Príplatok za mladých špecialistov je spôsob, ako prilákať nových pracovníkov v tých odvetviach, kde existuje jasný deficit. Štát sa snaží vyvinúť určité podporné opatrenia pre túto kategóriu zamestnancov. Napríklad sú tu výťahy pre novoprijatých pracovníkov. Zvážte tento problém podrobnejšie.
Kto je mladý špecialista v Ruskej federácii
Vzhľadom na to, aké dodatočné platby existujú pre mladých odborníkov - lekárov, učiteľov, poľnohospodárskych pracovníkov, by sa mal objasniť význam tohto pojmu. Predpokladá vekovú hranicu tridsaťpäť rokov. V niektorých prípadoch, napríklad pri získaní hypotéky, sa myslí vek 30 rokov. V našej krajine je absolvent považovaný za mladého odborníka v nasledujúcich prípadoch:
- Vyštudovala vzdelávaciu inštitúciu so štátnou akreditáciou.
- Školenie sa uskutočňovalo na základe rozpočtu (na plný úväzok).
- Získal diplom zavedeného štátneho štandardu.
- Pracoviskom je vládna agentúra.
- Príchod do práce na mieste distribúcie. Absolvent musí tento dokument predložiť vedúcemu podniku. Na základe rozdelenia získava mladý špecialista prácu v odbore a všetky výhody stanovené zákonom.
Dodatočná platba pre mladých odborníkov vrátane zdvíhacích a sociálnych platieb sa zavedie iba vtedy, ak sú splnené všetky tieto požiadavky. Malo by sa povedať, že distribúcia je ručiteľom pri získavaní práce a výhod, ale nezaručuje, že mladého špecialistu nemožno vyhodiť za spáchanie nezákonných konaní alebo iných trestných činov uvedených v colnom kódexe krajiny.
Absolvent nemá právo spoliehať sa na dodatočné platby v týchto prípadoch:
- Začiatok práce v odbore po dosiahnutí veku 35 rokov.
- Po získaní vzdelania v neprítomnosti.
- V prípade odbornej prípravy na komerčnom základe.
- Príchod do práce v organizácii vybranej podľa vlastného uváženia, a nie v tej, ktorá je uvedená v rozdelení.
Ďalšie podmienky platieb
Príplatky pre mladých odborníkov vo vzdelávaní sú upravené normatívnymi zákonmi. V Rusku v prípade zamestnania v prvom roku po ukončení štúdia nestanovujú skúšobnú dobu. Nevyhnutným predpokladom dodatočného odmeňovania mladých špecialistov vo vzdelávaní je práca v odbore uvedenom v diplome.
Peňažný stimul
Pre mladých ľudí, ktorí práve začínajú svoju kariéru, je materiálna podpora veľmi dôležitá. Ako doplnok k mladému špecialistovi v poľnohospodárstve, medicíne a pedagogike sa zriaďuje vysokoškolské vzdelávanie. Držitelia „červených“ diplomov majú nárok na zvýšenie miezd.
Kolektívna zmluva podniku alebo štátnej organizácie vytvára osobitný príplatok pre mladých odborníkov. Môže ísť napríklad o príspevok, príspevok, inú materiálnu pomoc.
V Ruskej federácii existujú ďalšie programy, ktoré zabezpečujú tzv. „Zdvíhanie“.
Paušálny príplatok pre mladých odborníkov v oblasti zdravotníctva, pedagogiky a poľnohospodárstva platí zamestnávateľ v prvom mesiaci po podpísaní pracovnej zmluvy. Platby nie sú odpočítateľné z daní.
Doplnok k mladému špecialistovi (učiteľovi alebo lekárovi) často súvisí s povinnosťou mladého personálu pracovať 3-5 rokov v jednej štátnej inštitúcii.
V prípade zamestnania mimo miesta bydliska
Ak nový učiteľ, inžinier alebo lekár nezíska prácu v mieste, kde je zaregistrovaný, má právo na tieto dodatočné platby:
- Náhrada za cestovanie na pracovisko.
- Úhrada nákladov na prepravu nábytku.
- Na deň (ako platba cestovných výdavkov) za každý deň strávený na ceste.
- Priemerná mzda za obdobie sťahovania.
