Aké pracovné miesta sa považujú za prácu nadčas?

Zamestnanci takmer každej spoločnosti musia niekedy zostať v práci po skončení pracovného dňa alebo zmena dôvodu môže byť veľmi odlišná. Najčastejšie také situácie vznikajú v súvislosti s poruchami zariadení, nehodami, prípravou rôznych druhov správ, implementáciou stanoveného plánu a ďalšími vecami. Takéto meškania sú definované ako práce nadčas, ktoré sú zase upravené zákonníkom práce Ruskej federácie. V článku budeme analyzovať, čo sa považuje za prácu nadčas a iné nuansy.

Čo je práca nadčas

Tento druh práce podľa zákona zahŕňa priame zamestnanie zamestnanca, ktoré zodpovedá jeho popisu práce po dokončení zmeny alebo dňa.

V takom prípade by sa činnosť mala vykonávať na základe pokynov orgánov, inak sa táto činnosť nemôže považovať za prácu nadčas, a preto sa nemusí vyplácať.

Okrem toho nie sú činnosti nadčas, ak je v pracovnej dohode pracovníka dohodnutý nepravidelný rozvrh práce.

Rozdiely medzi nadčasmi a nepravidelnými plánmi

Mnohí sa veľmi často zaujímajú o otázku, o akú prácu sa uvažuje nadčas. Uvádzame dve možné odpovede:

1. Práca vykonaná po skončení zmeny, ktorej trvanie je stanovené v pracovnej dohode.
2. Práca nadčas s nepravidelným rozvrhom.

Ako sa tieto situácie líšia? Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve nepravidelný pracovný deň, nemôže mať prácu nadčas. Veľký a nepravidelný pracovný čas a práca nadčas sú to isté, rozdiel je v registrácii a platbe. Podmienky nepravidelného harmonogramu sú určite stanovené v pracovnej zmluve pri uchádzaní sa o prácu. Za spracovanie v tomto prípade má zamestnanec nárok na ďalšie sviatky a tiež po dohode s vedením zvyšuje mzdy. Takýto rozvrh vypracovávajú niektorí zamestnanci a určite sa odráža v miestnych aktoch spoločnosti. Pracovná činnosť podľa nepravidelného harmonogramu nemá žiadne regulačné obmedzenia, zákonník práce však ustanovuje, že by nemala mať pravidelný charakter, ale mala by sa vykonávať iba v prípade potreby. Neexistujú žiadne ďalšie obmedzenia.

Nadčasové hodiny nemôžu prekročiť určité normy pre každého zamestnanca, čo je predpísané v zákonníku práce Ruskej federácie.

Ak teda teraz narazíte na otázku, aký druh práce sa považuje za prácu nadčas, uveďte dve možné odpovede, potom na ňu môžete bezpečne odpovedať. Buďte opatrní!

Čo sa týka nadčasov

Okamžik ukončenia bežných činností a začiatok nadčasov závisí od toho, aký systém účtovníctva pracovného času sa v podniku udržiava:

1. Nie ste si istí, ktorá práca sa považuje za prácu nadčas? Ak sa v podniku zavedie súhrnné zaznamenávanie času, potom činnosť nadčas začína od okamihu, keď je štandardný posun ukončený, napríklad s trvaním zmeny 10 hodín, spracovanie začína od 11 hodín.
2. Ak je pracovný deň 7 hodín a záznamy sa uchovávajú v dňoch, práca nadčas sa začína od 8 hodín.
3. Ak podnik neurčí trvanie jednej zmeny a je definovaný iba mesačný limit pre zaznamenávanie pracovnej doby, napríklad 160 hodín, potom sa za nadčasy považuje čas od 161 hodín.

