Pri výpočte priemerných zárobkov (nezáleží na priemerných ročných, priemerných mesačných alebo priemerných denných) musí účtovník použiť niektoré hodnoty, ktoré sú základnej povahy. Takéto hodnoty sa môžu líšiť v závislosti od situácie, v ktorej sa používajú. Vzhľadom na priemernú mzdu je veľa záujemcov.
Základné hodnoty
Základné hodnoty môžu bezpochyby obsahovať:
• RP - predstavuje obdobie výpočtu, za ktoré je potrebné vypočítať plat.
• SZ - priamo priemerný zárobok.
• SDZ - hodnota, ktorá predstavuje priemerný zárobok zamestnanca za deň.
• D - počet splatných dní, ktoré sú obsiahnuté vo fakturačnom období RP.
• FZP - skutočná výška platu za dni, ktoré zamestnanec vypracoval v zúčtovacom období RP. To tiež zahŕňa všetky druhy odmien a bonusov.
• FD - vyjadruje počet dní v fakturačnom období RP, ktoré zamestnanec skutočne vypracoval.
• PM - vyjadruje počet mesiacov, ktoré boli úplne vypracované.
• NM - počet dní odpracovaných zamestnancom v neúplnom mesiaci.
V našom článku budeme študovať hlavné charakteristiky vyššie uvedených ukazovateľov, zvážime, ako sa berie do úvahy priemerná mzda.
Legislatívny rámec
Výpočet priemerného platu upravuje niekoľko nariadení, napríklad:
• Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922.
• Článok Zákonníka práce Ruskej federácie pod číslom 139, ktorý sa nazýva „výpočet priemernej mzdy“
Každá osoba, ktorá má záujem o postup výpočtu priemerného zárobku, môže nájsť tieto legislatívne akty na ktorejkoľvek právnej stránke.
V ktorých prípadoch to môže byť potrebné?
Existuje niekoľko špecifických prípadov, keď účtovník potrebuje vypočítať a zaplatiť priemernú mzdu. Tieto výpočty sa najčastejšie uskutočňujú v týchto situáciách:
• Ak má zamestnanec v úmysle odísť na platenú ročnú dovolenku.
• Ak je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu za dovolenku, ktorú si nevybral.
• Ak je potrebné, aby zamestnanec po svojom úplnom prepustení získal a vyplácal odstupné.
• Niektoré ďalšie prípady, ktoré určite budeme ďalej zvažovať.
Na výpočet platenej dovolenky
Predpokladajme, že plánujete dovolenku, ktorá je ročná a platená. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zo zákona zaplatiť dovolenku pred odchodom na dovolenku. Aká je priemerná mzda? Zvážime príklad uvedený nižšie.
Účtovník musí začať s výpočtom požadovanej sumy paralelne s vydaním príkazu na dovolenku, to znamená, že by sa to malo urobiť dva týždne pred odchodom na dovolenku, bez čakania na koniec aktuálneho fakturačného mesiaca.
V takom prípade je potrebné zúčtovacie obdobie trvať 12 mesiacov pred tým, ako idete na dovolenku.
Účtovník bude musieť určiť, ako sa vyúčtovacie obdobie vypracuje (úplne alebo nie), a potom vypočítať priemernú mzdu. Ako na to?
Ak bolo všetkých 12 mesiacov, ktoré boli brané do úvahy, vypracované v plnom rozsahu, potom sa požadovaný počet stanoví takto: mzdový účet za toto obdobie bude potrebné vydeliť celkovým počtom mesiacov, tj 12. Výsledné číslo sa potom vydelí 29,3 - to znamená, koľko dní je priemerne obsiahnutých v mesiac.
Ak zamestnanec nepracoval celých 12 mesiacov, potom bude potrebné mzdovú zložku vydeliť premennou x.
Táto premenná znamená počet mesiacov, ktoré boli úplne vypracované, vynásobené číslom 29,3 a sčítané počtom NP. NP sa vypočíta takto: 29.3 sa musí vydeliť počtom dní v mesiaci, ktorý nebol úplne vypracovaný, a potom vynásobené počtom dní, ktoré boli skutočne odpracované.
Po tom, čo účtovník vypočítal požadovaný počet SDZ, bude musieť vynásobiť zistené množstvo počtom dní, ktoré chcete stráviť na dovolenke. Prijatá čiastka sa rovná platbe za dovolenku, ktorá je splatná pred odchodom na dovolenku. Takto sa v tomto prípade uvažuje o priemernej mzde.
Na výpočet platieb v nemocnici
Suma za práceneschopnosť sa vypočíta spolu so mzdou na konci mesiaca, v ktorom zamestnanec čerpal nemocenskú dovolenku.
