Dovolenka sa poskytuje všetkým oficiálne pracujúcim občanom. Odborníci sa naň môžu spoľahnúť každý rok a jeho trvanie je najmenej 28 dní. Pre zamestnancov špeciálnych odvetví alebo občanov pracujúcich v ťažkých podmienkach sa môže doba odpočinku predĺžiť. V takom prípade je často potrebné zariadiť si dovolenku na vlastné náklady. Je nevyhnutne ponúkaný veteránom, osobám so zdravotným postihnutím a iným osobám s osobitným štatútom. Okrem toho o to môžu požiadať bežní pracovníci, ktorí majú zložité rodinné pomery. Zároveň je dôležité vedieť, aký je optimálny čas dovolenky bez šetrenia miezd.
Koncept dovolenky
Občania často nemusia pracovať po určitý čas, zatiaľ čo štandardná ročná dovolenka je už plne využitá. V takom prípade môžu zamestnávateľa požiadať o určitú dobu odpočinku na svoje vlastné náklady. Ak to chcete urobiť, musíte napísať príslušné vyhlásenie, v ktorom bude uvedená dĺžka dovolenky bez šetrenia miezd.
Pravidlá navrhovania takejto doby odpočinku sú uvedené v čl. 128 nákupných centier. Zvyčajne sa nazýva administratívna dovolenka. Dovolenka bez platu sa poskytuje za týchto podmienok:
- zamestnanec má nepredvídané rodinné okolnosti alebo existujú iné dobré dôvody na prerušenie práce;
- Právo na takúto dovolenku majú každoročne niektorí zamestnanci, ktorí sú zdravotne postihnutí alebo vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, ako aj iní odborníci, ktorých určujú právne predpisy a interné regulačné dokumenty spoločností.
O možnosti jeho dizajnu sa rokuje medzi zamestnávateľom a najatými odborníkmi. Dĺžku dovolenky bez platu určuje štát a priamy zamestnávateľ. Často nastáva situácia, keď odchod odborníka z práce prinesie spoločnosti určité straty. V takom prípade môže vedenie spoločnosti zamestnancovi odmietnuť vydať odpočinok.
Výhody a nevýhody
Možnosť registrácie tohto obdobia má pre zamestnaných profesionálov výhody aj nevýhody. Preto predtým, ako sa obrátite na zamestnávateľa so žiadosťou, mali by ste sa ubezpečiť, že existujú platné a platné dôvody. V Rusku sa musí dovolenka bez odmeny robiť s prihliadnutím na nasledujúce body:
- počas tohto obdobia sa príspevky na poistenie neprevedú, preto sa veľkosť budúceho dôchodku nezvyšuje;
- ak v tomto okamihu ochorie špecialista, sú vylúčení z nemocničných dní, počas ktorých bol občan na dovolenke;
- maximálna doba tohto obdobia nie je stanovená zákonom, ale v čl. 121 colného kódexu sa uvádza, že normou je zvyčajne poskytovať maximálne 14 dní v roku bez platby.
Návrh tohto obdobia odpočinku má však niekoľko pozitívnych aspektov. Dôvodom je skutočnosť, že každý môže legálne zvýšiť svoju ročnú dovolenku. Vyžaduje si to však súhlas zamestnávateľa. Dĺžka dovolenky bez platu sa považuje za významnú, musí sa však vopred dohodnúť so zamestnávateľom.
Takáto príležitosť je najčastejšie potrebná pre rodičov malých detí.Takúto ponuku navyše často využívajú ľudia, ktorí uprednostňujú dlhé cesty, takže nemajú dostatok pravidelnej dovolenky na návštevu konkrétnej krajiny.
Ak zamestnanec zneužije svoje schopnosti a príliš často čerpá dovolenku na svoje vlastné náklady, mohlo by to negatívne ovplyvniť jeho povesť zamestnanca.
Kto to zariadi?
Na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie o dovolenku bez mzdy môže požiadať ktorýkoľvek najatý odborník. Niektorí pracovníci však majú bezpodmienečné právo zariadiť takúto dobu odpočinku. Patrí k zraniteľným skupinám obyvateľstva, preto si často potrebujú dodatočný odpočinok. Dĺžka dovolenky bez platu sa určuje so zreteľom na postavenie žiadateľa:
- Veteráni a účastníci druhej svetovej vojny. Ponúkajú sa maximálne 35 dní v roku.
- Dôchodcovia, ktorí sa rozhodli pokračovať v práci. Môžu počítať maximálne 14 dní v roku.
- Rodinní príslušníci mŕtvych armád. Rodičia alebo manželia vojenského personálu, ako aj občania, ktorí slúžia v colných správach, orgánoch činných v trestnom konaní alebo v požiarnej službe, ktorí zomreli počas výkonu služby, môžu každoročne vykonávať dodatočnú neplatenú dovolenku počas 14 dní.
