Rodičom, ktorí majú v rodine zdravotne postihnuté dieťa, sa poskytujú ďalšie štyri dni voľna. Toto pravidlo bolo zakotvené v článku 262 Zákonníka práce Ruska. Toto je privilégium a dni pracovného pokoja platí úrad FSS na úkor rozpočtu. Preto je táto situácia pod kontrolou tejto organizácie, ako aj inšpektorátu práce. Ak má organizácia takýchto zamestnancov, je veľmi dôležité správne zariadiť ďalšie dni starostlivosti o postihnuté dieťa, potom nevzniknú žiadne spory.
Požadované dokumenty
Nové pravidlá poskytovania víkendov rodičom s deťmi so zdravotným postihnutím platia od októbra 2014. Neexistujú prakticky žiadne špeciálne zmeny.
Dni starostlivosti o postihnuté dieťa sa poskytujú na požiadanie navyše. Musí sa písať mesačne, čo nie je príliš pohodlné, ale nevyhnutné.
Tiež zahrnuté:
- Osvedčenie potvrdzujúce zdravotné postihnutie dieťaťa. Poskytuje sa raz, podľa podmienok preukázaného zdravotného postihnutia. Takýto pododdiel sa stanoví na jeden rok, dva roky, päť rokov alebo do dospelosti.
- Dokument potvrdzujúci príbuzenstvo alebo opatrovníctvo. Rodičia musia mať rodný list. Opatrovníkovi (správcovi) - akt orgánov poručníctva a poručníctva o vymenovaní. Poskytuje sa aj raz.
- Raz sa poskytne aj doklad potvrdzujúci miesto, kde dieťa žije alebo býva. Musíte však vedieť, že pravidlá nevyžadujú spoločné bydlisko rodičov a dieťaťa, adresy rodičov a dieťaťa sa môžu líšiť.
Osobitné pokyny
Potrebujete tiež osvedčenie o práci od iného rodiča (opatrovníka alebo opatrovníka), ktoré potvrdzuje, že v súčasnosti neboli vyčerpané alebo čiastočne strávené ďalšie dni neprítomnosti v tomto kalendárnom mesiaci, alebo osvedčenie o práci iného rodiča (opatrovníka, opatrovníka), ktoré potvrdzuje, že táto rodič (opatrovník, opatrovník) nemal čas požiadať o poskytnutie ďalších dní voľna v tomto kalendárnom mesiaci (vo všeobecnosti každé odvolanie s vyhlásením poskytuje záruku na taký víkend).
V ktorých prípadoch sa certifikát nemusí poskytnúť?
- Ak druhý rodič (opatrovník alebo opatrovník) zomrel, a to je zdokumentované alebo zistené, že chýba alebo má obmedzené rodičovské práva, alebo je úplne zbavený, odsúdený, je na služobnej ceste trvajúcej viac ako mesiac.
- Ak druhý rodič (opatrovník, opatrovník) nie je z iných dôvodov schopný postarať sa o dieťa, prípadne sa druhý rodič (opatrovník, opatrovník) vyhýba vzdelaniu. To znamená, že takýto rodič nemá nárok na ďalšie dni starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím. Koľko sú rokov? Môžu sa brať do veku 18 rokov.
Vezmite prosím na vedomie, že aby si vedúci práce s ňou mohol vziať voľno na starostlivosť o postihnuté dieťa, musí zhromaždiť nasledujúce doklady:
- osvedčenie orgánov sociálneho zabezpečenia, že dieťa má zdravotné postihnutie, ale nie je v špecializovanej detskej inštitúcii (o právach ktoréhokoľvek oddelenia) a nemá úplnú štátnu podporu;
- osvedčenie o zamestnaní od iného rodiča (opatrovníka, opatrovníka), v ktorom sa uvádza, že v tomto kalendárnom mesiaci sa v súčasnosti nevydalo alebo čiastočne vydalo dodatočné voľno.
Ako zdieľať víkend s rodičmi?
Ak pracujú dvaja rodičia, môžu sa o tieto platené voľno podeliť? Áno, takáto situácia je možná. Môžu ich používať v rovnakých podieloch, to znamená, že napríklad jeden rodič trvá dva dni mesačne a druhý dva dni. Pomery sa môžu líšiť, zvyčajne si matka berie tri dni voľna mesačne a samotný otec alebo naopak nemá veľký význam.
To všetko zostavuje zamestnávateľ vo vyhlásení. Môže mať akúkoľvek formu, ale musí byť vyhotovená na adrese vedúceho podniku. Potom je podpísaný okamžitým nadriadeným a najdôležitejším.
