Pracovný čas predstavuje časové obdobie, počas ktorého sa konkrétny zamestnanec podniku vyrovná so svojimi základnými povinnosťami na základe obsahu pracovných pokynov a pracovnej zmluvy. Štandardný pracovný čas je taký, že občania musia pracovať 8 dní v týždni 5 dní v týždni. Často sa však vyskytnú situácie, keď je potrebné znížiť počet pracovných hodín. V tomto prípade je nastavený čiastočný úväzok. Tento postup sa môže uskutočniť z iniciatívy zamestnávateľa alebo priamo najatého špecialistu. V každom prípade existujú určité vlastnosti procesu.
Koncept pracovného času
Predstavuje obdobie, počas ktorého je zamestnanec povinný plniť si svoje povinnosti. Základné informácie o pracovnej dobe sú uvedené v čl. 91 nákupných centier. Optimálny pracovný týždeň je 40 hodín.
V čl. 93 TC obsahuje informácie, ktoré často stanovujú neúplné trvanie pracovného času zamestnanca. Na tento účel sa vytvára osobitná dohoda medzi vedúcim spoločnosti a najatým socialistom.
Typy pracovných hodín
Existuje niekoľko typov nekompletného režimu:
- Na čiastočný úväzok alebo smena. V tomto režime sa skracuje čas, ktorý zamestnanec denne strávi vykonávaním pracovných povinností. Občan preto obvykle nepracuje 8, ale 6 hodín alebo menej.
- Neúplný týždeň. V takom prípade sa zníži počet dní, počas ktorých občan pracuje. Napríklad 4 dni v týždni pre prácu strávenú 8 hodín.
- Zmiešaný režim. Touto metódou sa zníži počet pracovných dní aj trvanie zmeny.
Pri výbere ľubovoľného režimu sa zárobky zamestnanca znižujú, pretože pri výpočte jeho platu sa berú do úvahy skutočné odpracované hodiny alebo vykonaná práca. Zamestnanec si zároveň zachováva ročnú dovolenku, ktorej dĺžka je 28 dní. Počas vykonávania činnosti sa seniorita formuje štandardným spôsobom. Zamestnancovi sú pridelené všetky bežné pracovné práva.
Kedy sa používa?
Práca na kratší pracovný čas sa stanovuje na základe požiadaviek TC. Zákon uvádza zoznam všetkých občanov, ktorí sa môžu spoľahnúť na takéto odpustky. Zahŕňajú týchto zamestnancov:
- tehotné ženy, ktoré zvyčajne nezávisle pripravia vyhlásenie, ktoré im umožní výrazne znížiť ich pracovné zaťaženie;
- zamestnanci, ktorí sú rodičmi alebo zákonnými zástupcami detí mladších ako 14 dní alebo zdravotne postihnutých detí mladších ako 18 rokov;
- osoby starajúce sa o chorých príbuzných, ale zároveň by mali mať lekárske osvedčenie obsahujúce informácie o tom, že konkrétny občan skutočne potrebuje náležitú starostlivosť;
- ženy na materskej dovolenke.
Práca na kratší pracovný čas sa stanovuje na základe legislatívnych požiadaviek, ale iniciátorom môže byť zamestnanec aj riaditeľ podniku. Ak žena na rodičovskej dovolenke uprednostňuje prácu pred koncom tohto obdobia, má právo požadovať od vedúceho spoločnosti, aby si stanovil optimálny pracovný režim. Dôvodom je skutočnosť, že podľa čl. 156 Zákonníka práce si zamestnanec ponecháva miesto počas dovolenky a žena môže kedykoľvek odísť z dovolenky.
Legislatívna regulácia
Základné informácie o tom, ako je čiastočný pracovný úväzok správne nastavený, aké sú predpoklady na tento účel a aké dokumenty sú vypracované, sú uvedené v čl. 93 nákupných centier. Takýto pracovný režim je stanovený iba vtedy, ak existujú primerané dôvody potvrdené úradnými dokladmi.
Zamestnávateľ môže trvať na skrátení pracovného času zamestnancov, ak z rôznych dôvodov čelí spoločnosť rôznym finančným ťažkostiam, takže nie je potrebný štandardný spôsob práce.
Ak je zamestnancom spoločnosti iniciátor, práca na čiastočný úväzok sa vytvorí až po dosiahnutí určitej dohody medzi oboma stranami v pracovnoprávnom vzťahu, ak neexistujú dobré dôvody na takéto zmeny.