Nie ste si istí, ktorá práca sa považuje za prácu nadčas? Je potrebné poznamenať, že nie všetky činnosti, ktoré presahujú čas stanovený v pracovnej dohode, budú nadčas. Nepatrí jej:

1. Práca vykonávaná zamestnancom na kratší pracovný čas v rámci stanoveného pracovného dňa zamestnávateľa.
2. Práca nadčas, ktorá bola kompenzovaná dovolenkou.
3. Práca na kratší pracovný čas.
4. Činnosti vykonávané počas dovolenkového obdobia bez platenia.

Legislatívny rámec

Všetky otázky týkajúce sa toho, čo sa považuje za prácu nadčas pre zamestnancov, ako aj jej výpočet, upravuje článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sú v článkoch 152, 152 a 203 obsiahnuté ďalšie informácie.

Ako platiť nadčas

Činnosti, ktoré presahujú akceptovanú normu, sa vyplácajú vo väčšej sume, ako sa vykonávajú v súlade s normami.

1. Prvé dve hodiny nad normou sa platia v jednom a pol zväzku.
2. Ďalej - dvojnásobnou rýchlosťou.

Ide o minimálne normy stanovené v právnych predpisoch, zamestnávateľ však môže rozhodnutím alebo na základe pracovnej zmluvy zvýšiť platbu.

Pozrime sa na otázku, ktoré práce sa považujú za prácu nadčas, a pravidlá ich platenia. Napríklad zamestnanec spoločnosti, v ktorej sa uplatňuje súhrnné účtovanie pracovného času s mesačnými platbami, v jednom z mesiacov odpracovaných o 18 dní viac o 38 hodín. Tieto hodiny by mu mali byť vyplatené takto:

1. Prvých 36 hodín sa vypláca v jednom a pol zväzku (18 dní vynásobených 2).
2. Zostávajúce hodiny dvojnásobnou rýchlosťou.

Pri sčítaní času nezáleží na tom, koľko hodín odpracoval nadčas každý deň.

Pri zmenách pracovného času v podniku sa spracovanie počíta osobitne pre každú zmenu.

1. Prvé dve hodiny práce sa platia v jednom a pol zväzku.
2. Ďalšia odmena sa vypláca v dvojnásobnej výške.

Ako sa tvoria prírastky - pre výšku platu alebo pre priemerný plat Legislatíva nie je jasne stanovená. Zákon hovorí:

Na výpočet náhrady zamestnancom poberajúcim mesačné mzdy sa uplatňuje hodinová sadzba. Na výpočet tejto sumy je potrebné vydeliť plat zamestnanca priemerným počtom pracovných hodín mesačne. Napríklad zamestnanec pracuje 40 hodín týždenne, jeho plat je 35 000 rubľov. Priemerný počet pracovných hodín za mesiac je 164,5 (delte 1974 hodín ročne 12) a pracovná doba je 212,77 (výška platu sa vydelí priemerným počtom pracovných hodín).

Tieto údaje sa berú do úvahy pri výpočte náhrady zamestnancom vykonávajúcim pracovnú činnosť podľa tarifnej sadzby.

Pri kusových prácach sa na výpočet kompenzácie berú sadzby za kus.

Za prácu nadčas nadčasy na sviatky sa platby platia iným spôsobom - podľa štandardov pre dovolenku definovaných v zákonníku práce Ruskej federácie, tj dvojnásobne.

Je možné získať voľno navyše za prácu nadčas

Odmena za prácu nad rámec schválenej normy samozrejme nemôže byť iba peňažnou odmenou. Zamestnanec z vlastnej vôle môže uprednostniť materiálnu kompenzáciu za dodatočný čas na odpočinok. Má právo na odpočinok toľko hodín, koľko pracoval cezčas.

V takom prípade sa platba za ďalšiu prácu uskutoční v jednorazovej sume, pričom sa zohľadnia všetky ďalšie platby za dovolenku, ktoré sa poskytujú v podniku.

