Mnoho ľudí si myslí, že iba zamestnávateľ by sa mal na pohovore pýtať. Je to však veľká chyba. Aby človek získal požadované zamestnanie, musí vedieť, aké otázky má položiť zamestnávateľovi pri pohovore. Na tom veľa záleží. Je vhodné zamyslieť sa nad otázkami vopred. Rozhovor sa však nemusí považovať za výsluch, pretože ide iba o rozhovor medzi dvoma potenciálnymi kolegami. Predtým, ako pôjdete pracovať, musíte sa samozrejme pripraviť na to, že zamestnávateľ bude klásť mimoriadne otázky. Samotný kandidát by však nemal sedieť v tichosti. Účelom tohto článku je hovoriť o hlavných problémoch s personálnym dôstojníkom pri pohovore.
O budúcich povinnostiach v práci
Takmer štvrtina náborových pracovníkov tvrdí, že chcú, aby sa uchádzač o zamestnanie skutočne zaujímal o prácu. Ak sa osoba nepýta na svoju budúcu zodpovednosť, nešpecifikuje nič, zamestnávateľ nemá na potenciálneho zamestnanca najlepší dojem. Mohol by si myslieť, že tá druhá je flegmatická a nezasvätená osoba. Aké otázky je potrebné položiť zamestnávateľovi na pohovore? Najprv sa musíte opýtať na funkčnosť, ktorá sa má vykonať. Podobný záujem zamestnanca naznačuje jeho záujem o navrhovanú prácu. Okrem toho, podľa náborových pracovníkov, také problémy zdôrazňujú prítomnosť budúceho zamestnanca so špeciálnymi znalosťami.
Ako vznikla spoločnosť?
Mnoho zamestnávateľov bude mať radi otázku od zamestnávateľa o tom, ako bola spoločnosť založená, v ktorej by chcel pracovať. Ak chce niekto vedieť, čo organizácia robí, kto ju založil a kedy, aké sú hlavné ciele spoločnosti, zanechá na seba pozitívny dojem. Zamestnanci sa domnievajú, že také otázky naznačujú, že potenciálny zamestnanec sa o prácu skutočne zaujíma a bude mu v plnej miere daný. Pred začatím pohovoru musíte vyhľadať informácie o spoločnosti na internete. Ak existuje, je vhodné starostlivo preštudovať históriu vzniku spoločnosti a jej výrobkov, aby zamestnávateľa prekvapilo svojimi znalosťami.
Možný kariérny rast a vyhliadky
Aké otázky by som si mal položiť pri rozhovore so zamestnávateľom? Samozrejme, ak je potenciálny zamestnanec spoločnosti zameraný na zlepšenie svojich zručností, požiada náborového pracovníka o možný kariérny rast a vyhliadky. Takýto záujem o prácu spôsobuje zamestnancovi pozitívny pocit. Koniec koncov pochopí, že pred ním je človek, ktorý tvrdí, že má dlhodobú spoluprácu. To znamená, že potenciálny zamestnanec bude tvrdo pracovať, aby dosiahol veľké výšky. Ak sa osoba nepýta na svoje vyhliadky v organizácii, upovedomí to zamestnávateľa. Môže sa rozhodnúť, že človek chce získať pozíciu na krátku dobu a nebude vynaložiť všetko úsilie na vyriešenie pracovných problémov.
Informácie o prevádzkovom režime
Aké otázky by mal zamestnávateľ položiť pri pohovore? Uprostred rozhovoru s personálnym dôstojníkom je vhodné zistiť, aký harmonogram práce organizácia ponúka. V súčasnosti takmer všetky spoločnosti nemajú jedinú rutinu. To znamená, že začiatok a koniec pracovného dňa sa môže líšiť. Je tiež dôležité objasniť také okamihy, ako je spracovanie, chodenie do práce cez sviatky a víkendy, ako aj spôsob, akým sa takéto situácie platia v organizácii.Okrem toho je vhodné požiadať náborového pracovníka o prestávku na obed, možné prestávky a čajové večierky. Zamestnávatelia často vedome mlčia o takýchto nuanciách, aby sa uchádzača predčasne nevyľakali. Ale je lepšie vedieť všetko vopred. Potom v budúcnosti nenastanú konfliktné situácie s orgánmi.
Otázka probácie
Aké otázky by ste si mali položiť pri pohovore so zamestnávateľom? Je nevyhnutné požiadať potenciálneho šéfa o dĺžku skúšobnej doby. Zamestnanci v zásade menia trvanie stáže zamestnanca od jedného do troch mesiacov. Počas skúšobnej doby musí osoba vykonávať určité úlohy. Toto sa musí zamestnávateľ pýtať. Náborový pracovník musí vysvetliť, čo očakáva od budúceho zamestnanca. Koniec koncov, po skončení skúšobnej doby obe strany rozhodnú o ďalšej spolupráci. Počas stáže zamestnávateľ často znižuje plat zamestnanca. Táto nuansa by sa mala objasniť aj na pohovore.