Ako vníma manažment túto situáciu?
Ako ľahké je získať viac dní na starostlivosť o postihnuté dieťa? Pokúsme sa porozumieť tejto téme.
Je potrebné, aby zamestnanec koordinoval určitý dátum s vedením a zariadil si dovolenku? Zákon v tejto veci neuvádza nič. Teoreticky je takáto dohoda momentom zdvorilosti, pretože nemá právo zamestnanca odmietnuť. To znamená, že ak zamestnávateľ odmietne deň voľna, ale zamestnanec stále nejde do práce, nebude môcť potrestať. Napríklad, takáto situácia nastala, keď súd vrátil opatrovníka dieťaťa so zdravotným postihnutím do práce po prepustení z dôvodu nedostavenia sa. Žiadosť bola poskytnutá a podpísaná priamym manažérom, ale riaditeľka podniku nesúhlasila a vyhodila ženu. V dôsledku toho bol zamestnanec v podniku obnovený a platil nedobrovoľné dni voľna a tiež mu boli odškodnené morálne škody.
Aké sú ďalšie dni starostlivosti o postihnuté dieťa na karte s hlásením? Tu je všetko jednoduché. Vložte kód do písmen „OV“ alebo do číslic „27“.
Osobná karta zamestnanca (formulár N T-2) označuje právo na dávku v časti „O sociálnych dávkach, na ktoré zamestnanec žiada zákon v súlade so zákonom“ (potvrdené potvrdením o zdravotnom postihnutí dieťaťa).
Viac o víkende
Extra víkendy sa nepridávajú a nezbierajú sa. Finančné prostriedky, ak nebolo možné z akýchkoľvek dôvodov využiť ďalšie dni voľna, sa nevydávajú. Zamestnancom sa poskytujú každý mesiac, s výnimkou času stráveného na dovolenke. Môže to byť:
- ročná;
- neplatená organizácia, tj osoba chodí na dovolenku zadarmo;
- starať sa o dieťa (do troch rokov).
Ak v mesiaci, v ktorom je zamestnanec na dovolenke, sú stále pracovné dni, má možnosť čerpať voľno.
Ak má zamestnanec všeobecný záznam, ďalšie dni určené na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím sa počítajú podľa hodiny. Priemerný pracovný čas sa vynásobí 4.
Čo hovorí objasnenie?
V súčasnosti fungujú vysvetlenia ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia. Prijímajú sa na základe nariadenia ministerstva práce Ruska a FSS Ruska. Tiež sa v ňom uvádza, že ak má rodina viac ako jedno dieťa so zdravotným postihnutím, počet určených platených sviatkov sa nepridáva. Preto sa budú uplatňovať ďalšie štandardné dni na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. Doklady potvrdzujúce zdravotné postihnutie druhého dieťaťa nepomôžu.
Ako platiť tento víkend?
Náklady na zaplatenie týchto dní voľna sú sponzorované federálnym rozpočtom, ktorý sa poskytuje predpísaným spôsobom.
Každý dodatočný deň voľna rodičovi, opatrovníkovi alebo opatrovníkovi za starostlivosť o postihnuté dieťa a zdravotne postihnutú osobu od narodenia do 18 rokov sa vypláca vo výške priemerného zárobku. Finančné prostriedky sa účtujú z prostriedkov Federálnej sociálnej služby.
Ukladajú sa ďalšie dni na starostlivosť o dieťa s daňou z príjmu fyzických osôb? Zvážte túto otázku nižšie.
Základné princípy výpočtu
Priemerná denná mzda za každý dodatočný odpočinok pracujúceho rodiča sa vypočíta podľa nariadenia schváleného vládou.Výpočet priemerného zárobku zamestnanca a rozvrh práce nie je dôležitý, sa vykonáva z platu, ktorý mu vznikol v skutočnosti za rok, ktorý uplynul od vyplatenia.
Na výpočet priemerného zárobku sa podľa systému odmeňovania zohľadňujú všetky typy platieb, ktoré zamýšľa zamestnávateľ, bez ohľadu na pôvod finančných prostriedkov. Z odhadovaného času sa čas a čiastky nazbierané za toto obdobie odstránia, keď sa zamestnancovi vyplácali dočasné dávky v invalidite a boli poskytnuté ďalšie platené voľno na starostlivosť o postihnuté dieťa.
Ako sa odrážajú ďalšie dni starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím týkajúce sa dane z príjmu fyzických osôb? Táto otázka je teraz relevantná. Na to odpovieme.
