Väčšina zamestnancov uvažuje o nájdení nového zamestnania, a nie o tom, že povie šéfovi o prepustení. Ak ide o kandidátov, málokto uvažuje o vhodnosti vyhlásenia o zmene činnosti alebo spoločnosti.
Ako úspešne odoslať správy? Ako povedať o prepustení šéfa, aby sa pokazili vzťahy s ním? Existuje niekoľko odporúčaní, podľa ktorých sa môžete ľahko a príjemne rozlúčiť so svojím súčasným zamestnávateľom a zároveň si navzájom udržiavať pozitívne spomienky.
Situácia, keď je potrebné hovoriť o prepustení
Môže vzniknúť veľa situácií, v dôsledku čoho je potrebné začať konverzáciu o prepustení. Najbežnejšou možnosťou je nespokojnosť so súčasnou situáciou a ponechanie „nikam“ alebo prechod na nové zamestnanie.
Prvá možnosť. V tomto prípade je zamestnanec nespokojný so súčasným stavom vecí. Úroveň platu alebo nedostatok motivačných bonusov vám nemusí vyhovovať. Možno ich už unavilo neustále spracovanie a objavil sa syndróm vyhorenia. Nemusí vyhovovať štýlu vedenia tímu orgánmi. Vzťahy v tíme tiež ovplyvňujú úroveň spokojnosti. Zmeny v rodinnej situácii nemenia nič iné.
Všetky faktory musia byť čestné a otvorené. Horáky však nehorľujte. Diplomacia je kľúčovou súčasťou úspešnej kariéry.
Druhá možnosť. V tomto prípade zamestnanec už našiel prácu. V čase, keď nový zamestnávateľ pripravuje miesto pre budúceho zamestnanca, musíte sa rozlúčiť so svojím súčasným zamestnaním. Všetky záležitosti musia byť pripravené na odovzdanie v čo najväčšej možnej miere.
Dôvody prepustenia sa môžu líšiť. V každom prípade je však dôležité nestrácať tvár a dokonca aj v najnáročnejšej situácii dôstojne odísť.
Ako hovoriť a kedy hovoriť
Ak chcete vyjadriť túžbu ukončiť prácu, je lepšie zvoliť ten správny okamih. Vedenie nebude mať radosť, ak počas plánovacieho stretnutia, ktoré pojednáva o neúspechu plánu predaja, zamestnanec šťastne informuje všetkých, že odchádza z práce. Napriek tomu, že šéf je a priori múdrejším a skúsenejším manažérom, môže mu chvíľu trvať, kým na takéto vyhlásenie odpovie.
Najlepším riešením by bola konverzácia tête-à-tête. Zasadacia miestnosť je na to veľmi vhodná. Môžete požiadať vodcu o osobné stretnutie v jeho kancelárii, ale za predpokladu, že nebudú cudzinci. Ako prebieha konverzácia, závisí od prostredia - denná doba, nálada v kancelárii, stav spoločnosti.
Najlepší čas na rozhovor
Všeobecne sa uznáva, že optimálny čas na konverzáciu je popoludní. Dobre nasýtený človek je láskavejší, viac naklonený dialógu. Ráno sa takéto správy majú oznamovať približne o 11:00 - pracovný deň je v plnom prúde, tempo je nastavené, je ľahké podriadiť novú úlohu podriadeným. Neodporúča sa nahlásiť prepustenie v pondelok. Prvý pracovný deň v týždni je ťažší ako zvyšok. Manažment je citlivejší na správy o znižovaní počtu zamestnancov jedným zamestnancom. Najlepšie dni sú utorok a streda. Prítomnosť niekoľkých pracovných dní dáva úradom príležitosť zamyslieť sa nad protinávrhom, prediskutovať situáciu s kolegami (ak vznikne takáto potreba). Nakoniec, keď sú úlohy vyššieho manažmentu rozdelené, je oveľa jednoduchšie vziať si na zamestnanca čas a hovoriť s ním otvorene, bez rozptyľovania stanovením cieľov a zmenou priorít v plánoch.
