Kolektívna zmluva alebo dohoda je úradný dokument prijatý organizáciou, ktorá upravuje pracovné a sociálne vzťahy medzi zamestnávateľom a pracovným kolektívom. Obidve strany musia vedieť, kto v podniku môže a mal by kontrolovať vykonávanie podmienok kolektívnej zmluvy. Ak sa táto práca vykonáva jasne a transparentne, riziko konfliktov medzi stranami sa minimalizuje.
Kto by mal kontrolovať plnenie zmluvy
V článku 51 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že kontrolu nad vykonávaním kolektívnej zmluvy vykonávajú tieto osoby:
- Strany sociálneho partnerstva. Na jednej strane sú to pracovníci a na strane druhej zamestnávatelia. Pracovníkmi môžu byť odbory alebo pracovníci osobitne vybraní na tento účel. Zamestnávateľ je pod dohľadom alebo jeho splnomocnencom.
- Úrady práce na úrovni štátu alebo obce. Monitorovanie vykonávania kolektívnej zmluvy vykonávajú orgány úrovne, na ktorej sa tento dokument uzatvára.
Postup monitorovania vykonávania kolektívnej zmluvy orgánom práce
Monitorovanie súladu s miestnymi dokumentmi sa začína od okamihu, keď je zaregistrovaný u úradu upravujúceho pracovné vzťahy. Skúmajú predloženú kolektívnu zmluvu o otázke, či v nej existujú ustanovenia, ktoré zhoršujú podmienky pre pracovníkov v porovnaní s podmienkami pracovnoprávnych predpisov. Tieto položky budú neplatné. Oznam sa zašle organizácii a štátnej inšpekcii práce.
Po prijatí tohto oznámenia organizácia informuje osoby, na ktoré sa predtým uplatňovali nezákonné ustanovenia kolektívneho dokumentu. Zamestnanci sa potom môžu odvolať na súde k skutočnosti, že sa na ne tieto podmienky vzťahujú.
Ak organizácia v budúcnosti uplatní neplatné podmienky kolektívnej zmluvy, bude to mať za následok uplatnenie zodpovedných opatrení.
Monitorovanie vykonávania dohôd o kolektívnom vyjednávaní v rámci organizácie
Monitorovanie vykonávania kolektívnej zmluvy v rámci organizácie sa vykonáva vo forme stanovenej organizáciou. Právne predpisy nestanovujú osobitnú formu kontroly. V článku 51 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza povinnosť strán poskytovať si navzájom a orgánu práce informácie o vykonávaní kolektívnej zmluvy najneskôr jeden mesiac po podaní žiadosti.
V praxi sa ukázalo, že činnosť kolektívnej zmluvy a kontrola jej vykonávania sa odrážajú v správe, ktorá sa predkladá na valnom zhromaždení zamestnancov organizácie. Zverejňuje sa tiež na internete, v médiách alebo v samotnej organizácii, aby sa zabezpečil bezplatný prístup a kontrola.
Formu správy a jej obsah určuje samotná organizácia. Môže byť tiež prezentovaná vo voľnej forme. Vedúci odboru tento dokument podpisuje.
Kontrolný výbor
Na efektívnu organizáciu procesu je vhodné vytvoriť komisiu na monitorovanie vykonávania kolektívnej zmluvy. Účelom jej činnosti je monitorovať vykonávanie kolektívnej zmluvy; informovanie strán o pokroku v záležitostiach; pravidelne sumarizovať výsledky, ktoré sú navrhnuté na zváženie na odborových stretnutiach; prijatie opatrení na ukončenie porušovania kolektívnej zmluvy.
Iniciátorom vytvorenia takejto komisie je najčastejšie únia. Jeho zloženie vyberá odborový výbor spomedzi členov odborov. Počet členov komisie je určený veľkosťou organizácie a množstvom práce. Predseda odborovej komisie je zvolený za vedúceho komisie.
Monitorovanie vykonávania kolektívnej zmluvy vykonáva Komisia týmito spôsobmi:
- osobná návšteva, riešenie;
- prijímanie informácií alebo písomných dokumentov o prípadoch, ktoré si vyžadujú kontrolu, a prijatie vhodných opatrení.
Komisia v rámci svojej práce pripravuje materiály na zváženie odborovými zväzmi v týchto oblastiach:
- Odporúčania vodcovi o odstránení zistených porušení kolektívnej zmluvy. V prípade potreby sa táto dokumentácia môže zaslať pracovným orgánom alebo orgánom činným v trestnom konaní.
