Hľadanie práce je vždy vzrušujúci okamih. Niekto sa teší na nové projekty a úlohy, niekto hľadá rast a rozvoj. Zmena zamestnania nie je vždy spojená s túžbou rozvíjať sa, je to často spôsob, ako sa zbaviť negatív, ktoré sa nahromadili pri súčasnej práci.
Aby ste pochopili, čo od potenciálneho zamestnávateľa očakávať, musíte na pohovore položiť správne otázky. Správne sformulovaná otázka nielenže poskytne jasnú odpoveď na predmet záujmu, ale tiež charakterizuje kandidáta na priaznivejšej strane.
Aké otázky položiť
Po ukončení hlavnej časti pohovoru náborový pracovník ponúkne kandidátovi otázku, ktorá ho zaujíma. V závislosti od toho, aký bol dôvod hľadania zamestnania, je užitočné formulovať otázky.
Aké otázky by ste si mali položiť pri pohovore so zamestnávateľom, v ktorých oblastiach práce sa budú zaoberať?
Aby ste sa neponáhľali do lomu, aby ste nepoškodili svoj dojem zo seba, musíte sa pripraviť na pohovor doma. Niektoré body záujmu môžu byť napísané na vašom vlastnom zozname a prediskutované s oprávnenou osobou na stretnutí.
Najlepšie je rozdeliť otázky do blokov:
- otázky týkajúce sa funkčných zodpovedností a funkcií;
- otázky o spoločnosti samotnej a jej štruktúre;
- otázky o odmeňovaní a pracovných podmienkach;
- posledné sú konkrétne otázky.
Funkčná diskusia
Otázky na pohovore adresované zamestnávateľovi musia byť jasne a jasne formulované, pričom musí byť zrejmé, že hovorca bol vypočutý. Ak sa už niekoľkokrát hovorilo o tom, čo bude potrebné vykonať na pracovisku, potom musí byť nepochopiteľný moment záujmu objasnený zdvorilým položením otázky.
Otázky na zamestnávateľa pri pohovore:
- Povedzte mi, podáva sa hlásenie alebo je pripravené hlavným účtovníkom?
- V programe Visio ste uviedli množstvo práce, na ktorú potrebujete pracovné zručnosti. Nemám s ňou žiadne skúsenosti. Bude tu niekto, kto mi pomôže zvládnuť to?
- Kto určí úlohy?
- Ktorý z kolegov nepriamo interaguje tak v oddelení, ako aj v spoločnosti ako celku?
- Existujú nejaké zavedené základy a návrhy?
Dedičstvo od predchádzajúceho zamestnanca
Môžete tiež prediskutovať klientov, databázu, ktorú opustil predchádzajúci zamestnanec, rozsah a načasovanie infúzie do tímu. V práci veľmi pomôže dostupnosť materiálov a informácií o zákazníkoch, zákazníckych údajoch a iných pracovných materiáloch.
Uchádzač o pohovor musí urobiť čo najjasnejší obraz o tom, čo zamestnávateľ od neho očakáva. Ak sú očakávania spoločnosti príliš vysoké, zamestnanec sa nezaoberá funkciami, ktoré mu boli pridelené.
Štrukturálna diskusia
V tejto časti je vhodné hovoriť s personálnym manažérom o štruktúre spoločnosti a oddelenia. Aký druh podriadenosti často závisí od efektívnosti práce. Aké otázky by ste mali položiť pri pohovore so zamestnávateľom, aby ste získali čo najjasnejší obraz, príklady pomôžu porozumieť.
Príklad:
- Aká je štruktúra spoločnosti a oddelení?
- S ktorým oddelením musíte najčastejšie komunikovať?
- Kto je riaditeľom spoločnosti?
- Aké sú hodnoty vodcovstva?
- Kto bude okamžitým šéfom?
Otázka hodnôt je veľmi dôležitá. Zamestnanec sa často snaží nájsť prácu, pričom sa zameriava iba na mzdy a zodpovednosti. Štruktúra spoločnosti je však veľmi dôležitá.Ak bude vzťah medzi kolegami chladný a manažment s cieľom stimulovať zamestnancov použije iba metódu „mrkva“, zabudnúc „mrkvu“, nebude to fungovať produktívne.