Aký druh spracovania je podľa Zákonníka práce prípustný

Zvážte otázku, aký druh práce sa považuje za prácu nadčas, aká je ich dĺžka? Trvanie práce nad určitú normu je jasne definované zákonom. Zamestnanec nemôže byť zapojený do takejto práce dlhšie ako štyri hodiny dva dni v rade. Okrem toho množstvo nadčasov nesmie byť vyššie ako 120 za rok.Na splnenie tejto požiadavky je zamestnávateľ povinný viesť diferencovanú evidenciu pracovného času každého zamestnanca s dôrazom na prácu nadčas.

Kto by nemal byť zapojený do práce nadčas

Zákonník práce jasne uvádza, že existujú kategórie zamestnancov, ktorí majú právo nezúčastňovať sa na práci nadčas, medzi ktoré patria:

1. Osoby mladšie ako 18 rokov.
2. Tehotné ženy.
3. Osoby, ktoré sa zúčastňujú odbornej prípravy.
4. Ľudia so zdravotným postihnutím.
5. Ženy, ktoré majú deti do troch rokov.
6. Pracovníci, bez ohľadu na pohlavie, vychovávajúce samotné dieťa, ktoré má menej ako 5 rokov.
7. Osoby starajúce sa o chorého člena rodiny (skutočnosť musí byť potvrdená lekárskym osvedčením).
8. Rodičia postihnutého dieťaťa.

Zamestnávateľ je povinný upozorniť takého zamestnanca na právo nebyť zapojený do práce nadčas (ktorá práca sa považuje za prácu nadčas pre zamestnancov, už viete), zatiaľ čo ju stále najímate, s príslušným podpisom v dokumentácii. Zapojenie tehotných žien a detí do 18 rokov nad rámec stanovenej normy je úplne neprijateľné. Výnimku pre zvyšok možno poskytnúť, ak poskytnú tieto dokumenty:

1. Písomný súhlas zamestnanca na prácu nadčas.
2. Lekárske osvedčenie potvrdzujúce, že ďalšia práca nepoškodí zdravie zamestnanca.

Vyžadujú práce nadčas písomný súhlas

Odpovieme na nasledujúcu otázku, uvedieme, ktorá práca sa považuje za prácu nadčas a pravidlá správania zamestnanca, to znamená, v ktorých prípadoch sa na nich môže bez súhlasu podieľať? Pracovníci sú zapojení do činností nadčas bez písomného súhlasu iba v núdzových situáciách, ktoré zahŕňajú:

1. Činnosti na prevenciu nehôd a katastrof / kroky na odstránenie ich následkov.
2. Práce na odstraňovaní faktorov, ktoré bránia normálnemu fungovaniu obecných vodovodných systémov, dodávok plynu, dodávky tepla, odpadových vôd, komunikácií, osvetlenia.
3. Mimoriadne udalosti / pravdepodobnosť výskytu / práce na reakciách na núdzové situácie (povodne, požiare, hladomor, zemetrasenie atď.).
4. Situácie, ktoré ohrozujú život a zdravie ľudí.

V ktorých prípadoch nie je možné prácu nadčas bez písomného súhlasu

Viete, čo sa považuje za prácu nadčas, prečítajte si pravidlá, ako ju prilákať. Vo väčšine prípadov nie je možné zapojiť zamestnanca do ďalšej práce bez jeho písomného súhlasu. V ktorých prípadoch bude potrebný súhlas zamestnanca?

1. Potreba dokončiť neodkladnú prácu, tj prácu, ktorá nebola dokončená včas, a len určitý zamestnanec môže pokračovať vo vykonávaní.
2. Potreba vykonať inštaláciu, uvedenie do prevádzky alebo obnovenie štruktúry alebo mechanizmov, zatiaľ čo poškodenie alebo prestoje povedú k prerušeniu činnosti veľkého počtu ľudí.
3. Neprítomnosť meniča v práci, zatiaľ čo osobitosť práce neumožňuje jeho prerušenie. V tejto situácii musí zamestnávateľ okamžite prijať opatrenia na nájdenie iného zamestnanca na zmenu.
4. Zamestnanec je zdravotne postihnutý alebo matka malého dieťaťa mladšieho ako tri roky.

