Otázky riešenia pracovných vzťahov sú aktuálne pre milióny pracovníkov v našej krajine. Zamestnanci nie vždy poznajú svoje práva a dokážu ich správne obhajovať. Preto je veľmi dôležité zaujímať sa o právne predpisy upravujúce pracovné vzťahy medzi manažérom a podriadeným.
V tomto článku budeme hovoriť o trvaní ďalšej dovolenky. Ktoré kategórie pracovníkov majú právo to využiť? Aká je dĺžka ročnej mimoriadnej dovolenky? Je možné ho vypočítať vopred? Prečítajte si tieto a ďalšie nuansy ďalej.
Najprv však zistíme pevné trvanie hlavných a ďalších sviatkov.
Minimálna doba odpočinku
Podľa ruského práva má každý zamestnanec ktoréhokoľvek podniku právo na pevnú ročnú dovolenku rovnajúcu sa 28 kalendárnym dňom (alebo štyrom týždňom).
Stanovuje zákon dĺžku dodatočnej dovolenky? Stručne povedané, nie. Podľa Zákonníka práce našej krajiny však štát stanovil minimálnu dĺžku dodatočnej platenej dovolenky. Pre každú kategóriu preferenčných povolaní je to iné.
S minimálnym trvaním ročnej dodatočnej dovolenky sa zoznámime s nižšie. Teraz zistime, aké druhy dovoleniek upravuje zákonník práce.
Čo je predĺžená dovolenka
Mnoho pracovníkov si zamieňa pojmy ako predĺžená a dodatočná ročná dovolenka. Trvanie každej z nich je odlišné a líšia sa navzájom.
Predĺžená dovolenka poskytovaná ročne určitým kategóriám pracovníkov je pevne stanovená. Toto sú skupiny výhod pre pracovníkov:
- Osoby so zdravotným postihnutím akéhokoľvek profilu (celkový počet platených sviatkov je tridsať kalendárnych dní).
- Vychovávatelia a učitelia (42 dní alebo 56 dní).
- Pracovníci, ktorí nemajú osemnásť rokov (31 dní).
- Zamestnanci v občianskych a obecných záležitostiach (tridsať dní).
- Záchranári (v tejto situácii sa predĺžená dovolenka počíta na základe dĺžky služby konkrétneho zamestnanca a môže sa pohybovať od tridsiatich do štyridsiatich dní).
- Zamestnanci súdov a prokurátorov (môžu sa líšiť aj medzi 30 a 48 dňami).
- Pracovníci s vedeckým vzdelaním (36 alebo 48 dní).
- Pracovníci v oblasti chemických zbraní (49 alebo 56 dní, všetko záleží na tom, kde sa spoločnosť nachádza) a niektoré ďalšie kategórie.
Kto má nárok na dodatočnú platenú ročnú dovolenku, ktorej dĺžka je pre mnohých našich krajanov taká zaujímavá?
Čo hovorí zákon
Zákonník práce našej vlasti (konkrétne prvá časť 116. článku) definuje dôvody, na základe ktorých sa osobe poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka (ktorej trvanie bude uvedené nižšie).
Aké sú tieto preferenčné okolnosti? Po prvé, toto:
- Pracujte v škodlivých alebo dokonca nebezpečných podmienkach.
- Práca osobitnej povahy.
- Práca, ktorá zahŕňa nepravidelný pracovný čas.
- Pracujte v určitých oblastiach (Ďaleký sever a ekvivalentné oblasti).
Tento zoznam je, samozrejme, neúplný, pretože právne predpisy ustanovujú poskytnutie ďalšej preferenčnej dovolenky iným kategóriám zamestnancov. Vyššie uvedené podmienky sa však považujú za najbežnejšie a žiadané medzi obyvateľmi našej vlasti.
Podľa uváženia zamestnávateľa
Podľa druhej časti článku Zákonníka práce Ruskej federácie uvedeného vyššie, podniky a organizácie majú právo nezávisle prideliť svojim zamestnancom ďalšie voľno (ktorého trvanie určuje aj vedúci). Poskytuje sa to v prípade, ak právne predpisy nezakladajú ďalší víkend pre určité kategórie zamestnancov a zamestnávateľ si želá poskytnúť im platený víkend.
Takéto okolnosti sa zaznamenávajú v kolektívnej zmluve, ako aj v iných regulačných aktoch miestnej organizácie. Vďaka týmto dokumentom má zamestnanec osobitné privilégiá, ktoré sa podľa ruského práva nepovažujú.
