Hlavným kritériom z hľadiska vysporiadania so zamestnancami nie je len správnosť množstva peňazí, ale aj priamo v poradí ich vyplácania. Ako sa vypláca mzda a záloha? Nové pravidlá boli predstavené ako dlho? Je za určitých okolností potrebné rozdeliť platy na zálohové platby a konečnú sumu? Odpovede na tieto a ďalšie rovnako zaujímavé otázky nájdete v procese čítania tohto článku.
Pojem preddavok na plat
Pred zvážením ako sa vypláca mzda a záloha, objednávka Pri výpočtoch a súčasných dátumoch by bolo vhodné určiť základné pojmy. Za týmto účelom si pozrite zdroj v podobe článku 136 Zákonníka práce. Uvádza sa v ňom, že mzdy sa vyplácajú najmenej každých pätnásť dní. Ale čo robiť s preddavkom? Faktom je, že v žiadnom článku Zákonníka práce nie je o ňom zmienka. Ako interpretovať zálohu na mzdy?
V skutočnosti by záloha mala znamenať mzdu priamo za prvú polovicu mesiaca. Toto je celé tajomstvo! Ako sa vypláca mzda a záloha? Zamestnanec dostane za svoju prácu odmenu za prvých pätnásť dní v mesiaci. O niečo neskôr dostane určité peniaze na ďalšie dva týždne.
Ako sa vypláca mzda a záloha? Pravidlá a poriadok Platby sú povinné stanovené v miestnej dokumentácii konkrétnej obchodnej štruktúry. Hrá sa spravidla podľa harmonogramu práce alebo kolektívnej zmluvy. Mimochodom, často sa stáva, že príslušné pravidlá sú stanovené priamo v pracovnej zmluve. Ako sa vypláca mzda a záloha? čas Platby v skutočnosti nehrajú v praxi žiadnu úlohu. Môžu sa napríklad zamestnancovi vyplácať mzdy štyrikrát mesačne? Samozrejme! Je povolené platiť peniaze v súlade so zákonom najmenej každý deň.
Ako sa vypláca mzda a záloha? Pravidláv zákonníku práce ustanovujú výlučne minimálnu frekvenciu - najmenej dvakrát mesačne. Častejšie, tak či onak, mzdy nie sú pre zamestnancov zakázané. V praxi niektoré organizácie platia zálohové platby dvakrát mesačne.
Podmienky zálohy a platu
Koľko sa vypláca záloha a plat? Táto otázka samozrejme vzrušuje zamestnancov takmer všetkých organizácií, nie menej ako samotná výška platieb. Je dôležité poznamenať, že dňa 03.10.2016 sa v článku 136 Zákonníka práce ruského štátu vyskytli určité zmeny týkajúce sa dátumu platby. Kedy sa vypláca záloha a plat v Rusku po zmenách v legislatíve? Je dôležité si uvedomiť, že konkrétne obdobie odmeňovania zamestnancov je tvorené vnútornými pracovnými predpismi organizácie, pracovnou alebo kolektívnou zmluvou. Táto inštalácia by sa mala vykonať najneskôr do pätnástich dní bezprostredne po skončení obdobia, na ktoré zamestnanci dostali finančné prostriedky. však koľko sa vypláca záloha a plat? Z vyššie uvedenej normy vyplýva, že druhá časť mzdy (inými slovami konečná platba so zamestnancami) by sa mala vyplatiť najneskôr do pätnásteho mesiaca nasledujúceho mesiaca. Napríklad výplaty miezd za november sa uskutočnia najneskôr do 15. decembra.
Kedy sa vypláca záloha a plat v Rusku? Vyššie uvedené je príkladom konečného vyrovnania so zamestnancami. Musíte si však pamätať na preddavok. Ak sa vrátime k pôvodnej norme, že mzdy by sa mali vyplácať zamestnancom najmenej každých pätnásť dní, môžeme vyvodiť zodpovedajúci záver: záloha (inými slovami, odmena za prvých pätnásť dní v mesiaci) sa vypláca v súlade s novými pravidlami najneskôr v posledný deň jedného alebo druhého mesiacov. Napríklad záloha na september sa vyplatí najneskôr do 30. septembra.