Rovnako ako v prípade dovolenky bude požadovaným číslom SDZ. V tomto prípade by ste však za obdobie výpočtu mali vziať dva roky, ktoré predchádzali roku, v ktorom zamestnanec navštívil nemocenskú dovolenku. Ako sa v tomto prípade berie do úvahy priemerná mzda? V regióne to bude také: federálny mzdový účet za také zúčtovacie obdobie, RP by sa malo vydeliť 730 - číslo predstavujúce federálny rozpočet.
Potom by sa zistená suma SDZ mala vynásobiť percentom poistnej skúsenosti:
• Ak je pracovná prax 8 a viac rokov, je potrebné vynásobiť 100%.
• Ak je pracovná skúsenosť 5 až 8 rokov, potom 80%.
• 60%, ak sú skúsenosti kratšie ako 5 rokov.
V dôsledku toho dostanete denný príspevok vyplácaný za dočasnú práceneschopnosť, ktorá sa potom musí vynásobiť počtom dní, počas ktorých ste boli práceneschopní.
Suma prijatá na konci je iba čiastkou splatnou na vyplatenie nemocenskej dávky.
Výpočet materského príspevku
V tomto prípade musí účtovník v tomto prípade, podobne ako v prípade nemocenského zoznamu, vziať do úvahy dva roky, ktoré predchádzali materskej dovolenke.
Mzdový účet za zúčtovacie obdobie sa však v tomto prípade nebude musieť deliť 730, ale počtom dní v kalendári, ktoré boli v zúčtovacom období mínus nemocenské a materské dni. Odčítajte niektoré ďalšie dni, na ktoré sa vzťahuje vylúčenie.
V každom prípade by sa získaná hodnota mala vynásobiť 100% poistnej skúsenosti.
Čo sme považovali za priemernú mzdu za rok a za dva roky, sme zvážili. Čo bude ďalej?
Poskytovať údaje centru zamestnanosti
Aby sa nezamestnaní mohli prihlásiť na burzu práce, budú musieť predložiť potvrdenie o zamestnaní, ktoré bolo posledné. Osvedčenie by malo obsahovať informácie o priemernej mzde. Takéto osvedčenie bude základom pre určenie sumy, ktorá bude predstavovať dávky v nezamestnanosti.
Dávky v nezamestnanosti sa počítajú na pracovnom trhu s prihliadnutím na posledné tri mesiace, počas ktorých osoba pracovala v organizácii, až do mesiaca, v ktorom bol prepustený. Okrem toho by sa pri výpočte priemernej mzdy nemali vyplácať cestovné, cestovné a iné výhody.
Mzdový účet pre účtovné RP by mal byť vydelený celkovým počtom dní, ktoré boli skutočne vypracované. Výsledná hodnota sa potom bude musieť vydeliť počtom dní, ktoré sa odrážajú v pracovnom rozvrhu spoločnosti, a vydeliť sa 3 (počet braných mesiacov).
Osvedčenie, ktoré sa má predložiť na burzu práce, bude presne uvádzať prijatú sumu.
Na výpočet dôchodkových požitkov
Výpočet dôchodkov priamo závisí od mnohých faktorov.
Jedným z nich je KSZ - priemerný mesačný príjem.
KSZ je pomer medzi vašou priemernou mzdou a priemernou mesačnou mzdou, ktorá je vo vašom regióne stanovená pre fakturačné obdobie, ktoré je vopred určené. Môžete si vybrať z dvoch možností:
• 2000-2001 rok.
• 60 mesiacov, ktoré išli jeden po druhom do roku 2002.
V tomto prípade je maximálna hodnota KSZ stanovená na 1,2. To znamená, že koeficient získaný pri výpočte nemôže prekročiť túto úroveň.
Na výpočet platieb výživného na dieťa
Výpočet priemernej mzdy na výpočet výplaty výživného môže byť potrebný, iba ak vznikol dlh z výplaty výživného.
Účtovník vykonávajúci výpočet by sa mal spoliehať na obdobie, počas ktorého rodič nevyplácal výživné na dieťa, a na výšku jeho zárobkov za určené obdobie.
Výpočet cestovného
Aký je priemerný plat pre spoločnosť v tejto možnosti? Pri platení zamestnanca na služobnú cestu by mal účtovník brať do úvahy dvanásťmesačné zúčtovacie obdobie, ktoré predchádza mesiacu služobnej cesty. Všetky kalendárne dni sú predmetom účtovníctva, žiadne obdobia nie sú vylúčené.