Firemná kultúra sa javí iba ako nedôležité momenty. Ale aj šaty a stanovené nevyslovené pravidlá môžu o spoločnosti veľa povedať.
Napríklad uchádzač v oddelení marketingu, ktorý je zvyknutý pracovať pre seba a nie je pripravený na oblek, bude ťažké prispôsobiť sa prísnym väzbám a sakám prijatým spoločnosťou.
Diskusia o podmienkach
Po funkčných povinnostiach sú podmienky na druhom mieste pre kandidáta dôležité. Výška miezd, platobné podmienky - hlavné a horúce problémy. K zmene práce dochádza najčastejšie z dôvodu neuspokojivej úrovne miezd.
Ak chcete jasne porozumieť, do akej miery je zamestnávateľ ochotný zaplatiť zamestnancovi za vyššie opísanú funkciu, musíte si položiť otázky:
- Aká je výška mzdy?
- Formálne zamestnanie alebo nie?
- Existuje rozdelenie podľa percentuálneho podielu a miery, v akom pomere?
- Čo určuje percento?
- Existujú nejaké odmeny vo forme bonusov alebo bonusov?
- Je plat úradníkom?
- Koľkokrát sa platia peniaze mesačne a ako (na karte, v pokladni, po ruke)?
Zúčtovanie zamestnancov
Väčšina otázok kandidáta je spôsobená neochotou zamestnávateľa oficiálne umiestniť zamestnanca. Napriek tomu, že takéto podvody sú zákonom zakázané, mnoho spoločností sa snaží vyhnúť dodatočným daniam. Zamestnanec sa preto ponúka na použitie rôznych foriem interakcie. Najčastejšie sa však ukáže, že zamestnávateľ neuzatvára so zamestnancom oficiálnu zmluvu a ponúka prácu, aby sa vyjadril. V skutočnosti sa ukazuje, že mzdy nie sú vyplácané alebo nie sú vyplácané v plnej výške, zamestnanec nedostáva odpracované roky a štát nedostáva dane.
Po získaní informácií o tom, ako je práca platená, bude ľahšie pochopiť, či existuje dostatok sily na vykonávanie funkčných povinností.
Otázky položené zamestnávateľom počas pohovoru môžu byť pre spoločnosť nepríjemné alebo nepríjemné. Toto sa musí vziať do úvahy pri komunikácii s personálom. Ak cítite akúkoľvek nepríjemnosť alebo existuje podozrenie, že účastník niečo nehovorí, musíte sa opýtať!
Aké otázky by mal zamestnávateľ položiť počas pohovoru, aby zistil, či existujú úpravy platov? Za týmto účelom sa môžete priamo opýtať partnera, či sa úroveň odmeny v priebehu času prehodnocuje, ako často sa stáva, aké kritériá sa na to používajú. Môžete sa tiež spýtať, čo zamestnanec musí urobiť, okrem priamych povinností, aby získal bonusy a ďalšie stimulačné platby.
Tomuto problému by ste sa nemali venovať príliš veľa času. Táto téma je dosť chúlostivá a je potrebné o nej dôkladne diskutovať. Príliš veľká pozornosť na finančných aspektoch práce charakterizuje kandidáta ako zanieteného, motivovaného iba finančne. Takáto motivácia však nie je dobrá pre každú pozíciu. Ani manažéri priameho predaja by nemali byť motivovaní len finančne, inak existuje riziko podvodu s cieľom získať väčšie výhody.
Osobitné otázky
Aké otázky má zamestnávateľ položiť na pohovore, je na rozhodnutí kandidáta. Pre niekoho stačí objasniť otázku odmeňovania, niekto chce zistiť čo najviac podrobností o tejto pozícii.
Spomedzi ďalších otázok možno vyzdvihnúť otázku týkajúcu sa vzniku pracovného miesta.
Príklad: povedzte mi, prečo je táto pozícia otvorená?