- Osoby so zdravotným postihnutím úradne zamestnané v spoločnosti. Dĺžka dovolenky bez mzdy pre osoby so zdravotným postihnutím je 60 dní.
- Ostatní zamestnanci, ktorí môžu odpočívať v súvislosti s rôznymi mimoriadnymi udalosťami alebo rodinnými okolnosťami. Najčastejšie sú potrebné dni dovolenky pri úmrtí príbuzných, registrácii manželstva alebo narodení dieťaťa. Za týchto podmienok nesmie doba takého obdobia prekročiť 5 dní.
- Špecialisti, ktorí dostávajú vysokoškolské vzdelanie. Na zloženie prijímacích skúšok sa udeľuje 15 dní a na zloženie štátnych skúšok sa vydáva 1 mesiac.
- Pracovníci starajúci sa o neplnoleté osoby a pracujúci na základe kolektívnej zmluvy podľa čl. 263 nákupných centier môže v určitých situáciách zariadiť 14 dní dodatočného odpočinku bez úhrady.
- Špecialisti pracujúci na čiastočný úväzok môžu zariadiť dovolenku na obdobie rozdielu medzi dvoma dovolenkami na rôznych pracoviskách.
- Zamestnanci vlády alebo samosprávy môžu čerpať dovolenku bez platenia na jeden rok.
- Pracovníci konajúci ako splnomocnenci politických strán alebo kandidátov môžu túto lehotu stanoviť na obdobie, počas ktorého sa musia vykonávať ich právomoci. Maximálna dĺžka dovolenky bez platu sa za týchto podmienok nestanovuje.
- Dobrovoľní hasiči sa môžu spoľahnúť na 10 dní dodatočného odpočinku, počas ktorého nie sú zachránení.
- Vojnoví veteráni môžu vydávať každý rok 35 dní.
Maximálna dĺžka dovolenky bez platu je stanovená na legislatívnej úrovni, ale samotné spoločnosti môžu prostredníctvom zverejnenia príslušného príkazu urobiť určité úpravy svojich záznamov týkajúcich sa tejto dovolenky. V takom prípade sa prihliada na požiadavky zamestnávateľa, ktoré by nemali byť v rozpore so zákonom.
Dizajnové nuansy
Pracovníci, ktorí môžu počítať s dokončením ďalších dní odpočinku bez toho, aby ušetrili zárobky, by mali vedieť, aké vlastnosti tento proces sprevádza. Tieto zahŕňajú:
- v kolektívnej zmluve sa môže ustanoviť možnosť vydať takúto dovolenku ktorýmkoľvek zamestnancom podniku;
- právo na to majú všetci rodičia, ak ich deti ešte nie sú staršie ako 14 rokov;
- zvyšnú časť tejto dovolenky nebude možné previesť do nasledujúceho roka;
- obdobie dovolenky bez platu sa poskytuje výlučne vtedy, keď zamestnanec vypracuje príslušnú žiadosť;
- zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy zabezpečiť takýto odpočinok pre najatých odborníkov.
Ak vedúci podniku núti zamestnancov, aby napísali príslušné vyhlásenie, potom môže občan podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na prokuratúre, takže zamestnávateľ bude niesť zodpovednosť na základe ustanovení článku 5.27 zákonníka o správnych deliktoch.
Ako to ovplyvňuje senioritu?
Každý zamestnanec, ktorý zostavuje ďalšie dni dovolenky, by mal vedieť, ako tento proces ovplyvňuje jeho pracovné skúsenosti. Ak je doba dovolenky bez platu viac ako 14 dní, táto doba sa nezapočítava do dĺžky služby.
Jeho dizajn preto povedie k tomu, že budúci rok sa dĺžka štandardnej platenej dovolenky skráti. Negatívny vplyv bude mať aj častá registrácia takýchto dní na budúcu veľkosť dôchodku.
Ako je správne zostavený?
Bez ohľadu na to, aké je stanovené obdobie dovolenky bez platu, každý zamestnávateľ musí vedieť, ako je riadne vypracovaný. Pravidlá tohto procesu zahŕňajú:
- na základe čl. 128 TC sa takáto dovolenka určite ponúka, iba ak existuje správne formulácia od zamestnanca organizácie;
- žiadosť sa môže podať v akejkoľvek forme, ale do žiadosti sa musia uviesť informácie o dôvode získania ďalších dní odpočinku, ako aj ich počet;
- dokument je zaslaný na oboznámenie so zamestnávateľom;
- ak vedenie spoločnosti prijme kladné rozhodnutie, potom sa vydá príslušná objednávka, na ktorú môžete použiť štandardný jednotný formulár alebo formulár, ktorý spoločnosť schválila;
- objednávku podpisuje vedúci spoločnosti a zamestnanec;
- potrebné informácie o tejto dovolenke sa odrážajú na osobnej karte zamestnanca spoločnosti, ktorá je vytvorená podľa formulára č. T-2;
- pri vyplňovaní osobnej karty sa uvádza aj typ vydanej dovolenky, jej trvanie a dátum začiatku a konca tohto obdobia.
