Aká je minimálna mzda na Ukrajine

Od začiatku roku 2017 sa oficiálna minimálna mzda na Ukrajine okamžite zdvojnásobila. To predstavovalo 3200 UAH. (v decembri 2016 - 1600 UAH.). Suma nazbieraná za mesiac nemôže byť teraz nižšia ako táto suma. Inovácia sa týka zamestnancov súkromného sektora, ako aj rozpočtových organizácií.

Zvýšila sa aj hodinová minimálna mzda. Od 1. januára sa na Ukrajine stala 19,34 UAH. (December 2016 - 9,59 UAH).

Aké nariadenia regulujú zvýšenie

Na jeseň sa objavila zástupkyňa iniciatívy na zvýšenie úrovne minimálnej mzdy. Dňa 15. septembra 2016 bol parlament predložený vo forme návrhu zákona č. 5130.

Po zvážení a zdokonalení hlasoval najvyšší zákonodarný orgán pozitívne. 6. decembra toho roku sa teda objavil nový ukrajinský zákon. Minimálna mzda v nej je uvedená v perspektíve:

• zmeny v znení samotného konceptu;
• určenie poriadku a podmienok usadenia;
• úľavy od sumy životného minima.

Po podpísaní prezidentom dostal tento normatívny akt číslo 1774-VIII. Jeho prijatie umožnilo zmeniť a doplniť hlavný právny dokument krajiny - zákon „o štátnom rozpočte“. V článku 8 sa uvádza, že od 1. januára 2017 nesmie byť minimálna mesačná mzda nižšia ako 3 200 UAH.

Dôsledky pre malé podniky

Dvojnásobné zvýšenie dolného limitu príjmu občanov znamenalo hmatateľnú zmenu vo výške povinných príspevkov do rozpočtu pre súkromných podnikateľov. Podľa ukrajinského práva je výška jednorazového sociálneho príspevku z FLP druhej a tretej skupiny 22% minimálnej mzdy. To je 704 UAH. Porovnať s rokom 2016.

Okrem toho, ak FLP nevykonával činnosť v súčasnom období roku 2016, potom nezaplatil zrážky. Od začiatku roka 2017 sa ERU vyplácajú nepretržite, bez ohľadu na to, či sa pohyb finančných prostriedkov uskutočnil u jednotlivého podnikateľa alebo nie.

Ako sa zmenili platy zamestnancov verejného sektora

Zvýšená minimálna mzda na Ukrajine bohužiaľ príliš neovplyvnila zmenu v zjednotenej colnej schéme. Platy zamestnancov rozpočtových organizácií sú viazané na iný ukazovateľ - životné náklady.

Suma pre prvú kategóriu sa rovnala 1600 UAH., Druhá - 1744 UAH., Tretia - 1888 UAH. A iba z 12. kategórie prestávky na minimálnu mzdu, plat je 3392 UAH.

Podľa zákona by sa však štátnym zamestnancom nemalo účtovať menej ako 3 200 UAH mesačne. Z tohto dôvodu sa zmenila koncepcia minima. Teraz obsahuje všetky bonusy, príplatky, príplatky. Z tohto dôvodu príjem dosahuje prahovú hodnotu.

Štátna kontrola

V roku 2017 sa značne sprísnila zodpovednosť za porušenie právnych predpisov v oblasti odmeňovania práce. Podnikateľské subjekty môžu dostať tieto pokuty:

• 320 000 UAH - ak kontroly nie sú povolené;
• 96 000 UAH - pre neformovaného zamestnanca, ako aj za čiastočné alebo úplné poberanie odmeny za prácu „v obálke“.

Fiškálna služba zabezpečuje, že zamestnávatelia obsadzujú zamestnancov na plný úväzok. Neoficiálny príplatok vedie k zatajeniu skutočných príjmov a znižuje daňové príspevky do rozpočtu.

Vláda vytvorila špeciálnu horúcu linku. Volajúci môže zamestnancovi oznámiť porušenia týkajúce sa pripísania štátom zaručeného príjmu.

Zvýšením minimálnej mzdy Ukrajina ukázala, že sa snaží zlepšiť životnú úroveň svojich občanov a odstrániť mzdy z tieňa.Táto zmena však skôr ovplyvnila pracovníkov v súkromnom sektore ako v rozpočtových podnikoch. Vláda okrem toho nejednoznačne objasnila, že do konca roka sa oplatí čakať na opätovný nárast.