Po položení otázky musíte odpoveď pozorne načúvať. Ak slová hovorcu znejú veľa popieraní - znamená to, že predchádzajúci zamestnanec zle vykonával svoje povinnosti. Často sa stáva, že zamestnanec bol povýšený, potom môžeme dospieť k záveru, že táto pozícia je sľubná, že bude existovať príležitosť pre rast a rozvoj jednotlivca aj profesionála.
Otázky týkajúce sa záruky
Len uchádzač sa môže rozhodnúť, aké otázky sa môžu klásť na pohovore so zamestnávateľom. Zamestnávatelia však často obmedzujú oblasť, na ktorú sa môžete pýtať, aby sa vyhli nepríjemným otázkam alebo chcú niečo skryť. Ak taká trápnosť neexistuje, určite by ste mali objasniť dovolenku, pracovný rozvrh, prestávku na obed, možné spracovanie a kompenzáciu, mimoškolské pracovné alebo služobné cesty.
Väčšina kandidátov je presvedčená, že na pohovore je vhodné opýtať sa, aké sú šance získať toto voľné pracovné miesto, ako sa to páči šéfom, ako sa rýchlo pripojiť k tímu. V praxi sú tieto otázky vnímané odborníkmi na výber veľmi negatívne. Takéto vyhlásenie naznačuje, že kandidát chce dosiahnuť pozíciu v tíme nie príliš úprimným spôsobom. V tomto prípade je správne pýtať sa, či existujú firemné večierky, či tím odpočíva spolu, či existujú nejaké tradície (oslava narodenín alebo výročia práce v spoločnosti).
Ako preukázať svoju profesionalitu
Zamestnávateľ musí na pohovore klásť otázky takým spôsobom, aby nielen získal potrebné informácie, ale aj preukázal svoje profesionálne vlastnosti.
Napríklad manažér predaja sa môže opýtať na plány - dlhodobé a krátkodobé. To dokazuje schopnosť nahliadnuť do diaľky, strategické myslenie, plánovanie.
Účtovník by sa mal opýtať na počet pracovných miest, ktoré je potrebné vykonať - v tomto prípade personálny manažér pochopí, že kandidát má skúsenosti s určitým množstvom práce, čo znamená, že úlohy sa dokončia včas.
Školenie zamestnancov
Pri formulovaní otázok pri pohovore so zamestnávateľom by ste sa určite mali pýtať na školenie nového zamestnanca. Odpoveď na túto otázku pomôže pochopiť, či bude spočiatku prebiehať školenie mentorov alebo podnikateľov, ako aj to, či sa spoločnosť zapája do dlhodobého rozvoja zamestnancov.
Čím viac času spoločnosť venuje rozvoju zamestnancov a lojalite k spoločnosti, ako aj zvyšovaniu úrovne motivácie k práci, tým lepšia je priemerná výkonnosť podniku vo vzťahu k spoločnostiam, ktoré sa tejto otázke nevenujú. A zisk je príležitosťou na preskúmanie platov po určitom časovom období.
Diskusia o sociálnom balíku
Počas rozhovoru sa často objavia otázky počas rozhovoru so zamestnávateľom. Môžu byť zaznamenané a potom požiadané o rozhovor.
Medzi také otázky musí existovať jedna taká vec: existuje v spoločnosti sociálny balík a čo je v ňom zahrnuté.
Spoločnosti, ktoré ponúkajú poistenie svojim zamestnancom, často obsahujú v balíku iba niekoľko kritérií, často bez zubného lekárstva. Prítomnosť veľkého balíka služieb v oblasti poistenia, sezónnych lístkov, možnosť navštíviť telocvičňu alebo bazén a vyplatenie lektorov za zamestnancov sú príjemnými motivačnými faktormi.
Musíte sa však pozorne pozrieť na druhú stranu týchto odmien. Spoločnosti, v ktorých pracovný harmonogram nie je štandardizovaný, objem práce je omnoho vyšší, ako sa očakávalo, a práca je spojená s neustálym stresom, usilujú sa o „kúpu“ lojality zamestnancov. Či je to dobré alebo zlé, uchádzač sa rozhodne, kladie otázky zamestnávateľom počas pohovoru alebo pri prijímaní do zamestnania.