Na druhej strane, hoci je v kompetencii vedúceho podniku poskytovať svojim zamestnancom ďalšie výhody (napríklad platenú dovolenku), nie je oprávnený zrušiť miestne nariadenia Zákonníka práce miestnymi dokumentmi, ktoré sa týkajú ich výhod poskytovaných zákonom.
Otázka však zostáva otvorená: aké je trvanie dodatočnej dovolenky pre pracovníkov uvedené v Zákonníku práce našej vlasti? Dozvieme sa viac.
Škodlivé pracovné podmienky
Aké povolania patria do tejto preferenčnej kategórie? Ide predovšetkým o špeciality, ktoré priamo súvisia s prácou v baniach, ktoré sú priamo pod zemou alebo otvorené práce v lomoch alebo povrchových baniach. Nie je potrebné, aby sa podniky tohto druhu uplatňovali iba na uhoľný priemysel. Pracovníci z bridlicového a baníckeho priemyslu a niektorých ďalších sektorov národného hospodárstva môžu dostať navyše voľno. Platí to pre tých, ktorí sa priamo podieľajú na výrobe vojenských zariadení (obranných alebo leteckých) a na tavení kovov, ako aj na ich spracovaní.
Dodatočnú dovolenku dostávajú aj odborníci pracujúci s chemickými alebo biologickými látkami, ktoré môžu spôsobiť nenapraviteľné poškodenie ich zdravia. Platí to pre odborníkov pracujúcich v priemysle na ťažbu alebo spracovanie ropy, plynu alebo rašeliny; zdravotníckym pracovníkom a laboratórnym asistentom zapojeným do zberu biomateriálov, pri kontakte s pacientmi infikovanými vírusom HIV, pacientmi s tuberkulózou alebo s obsluhou duševne chorých ľudí.
Okrem toho pracovníci, ktorí sa podieľajú na eliminácii radiácie alebo pracujú vo výrobe so zvýšenou úrovňou žiarenia, dostávajú ďalšiu dovolenku.
Nebezpečné podmienky a doba odpočinku
Aká je minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre uvedené kategórie pracovníkov? Špecialisti pracujúci v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva (v baniach, hutníckych závodoch atď.) Dostávajú ďalšie dni voľna na hlavnú platenú ročnú dovolenku vo výške 4 - 24 kalendárnych dní. Všetko záleží na stupni nebezpečenstva pracovných podmienok, ako aj na tom, ako často je osoba na svojom pracovisku za takýchto okolností.
Ak zamestnanec v priebehu svojej práce príde do priameho kontaktu so škodlivými chemickými alebo biologickými látkami, dostane štátny sviatok s ďalšími dňami odkladu v trvaní 6 až 36 pracovných dní. To znamená, že v takýchto prípadoch sa dovolenka poskytuje podľa harmonogramu, ktorý nie je päťdňovým pracovným týždňom, ale šesťdňovým pracovným týždňom. V súlade s tým sa hlavná dovolenka tohto zamestnanca doplní o ďalšie obdobie odkladu od 7 do 42 kalendárnych dní.
Ak hovoríme o likvidátoroch havárií v chemických závodoch, ich dodatočná dovolenka bude sedem alebo štrnásť kalendárnych dní. Platí to aj pre likvidátorov havárie v Černobyle.
Osobitná povaha práce
Aké povolania patria do tejto osobitnej kategórie príjemcov, ktorí majú nárok na dodatočnú platenú dovolenku? V prvom rade ide o zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v rôznych štátnych inštitúciách. Do tejto kategórie patria zamestnanci súdov, prokuratúr a nápravných zariadení, ako aj tí ľudia, ktorí majú z dôvodu svojej kompetencie mimoriadne dôležité informácie alebo dokonca štátne tajomstvá.
Osobitné podmienky a obdobie dovoleniek
Ako zistiť, koľko dní voľna môže človek vziať, ktorého zamestnanie úzko súvisí s vyššie uvedenými špecialitami?
Je dôležité vedieť, že poskytnutie dodatočného odpočinku priamo závisí od počtu rokov nepretržite pracujúcich v určitej oblasti. V niektorých prípadoch sa toto oprávnenie nazýva mimoriadna ročná dĺžka služby. Dĺžka predĺženého víkendu závisí od dĺžky služby a druhu ľudskej činnosti.
Napríklad, ak zamestnanec pracuje na polícii, má právo požiadať o ďalšie dni na hlavnú dovolenku vo výške 72 hodín pre skúsenosť päť až desať rokov, päť dní pre skúsenosť desať až pätnásť rokov, desať dní - nepretržité obdobie musí byť 15- 25 rokov, pätnásť dní - dvadsať rokov skúseností a viac.