- Posúdenie návrhov objednávok, ktoré majú vplyv na pracovné a hospodárske záujmy pracovníkov. Môže ísť o pozastavenie, likvidáciu alebo reorganizáciu výroby, čo bude mať za následok zníženie počtu pracovníkov alebo zhoršenie podmienok ich práce.
- Ukončenie pracovnej zmluvy alebo zmluvy so zamestnancami.
- Podanie žaloby proti pracovníkom.
- Príprava a vedenie dialógu medzi zamestnávateľom a vládnymi orgánmi.
Zodpovednosť za nedodržanie kolektívnej zmluvy
Zodpovednosť a kontrola nad vykonávaním kolektívnej zmluvy sú stanovené právnymi predpismi na federálnej alebo regionálnej úrovni. Kódex správnych deliktov v článku 5.31 stanovuje administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie kolektívnej zmluvy. Pokuta je 30 - 50 minimálnych miezd.
Ak zamestnanec porušil kolektívnu zmluvu, takýto trest sa naňho nevzťahuje.
V procese monitorovania vykonávania kolektívnej zmluvy vzniká zodpovednosť zamestnávateľa v administratívnom pláne, ak:
- vyhýba sa účasti na rokovaniach s cieľom uzavrieť kolektívnu dohodu, porušuje podmienky rokovania;
- neposkytuje potrebné údaje na kolektívne vyjednávanie alebo monitorovanie vykonávania kolektívnej zmluvy;
- odmieta bezdôvodne uzavrieť kolektívnu zmluvu;
- porušuje alebo nespĺňa jeho podmienky;
- neakceptuje požiadavky zamestnancov a nechce sa zúčastňovať na zmierovacom konaní.
Za všetky tieto porušenia Kódex správnych deliktov ukladá správnu pokutu ako trest.
Prečo v podniku potrebujete kolektívnu zmluvu
Účelom tohto miestneho regulačného dokumentu je schváliť práva a záruky zamestnancov organizácie, okrem právnych predpisov, so zreteľom na špecifiká jej práce. Cieľom je aj hospodárska a sociálna ochrana pracovníkov prostredníctvom primeranej úrovne miezd, úplného a účinného zamestnania, bezpečných pracovných podmienok, ziskovej a produktívnej práce organizácie ako celku.
Zásady a dôvody uzavretia kolektívnej zmluvy:
- rovnosť dvoch strán;
- súlad so štátnym právom;
- stanovené povinnosti dobrovoľné pre obe strany;
- možnosť skutočného vykonávania prijatých záväzkov;
- zodpovednosť strán za povinnosti vyplývajúce z kolektívnej zmluvy;
- kontakt medzi stranami a vzájomná reakcia na zmeny situácie.
Čo môže a malo by regulovať kolektívnu zmluvu
Dokument môže obsahovať oddiely, ktoré ovplyvňujú absolútne všetky záujmy a práva zamestnancov tejto organizácie:
- odmena - jej forma, veľkosť, druh a podmienky bonusov, rôzne výhody, kompenzácia; ako sú mzdy regulované v súvislosti s rastúcimi cenami, zvyšujúcou sa infláciou, ako aj závislosť miezd od ekonomických a iných ukazovateľov výkonnosti organizácie;
- systém zamestnanosti v podniku, možnosť rekvalifikácie, podmienky prepustenia zamestnancov;
- dĺžka práce a odpočinku, dovolenkový systém;
- upozorňuje na ochranu práce, zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok;
- - povinnosti pre určité kategórie pracovníkov, napríklad ženy, mládež, veteráni, mladí odborníci, osoby so zdravotným postihnutím, rodiny s deťmi atď.
- zodpovednosť zamestnancov a zamestnávateľa;
- ochrana zdravia pracovníkov v podniku;
- ako by sa malo postupovať pri monitorovaní vykonávania kolektívnej zmluvy.
„Životnosť“ kolektívnej zmluvy
Obidve strany majú právo rozhodnúť o tom, ako dlho uzavrieť kolektívnu zmluvu. Hlavnou požiadavkou je, aby toto obdobie bolo najmenej jeden rok a nie viac ako tri roky.
Na úplné dodržiavanie práv a záruk pracovníkov je potrebné začať s prípravou novej kolektívnej zmluvy vopred. Musí sa dohodnúť a schváliť pred uplynutím platnosti starého dokumentu.