Pri zostavovaní rôznych dokumentov je potrebné zohľadniť, ako dlho je pre zamestnanca potrebná dovolenka bez úspory miezd, aby sa mohol efektívne vyrovnať so všetkými osobnými problémami, ktoré sa vyskytli.
Pravidlá písania prihlášok
Dovolenka sa poskytuje výlučne na základe dobre napísaného vyhlásenia. Zamestnávateľ nemôže nútiť odborníka, aby vyhotovil toto vyhlásenie, takže iniciatíva by mala pochádzať od samotného občana. Pri zostavovaní dokumentu sa zohľadňujú tieto požiadavky:
- používa sa bežné písanie;
- je uvedené, že odpočinok sa vyžaduje na vlastné náklady;
- uvádza, ako dlho je pre občana potrebná dovolenka bez platu, aby mohol odpočívať alebo riešiť vážne rodinné problémy;
- v záhlaví sú uvedené informácie o zamestnávateľovi, ktoré sú uvedené v údajoch o spoločnosti, úplnom názve vedúceho a adrese spoločnosti;
- podstata žiadosti je opísaná v texte, ku ktorému by sa malo uviesť, z akého dôvodu je potrebné zariadiť takéto dni dovolenky;
- na konci dokumentu je dátum jeho vyhotovenia.
Žiadosť musí byť podpísaná zamestnancom organizácie.
Kedy môže zamestnávateľ odmietnuť?
Každý zamestnanec môže čerpať dovolenku za určitých okolností bez platu. Dátumy sú stanovené zákonom, ale okrem toho sú dohodnuté s vedúcim spoločnosti, v ktorej občan pracuje. Všetky pravidlá na uskutočnenie takejto dovolenky sú stanovené v čl. 128 nákupných centier.
Zamestnávateľ môže odmietnuť vydať dovolenku, ak je isté, že dôvod na jeho registráciu nie je významný. Z tohto dôvodu sa analyzujú dôvody uvedené v žiadosti.Zákon však neobsahuje informácie o tom, aké dôvody sú skutočne považované za vážne a rešpektujúce, takže objektívnosť by mala byť zachovaná zamestnávateľom aj zamestnancami organizácie.
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť v týchto situáciách:
- žiadateľ je zamestnanec, ktorý má na základe svojho postavenia právo každoročne si zabezpečiť dlhodobú dovolenku bez platu, ktorej trvanie je presne stanovené v zákonníku práce;
- počas štúdia na vysokej škole je zamestnanec povinný zložiť skúšky alebo diplom;
- účastníci kurzu musia zložiť skúšky pre ďalšie vzdelávanie;
- žiadateľ má dôkazy o tom, že sa vyskytli vážne nepredvídané rodinné okolnosti, ktoré si vyžadujú jeho prítomnosť, napríklad existuje osvedčenie o manželstve alebo narodení dieťaťa.
Ak existuje zlý vzťah medzi zamestnávateľom a najatým odborníkom, vedúci spoločnosti môže odmietnuť čerpať dovolenku, ak je to potrebné z rodinných dôvodov. Túto situáciu bude potrebné pochopiť pomocou zamestnancov inšpektorátu práce alebo prostredníctvom súdu.
Dĺžka dovolenky
Trvanie dovolenky bez platu je stanovené na legislatívnej úrovni, ale priamy čas zamestnávateľ môže túto lehotu predĺžiť, ak má dobré vzťahy so zamestnancami. Jediným obmedzením je preto rozhodnutie vedenia spoločnosti.
Pri určovaní maximálnej dovolenky bez úspory mzdy sa manažment zameriava na to, aké problémy môžu v spoločnosti vzniknúť v dôsledku neprítomnosti konkrétneho špecialistu na pracovisku. Dôležitosť konkrétneho zamestnanca pre fungovanie podniku to preto ovplyvňuje. Ak sú so zamestnávateľom nadviazané dobré vzťahy, môžete sa spoľahnúť na dlhú dovolenku.
Uplatňovanie stanovenej doby dovolenky bez platu zamestnancom patriacim do konkrétnych kategórií je povinné. Občania sa preto môžu na základe svojho stavu alebo zdravotného stavu spoľahnúť na ďalší odpočinok. Štát pre nich určuje, koľko dní sa môžu pri dovolenke spoľahnúť.