Aké je trvanie dodatočnej platenej dovolenky pre odpracované roky štátnych zamestnancov pracujúcich v štátnych alebo obecných štruktúrach? V takom prípade sa jeden rok praxe môže rovnať 24 hodinovému odpočinku navyše. Je zrejmé, že najčastejšie dni voľna závisia nielen od počtu nepretržite odpracovaných rokov, ale aj od postavenia zamestnanca.
Aká je dĺžka dodatočnej dovolenky pre zamestnancov na ministerstve pre mimoriadne situácie? Je možné predĺžiť vakcináciu s dĺžkou služby päť až desať rokov (72 hodín). Ak zamestnanec ministerstva nepretržite pracoval od desiatich do pätnástich rokov, dostal už päť dní mimo víkend. Skúsenosti od pätnástich do dvadsiatich rokov sa odhadujú na desať dní preferenčnej dovolenky a viac ako dvadsať rokov vernej služby prinesie statočnému zamestnancovi ministerstva mimoriadnych udalostí až pätnásť dní. To isté možno povedať o sudcoch a prokurátoroch.
Upozorňujeme, že dodatočná dovolenka pre tieto kategórie pracovníkov nie je pridelená v kalendárnych dňoch, ale v pracovných dňoch.
Ostatné oblasti práce zahrnuté v osobitných podmienkach
Doplnková dovolenka a pracovníci v zdravotníctve. Lekári a zdravotné sestry, ktorí majú viac ako tri roky praxe, majú nárok na ďalšie tri kalendárne dni.
Za zmienku stojí aj zmienka o pracovníkoch v lesnom hospodárstve. Pracujú v zmenách a majú výhody ďalšie štyri kalendárne dni.
Športovci a ich tréneri majú tiež výhody v súvislosti s ich hlavnou dovolenkou. Ich víkend sa môže predĺžiť najmenej o štyri kalendárne dni.
Nepravidelná pracovná doba a prázdniny
A čo zamestnanci, ktorí podľa výkonu svojich povinností nemajú stály spôsob práce? Alebo čo môže pracovník urobiť, ak je často požiadaný, aby pracoval nadčas? Takíto občania majú právo na dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas. Trvanie preferenčného odpočinku je stanovené ruskými právnymi predpismi v súlade s článkom 119 Zákonníka práce.
Títo pracovníci majú právo na dodatočný deň k hlavnej dovolenke najmenej tri kalendárne dni v roku. Ak je to potrebné, osoba môže odmietnuť ďalšie dni voľna a požiadať o materiálnu kompenzáciu.
Kto je hodný poberania tejto preferenčnej dovolenky?
Komu
Nepravidelný pracovný čas sa úradne prideľuje takýmto kategóriám pracovníkov:
- Na ministerstve spravodlivosti majú námestníci ministrov, vedúci oddelení, vedúci oddelení (štrnásť kalendárnych dní), vedúci oddelení, poradcovia, konzultanti (dvanásť dní), odborníci (desať dní) a ostatní zamestnanci (osem dní) právo na dodatočné voľno.
- Medzi zamestnancami Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia majú riaditeľ, zástupcovia riaditeľa, manažéri (štrnásť kalendárnych dní), poradcovia a konzultanti (dvanásť dní), odborníci, tajomníci riaditeľa, hovorca (desať dní) a vodiči (šesť dní) nárok na ďalšie dni dovolenky. ).
Ako vidíte, doba dodatočnej dovolenky priamo závisí od postavenia zamestnanca, čo naznačuje mimoriadne zaťaženie vedúcich a vedúcich týchto oddelení.
Ďaleký sever a jeho ekvivalentné územie
Ruské právo chráni aj osoby, ktoré v týchto oblastiach žijú a pracujú. Na základe príslušného zákona, ktorý bol zmenený a doplnený v roku 2000, môžu občania pracujúci priamo na Ďalekom severe získať zvýšenie základnej dovolenky v celkovej dĺžke 21 pracovných dní.
Osoby pracujúce v oblastiach rovnajúcich sa tomuto územiu majú oprávnenie na štrnásť pracovných dní, zatiaľ čo osoby pracujúce v iných severných regiónoch majú na víkend iba sedem ďalších dní.
Iné druhy dodatočnej dovolenky
Patria sem poskytovanie plateného oddelenia od výroby v prípade, že zamestnanec získa večer alebo v neprítomnosti vzdelávanie v štátnych vzdelávacích inštitúciách. Táto dovolenka sa vypláca na základe priemernej mzdy pracujúceho študenta.