O svojej túžbe prestať hovoriť musíte úprimne a priamo.Únikom, fuzzy rečou, dlhou obcou sa úrady postavia proti. Zo strany sa môže zdať, že zamestnanec prestane pracovať, ale snaží sa prosiť o zvýšenie platu.
Ak je dôvod v novej práci
Ak je dôvodom prepustenia nové zamestnanie, je potrebné to povedať priamo. Môžete jemne poukázať na tie momenty, ktoré sa v súčasnej spoločnosti / pozícii nepáčili. Nálada v tíme, rozvrh práce, dlhá cesta do práce, stav patologickej únavy a vyhorenia sú faktory, ktoré manažment prijme, ak ich predložíte krásne a zdvorilo.
Existuje veľa možností, ako povedať svojmu šéfovi o prepustení. Slovné spojenia použité v ktorejkoľvek z nich by mali byť mäkké, konštruktívne a mali by jasne vyjadrovať myšlienku. Nemali by ste využívať dynamiku, ktorá znevažuje spoločnosť alebo akútne kritizujete vedenie alebo kolegov.
Čo povedať manažmentu
Ak chcete krásne a správne začať konverzáciu, ako aj správne hovoriť o dôvodoch odmietnutia, môžete použiť niekoľko šablón:
- "Dobré popoludnie, Ivan Ivanovič! Môžeme s vami hovoriť?"
- „Alexander Alexandrovič, dostal som ponuku práce a chcem ju prijať.“
- „Ďakujem za všetko, čo si ma naučil! Teraz mám návod, o ktorom chcem byť ako vodca!“
- „Bohužiaľ, v tejto pozícii som sa prestal vyvíjať. Miesto, odkiaľ odchádzam, mi dáva väčší priestor pre rast.“
- „Situácia je taká, že musím opustiť spoločnosť. Je to kvôli presunu / zmene môjho rodinného stavu / únavy / zdravotného stavu.“
Žiadna z vyššie uvedených viet nezaručuje, že manažér bude pripravený vypočuť zamestnanca a pokojne vnímať jeho reč. Dobre vybudovaný dialóg alebo dokonca monológ však môžu pomôcť pri ďalšom zamestnávaní.
Ako povedať o prepustení dobrého šéfa? Aby ste to dosiahli, musíte si vybrať nielen ten správny čas, ale aj slová. Vodca, ktorý skutočne vynaložil veľké úsilie na rozvoj zamestnanca, bude od neho rád počuť. Dobrý vzťah s bývalým šéfom vám môže pomôcť získať pozitívne odporúčanie.
Odporúčanie sa hodí pri hľadaní nového zamestnania. Čím lepší je vzťah s vodcom, tým väčšia je pravdepodobnosť absencie negatívnych recenzií o zamestnancovi v odporúčajúcom liste.
Odpoveď vedenia
Ak sa predpokladá, že môže dôjsť k výbuchu emócií alebo podráždenia, ako potom povedať šéfovi o prepustení? Reakcia vedúceho môže byť iná. Šéf často okamžite ponúka protinabezpečenie: ponúka zvýšenie miezd, poskytnutie platenej dovolenky na odpočinok, zvýšenie, presun na iné oddelenie. Ak príjem takejto ponuky nebol hlavným cieľom, je dôležité sa na takúto konverzáciu pripraviť vopred. Emocionálna náklonnosť k spoločnosti je oveľa silnejšia, ako sa zdá. Aj keď bolo úplne nepríjemné pracovať v tíme, v spoločnosti by mohol byť ten kolega, ktorý vyhladil nepríjemnú atmosféru a bol v komunikácii príjemný. Aby ste odolali šéfovi a neľutovali výber neskôr, musíte vopred jasne určiť, prečo je potrebné spoločnosť opustiť.