Charakteristiky práce osôb mladších ako 18 rokov

Pri prijímaní maloletých sa musia dodržiavať tieto pravidlá:

1. Zákonník práce zakazuje zapojenie občanov do veku väčšiny do práce v noci, od 22:00 do 18:00, a to aj v službe.
2. Aké pracovné miesta sa považujú za prácu nadčas pre pracovníkov mladších ako 16 rokov? Všetky činnosti vykonávané po dodržiavaní noriem stanovených pre dospievajúcich sú zakázané. Dospievajúci vo veku od 15 do 16 rokov môžu pracovať v smenách 5 hodín za päťdňový pracovný týždeň, zo 16 na 18 rokov - 7 hodín denne.
3. Aké pracovné miesta sa považujú za prácu nadčas pre pracovníkov do 16 rokov so šesťdenným pracovným týždňom? V týchto podmienkach sa práca nad rámec normy začína pre dospievajúcich 15 - 16 rokov po štyroch hodinách zamestnania, od 16 do 18 rokov po 6 hodinách.
4. Ak organizácia pracuje na základe kolektívnych zmlúv, keď je doba zmeny kratšia ako vyššie uvedené normy, potom sa za takúto prácu v tomto prípade považuje práca nadčas až do 16 rokov? Sú to práce, ktoré vykonávajú adolescenti nad rámec denných štandardov, ktoré pre nich zaviedli v tomto podniku.
5. Článok 177 Zákonníka práce zakazuje zamestnávanie osôb mladších ako 18 rokov cez víkendy, ktoré sa podľa podmienok podniku môžu líšiť od kalendárnych sobôt a nedieľ. Z tohto dôvodu sa zákaz nevzťahuje na víkendy v týždni v kalendári, ale na dni, ktoré sú dňami smeny, to znamená bez práce. Zároveň však zákon nezakazuje zapojenie adolescentov do práce na dovolenke v prípade splnenia všetkých podmienok vrátane miezd.

Je povinnosťou nadčas

Rozhodne nie. Najbežnejším spôsobom, ako sa zamestnávateľ vyhnúť právnym konaniam, keď pracujú nad rámec stanovenej normy, je prilákať svojich zamestnancov k tzv. Povinnosti.

V rámci rôznych druhov povinností sa používa vo vládnych agentúrach, energetických podnikoch, bytových a komunálnych službách a ďalších organizáciách. Zamestnanec počas služby je spravidla nútený vykonávať prácu, ktorá nie je predpísaná v jeho popise práce av pracovnej zmluve, napríklad, aby plnil úlohu ochranky, dispečera alebo tajomníka.

Princíp práce nadčas

Aké diela sa považujú za prácu nadčas, viete, ako sa spracovávajú? Na dodržanie pravidiel spracovania nadčasov je potrebné vydať príslušnú objednávku a pre každú prácu osobitne. Tento dokument nie je možné pripraviť vopred a na dlhú dobu. Objednávka by mala obsahovať nasledujúce informácie:

1. Základ pre prácu nadčas.
2. Jeho trvanie.
3. Zoznam zamestnancov, ktorí sa budú podieľať na činnostiach nadčas.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Po prečítaní článku môžete ľahko uviesť 2 možnosti odpovede, ktoré sa v podniku považujú za nadčas. Medzitým sa s cieľom ušetriť peniaze môže vedenie spoločnosti uchýliť k podvodom a pokúsiť sa skryť čas nadčasov alebo prilákať kategórie zamestnancov, ktorí by podľa právnych predpisov nemali zostať v práci.

Okrem toho často existujú prípady, keď zamestnávateľ oznámi prácu zamestnanca podľa nepravidelného harmonogramu, je však potrebné pamätať na to, že táto položka by mala byť uvedená v pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ za porušenie postupu získavania práce nadčas môže byť braný na zodpovednosť av niektorých prípadoch aj za administratívnu zodpovednosť. Je potrebné pripomenúť si obidve strany pracovnej dohody.