Za aké obdobie sa vypláca záloha na plat? Odpoveď na túto otázku je uvedená najpodrobnejšie. Malo by sa poznamenať, že v dôsledku posledných zmien v legislatívnom pláne sú podmienky vydávania platov a preddavkov prísne regulované. Rozdiel medzi týmito dvoma kategóriami sa teda musí rovnať približne pätnástim dňom.
Ako sa vypláca mzda a záloha? Konkrétne dátumy
Ako sa ukázalo, určitý dátum pre mzdy a zálohy prostredníctvom pracovných právnych predpisov nebol stanovený. Zákonník práce iba obmedzuje čas a naznačuje, že samotné číslo určuje vedúci štruktúry, Ako sa vypláca mzda a záloha? Je potrebné poznamenať, že dnes je bezpečnejšie sformulovať konečné termíny vo vzťahu k preddavkom na mzdy, pričom sa zohľadnia hľadiská kontrolných orgánov a zavedená justičná prax. Odborníci z Rostrudu preto dôrazne odporúčajú, aby sa tieto dátumy stanovili v polovici mesiaca, teda pätnásteho alebo šestnásteho dňa.
Avšak pri stanovovaní konkrétneho dátumu pre preddavok, napríklad dvadsiateho piateho dňa, nie je zabezpečený žiaden trest, pretože nedochádza ani k jeho porušeniu. Prečo? Faktom je, že v takomto prípade platí mzda zamestnancom desiaty deň nasledujúceho mesiaca. Tento pojem nejakým spôsobom zapadá do legislatívneho rámca. Je dôležité poznamenať, že je to predpísané vo vnútornej dokumentácii stavby.
Dodatočné informácie
Ako sa vypláca mzda a záloha? V súlade so stanoviskom ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja je doba zálohovej platby, ktorá končí na konci už odpracovaného mesiaca (napríklad dvadsiateho piateho dňa), v rozpore s pravidlami uvedenými v článku 136 Zákonníka práce ruského štátu. Ak teda zamestnanec začal vykonávať pracovné činnosti prvý deň v mesiaci, dostane zálohu v dvadsiaty piaty deň toho istého mesiaca. V dôsledku toho nie je možné dodržať zákonné požiadavky týkajúce sa výplaty miezd najmenej každých 15 dní. Podobné stanovisko sa priamo odráža v liste ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 2. 2. 2009.
Je dôležité dodať, že niektorí sudcovia zdieľajú vyššie uvedené stanovisko. Sú pevne presvedčení, že záloha sa musí vyplatiť pätnásty alebo šestnásty kalendárny mesiac. Okrem toho sa musí zohľadniť počet dní v tomto mesiaci. Mimochodom, v súčasnosti existujú príslušné súdne rozhodnutia, ale týkajú sa iba určitých regiónov.
Určitý dátum alebo určité obdobie?
Bolo by vhodné venovať osobitnú pozornosť skutočnosti, že dátum výplaty miezd a záloh sa vzťahuje na konkrétny dátum, nie na časové obdobie. V liste adresovanom ministerstvu práce z 28. novembra 2013 teda úradníci zvážili situáciu, keď organizácia v predpise o mzdách (alebo pracovných zmluvách) nestanovuje presné dátumy na pridelenie finančných prostriedkov zamestnancom, ale niektoré obdobia. Napríklad záloha sa vydáva od pätnásteho do dvadsiateho dňa každého mesiaca, zatiaľ čo plat sa počíta od prvého do piateho nasledujúceho mesiaca.