Aký je rozdiel od skráteného pracovného času?
Na základe čl. 92 TC, kratší pracovný deň sa u niektorých zamestnancov uplatňuje bez problémov, preto sa nezohľadňujú želania riadiacich pracovníkov spoločnosti a priamych zamestnancov podniku. Takýto režim je určený ľuďom so zdravotným postihnutím a maloletým pracovníkom, ako aj ľuďom pracujúcim v dedine.
Práca na kratší pracovný čas sa stanovuje výlučne na žiadosť pracovníka alebo na žiadosť zamestnávateľa. Tento postup možno vykonať v procese zamestnania alebo už pri výkone pracovných povinností.
Ďalším významným rozdielom je výška zárobkov. V móde na čiastočný úväzok závisí výška platu od množstva odpracovaného času alebo vykonanej práce, ale so zníženým pracovným časom dostávajú pracovníci plný úväzok.
Výhody práce na kratší pracovný čas
Pre mnohých pracovníkov je zavedená práca na kratší pracovný čas. Tento režim má pre pracovníkov a zamestnávateľov určité výhody. Tieto zahŕňajú:
- zamestnanec má veľa voľného času, ktorý môže slúžiť na starostlivosť o deti alebo chorých príbuzných, ako aj na riešenie ďalších dôležitých úloh;
- za týchto podmienok môžu najatí odborníci kombinovať niekoľko povolaní súčasne;
- občan si zachováva všetky pracovné práva a výhody;
- spoločnosť znížila náklady spojené s odmeňovaním zamestnancov;
- firmy môžu využiť takýto režim na optimalizáciu práce personálu v podniku na určité časové obdobie, čo bráni možnému zníženiu alebo prestojom.
Preto zavedenie tohto pracovného času prináša každému účastníkovi pracovného pomeru určité výhody.
Nevýhody na čiastočný alebo týždenný úväzok
Nevýhody tohto režimu zahŕňajú:
- výrazne znížená mzda;
- obmedzený kariérny rast;
- Aj keď počet hodín, počas ktorých občan pracuje, klesá, musí stále vykonávať takmer rovnaké množstvo práce.
Významnou nevýhodou takého režimu pre zamestnávateľa je to, že musí poskytnúť zamestnancom dovolenku na spoločnom základe. Vzhľadom na to, že zamestnanec v krátkom čase nedokáže optimálne zvládnuť všetky úlohy, znižuje sa počet vytvorených výrobkov alebo vykonaných prác, čo vedie k zníženiu zisku z práce podniku.
Aké dokumenty sa pripravujú?
Práca na čiastočný úväzok pre zamestnancov sa začína až po vytvorení potrebnej úradnej dokumentácie. Možnosť uplatňovania tohto režimu je zvyčajne stanovená vo vnútorných regulačných aktoch podniku. Spolupráca medzi najatými odborníkmi a riaditeľom spoločnosti sa uskutočňuje na základe týchto miestnych dokumentov.
Podmienky zamestnancov sú stanovené v nasledujúcich dokumentoch:
- pracovná zmluva vyhotovená individuálne s každým zamestnancom;
- pravidlá, na základe ktorých je v organizácii stanovený harmonogram práce;
- kolektívna zmluva.
Na základe čl.74 TK neúplný pracovný čas stanovuje zamestnávateľ ako dočasné opatrenie. Zvyčajne sa používa až 6 mesiacov. Za týchto podmienok sa zmeny uskutočňujú iba v pracovných zmluvách, ale obsah miestnych zákonov zostáva nezmenený.
Pri vypracúvaní kolektívnej zmluvy by malo byť možné presunúť pracovníkov na prácu na kratší pracovný čas, preto by sa v tomto dokumente mali uvádzať pravidlá prechodu, ako aj podmienky a podmienky zavedenia režimu.
Ako začína proces vedúci spoločnosti?
Čiastočný pracovný úväzok sa najčastejšie stanovuje na žiadosť zamestnanca, ale v rôznych spoločnostiach sa môžu vyskytnúť situácie, v ktorých tento proces iniciuje riaditeľ. Najčastejšie je to v dôsledku zhoršenia finančnej situácie spoločnosti, preto je potrebné na určité časové obdobie optimalizovať prácu zamestnancov. Vďaka tejto metóde je možné vyhnúť sa zmenšovaniu.