Trvanie tohto obdobia je však dosť obmedzené. Napríklad podľa článku 173 Zákonníka práce našej vlasti majú pracovníci študujúci na vysokých školách nárok na štyridsať kalendárnych dní za certifikačné činnosti v prvom a druhom roku alebo päťdesiat dní v treťom a nasledujúcich kurzoch. Takýmto zamestnancom sa poskytujú štyri mesiace na vypracovanie záverečnej práce, jej obhajobu a zloženie štátnych skúšok.
Ak zamestnanec študuje na štátnych stredných odborných učilištiach, dostanú mu ďalšie platené dni za osvedčenie vo výške tridsiatich a štyridsiatich kalendárnych dní, ako aj dva mesiace za vypracovanie záverečnej práce, jej obhajobu a zloženie záverečných štátnych skúšok.
Pre študentov v inštitúciách, ktorých akreditácia zodpovedá základnému odbornému vzdelávaniu, je v priebehu roka ďalších tridsať dní.
Ak zamestnanec študuje vo večernej škole, štát poskytne dodatočnú deväťdňovú dovolenku na skúšky pre 9. ročník a 22 dní pre jedenásty ročník.
Dôležité dizajnové nuansy
Čo by ste si mali zapamätať, ak chcete využiť dni voľna stanovené zákonom? Najprv by ste mali vedieť, že na rozdiel od hlavnej dovolenky nie je rozdelená ďalšia dovolenka. Okrem toho je možné tieto typy dovoleniek spojiť a ísť na prechádzku naraz, čo je veľmi výhodné, ak plánujete dlhú cestu alebo ak chcete len relaxovať.
Mali by ste tiež vedieť, že ak váš plánovaný víkend pripadol na sviatok, potom sa musí k určitému vypočítanému obdobiu pripočítať aj počet sviatkov.
Dôležitým bodom pri navrhovaní ďalších sviatkov je skutočnosť, že podľa právnych predpisov nie je možné preniesť ďalšie víkendy do nasledujúceho roka. To znamená, že ak ste tento rok neodišli z milostivých víkendov, ktoré sú pre vás nastavené, vyhoreli.Budúci rok si môžete vziať iba nové milostné obdobie predpísané zákonom pre osobnú relaxáciu.
Iné druhy platenej dovolenky
Zamestnancovi môžu byť okrem vyššie uvedeného poskytnuté dni voľna na darovanie alebo iné služby štátu.
Zamestnanec očakávajúci dieťa má navyše nárok na platenú dovolenku. Vyhlasuje sa na základe nemocenskej dovolenky na pôrodnej klinike za obdobie pred pôrodom (sedemdesiat dní) a po pôrode (sedemdesiat dní pri normálnom pôrode a 84 dní pri zložitých pôrodoch alebo s cisárskym rezom). Ak zamestnankyňa porodí dve alebo viac detí, potom sa jej dovolenka zvýši na 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode. Žena môže využiť túto príležitosť aj na starostlivosť o dieťa skôr, ako dosiahne vek troch rokov. V tomto prípade sa mladej matke vypláca príspevok a tiež si zachováva svoju prácu a pozíciu.
Neplatená dovolenka. Kto by mal byť?
Stručne povedané, víkend bez platu môže byť poskytnutý všetkým prichádzajúcim podľa ich vyjadrenia av prípade určitých dobrých dôvodov. Dĺžku tohto obdobia dohodnú zamestnanec a jeho manažér.
Existujú však kategórie pracovníkov, ktorým je manažér povinný v súlade so zákonom poskytnúť neplatenú dovolenku. Po prvé, je to:
- Dôchodcovia podľa veku, ktorí pokračujú v práci (až štrnásť kalendárnych dní v roku).
- Zakázané (do 60 dní).
- Matky alebo otcovia vychovávajúce dieťa sami.
- Veľké rodiny, kde sú všetky tri alebo viac detí maloleté.
- Blízki príbuzní mŕtvych vojenských pracovníkov (až štrnásť dní v roku).
- V prípade dobrého dôvodu (manželstvo, rozvod, smrť blízkeho príbuzného, narodenie dieťaťa, zloženie skúšok na prijatie na vysokú školu atď.).
Na záver pár slov
Ako vidíte, v právnych predpisoch Ruskej federácie sa stanovuje niekoľko výhod a výsad pre zamestnancov určitých podnikov a vládnych agentúr. Preskúmali sme, čo znamená dodatočná platená a neplatená dovolenka, v akých prípadoch a na aké kategórie osôb sa poskytuje. Oboznámili sme sa aj s niektorými nuanciami, ktoré by sa mali pri navrhovaní víkendu pamätať.