Platba mladému špecialistovi v poľnohospodárstve umožňuje všetkým členom rodiny kompenzáciu za cestu na nové pracovisko.
Dôležité aspekty
Zdvíhacie platby sa uskutočňujú iba raz. Príplatok za mladých odborníkov v Bieloruskej republike (Bieloruská republika) sa vykonáva v súlade s platnými právnymi predpismi v tejto krajine. Aby sa mladý zamestnanec stal šťastným vlastníkom dodatočných platieb, musí vykonať niekoľko akcií.
Zdvíhanie je možné až po uzatvorení oficiálnej pracovnej zmluvy. Absolvent stredoškolskej špecializovanej alebo vysokej školy je povinný pred podpisom poskytnúť budúcemu zamestnávateľovi štátny diplom potvrdzujúci, že má určitú špecialitu. Mladý odborník sa môže spoliehať na pomoc štátu iba v prvom roku práce. Druhou podmienkou na získanie zdvíhania je zamestnanie v odbore uvedenom v diplome. Napríklad učiteľ chémie, ktorý sa zamestnáva ako manažér predaja, nemá právo spoliehať sa na materiálnu podporu. Pracovný proces nekončí podpísaním pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ ďalej vydáva rozkaz na dodatočnú platbu mladému špecialistovi, ktorého vzorka je typická pre všetky vládne agentúry. Poskytuje sa novému zamestnancovi na kontrolu a podpis. Až potom bude možné považovať proces zamestnania mladého odborníka za ukončeného.
Možnosti platby
Mladý špecialista píše a zasiela zamestnávateľovi žiadosť (v akejkoľvek forme) o platbu za zdvíhanie. Nepotrebuje k nemu priložiť podporné dokumenty, pretože manažér ich už má k dispozícii. Po zvážení žiadosti sa vydá príkaz na dodatočné platby mladým odborníkom.
Potom sa prostriedky prevedú na nového zamestnanca spôsobom, ktorý sa používa v organizácii. Niektoré regióny majú ďalšie spôsoby podpory mladých odborníkov.
Aby bol mladému odborníkovi k dispozícii mesačný príplatok, musí predložiť žiadosť a podporné dokumenty miestnej správe. Na potvrdenie práva musí novoprijatý učiteľ preukázať diplomom, kópiou svojej pracovnej zmluvy so školou.
Veľkosť výplat
Aká je príplatok pre mladých odborníkov v Bielorusku? Peňažná pomoc sa vypláca mladým odborníkom, ako aj absolventom uvedeným v článku 84 ods. 5 Kódexu vzdelávania Bieloruskej republiky, vo výške mesačného štipendia, ktoré im bolo pridelené v poslednom semestri (pol roku) pred ukončením štúdia. Ak špecialista nedostal štipendium, bude sa vyplácať hotovostná platba vo výške mesačnej mzdy.
Program „Zemsky Doctor“
V Rusku funguje od roku 2010 program na podporu mladých zdravotníckych pracovníkov. Zahŕňa platby až do jedného milióna rubľov nasledujúcim lekárskym špecialistom:
- S vyšším lekárskym vzdelaním.
- Do veku 50 rokov.
- lekári, ktorí sa presťahovali na vidiek, ktorí uzavreli dohodu na obdobie najmenej piatich rokov.
Tento program sa nevzťahuje na záchranárov a zdravotné sestry. Získané prostriedky sa môžu minúť na výstavbu alebo nákup bývania. Lekár musí absolvovať odbornú stáž, byť pripravený na nezávislé a autonómne činnosti.
Podpora učiteľov
Príplatok za mladých špecialistov - učiteľov vo výške 10 - 20 tisíc zdvíhania sa platí iba v prípade zamestnania na stredných verejných školách.
Najvyššie platby za materiál dostávajú učitelia moskovských škôl. Dodatočný príspevok sa poskytuje na vysokoškolské vzdelávanie, je to 30 - 40 percent, a pre absolventov, ktorí získali „červený diplom“ - 50%.
Možnosti štátnej pomoci vo vidieckych oblastiach
Tento rok v Ruskej federácii naďalej funguje program „Mladý špecialista na dedine“. Sleduje dva hlavné ciele: prilákať kvalifikovaných pracovníkov do krajiny a pomôcť mladým ľuďom vyriešiť problémy s bývaním.
