu mala vydeliť celkovým počtom zamestnancov, potom sa priemerný získaný ukazovateľ upraví na základe KTU.
2. Platba presahujúca colnú sadzbu. Všetci zamestnanci dostanú stanovenú sumu v súlade so stanovenými tarifami a zvyšné prostriedky sa rozdelia podľa koeficientu.

výnimky

Kolektívna podmienka práce je hlavnou podmienkou, na základe ktorej sa uplatňuje koeficient účasti na práci. Ustanovenie o uplatňovaní KTU upravuje tie formy odmeňovania, pri ktorých sa koeficient v zásade neuplatňuje. Tieto zahŕňajú:

• kompenzácia škodlivosti na pracovisku;
• hotovostné platby nadčas;
• príplatky za prácu počas sviatkov a víkendov;
• dodatočné platby za prácu v noci;
• dodatočné hotovostné platby za riadenie tímu, dohľad atď.
• príspevky na odpracované roky a kvalifikácie;
• hotovostné platby za odborné nálezy a racionálne ponuky;
• akýkoľvek príspevok.

Kto inštaluje KTU?

Zákonník práce neupravuje prírastok prostriedkov vzhľadom na koeficient účasti na práci. Táto otázka zostáva na uvážení tímu. Algoritmus sa môže líšiť, je dôležité, aby nebol v rozpore s legislatívnymi normami.

Bez ohľadu na to, ako sa rozdeľujú zárobky, prostriedky prijaté každým zamestnancom tímu nemôžu byť nižšie ako predpísané platby za tarifu.

Koeficient

Základná hodnota KTU sa považuje za jednu. Ukazuje, že zamestnanec pri vykonávaní spoločnej práce dodržiaval všetky požiadavky, dodržiaval normy dočasných, kvalitatívnych a kvantitatívnych opatrení, pričom sa nedopustil chýb, ktoré by mohli zhoršiť výsledok, rešpektovali disciplínu a normy ochrany práce.

Vo výpočtoch sa hodnota môže pohybovať od nuly (zamestnanec sa nezúčastnil na kolektívnej práci alebo sa nedopustil závažných porušení, ktoré priniesli všetky jeho výsledky za zbytočné) až po dve (zamestnanec dokončil úlohy nad rámec normy).

Na konci každého obdobia práce kolektívu práce sa pomocou osobitného protokolu s použitím stanovenej metodiky vypočíta koeficient účasti na práci. V takom prípade by kritériá koeficientu mali byť čo najobjektívnejšie.

Výpočtový vzorec

Na výpočet koeficientu účasti na práci je potrebné použiť systém určitých parametrov, pričom každému z nich je pridelené stanovené skóre. Zamestnanec musí zložiť hodnotenie pre každý parameter a získať určitý počet bodov. Potom sa počet bodov spočíta.

Ak chcete použiť tento vzorec, musíte poznať celkový počet zamestnancov v pracovnom kolektíve, na ktorý sa rozdelí koeficient účasti na práci. Ako sa počíta KTU, zobrazí sa tento vzorec:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nkde

• KTU je koeficient účasti na práci;
• 0 - toto je hodnotenie, ktoré je pridelené zamestnancovi, ktorého technické školenie sa počíta;
• 1 + 2 + 3 + ... + n je súčet bodov všetkých zamestnancov;
• N je celkový počet zamestnancov.

Výpočet: Príklad

Zoberme si tím, pre ktorý sú vyvinuté nasledujúce parametre:

1. Zložitosť práce (3 b. - náročná práca, 2 b. - priemerná práca, 1 b. - ľahká práca).
2. Dočasné zaťaženie (maximum - 3, priemer - 2, minimum - 1).
3. Práce na zariadeniach (podľa bodu pre každý typ).
4. Starostlivosť o vybavenie (každý dva body).
5. Kvalita práce (podľa skóre zhody).
6. Zodpovednosť (najviac tri body).

Na výpočty je vhodné použiť tabuľku Exel. Zoberme si príklad, ako vypočítať koeficient účasti na práci. Výpočet sa uskutoční pre tím 5 ľudí, pre ktorý je vypracovaný výrobný plán. Za vykonanie plánu má tím nárok na odmenu 1000 peňažných jednotiek. Zdrojové údaje:

• Jeden zamestnanec splnil plán, dodržiaval všetky normy, vypracoval stanovený počet hodín. Jeho CTU sa teda rovná jednému.
• 2 zamestnanec prekročil plán o ¼ a mal ostatné ukazovatele, ako prvý zamestnanec. Jeho CTU je teda 1,25.
• Plán dokončil 3 zamestnanec. Ale kvôli tomu bolo zariadenie poškodené, v dôsledku čoho boli práce zastavené. Zamestnanec okrem toho niekoľkokrát meškal s prácou, preto mu boli odobraté body a KTU bola 0,5.
• 4 pracovník opravil zariadenie, za ktoré pridal body. Vedúci zároveň zaznamenal kvalitu práce tohto zamestnanca, čo znamená, že jeho KTU je 1,6.
• 5 zamestnancov požiadalo o deň voľna v posledný pracovný deň. Jeho pracovná činnosť nebola uspokojivá, ale keďže pracoval menej ako zvyšok, jeho KTU sa znížil na 0,65.

Teraz vypočítajme podiel každého zamestnanca, ktorý dostane na konci práce.

Celkový CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Ak je systém oslobodený od cla, celá suma sa rozdelí takto: 1 000/5 = 200 (priemerný podiel). Preto každý zamestnanec dostane:

1. Prvá je 200 jednotiek.
2. Druhá - 250 jednotiek. (1,25 x 200).
3. Tretia - 100 jednotiek. (0,5 x 200).
4. Štvrtý - 320 jednotiek. (1,6 x 200).
5. Piate - 130 jednotiek. (0,65 x 200).

Vďaka výpočtom sú príjmy rozdelené nerovnomerne, čo je spôsobené objektívnymi bodmi. To je, kto pracoval, ako to pochopil.