Služobné cesty a ďalšie projekty
Počas rozhovoru je potrebné sa opýtať, či existujú nejaké služobné cesty alebo ďalšie projekty. Tu sú otázky, ktoré je potrebné položiť zamestnávateľovi na pohovore: „Aká je dĺžka a frekvencia budúcich ciest?“, „Ako sa platia?“, „Existuje poistenie zamestnancov počas trvania cesty?“. Počas pracovnej cesty môžete tiež požiadať náborového pracovníka o také nuansy, ako sú životné podmienky. Všetky podrobnosti by sa mali objasniť vopred. Zamestnávateľ bude navyše rád, že potenciálny zamestnanec prejavuje veľký záujem o požadované miesto.
Firemná kultúra a motivačný systém
Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že uchádzač o pohovor by sa mal opýtať, aké jemné prvky existujú v podnikovej politike spoločnosti, aké faktory môžu mať vplyv na plat. Ak uchádzač nešpecifikuje taký dôležitý bod, ako je odmena za prácu a z čoho pozostáva, zamestnávateľ môže mať dojem, že uchádzač o zamestnanie hľadá prácu z beznádeje alebo jednoducho chce získať dodatočný zápis do pracovnej knihy.
O sociálnom balíku a jeho zložkách
Čo sa opýtať zamestnávateľa na pohovore? Kandidáti sa nedávno zaujímali nielen o platy, ale aj o rôzne výhody a bonusy, ktoré organizácia ponúka. Stále viac a viac náborových pracovníkov sa, samozrejme, snaží potenciálnemu zamestnancovi ponúknuť najatraktívnejší sociálny balík. Otázka možných dodatočných bonusov preto nebude nadbytočná. Okrem toho môže pomôcť objasniť niektoré dôležité body. Napríklad, ak má kandidát pochybnosti o nízkej mzde, môže byť spokojný s ponukou vynikajúceho sociálneho balíka.
Ponúka spoločnosť školenie zamestnancov?
Mnoho ľudí sa pýta, aké otázky je najlepšie položiť na pohovore so zamestnávateľom. Ak osoba plánuje zvýšiť svoju kvalifikáciu, musí objasniť, či má organizácia službu na vzdelávanie zamestnancov. Takáto otázka pomôže zistiť, či sa spoločnosť obáva o svojich zamestnancov a koľko do nich investuje. Odpoveď zamestnávateľa objasní osobe, či bude schopný zlepšiť svoju kvalifikáciu na akomkoľvek mieste v organizácii. Túto otázku je potrebné položiť. Niektoré povolania si skutočne vyžadujú neustále školenie.
Predchádzajúci zamestnanec. Prepustené alebo prepustené?
Aké otázky je potrebné položiť zamestnávateľovi na pohovore? Môžete prejaviť záujem o to, aký bol osud predchádzajúceho zamestnanca? Ak bol prepustený, z akých dôvodov? Pomôže vám to získať viac informácií o budúcej pozícii. Ak sa uvoľnené miesto nedávno otvorilo, musíte sa opýtať, čo bolo potrebné na jeho zavedenie, aké talenty by mal mať nový zamestnanec v tejto pozícii.
Čo sa zamestnávateľ pýta?
Aké otázky by mal zamestnávateľ položiť počas pohovoru? V zásade počas náboru nájdu náborári všeobecné informácie o potenciálnom kandidátovi. Nedávno však zamestnávatelia čoraz častejšie žiadali zložitých kandidátov. Chcú vedieť, v akých ťažkých pracovných situáciách musí byť človek, ako našiel východisko z nich, vyriešil problémy a neštandardné úlohy. Vo všeobecnosti je pre kandidáta ťažké okamžite sa orientovať v odpovedaní na takéto neočakávané otázky. Preto je lepšie pripraviť reč vopred. Musíme premýšľať o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli na predchádzajúcom pracovisku, ao tom, ako sme sa s nimi vysporiadali. Možno sa zamestnávateľ bude chcieť dozvedieť o takých vlastnostiach potenciálneho kolegu, ako je iniciatíva a ochota pomôcť. Nakoniec, spoločnosť môže mať núdzovú situáciu a nikto problémy nevyrieši. Preto si musí uchádzač vopred pamätať na okamihy z minulosti, v ktorých sa preukázal ako iniciatívny a zodpovedný človek. Takýto príbeh inšpiruje zamestnávateľa s dôverou k budúcemu zamestnancovi.
Na záver
Otázky pre zamestnávateľa počas pohovoru si vyžadujú dôkladnú prípravu. O nadchádzajúcej konverzácii by mal záujemca myslieť vážne. Nie je potrebné dúfať v šťastie. Zamestnávateľ chce pred sebou vidieť skutočného záujemcu, ktorý sa chce čo najviac dozvedieť o svojej budúcej pozícii. Personálny dôstojník by samozrejme nemal byť bombardovaný tisíckami zbytočných a bezvýznamných otázok. Je potrebné zistiť najdôležitejšie. Náborový pracovník potom pochopí, že pred ním je zodpovedná a aktívna osoba, ktorá pomôže rozvoju spoločnosti a bude schopná predložiť nové a originálne nápady na jej propagáciu. Je dôležité uviesť, že počas pohovoru je lepšie zabudnúť na také vlastnosti, ako je plachosť a nerozhodnosť. Potenciálny kandidát by sa mal pred zamestnávateľom objaviť v najlepšom svetle. Je lepšie vyzerať zvedavo ako flegmatický a ľahostajný človek.