Platba mzdy za toto fakturačné obdobie sa musí rozdeliť do FD a potom vynásobiť počtom dní zahrnutých do zájazdu.
Ako sa považuje priemerná mzda zamestnanca za zníženú?
Ak dôjde k likvidácii spoločnosti alebo k zníženiu počtu zamestnancov, prepustený zamestnanec požiada o odstupné.
Má právo na poberanie priemerného zárobku za obdobie nasledujúceho zamestnania. Táto lehota navyše nemôže byť dlhšia ako dva mesiace.
V prípade zníženia sa priemerný zárobok vypočíta na základe zúčtovacieho obdobia 12 kalendárnych mesiacov.
Najprv je potrebné vypočítať SDZ vydelením FZD a FD. Výsledná hodnota by sa potom mala vynásobiť D - počet dní, ktoré sa majú zaplatiť.
Nuansy výpočtu priemerného platu v súčasnom roku 2017
Priemerná mzda sa vypočíta podľa vzorca SDZ * D.
Je potrebné poznamenať, že v súčasnosti mnoho organizácií uprednostňuje, aby sa pri výpočte nevyužíval počet dní, ale počet hodín. Tento ukazovateľ sa nazýva celkový pracovný čas.
Ak je priemerná mzda určená podľa hodiny, účtovník by mal vydeliť skutočnú mzdu, ktorá bola prijatá za účtovné zúčtovacie obdobie, celkovým počtom odpracovaných hodín. Potom musí byť suma, ktorá vyšla, vynásobená celkovým počtom hodín, ktoré boli odpracované v platenom období.
Čo sa pri výpočte zohľadňuje?
Ako sa vypočíta priemerná mesačná mzda? Účtovník, ktorý vykonáva výpočet, by mal zohľadniť všetky stanovené druhy odmien pre zamestnanca:
• Solená časť.
• Platby za kus.
• výplaty úrokov.
• Bezhotovostné platby.
• Rôzne odmeny.
• Ceny.
• Poplatky.
• Príplatky a príspevky.
Účtovník by však mal byť vylúčený z výpočtu platieb, ktoré zamestnanec dostal ako kompenzácia za cestovné, stravu, školenie.
Dni, ktoré sa ukázali ako nepracovné, a sviatky by sa mali zohľadniť, ak sú určené na platenie študijnej dovolenky. Tieto dni by sa mali zahrnúť do výpočtu priemernej mzdy a mali by sa vyplácať.
Obdobia, ktoré sa majú vylúčiť
Vylúčené obdobia sú tie obdobia, pre ktoré platby nemôžu byť zahrnuté do výpočtu pri určovaní SZ, tj obdobia, v ktorých:
• Jednoduché, formované zavinením zamestnávateľa.
• Udržiavanie priemerného platu.
• Poskytovanie dní voľna (voliteľné) na starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím.
• Oslobodenie zamestnanca od plnenia povinností pri zachovaní mzdy.
Príklad výpočtu
Teraz sa pozrime na to, ako vypočítať priemernú mzdu pomocou praktických príkladov.
Predpokladajme, že zamestnanec spoločnosti, ktorý zastáva pozíciu vodiča, poskytol účtovnú nemocenskú dovolenku, ktorá obsahuje informácie o tom, že bol v novembri 2017 práceneschopný počas šiestich dní. Skúsenosti zamestnancov v tom čase boli 11 rokov. To znamená, že výpočet dávok by sa mal počítať na základe úplného priemerného zárobku, tj zo 100%.
V takom prípade by ste mali na obdobie výpočtu vziať dva roky, ktoré predchádzali roku, v ktorom vodič podal nemocenskú dovolenku, tj 2015 a 2016. V roku 2015 dosiahol jeho celkový zárobok 300 tisíc rubľov av roku 2016 - 280 tisíc rubľov.
Pri výpočte ukazovateľa CPA by mal účtovník vydeliť skutočnú mzdu za obidve obdobia celkovým počtom pracovných dní daného obdobia, tj 730. Takto:
(300000+280000)/730=794,52
Táto suma predstavuje priemerný denný príjem vodiča.
Po výpočte FDD by ste mali výslednú hodnotu vynásobiť počtom dní, ktoré sú uvedené na zozname chorých, t.
794,52 * 6 = 4767,12 rubľov.
Je to suma, ktorá sa vypláca vodičovi ako nemocničný príspevok.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že výpočet SZ je pomerne individuálnym procesom. Účtovník však používa univerzálne vzorce výpočtu, ktoré je možné upraviť pre každý prípad výpočtu.
Preskúmali sme, ako sa berie do úvahy priemerná mzda.