Jeho správanie závisí od toho, ako povedať šéfovi o prepustení.
Je možné, že vedenie si vyhradzuje čas na zváženie a po určitom čase sa rozhodne. V takýchto situáciách je potrebné monitorovať priebeh udalostí - u tajomníka musí byť zaregistrovaný list rezignácie alebo ho musí manažér vyzdvihnúť. Inak je situácia možná, keď šéf po niekoľkých dňoch opustí prácu bez toho, aby navrhol zmeny pracovných podmienok, ale aplikácia sa spustí neskôr. Z tohto dôvodu môžete získať prekrytie v čase zadania novej úlohy.
Kedy odísť
Podľa zákona musí byť rezignácia podaná do 14 dní.Vedeniu možno položiť otázku: „Môžem skončiť bez splnenia požadovaných dvoch týždňov?“ Ak zamestnanec odíde, zamestnávateľ sa môže začať správať nesprávne. V tejto situácii musíte poznať nielen svoje povinnosti, ale aj svoje práva. Aby sa predišlo kontroverzným situáciám, mal by rezignujúci zamestnanec kontrolovať proces prijímania žiadosti o rezignáciu, ako aj odovzdávanie prípadov a podpisovanie obchádzkového listu.
Zbohom krásne
V každom prípade je dôležité odísť krásne. Všetky projekty musia byť dokončené. Ak nie je možné dokončiť projekt, uzavrieť dohodu alebo zorganizovať udalosť až do konca, je potrebné poskytnúť podporu zamestnancovi, ktorý tak urobí. Po odovzdaní všetkých záležitostí a koordinácii práce bude užitočné uskutočniť telefonickú konzultáciu, ak to bude vyžadovať niekto, kto prípad prijme.
Na udržanie dobrých vzťahov so zamestnávateľom môžete varovať pred odchodom čo najskôr. Na mesiac, tri týždne, ak existuje takáto príležitosť.
Posledné dva pracovné týždne nie sú sviatky, ako sa všeobecne verí. Toto je zhrnutie práce v spoločnosti. Aby mal zamestnanec pozitívne spomienky, nemali by existovať nedokonalosti alebo nekvalitné správy a úlohy stanovené v tomto období musia byť vnímané ako dôležité.
Povinné postupy
Po opustení spoločnosti, po tom, ako pochopil dôvody prepustenia, nie je potrebné spáliť všetky mosty medzi kolegami. Nevyberajte iba pracovnú knihu z personálneho oddelenia.
Vo väčšine spoločností v posledný pracovný deň je obvyklé rozlúčiť sa s oddelením a kolegami. Za týmto účelom môžete poslať e-mail s informáciou o tom, aké je príjemné pracovať v spoločnosti. Upozorňujeme, že získané skúsenosti sú dôležité a cenné. Urobte z každého úspech a dúfajte v budúcu spoluprácu. Zadaním svojich kontaktov na komunikáciu a ich výmenou s kľúčovými zamestnancami spoločnosti získate v budúcnosti príležitosť na komunikáciu.
Mnoho spoločností má pozitívny prístup k malým dovolenkam organizovaným kolegami. Môžete sa všetci liečiť koláčom alebo pozvať oddelenie, aby spolu strávili večer. Týmto spôsobom sa zdôraznia príjemné vzťahy a vyznačí sa dôležitá etapa života.
Ak sú vzťahy s tímom napäté, bude vhodné zdvorilo sa rozlúčiť a želám všetkým veľa šťastia. Koniec koncov, táto spoločnosť stále niečo učila.
Pocit po odchode
Potom, čo bolo možné povedať šéfovi o prepustení, môžu vzniknúť rôzne emócie a pocity. Zlosť, hnev, zášť, radosť, smútok - nie je možné uviesť celý rad pocitov. Najdôležitejšie je mať na pamäti, že nové pracovné miesto je vždy ďalšou príležitosťou pre rast a rozvoj.
