Mnoho občanov oficiálne pracujúcich v rôznych spoločnostiach má nárok na dodatočnú dovolenku. Poskytuje sa pri práci v zložitých alebo nebezpečných podmienkach a jej minimálna dĺžka je 7 dní. Zamestnávatelia môžu v prípade potreby nezávisle poskytnúť svojim zamestnancom ďalšie dni odpočinku. Ak je odpočinok voliteľný, pracovníci môžu požiadať o kompenzáciu za ďalšiu dovolenku. Ak je táto lehota stanovená pre nebezpečné pracovné podmienky, kompenzácia sa poskytuje iba za dni, ktoré presahujú 7 dní.
Za akých podmienok je dovolenka nahradená kompenzáciou?
Existuje iba niekoľko situácií, keď zamestnávateľ môže zamestnancovi namiesto usporiadania dní dovolenky zaplatiť určitý objem finančných prostriedkov. Náhrada za nevyužitú dodatočnú dovolenku sa vypláca v týchto prípadoch:
- zamestnanec preto pri výpočte odchádza, je potrebné, aby účtovník vypočítal optimálnu peňažnú kompenzáciu, ak sa nevyužila štandardná a dodatočná dovolenka;
- ak povinná doba dodatočného odpočinku presahuje 7 dní, ale v takom prípade musí sám zamestnanec napísať vyhlásenie, v ktorom požiada o náhradu dní odpočinku peniazmi;
- dodatočná dovolenka nie je očarujúca, preto ju ponúka priamy zamestnávateľ z rôznych dôvodov a môže ju úplne nahradiť náhrada.
Iba za vyššie uvedených podmienok je možné počítať s prijímaním prostriedkov. Náhrada za dodatočnú dovolenku v akejkoľvek situácii sa určuje iba v prípade, že zamestnanec má zodpovedajúce želanie, a preto o tejto otázke rozhodne občan. Ak to chcete urobiť, musíte napísať vyhlásenie zamestnávateľovi.
Kto má ďalšiu dovolenku?
Dni odpočinku presahujúce štandardných 28 dní sa môžu ponúkať rôznym občanom. Patria sem dôchodcovia a ľudia so zdravotným postihnutím, pracovníci na Ďalekom severe a zdravotnícky personál, ako aj ľudia pracujúci v zložitých a špecifických podmienkach. Minimálna takáto dovolenka trvá 7 dní, ale každá spoločnosť má možnosť ju zvýšiť. Dni, ktoré presahujú 7 dní, je možné nahradiť kompenzáciou.
Zamestnávatelia sami často ponúkajú svojim odborníkom príležitosť relaxovať dlhšie ako štandardných 28 dní. Za týchto podmienok sa jednoducho vydá príslušný príkaz a vykonajú sa aj zmeny v dokumentoch o prenájme. Za týchto podmienok je dovolené nahradiť dodatočnú dovolenku peňažnou kompenzáciou v plnej výške.
Ak občania pracujú s neregulárnym pracovným časom, môžu sa tiež spoľahnúť na dodatočný odpočinok a jeho trvanie nesmie byť kratšie ako 3 dni. Môže byť úplne nahradená kompenzáciou.
Každý zamestnanec by mal vedieť, že ďalšiu dovolenku je možné nahradiť peňažnou kompenzáciou iba s príslušným povolením zamestnávateľa. Konanie je jeho právo, a nie jeho povinnosť, takže ak vedúci spoločnosti odmietne vyplatiť náhradu, nejde o porušenie zákonníka práce.
Kedy vymeniť dovolenku za peniaze nefunguje?
Existujú situácie, keď zamestnávateľ nemá právo zaplatiť určitú sumu prostriedkov zamestnancovi, ktorý nechce využiť svoju ďalšiu dovolenku. Patria sem nasledujúce body:
- zamestnankyňa je maloletá alebo tehotná žena;
- občan vykonáva pracovnú činnosť v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, zatiaľ čo zamestnávateľ ponúka iba 7 dní dodatočného odpočinku;
- ak na konci roka sú nevyužité dni, potom zamestnávateľ nemôže vyhovieť žiadosti zamestnanca o náhradu, pretože toto obdobie by sa malo preniesť do nasledujúceho roka.
Ak zamestnávateľ ponúka odborníkom pracujúcim v nebezpečných podmienkach 9 dní dodatočnej dovolenky, môže dostať náhradu len za 2 dni. Tieto podmienky musia byť zakotvené v individuálnej alebo kolektívnej pracovnej zmluve.
Koľko dní sa vymení?
Právne predpisy neobsahujú jasné požiadavky na to, koľko ďalších dní odpočinku možno nahradiť kompenzáciou. Dôvodom je skutočnosť, že každá spoločnosť používa a zohľadňuje svoje vlastné podmienky a požiadavky.
