Nočný čas je od desiatej večer do šiestej ráno, čo je stanovené v prvej časti článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všeobecné pravidlo uvedené v druhej časti tohto článku uvádza, že doba zmeny v tomto okamihu sa bez ďalšieho vývoja skracuje o jednu hodinu.
Výnimky z pravidiel
Podmienky nočnej práce pre určité kategórie pracovníkov môžu mať určité obmedzenia. Napríklad doba nočnej práce sa neznižuje u týchto pracovníkov:
- Prijaté na nočnú prácu (napríklad strážny). Ale aj v tomto prípade môže kolektívna zmluva naznačovať skrátenie doby platnosti pre tieto kategórie pracovníkov.
- Tí, ktorí majú skrátený pracovný čas:
- študenti vzdelávacích inštitúcií mladších ako 16 rokov, ktorí pracujú počas celého školského roka vo svojom voľnom čase (najviac dvanásť hodín);
- ostatní zamestnanci mladší ako 16 rokov (nie viac ako jeden deň);
- vyššie uvedení študenti za rovnakých podmienok (nie viac ako sedemnásť a pol hodiny);
- ostatní zamestnanci vo veku od 16 do 18 rokov (najviac tridsaťpäť hodín);
- invalidy prvej alebo druhej skupiny (najviac tridsaťpäť hodín);
- pracovníci s nebezpečnými a / alebo škodlivými pracovnými podmienkami (najviac tridsaťšesť hodín);
- ženy, ktoré pracujú na Ďalekom severe alebo v oblastiach s tým súvisiacich (tridsaťšesť hodín);
- zamestnanci v oblasti pedagogiky (najviac tridsaťšesť hodín);
- zdravotníckych pracovníkov (nie viac ako tridsať deväť hodín).
Trvanie práce v noci sa rovná dĺžke práce počas dňa, keď je to potrebné kvôli pracovným podmienkam, ako aj pri práci so zmenami počas šesťtýždňového pracovného týždňa s jedným dňom voľna. Zoznam diel môže byť predpísaný v kolektívnej zmluve alebo v normatívnom akte miestnej distribúcie. Ktoré osoby nemôžu pracovať v noci?
Kto by nemal mať dovolené pracovať v noci?
Nočná práca je typom práce so zvláštnymi podmienkami, preto nie je dovolené zahrnúť určité kategórie pracovníkov: tehotné ženy a osoby, ktoré nedosiahli plnoletosť. Existuje však výnimka z tohto pravidla. Mnoho ľudí sa pýta, či majú dospievajúci dovolené pracovať v noci.
Maloleté osoby môžu byť tiež zapojené do nočnej práce, ak sa zúčastňujú na predstavení alebo tvorbe umeleckých diel, ako aj športovci, ktorých pracovnou úlohou je pripraviť a zúčastniť sa rôznych súťaží v konkrétnom športe. V noci sú aktivity športovcov stanovené pracovnou / kolektívnou zmluvou alebo inými miestnymi predpismi. Niektoré kategórie ľudí nemôžu pracovať v noci. Existujú však určité nuansy.
Písomný súhlas
V piatej časti článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa také kategórie pracovníkov rozlišujú, že môžu byť zapojené do nočných smeny iba s ich písomným súhlasom:
- ženy, ktoré majú deti do troch rokov;
- muži, ktorí vychovávajú deti rovnakého veku bez matky;
- pracovníci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím;
- ľudia so zdravotným postihnutím;
- otcovia a matky vychovávajúce deti bez manžela (manželky), ktorí nedosiahli vek piatich rokov;
- pracovníci starajúci sa o choré domácnosti podľa lekárskeho osvedčenia;
- opatrovníci detí mladších ako päť rokov.
Lekárska správa
Zamestnanci tejto kategórie môžu byť pozvaní na prácu v noci, a to nielen vtedy, ak majú písomný súhlas, ale aj v prípade lekárskeho osvedčenia, ktoré potvrdzuje, že takáto práca nie je zakázaná z dôvodu zdravotného stavu. Je potrebné poznamenať, že samotný zamestnávateľ musí písomne oboznámiť túto kategóriu pracovníkov s ich právom odmietnuť vykonávať nočné pracovné povinnosti.
Ak bol zamestnanec od samého začiatku prijatý na prácu na zmeny alebo na prácu iba v noci (napríklad na zmeny), pracovnou zmluvou a harmonogramom zmien budú dokumenty, ktoré budú kontrolovať jeho vzťahy so zamestnávateľom.