Pre potenciálnych účastníkov programu existujú určité obmedzenia:
- Vekové limity sú stanovené na 35 rokov.
- Prítomnosť vysokoškolského vzdelávania.
- Nedostatok vlastného domu alebo bytu.
- Túžba pracovať v prírode.
Ak mladý muž vyhovuje všetkým požiadavkám tohto programu, dostane ako príspevok pomerne veľkú peňažnú odmenu.
Suma závisí od regiónu, v ktorom je mladý odborník zamestnaný. Peniaze, ktoré štát prideľuje novovyrobenému lekárovi alebo učiteľovi, budú stačiť na kúpu druhého domu, opravu existujúceho majetku alebo na kúpu bytu vo výstavbe.
Výmenou za platbu v hotovosti je absolvent povinný pracovať na vidieku najmenej päť rokov v rámci svojej vybranej špecializácie. Porušenie podmienok zmluvy má vážne následky, ako napríklad zatknutie a predaj nehnuteľností, povinnosť vrátiť materiálne zdroje zaplatené štátom.
Povinnosti pracovať po vydaní zrušenia neznamenajú nemožnosť prepustiť mladého špecialistu z akéhokoľvek dôvodu opísaného v pracovnej zmluve podniku, napríklad obchádzanie jeho pracovných povinností. Očakáva sa, že mentori zaplatia príplatok za mladého špecialistu v škole.
Novo vyškolení pracovníci môžu počítať aj s prijatím ďalších opatrení týkajúcich sa materiálnej podpory. Môžete napríklad zariadiť preferenčnú možnosť poskytovania hypoték.
Mladý špecialista na TC
Jediným regulačným dokumentom, ktorý obsahuje informácie o postavení mladého odborníka, je čl. 70 Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku zamestnávateľ nemá právo stanoviť skúšobnú dobu pre občanov, ktorí ukončili vysokoškolské a odborné vzdelávanie, a pred uplynutím zamestnania uplynulo menej ako rok.
Pre novoprijatých pracovníkov v Ruskej federácii sa neposkytujú žiadne ďalšie výhody. Nie v pracovnoprávnych predpisoch a výraze „mladý špecialista“. Výsady stanovené v tejto kategórii zamestnancov, ako aj požiadavky na získanie štatútu, sú uvedené iba v regionálnych regulačných právnych predpisoch.
Na základe odvetvových dohôd konkrétnych oddelení dostávajú mladí zamestnanci paušálne alebo mesačné príspevky. V neštátnych štruktúrach sa takáto podpora poskytuje na základe miestnych regulačných a právnych aktov vypracovaných v konkrétnych podnikoch.
V súčasnosti má mnoho spoločností navyše ustanovenia o postavení mladého špecialistu, ktoré naznačujú podobný mechanizmus poskytovania výhod, ako aj ich veľkosť.
Ako veková hranica sa stanovuje vek 30 - 35 rokov, ktorý umožňuje mladému zamestnancovi počítať s poberaním primeraných dávok. Status je platný tri roky po uzavretí pracovnej zmluvy, pridelí sa iba raz. Iba vo výnimočných situáciách je možné predĺžiť štatút mladého odborníka na šesť rokov:
- V prípade alternatívnej alebo naliehavej vojenskej služby.
- S denným štúdiom na postgraduálnom alebo postgraduálnom štúdiu.
- Na materskej dovolenke (starostlivosť o dieťa).
V súčasnosti neexistujú žiadne ruské opatrenia zamerané na sociálnu podporu mladých kádrov. Regulujú ich iba regionálne orgány.V zásade navrhujú tieto možnosti:
- Jednorazová platba za priame zamestnanie.
- Bezúročná pôžička na dojednanie.
- Kompenzačné platby na náhradu cestovných výdavkov.
- Zvýhodnené pôžičky alebo dotácie na výstavbu (kúpu) bývania alebo poskytnutie úradného obytného priestoru.
- Úplná alebo čiastočná náhrada nákladov na výživu dieťaťa v materskej škole.
Prioritnou oblasťou moderného Ruska sú dve rozpočtové oblasti: zdravotníctvo a vzdelávanie.