Zamestnávateľ nemá nárok na náhradu škody za hlavnú dovolenku v trvaní najmenej 28 dní. Ak je ďalší odpočinok iniciatíva podnikového manažmentu, môžu zamestnanci požiadať o plnú kompenzáciu za ďalšiu dovolenku.
Ak majú ľudia nepravidelný pracovný čas alebo pracujú v osobitných podmienkach, zamestnávateľ im musí okrem hlavnej dovolenky poskytnúť aj dovolenku. Ľudia musia získať silu. Platba v hotovosti môže nahradiť zostatok ďalšej dovolenky dlhší ako 3 alebo 7 dní.
Ako zariadiť?
Tento postup musí byť riadne vykonaný v každom podniku. Nahradenie dodatočnej dovolenky kompenzáciou zahŕňa niekoľko po sebe nasledujúcich krokov.
Spočiatku je potrebné získať vyjadrenie odborníka, na základe ktorého je objednávka vydaná. Informácie o nahradení zvyšku hotovosťou sú uvedené na osobnej karte zamestnanca. Potom sa dáta prenesú do dovolenkového plánu. Každá etapa má svoje vlastné charakteristiky, ktoré by mali byť zamestnávateľovi známe.
Podanie žiadosti zamestnancom
Občan, ktorý oficiálne pracuje v spoločnosti, musí spočiatku rozhodnúť o potrebe nahradiť dovolenku platbou v hotovosti. Za týmto účelom zostaví špeciálne vyhlásenie. Zamestnávateľ sám nemôže na takomto nahradení trvať, pretože to porušuje požiadavky Zákonníka práce.
Vzorová žiadosť o kompenzáciu za ďalšiu dovolenku sa nachádza nižšie.
Pri ich tvorbe sa berú do úvahy pravidlá:
- dokument je napísaný na meno vedúceho podniku alebo jednotlivého podnikateľa;
- dokument nie je prísny, preto sa podáva v akejkoľvek forme;
- je uvedené, že nepovinné ďalšie dni odpočinku sú nahradené kompenzáciou.
Na konci je dátum podania žiadosti a podpis zamestnanca spoločnosti.
Vydanie príkazu vedúceho
Ďalšia fáza predpokladá, že vedenie spoločnosti vydá primeranú objednávku. Deje sa tak iba vtedy, ak existuje dohoda o nahradení dovolenky zamestnanca platbou od generálneho riaditeľa.
Neexistuje jednotná forma príkazu, na základe ktorej sa poskytuje náhrada za ďalšiu dovolenku. Preto je dokument, podobne ako vyhlásenie, zostavený v ľubovoľnej forme. Za týmto účelom sa do objednávky zadávajú informácie:
- postavenie a celé meno odborníka, ktorý sa spolieha na kompenzáciu;
- počet dní, ktoré budú nahradené vyplatením finančných prostriedkov;
- je uvedený názov dokumentu predloženého objednávkou;
- zadajú sa údaje o účte zamestnanca v banke, na ktorý budú peniaze prevedené.
Zamestnanec sa musí s týmto dokumentom oboznámiť na podpis.
Aké údaje sa vkladajú do osobnej karty?
Zamestnávateľ musí navyše vložiť niektoré informácie do osobného preukazu zamestnanca. Vyplňte oddiel VIII „Prázdniny“.
Z tohto dôvodu je uvedené, že zvyšok bol nahradený kompenzáciou. Zahrnuté sú informácie z výpisu a vydanej objednávky. Informácie sú uvedené v riadku „Poznámky“.Nezabudnite presne uviesť, koľko dní sa nahradí platbou v hotovosti.
Ako sa vypočíta výplata?
Čiastku platby musí vypočítať účtovník spoločnosti. Náhrada za dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas alebo za zložitých pracovných podmienok sa vypočíta vynásobením priemerného zárobku za deň počtom dní, ktoré sa nahradia platbou v hotovosti.
Na určenie zárobkov za deň musíte použiť rovnaké pravidlá, ktoré platia pri výpočte dovolenky. Tieto pravidlá sú uvedené v čl. 139 TC. Napríklad, ak osoba pracovala celý rok, potom sa jeho plat za toto časové obdobie najskôr vydelí 12 mesiacmi, po ktorých priemerný mesačný počet reprezentovaných dní 29.3.
Zamestnanci často pracujú v neúplných mesiacoch a za týchto podmienok sa dodatočne zohľadňuje počet dní odpracovaných v období, za ktoré sa správa podáva.
Môže sa študijná dovolenka nahradiť platbou?
Študijné voľno sa udeľuje výlučne preto, aby zamestnanec spoločnosti mohol zložiť skúšky na ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii, na ktorej je vysokoškolským vzdelaním. Pri žiadosti o študijnú dovolenku sa neprideľuje náhrada za dodatočnú dovolenku. Je to teda cieľ, ktorý nemožno previesť ani nahradiť žiadnou platbou v hotovosti. Táto skutočnosť je ustanovená v čl. 126 a čl. 127 nákupných centier.