Ak zamestnanec obvykle pracuje vo dne, ale z nejakého dôvodu je potrebné pracovať na nočnej smene, vyžaduje sa jeho písomný súhlas. Pretože každá hodina takejto práce sa vypláca vo väčšom množstve, je zamestnávateľ povinný zorganizovať účtovanie času, počas ktorého zamestnanec pracoval. Na tento účel sa používajú jednotné formy výkazov času. Tí, ktorí k tomu nepodpísali písomný súhlas, nesmú pracovať v noci.
Platba za prácu v noci
Platba za prácu pri nočnej smene je stanovená v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každá hodina takejto práce sa vypláca vo vyššej sume ako práca za bežných podmienok, ale zároveň nie nižšia, ako je stanovená na legislatívnej úrovni. Ak je táto požiadavka porušená, úradníkom môže byť uložená úradná pokuta vo výške od jedného do päť tisíc rubľov pre fyzické osoby, tridsať až päťdesiat tisíc rubľov pre právnické osoby alebo ukončenie ich činnosti až na deväťdesiat dní.
Presnejšia čiastka zvýšenej platby za nočnú prácu je stanovená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, ako aj v normatívnom akte o miestnej distribúcii: príkaz náčelníka, príkaz, regulácia platieb práce atď. Ak zamestnávateľ takýto dokument prijme, je povinný počítať so stanoviskom orgánu zastupujúceho záujmy pracovníkov (odborová organizácia). 
Suma nie je nižšia ako minimum
Nočné smeny sa musia vyplácať vo výške, ktorá nie je nižšia ako minimum určené vládou Ruskej federácie, platné od 07.08.2008. Od tej doby je minimálna mzda za nočnú prácu dvadsať percent oficiálneho platu vypočítaného za hodinu práce alebo dvadsať percent hodinovej sadzby za každú hodinu nočného pracovného času. Vodič v noci musí byť zaplatený podľa špeciálnej sadzby.
Pred nadobudnutím účinnosti tohto uznesenia nebola jasne stanovená najmenšia prirážka. Platné boli iba dokumenty, ktoré boli prijaté počas ZSSR. V oblasti stavebníctva, priemyslu, dopravy, poľnohospodárstva teda príplatok predstavoval štyridsať percent hodinovej sadzby alebo mzdy za jednu hodinu práce. V obchodných podnikoch a stravovacích zariadeniach - tridsaťpäť percent. Je potrebné jasne dodržiavať nočné obmedzenia.
Jednotliví podnikatelia alebo organizácie, ktorí zaplatili menej ako dvadsať percent svojho nočného pracovného času, musia teda zvýšiť výšku dodatočných platieb, inak ich inšpektorát práce môže nazvať v administratívnom poriadku.
Keďže uznesenie stanovuje najmenšiu sumu, zamestnávateľ má právo ju zvýšiť, napríklad dvadsaťpäť alebo štyridsať percent hodinovej sadzby. Toto je platba za nočnú prácu v Ruskej federácii.
Regulácia práce v noci
Charakteristiky práce ľudí v tvorivej oblasti, ktorí vytvárajú alebo vykonávajú (vystavujú) akékoľvek diela, môžu byť určené kolektívnymi alebo pracovnými zmluvami, ako aj normatívnym aktom miestneho rozdelenia, ktorý je uvedený v šiestej časti článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo sa uplatňuje na tieto kategórie pracovníkov zapojených do:
- médiá;
- televízne a video posádky;
- kino;
- divadlá, koncertné a divadelné organizácie, cirkusy.
Do tohto zoznamu sú tiež zahrnuté ďalšie osoby, ktoré vytvárajú alebo vykonávajú (vystavujú) diela.
Je potrebné, aby postavenie alebo povolanie takého zamestnanca bolo uvedené v príslušnom zozname, ktorý bol schválený vládou Ruskej federácie 28. apríla 2007 (č. 252).
záver
Za zmienku tiež stojí, že za prácu v noci by mal zamestnanec dostať presne dodatočnú platbu za zárobok alebo plat, a nielen zvýšiť plat o pevnú percentuálnu sadzbu. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť vyššiu sumu, každú v skutočnosti hodinu odpracovanú v noci.
Preskúmali sme, ktoré osoby nemôžu pracovať v noci.