Napríklad uznesenie vlády Moskvy od roku 2004 schválilo požiadavky na udelenie štatútu mladého špecialistu:
- Vek do 35 rokov.
- Stredné odborné alebo vyššie pedagogické vzdelávanie.
- Začiatok pedagogickej činnosti čo najskôr po ukončení štúdia (čas na zamestnanie by nemal presiahnuť 3 mesiace).
Ak mladý učiteľ nemá odborné pedagogické vzdelanie, môže počítať aj s rôznymi príplatkami a výhodami. Na to musí byť mladší ako 35 rokov, musí mať diplom (akékoľvek vzdelanie je povolené).
V Petrohrade je hranica hornej vekovej hranice pre pedagógov - mladých odborníkov stanovená na 30 rokov.
Podobné požiadavky platia aj v regióne Saratov.
záver
Ak chcete získať podrobné informácie o opatreniach sociálnej podpory existujúcich v konkrétnom regióne, musíte sa obrátiť na územnú jednotku ministerstva školstva v mieste výkonu práce alebo bydliska.
Menej liberálna je zdravotná starostlivosť Ruskej federácie. V tejto oblasti sa sociálne dávky a platby poskytujú mladým odborníkom iba vtedy, keď sa presťahujú za prácou na vidieku. Podľa zákona o povinnom zdravotnom poistení prijatého v Ruskej federácii v roku 2010 sa mladí lekári môžu spoliehať na kompenzačné platby, iba ak sú splnené tieto požiadavky:
- Nesmie byť starší ako 35 rokov.
- Po ukončení štúdia vo vidieckych oblastiach sa zdržiavajte a hľadajte zamestnanie.
- Uzatvárať pracovnú zmluvu na obdobie piatich rokov.
Medzi dôležité body spojené s dodatočnou materiálnou podporou novoprijatých učiteľov zdôrazňujeme podporné opatrenia, ktoré pôsobia v metropolitnej oblasti. Paušálna platba v hotovosti po vstupe učiteľa do zamestnania predstavuje 40% mzdy. U učiteľov s diplomom s vyznamenaním sa toto číslo zvyšuje na 50%.
Aj v Moskve má mladý zamestnanec školy právo dozvedieť sa 15% sadzby za čiastočnú kompenzáciu letenky.
Niektoré regióny Ruska zaviedli svoje opatrenia sociálnej pomoci pre mladých zdravotníckych pracovníkov. Napríklad v regióne Pskov sa okrem lekárov poskytujú aj ďalšie materiálne platby pre zdravotníckych pracovníkov. Ak lekári dostanú 100 000 rubľov naraz, potom lekári a zdravotné sestry dostanú 30 000 rubľov a mladí špecialisti na staniciach pôrodných asistentiek dostanú 50 000 rubľov.
V Rostovskom kraji dostávajú budúci mladí lekári od obce materiálnu podporu vo forme dodatočnej platby za štipendium na 4-6 kurzov lekárskej univerzity.
Stážisti majú nárok na mesačnú platbu vo výške 5 000 rubľov vo forme dodatku k hlavnému platu.
Obrovským mínusom je skutočnosť, že ak v regionálnom rozpočte nie je dosť peňazí, jednorazovým a mesačným platbám môže byť mladému odborníkovi (lekárovi, učiteľovi) odoprený jednorazový a mesačný plat.
Napriek opatreniam pomoci a podpory novým zamestnancom, ktorí sú ponúkaní v rôznych regiónoch našej krajiny, to nestačí. Mladí ľudia sa nesnažia opustiť veľké mestá na vidieku. Tí mladí učitelia, zdravotnícki pracovníci, ktorí sa zúčastňujú programov, sa po uplynutí pracovnej zmluvy snažia nájsť si prácu v centre mesta.Hlavným dôvodom tohto trendu je nedostatok infraštruktúry v krajine. Mladí ľudia už po náročnom dni nemajú kam ísť, pretože v obci nie sú zábavné centrá ani kiná. Na to, aby programy na podporu mladých kádrov, ktorí sa presťahujú do práce na vidieku, pracovali efektívnejšie, sa musí venovať pozornosť aj rozvoju kultúry.