Vykonajú sa nasledujúce akcie:
- rozhoduje sa o potrebe zavedenia nového režimu;
- vedúci spoločnosti vydáva primeraný rozkaz a je dôležité vziať do úvahy stanovisko odborov, ako aj riaditeľ musí mať úradné dokumenty, ktoré potvrdzujú objektívnu potrebu takýchto zmien;
- objednávka určuje obdobie, počas ktorého budú inovácie platné;
- všetkým zamestnancom podniku sa oznámia zavedené zmeny, pri ktorých je potrebné použiť písomný dokument podpísaný každým zamestnancom spoločnosti;
- oznámenia sa musia podávať dva mesiace pred plánovanými udalosťami;
- zaslaním písomného oznámenia o úprave úradu práce a postup sa uskutoční do troch dní od vykonania zmien, inak bude spoločnosť nútená zaplatiť pokuty podľa čl. 19.7 správny zákonník;
- ak zamestnanci súhlasia so zmenou pracovnej doby, vypracuje sa dodatočná dohoda o pracovných zmluvách, ktorá stanoví podmienky pre nové zamestnanie;
- ak zamestnanci odmietnu prevod, pracovná zmluva sa skončí na základe čl. 81 TC a pracovníci sa za týchto podmienok môžu spoľahnúť na všetky zákonné záruky.
Práca na kratší pracovný čas sa stanovuje na základe dohody strán, ktorú každý zamestnanec podniku pozorne preštuduje. Tento dokument môže uvádzať jeho platnosť. Po uplynutí tohto obdobia sú všetci odborníci spoločnosti prevedení do štandardného prevádzkového režimu.
Vypracovanie žiadosti zamestnancom
Čiastočný pracovný úväzok sa najčastejšie stanovuje na žiadosť priamo najatého špecialistu. Zmeny môžu byť zavedené na krátke alebo neobmedzené obdobie. Na začatie konania vypracuje zamestnanec osobitné vyhlásenie, v ktorom sú uvedené informácie:
- žiadosť o prácu na kratší pracovný čas;
- označuje konkrétny typ režimu;
- je uvedený dátum, od ktorého sa majú vykonať zmeny.
Ak chce zamestnanec pracovať v takýchto podmienkach iba obmedzený čas, môže okamžite uviesť dátum ukončenia zmien v žiadosti.
Ako sa mení prevádzkový režim?
Zamestnávateľovi sa odovzdá správne pripravená žiadosť, po ktorej sa vykonajú tieto činnosti:
- riaditeľ podniku študuje prijatú žiadosť;
- ak so zmenami súhlasí, všetky nové podmienky spolupráce sa dohodnú medzi dvoma účastníkmi pracovného pomeru;
- je vypracovaná dodatočná dohoda o pracovnej zmluve, ktorá zohľadňuje výrobné kapacity spoločnosti;
- v dohode sa stanovuje doba platnosti zmien, trvanie pracovnej zmeny alebo týždeň, ako aj ďalšie dôležité body pre zamestnanca;
- dokument je vyhotovený v dvoch exemplároch, pretože jeden zostáva u riaditeľa podniku a druhý sa prevádza na zamestnanca;
- vydávajú sa príkazy na riadenie, ktoré zavádzajú konkrétne zmeny.
Po dokončení krokov občan pokračuje v práci v nových podmienkach.
Kedy sú informácie o zamestnaní na čiastočný úväzok zadané v miestnych predpisoch?
Ak je práca na čiastočný úväzok stanovená na žiadosť občana v procese zamestnania, takéto vlastnosti práce sa určite stanovia priamo v pracovnej zmluve. Okrem toho sú tieto informácie duplikované v poradí hlavy, na základe ktorej je občan zaradený do štátu.
Všetky vykonané zmeny musia byť vopred dohodnuté medzi zamestnávateľom a najatými odborníkmi, pretože postup musia dobrovoľne vykonať všetci účastníci procesu.
záver
Čiastočný pracovný úväzok môže byť použitý v rôznych spoločnostiach z iniciatívy vedenia alebo priamych zamestnancov. Prezentuje sa v niekoľkých formách a zároveň má veľa výhod pre oboch účastníkov pracovných vzťahov.
Postup zavádzania zmien závisí od toho, kto je iniciátorom procesu. Z tohto dôvodu je dôležité pripraviť určitú úradnú dokumentáciu od zamestnávateľa. Ak sa takýto režim bude v spoločnosti využívať nepretržite, informácie o ňom by sa mali uviesť v miestnych regulačných aktoch organizácie.