Podstata kolektívnej zmluvy
Pojem pracovná zmluva sa trochu líši od kolektívnej zmluvy. Táto dohoda je právnym aktom, ktorý sa uzatvára medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi s cieľom ustanoviť všeobecné zásady upravujúce pracovné, sociálne a súvisiace vzťahy. Dohodu je možné uzavrieť počnúc úrovňou správneho obvodu a končiac federálnym. Takýto dokument môže mať aj odvetvový charakter.
Dohoda môže obsahovať tieto oddiely:
- odmena;
- poradie pracovného času a odpočinku;
- ochrana práce;
- pravidlá sociálneho partnerstva.
V súlade s rozsahom pôsobnosti nariadenia možno všetky dohody rozdeliť na tieto typy:
- všeobecne - na federálnej úrovni;
- regionálny - v rámci určitého predmetu Ruska;
- priemysel - v určitých oblastiach výroby;
- teritoriálne - v rámci obce.
Zmluvné strany rôznych typov dohôd
Zloženie strán dohody závisí od úrovne prijatia dokumentu. Druhy kolektívnych zmlúv a ich strany:
- všeobecne - národné združenie zamestnávateľov, vláda Ruska, štátne združenie odborových zväzov;
- regionálne - odborové zväzy, regionálne združenia zamestnávateľov, výkonné orgány konkrétneho subjektu Ruskej federácie;
- priemysel - odbory, združenia zamestnávateľov, úrady práce konkrétneho subjektu Ruska;
- teritoriálne - odborové zväzy, združenia zamestnávateľov danej lokality, miestne úrady.
Ako môže zamestnávateľ podvádzať zamestnanca
Kolektívna zmluva alebo dohoda chráni práva pracovníkov a poskytuje im určité záruky. Tento dokument slúži na založenie podniku. Keďže kontrolu nad vykonávaním kolektívnej zmluvy vykonávajú obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec? potom je táto dokumentovaná chránená.
Je však tiež dôležité, aby sa zamestnanec staral sám o seba, aby sa mohol postaviť za seba a dosiahnuť to, na čo má nárok.
Toto sú najbežnejšie porušenia zo strany zamestnávateľov:
- práca stanovená v pracovnej zmluve sa neposkytuje;
- imputácia povinností a práce, ktoré nie sú upravené v uzatvorenej pracovnej zmluve;
- nezákonná zmena dátumu a formy vyplácania miezd;
- nezákonné odpočítanie časti mzdy;
- neprimeraná organizácia pracovného procesu;
- nezákonné využívanie času odpočinku s cieľom pokračovať v pracovnom procese;
- odmietnutie poskytnúť sviatky;
- odmietnutie platiť nadčas.
Akékoľvek porušenie kolektívnej alebo pracovnej zmluvy sa považuje za nezákonné.
Kde sa sťažovať
Sťažnosťou na nezákonné konanie zamestnávateľa môžete obrátiť sa na rôzne úrady:
- inšpekcia práce;
- polícia;
- súd;
- daní;
- prokuratúra.
Ak kontrolu nad vykonávaním kolektívnej zmluvy (dohody) vykonáva inšpektorát práce, má právo zvážiť akékoľvek spory týkajúce sa vykonávania práce a súvisiacich procesov. Právomoc tohto oprávneného orgánu nie je obmedzená. Ak je to potrebné, inšpektorát práce môže do konania zapojiť aj iné orgány.
V prípade hrubého porušenia zákona zamestnávateľom môžete ísť do prokuratúry.
Môžete podať žalobu, ak vyššie uvedené orgány nevyriešili problém zamestnanca.
Mnohí pracovníci váhajú s konfrontáciou nelegálnych akcií zamestnávateľa, obávajúc sa prepustenia. Podľa zákona môžete podať anonymnú sťažnosť kontrolným orgánom. Ak je však problém malý, netýka sa veľkého počtu pracovníkov, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude poskytnutá odpoveď. Ak anonymná sťažnosť obsahuje skutočnosti hrubého porušenia zákona, ktoré porušujú práva veľkého počtu zamestnancov, môžete počkať na kontrolu zo strany orgánov činných v trestnom konaní.
Sila poznania
Monitorovanie vykonávania kolektívnej zmluvy vykonávajú samotní zamestnanci aj zamestnávateľ. Ak teda máte záujem o kolektívnu zmluvu vašej spoločnosti, budete poznať svoje práva a záruky. Potom ich môžete bezpečne brániť.