Určujeme priemernú dennú mzdu
Priemerná denná mzda za platenie štyroch dní voľna navyše sa vypočíta vydelením sumy platu, ktorý sa získal za počet dní odpracovaných v tomto konkrétnom platobnom období, skutočne počtom dní odpracovaných v tom čase. Ceny a ocenenia, ktoré sa posudzujú v súlade s ustanovením 15 nariadenia, nie sú vylúčené.
Na určenie priemerného platu zamestnanca sa použije priemerný zárobok za hodinu. Vypočíta sa vydelením sumy platu získaného v období výpočtu počtom odpracovaných hodín po skutočnosti v danom období. Priemerná denná mzda sa preto vypočíta vynásobením priemerného zárobku za hodinu počtom splatných pracovných hodín.
Mzda, ktorú zamestnanec dostal za spoluprácu, sa v tomto prípade nezohľadňuje. Malo by sa pamätať na to, že Zákonník práce Ruskej federácie určuje ďalšie dni starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím na jeden mesiac na základe dĺžky pracovného času stanoveného pre zamestnanca. To znamená, že ak organizácia používa celkový pracovný čas a dĺžka pracovného dňa je približne sedem hodín, potom by čas, ktorý sa poskytuje na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím a ktorý sa platí z rozpočtu, nemal prekročiť dvadsaťosem pracovných hodín mesačne. Ak je pracovný deň osem hodín, platí sa najviac tridsaťdva hodín mesačne.
Pri uvedenom započítavaní pracovného času by poskytovanie dodatočného voľna nemalo prekročiť priemerný denný zárobok, ktorý sa počíta na základe obvyklej dĺžky pracovného času.
Rovnakým spôsobom, ako je uvedené vyššie, sa každý ďalší deň voľna vypláca, ak osoba vykonáva neúplnú zmenu.
Ako ovplyvňujú ďalšie dni starostlivosti o postihnuté dieťa poistné? Podľa zákona sú stále splatné.
Dodatočné dni starostlivosti o postihnuté dieťa: zdanenie
Platba dodatočného voľna nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb. Podľa zákona neexistujú žiadne výnimky z platieb do fondov. Súdy sa napriek tomu domnievajú, že nie je potrebné účtovať platby, pretože podľa SAC (v súvislosti so sporom o dani z príjmu fyzických osôb) sa táto záruka neodmysliteľne netýka odmeny za splnenie pracovných alebo iných povinností, ani materiálneho zisku. FSS však poznamenáva, že od 1. januára 2011 sa príspevky zdaňujú „v rámci pracovnoprávneho vzťahu“ a na základe toho sa účtujú zo sumy za zaplatenie víkendu. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja to tiež podporuje.
Ako sa vypláca ďalšie dni na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím, ak matka nepracuje? Ak ich nevyužije, jej otec môže využiť voľno v trvaní 4 dní.
Možné spory
Upozorňujeme, že spor nemá skutočný význam v súvislosti s poskytovanými a platenými dňami voľna rodičom detí so zdravotným postihnutím od 1. januára 2015. Fond sociálneho poistenia kompenzuje zamestnávateľovi nielen sumy platieb za tieto dni voľna, ale vypočítava sa tiež s ohľadom na platby poistného. Z toho vyplýva, že nemá zmysel začať konflikt s fondom. V prípade nezákonnosti úradníkov už nejde o výdavky organizácie. Najlepším spôsobom, ako sa dostať zo situácie, je vyhodnotenie príspevkov a poskytnutie nahromadených súm na vrátenie.
Ak však organizácia ešte nerobila prírastok poistného na zaplatenie dodatočného voľna, ktoré bolo poskytnuté zamestnancom pred 1. januárom 2015, a je pripravená spor, rozhodcovské súdy ho podporia. Podľa predpokladov rozhodcov majú platby vzniknuté v priebehu sporu povahu štátnej podpory. Nejde o odmeňovanie zamestnancov, ale o odškodnenie za ušlý zárobok osôb s deťmi so zdravotným postihnutím, ktoré sú povinní zabezpečiť im náležitú starostlivosť. Preto tieto platby nemožno pripočítať k základu pre výpočet poistných platieb.
nemocnice
V prípade ďalších dní starostlivosti o postihnuté dieťa je zdravotná dovolenka ovplyvnená nasledovne. Ak tento deň voľna pripadne na obdobie práceneschopnosti, zamestnanec ho môže previesť na iný deň aktuálneho mesiaca. Ale budúci mesiac neplánované dni sa nedajú naplánovať.
záver
Podľa obsahu článku objasňujeme, že táto dávka má všeobecný účel, konkrétne poskytovať pomoc opatrovníkom dieťaťa, umožniť mu voľný čas a tiež finančne pomôcť.