Podľa názoru ministerstva práce sú tieto formulácie nesprávne.Prečo? Faktom je, že za týchto okolností zamestnávateľ nie je schopný poskytnúť záruku dodržania frekvencie pätnástich dní. Podobné stanovisko je vyjadrené aj v liste Rostruda z 20. júna 2014. Na strane zamestnávateľov je preto vhodné zvoliť konkrétny dátum pre zálohy na mzdy a platy zamestnancom.
Koľko sa vypláca záloha na plat?
Z výkladu Zákonníka práce vyplýva, že pracovná legislatíva v skutočnosti nie je vybavená takou koncepciou, akou je záloha. Je to len určitá časť platu vyplateného priamo za prvých pätnásť dní v mesiaci.
Aký je pomer zálohy a platu? Je dôležité poznamenať, že v súlade s článkom 423 Zákonníka práce sa dnes štandardy Sovietskeho zväzu používajú, ak nie sú v rozpore s modernou pracovnou legislatívou. Existuje teda veľmi zaujímavé uznesenie Rady ministrov, ktoré sa volá „Postup vyplácania miezd pracovníkom počas prvých pätnástich dní v mesiaci“. Prekvapivo to nijako neodporuje Kódexu. Uvádza sa v ňom, že výška preddavku na mzdu zamestnanca za prvých pätnásť dní v mesiaci sa vytvára priamo na základe dohody zamestnávateľa a odborovej organizácie. Táto skutočnosť je okrem toho povinná stanovená v kolektívnej zmluve.
Koľko stojí preddavok z platu? Minimálna výška zálohy musí prekročiť colnú sadzbu zamestnanca za odpracovaný čas. Pri výpočte miezd za prvých pätnásť dní v mesiaci musí zamestnávateľ venovať pozornosť uvedenému uzneseniu a nezabudnite vziať do úvahy čas, na ktorý zamestnanec na tejto skutočnosti pracoval. Mimochodom, Rostrud potvrdil relevantnosť dekrétu čias ZSSR listom z 8. septembra 2006 „Výpočet preddavkov na mzdy“.
zistenie
Z uvedeného by bolo vhodné sformulovať dva hlavné závery:
- Po prvé, minimálna platba za prvých pätnásť dní v mesiaci by sa mala rovnať (alebo prekročiť) tarifnej sadzbe zamestnanca za čas, ktorý skutočne pracoval.
- Výška zálohy na mzdy sa nevypočítava podmienečne (napr. Štyridsať percent mzdy), ale podľa povinnej podmienky zohľadnenia času, po ktorý zamestnanec pracoval po skutočnosti, v súlade s listom ministerstva práce z 3. februára 2016. To je dôvod, prečo teraz musia účtovníci pred vytvorením časového rozlíšenia vytvoriť prvých 15 dní v mesiaci pracovné výkazy.
Dodatočné informácie
Dnes je spravidla plat iba zlomok platu. Preto je pri určovaní výšky preddavku potrebné brať do úvahy ďalšie prvky mesačného príjmu (keďže zamestnanec už pracoval pätnásť dní, má právo dostávať časť platieb dodatočnej povahy). Medzi ne patria príspevky a spoluúčasť z dôvodu zložitých pracovných podmienok, dokončenia ďalších úloh, kombinovania povolaní alebo pozícií, dočasného obsadenia neprítomného zamestnanca atď.
Motivačné bonusy a odmeny mimochodom nijako neovplyvňujú výšku zálohovej platby v súlade s listom ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 2. 2. 2009. Prečo? Je logické, že výsledky práce (inými slovami, základ pre poskytovanie prémií) sa prejavia výlučne na konci mesiaca. Toto pravidlo sa uplatňuje na percento miezd.
Prečo 40 percent?
Ak je výpočet zálohovej platby v súlade s právnymi predpismi presne rovnaký, ako je opísaný vyššie, prečo je dnes tak populárne platiť štyridsať percent ako zálohu? V zákonníku práce žiadny z článkov neuvádza presnú výšku preddavku. Otázka percenta zálohy na mzdy sa teda môže považovať za nevhodnú.Zamestnávateľ však nebude schopný zaplatiť menej ako štyridsať percent. Prečo?