Takáto dovolenka sa žiadnym spôsobom netýka dodatočných ročných dní odpočinku pridelených z dôvodu zložitých pracovných podmienok, nepravidelného pracovného času alebo z iných dôvodov priameho zamestnávateľa.
Dôsledky porušenia zákona
Niektorí zamestnávatelia sami zle ovládajú hlavné ustanovenia TC, čo často vedie k mnohým negatívnym dôsledkom. Náhrada za dodatočnú dovolenku sa často priznáva v plnej výške, hoci podľa zákona sa musí bez ťažkostí poskytnúť 7 dní na zložité pracovné podmienky.
Na základe takéhoto porušenia môže byť zamestnávateľ zodpovedný podľa čl. 5.27 zákonníka o správnych deliktoch. Preto sa ukladajú pokuty:
- vedúci podniku platí pokutu vo výške 1 až 5 000 rubľov;
- opakované porušenie môže viesť k diskvalifikácii na obdobie 1 až 3 rokov;
- podniku samotnému sa ukladá pokuta vo výške 30 až 50 tisíc rubľov;
- podnikatelia platia pokutu od 1 do 5 tisíc rubľov;
- namiesto pokuty možno uplatniť pozastavenie práce až na 90 dní.
Za dodatočnú platenú dovolenku sa preto náhrada poskytuje výlučne pri zohľadnení ustanovení Zákonníka práce. Ak dôjde k ich porušeniu, majiteľ spoločnosti bude mať vážnu administratívnu zodpovednosť. Počas inšpekcie pracovníci inšpektorátu práce zistia porušenia predpisov. Okrem toho môžu sami podať sťažnosť, ak majú nezhody s vedúcim podniku.
Aké dane sa vyberajú pri odškodňovaní?
Náhrada za nevyužitú dodatočnú dovolenku predstavuje príjem občana. V čl. 217 Daňový zákon, ktorý obsahuje všetky druhy príjmov, od ktorých sa nevyžaduje vyberanie dane z príjmu fyzických osôb. Zamestnávateľ zastúpený daňovým agentom preto musí správne vypočítať a previesť daň z údajov o hotovostných príjmoch svojich zamestnancov.
Daň z príjmu fyzických osôb sa platí v deň prevodu kompenzácie na účet občana v banke. Okrem toho je celá suma zdanená rôznymi príspevkami do štátnych fondov zastúpených PF, FSS a FFOMS.
Ako sa vypláca náhrada pri prepustení zamestnanca?
Docela bežná je situácia, keď osoba opustí svoje územie a zároveň má určitú časť nevyužitých dní odpočinku. Za týchto podmienok sa poskytuje náhrada za dodatočnú dovolenku po prepustení, aj keď je povinná a je iba 7 dní.
Tieto dni môže občan využiť aj na to, aby v spoločnosti nepracoval predpísané 2 týždne. Za týmto účelom zostaví žiadosť o dovolenku s následným prepustením. O tom, ako sa toto obdobie využije, však rozhoduje sám zamestnanec podniku.
Ak osoba ukončí svoju činnosť z dôvodu spáchania akýchkoľvek protiprávnych konaní, môže dostať iba platbu v hotovosti. Náhrada za dodatočnú dovolenku pri prepustení z funkcie sa prideľuje pri vykonávaní následných konaní:
- zamestnanec písomne vyhotoví rezignáciu adresovanú zamestnávateľovi, z ktorej vyplýva, že chce získať náhradu za nevyužité dodatočné dni odpočinku;
- toto vyhlásenie je dohodnuté s vedením spoločnosti, pretože vedúci spoločnosti by nemal mať žiadne námietky;
- počet dní, za ktoré sa môže vyplatiť náhrada, sa určuje podľa toho, kedy bol občan zamestnaný v podniku;
- pridelené na prácu rovnú 2 týždňom;
- potom sa občanovi vyplatia všetky požadované finančné prostriedky, ktoré predstavuje mzda a kompenzácia, ktoré správca správne vypočíta;
- ak je občan vôbec znížený, má potom právo na odstupné, ktoré sa dodatočne pridelí budúci mesiac, ak občan nemôže nájsť vhodné miesto na prácu.
Ak z nejakého dôvodu zamestnávateľ nezaplatí celú kompenzáciu, musíte najprv zistiť, prečo nebola vyplatená celá suma. Ak na to neexistujú nijaké dobré dôvody, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce, aby vedúceho spoločnosti mohol niesť zodpovednosť a aby dostal náležitú kompenzáciu.
záver
Náhrada za dodatočnú dovolenku sa teda môže poskytnúť, iba ak sú splnené určité požiadavky a podmienky. V niektorých situáciách to nie je možné zaplatiť, takže zamestnanci musia využiť odpočinok podľa plánu.
Je dôležité, aby každý zamestnávateľ pochopil, ako sa správne vypočítava a vypláca náhrada. Ak dôjde k porušeniu pracovných zákonov, môže byť riaditeľ zodpovedný za administratívu.