Zamestnávatelia najčastejšie používajú nasledujúce termíny:
- ak má osoba dôkaz, že sa vyskytli vážne rodinné okolnosti, napríklad zomrel blízky príbuzný alebo je potrebné dlhé a drahé ošetrenie dieťaťa alebo iného člena rodiny, na vyriešenie týchto problémov možno poskytnúť dokonca 5 mesiacov;
- ak zamestnanec absolvuje denné alebo externé štúdium na univerzite so súhlasom zamestnávateľa, musí si pravidelne čerpať dovolenku bez toho, aby mu šetril zárobky, a v roku môže jeho dĺžka dosiahnuť až 4 mesiace;
- rodinní príslušníci zosnulých vojenských, hasičov alebo príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní sa poskytujú na rôzne účely 14 dní v roku a občania môžu využiť toto obdobie na dovolenku v zahraničí;
- veteráni môžu počítať minimálne 35 dní v roku, ale zamestnávatelia často poskytujú týmto pracovníkom viac času na odpočinok, ale táto iniciatíva by sa mala stanoviť v interných regulačných dokumentoch spoločnosti.
Zamestnanci podniku sa musia nezávisle dohodnúť s vedením spoločnosti na tom, na aké časové obdobie potrebujú dovolenku, bez toho aby museli šetriť príjmy. Zamestnávatelia často robia negatívne rozhodnutia, ale musia byť odôvodnené. Ak je pozitívny, obe strany sa dohodnú na konkrétnych podmienkach.
Môžu byť súčasne použité rôzne bázy?
Na získanie dodatočnej dovolenky bez výživného sa môžu použiť rôzne dôvody, ktoré má zamestnanec spoločnosti k dispozícii.Občania preto často kladú otázku, či je možné uplatniť viac dôvodov naraz na predĺženie dovolenky. Napríklad spoločnosť môže zamestnávať dôchodcu, ktorý je zároveň vojnovým veteránom. Za týchto podmienok sa však dovolenkové obdobia, ktoré sa môžu poskytnúť občanovi pri použití jedného alebo druhého základu, sčítavajú.
Zamestnanec si nezávisle vyberie základ, na ktorom sa ponúka najdlhšia doba odpočinku. Napríklad ako veterán môže občan počítať s 35 dňami a ako dôchodca sa mu ponúka 14 dní. Pri príprave vyhlásenia by sa malo uviesť, že základom je štatút vojnového veterána. V takom prípade poskytuje zamestnávateľ dovolenku na náklady zamestnanca najviac 35 dní.
K štandardnej ročnej dovolenke sa môže pripočítať mimoriadny odpočinok. Zo zákona je dovolené používať ho ako celok alebo ho rozdeliť na niekoľko častí. Jediným obmedzením je nemožnosť presunúť zostávajúce dni do nasledujúceho roka.
Môže zamestnávateľ počas tohto obdobia prepustiť zamestnanca?
Podľa zákona nemôže vedúci podniku prepustiť zamestnanca na dovolenke, ktorý môže byť štandardný alebo bez šetrenia príjmu bez dobrého dôvodu. Existujú však niektoré výnimky, medzi ktoré patria:
- likvidácia spoločnosti;
- riaditeľ so zamestnancom uzavrie dohodu, na základe ktorej sa skončí pracovný pomer počas obdobia, keď je odborník na dovolenke.
V ostatných prípadoch je prepustenie v tomto okamihu ľahko považované za nezákonné. Platí to pre akýkoľvek typ dovolenky, a to aj pre dovolenku, za ktorú zamestnanec nie je platený. Zákon neumožňuje predlžovať obdobie, ktoré poskytuje zamestnávateľ z dôvodu sviatkov alebo víkendov. Všetky tieto informácie by mal byť známy účtovníkovi spoločnosti, pretože je to práve on, kto je zodpovedný za výpočet miezd zamestnancov spoločnosti.
záver
Dovolenka bez platby môže byť potrebná pre každú osobu z rôznych dôvodov. Môže byť vydaný ktorýmkoľvek zamestnancom, ak existujú dobré dôvody. V súlade s požiadavkami právnych predpisov musí zamestnávateľ poskytnúť niektorým občanom ďalšie dni odpočinku bez toho, aby sa bezúspešne znížili príjmy.
Postup pri spracovaní takejto dovolenky musí byť kompetentný, preto musí zamestnanec zostaviť vyhlásenie, na základe ktorého sa vydá príkaz, ak zamestnávateľ prijme kladné rozhodnutie. Trvanie tohto obdobia je stanovené zákonom a vedúcim podniku. Riaditeľ môže odmietnuť zariadiť tento sviatok, ak existujú dostatočné dôvody. Všetky nezhody sa budú musieť vyriešiť prostredníctvom súdu alebo inšpekcie práce.