Faktom je, že pracovná legislatíva odôvodňuje pravidlá iba vo vzťahu k vyplácaniu miezd. Takže výška platby za prvých pätnásť dní v mesiaci, tak či onak, musí zodpovedať nákladom na energiu zamestnanca. Ak odpočítate trinásť percent dane z príjmu fyzických osôb od sto percent časti platu, dostanete osemdesiat sedem percent platu. Zaokrúhlená polovica tejto hodnoty je notoricky známa štyridsať percent. Ak zamestnávateľ zistí menšiu zálohu, majú zamestnanci právo podať sťažnosť na príslušných štátnych orgánoch, pretože ide o priame porušenie pracovnoprávnych predpisov (článok 136 Zákonníka práce). Aby sa predišlo riziku, je vhodné určiť preddavok priamo z výsledkov výpočtu a nestanoviť pevné percento. Okrem toho, ak je zamestnanec prijatý do zamestnania v druhej polovici mesiaca, napríklad v osemnásty deň, a záloha sa spravidla platí dvadsiatym dňom, platba sa neúčtuje novému zamestnancovi, pretože nevykonával pracovné činnosti v prvej polovici mesiaca.
Ako sa vypláca práceneschopnosť?
Dnes sa väčšina ľudí zaujíma o otázku, či je nemocenská dovolenka platená vopred alebo o plat. Je dôležité poznamenať, že v roku 2016 nedošlo k žiadnym významným zmenám v súvislosti s pravidlami výpočtu pracovnej neschopnosti. Zákonodarca teda nestanovil pevnú sumu ako platbu v súvislosti s dočasným zdravotným postihnutím zamestnanca. Preto je výška nemocenskej dovolenky vytvorená priamo z platu zamestnanca, ako aj podľa dĺžky jeho práce v konkrétnej organizácii.
Ako sa ukázalo, poistné obdobie zamestnanca (ale nie práce) nejakým spôsobom ovplyvňuje percento priemernej mzdy, ktorá sa používa na výpočet a ďalšie platenie práceneschopnosti v bežnom roku. Používajú sa teda konkrétne úrokové sadzby: šesťdesiat, osemdesiat alebo sto. Prvá sadzba je primeraná v prípade päťročnej (alebo menej) skúsenosti; druhý - od päť do osem rokov praxe; tretí - pre skúsenosť viac ako 8 rokov. Je dôležité dodať, že obchodná štruktúra platí za prvé tri dni dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca za jeho vlastné peniaze, zatiaľ čo zvyšok platí fond sociálneho poistenia. Mimochodom, nemocenská dovolenka musí byť vykonaná správne, pretože niektoré nedostatky sa môžu zmeniť na odmietnutie zamestnanca poskytnúť nemocenskú dovolenku. V súčasnosti existuje určitá hranica vo vzťahu k priemernej mzde za deň, ktorá sa používa na určenie výšky platby za práceneschopnosť. To sa rovná 1901, 37 rubľov. Je dôležité poznamenať, že výpočet platieb z dôvodu nástupu dočasnej práceneschopnosti sa musí vykonať do desiatich dní bezprostredne po poskytnutí pracovnej neschopnosti zamestnávateľovi. Zdravotná dovolenka sa spravidla vypláca v čase platu alebo zálohy. Je logické, že to závisí výlučne od toho, čo sa platí skôr.
Zamestnanec tak získava dávky v prípade choroby alebo dočasného zdravotného postihnutia svojich blízkych príbuzných (spravidla to platí pre deti). Dôvodom jej prijatia nie je nič iné ako nemocenská dovolenka. Výška tejto dávky navyše závisí výlučne od priemerného platu zamestnanca, ako aj od jeho poistnej skúsenosti. Je potrebné pripomenúť, že v súčasnosti existujú osobitné podmienky, za ktorých je nemocenská dovolenka platená iba čiastočne alebo vôbec.