Po niekoľkých zmenách a doplneniach súčasnej legislatívy sa objavila nová veta - poistná skúsenosť. Bohužiaľ, nie všetci zamestnanci vedia, čo sa skrýva pod touto koncepciou, ako vypočítať dĺžku služby. Každý občan by však mal mať predstavu o svojom budúcom poistnom dôchodku a podobne. Je dôležité vedieť, aké prostriedky dostane zamestnanec po uzavretí osvedčenia o práceneschopnosti.
Všeobecné informácie
Záznam o poistení predstavuje celkové trvanie pracovnej (alebo podnikateľskej) činnosti osoby, počas ktorej sa odpočítavali časy RF PF. Zohľadňujú sa tiež obdobia, v ktorých tieto odpočty neboli vykonané.
Ak sa pre výplatu práceneschopnosti počíta poistné obdobie pre všetkých bez výnimky, pre výpočet dôchodku niektorých občanov sa nové pravidlá neuplatňujú. Medzi ne patrí:
- Osoby, ktoré ukončili zamestnanie pred 1. januárom 2002;
- osoby prepustené z vojenskej služby pred rovnakým obdobím.
Je to presne kategória občanov, ktorí poberajú starobný dôchodok, nie poistný. Koniec koncov, ich oficiálna činnosť sa skončila až do nadobudnutia účinnosti zákona o povinnom poistení dôchodcov.
Ostatní občania patria do skupiny ľudí, ktorí potrebujú vedieť, ako vypočítať poistné obdobie. Patria sem:
- poistení občania Ruskej federácie;
- Cudzinci, ktorí majú trvalý pobyt v Ruskej federácii.
Všeobecné poistné skúsenosti
Na výpočet poistnej stráže sa berú dve obdobia - poistenie a poistenie. Pozrime sa na každú z nich.
Obdobie poistenia sa vzťahuje na čas, keď osoba oficiálne vykonávala svoje činnosti na území av Ruskej federácii, pravidelne prispievala do dôchodkového fondu. Aby sa vedelo, ako správne vypočítať poistné obdobie, treba mať na pamäti, že k poistnému obdobiu sa pridáva aj toto:
- vojenská služba a iná služba, ktorá je rovnocenná s vojenskou službou;
- starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny;
- trvalý pobyt manžela / manželky v mieste, kde nie je možné zamestnanie (nie viac ako 5 rokov);
- dočasné postihnutie;
- starostlivosť o starších ľudí nad 80 rokov;
- materská dovolenka na starostlivosť o dieťa, ale iba vtedy, ak bola žena v ňom prvých 1,5 roka. Celkovo nie viac ako 6 rokov za celú dobu práce;
- starostlivosť o postihnuté dieťa;
- bydlisko manželského partnera konzulárnych pracovníkov, zastupiteľské úrady mimo Ruskej federácie.
Obdobie bez poistenia sa do výpočtu započítava iba vtedy, ak mu predchádza alebo po ňom nasleduje poistné obdobie.
Osobitné poistné skúsenosti
Čo ešte potrebujete vedieť pre tých, ktorí sa v blízkej budúcnosti chystajú zaslúžene oddýchnuť? Existuje poistka. On je tiež nazývaný profesionálny. Ako v tomto prípade vypočítať dĺžku služby?
Neexistuje žiadny zásadný rozdiel od celkovej dĺžky služby. Jediným rozdielom je, že počas prevodu posudzovaných príspevkov do RF PF osoba pracovala v osobitných podmienkach, ktoré nemožno označiť za normálne. Ide o pracovnú činnosť:
- v ťažkých alebo škodlivých podmienkach;
- na Ďalekom severe alebo v podobných odľahlých oblastiach;
- za určitých poveternostných podmienok.
Dôkaz o poistení
Jediným úradným dokumentom, ktorý môže potvrdiť úradnú poistnú skúsenosť, je riadne vyhotovený pracovný zošit so všetkými relevantnými prílohami. Čo ak však občan nemôže poskytnúť pracovnú knihu? Potom nadobúdajú platnosť pracovné zmluvy so zamestnávateľom, ktoré boli uzatvorené na predchádzajúcom pracovisku.V niektorých prípadoch môžu potvrdiť zamestnanie dvaja alebo viacerí svedkovia. Túto metódu však možno uplatniť iba na súde.
Našťastie teraz otázka, ako vypočítať dĺžku služby zamestnanca, nespôsobuje ťažkosti. Všetky údaje sú už dlho uložené na elektronických médiách. A všetky informácie o prevodoch peňazí sú k dispozícii v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.
Požiadavky na postup pri výpočte dĺžky služby
Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú niektoré požiadavky na postup pri výpočte poistnej stráže. Ak sa nerešpektujú, skúsenosť môže byť vypočítaná nesprávne alebo úplne stratená. Ako tomu zabrániť? Každý dôstojník personálu musí vedieť, ako vypočítať dĺžku služby zamestnanca, aké požiadavky sa musia dodržiavať.
Niektoré z nich sú uvedené nižšie:
- Z pracovnej praxe je potrebné vylúčiť čas, keď občan Ruskej federácie pracoval v zahraničí.
- Mali by sa zohľadniť obdobia, keď osoba pracovala pre individuálneho podnikateľa, bola členom roľníckych fariem a komunít klanu. To sa však dá dosiahnuť iba vtedy, ak boli príspevky do RF PF poskytnuté na osobu.
- Všetky obdobia, v ktorých občan poberal dôchodok (práca alebo zdravotné postihnutie), by sa mali z evidencie poistenia vylúčiť.
- Spárované obdobia sa nezapočítavajú. Spravidla takáto potreba vzniká, ak osoba oficiálne pracuje na jednom mieste a napríklad je zamestnancom uvedená ako zamestnanec. Vylúčená je iba jedna časť.
- Výpočet doby poistenia zahŕňa sezónnu prácu.
- Počítajú sa aj obdobia, ktoré sa týkajú záznamu o odpracovaných rokoch.
Výpočet odchodu do dôchodku
Vláda Ruskej federácie nedávno vykonala niekoľko zmien v súčasnej legislatíve. Podľa nových požiadaviek sa minimálne obdobie na výpočet poistnej stráže postupne zvyšuje. Pozrime sa bližšie na tento bod.
Ako teda vypočítať poistné obdobie pre dôchodok po vykonaní zmien?
Od roku 2015 musí občan Ruskej federácie pracovať na poistnej časti dôchodku najmenej 6 rokov (sčítavajú sa obdobia). Toto obdobie sa bude postupne zvyšovať. A do roku 2024 bude minimálna doba poistenia na výpočet výplaty dôchodkov 15 rokov.
Poznamenáva sa tiež, že výška poistných platieb bude priamo závisieť od dĺžky služby. Čím viac teda občan pracuje, tým vyšší bude jeho dôchodok v budúcnosti. Platí to však iba pre poistnú časť.
Príklad výpočtu pri výpočte dôchodku
Po dosiahnutí určitého veku podľa zákona sa žena rozhodla ísť na zaslúžený odpočinok. V pracovnej knihe je zaznamenané, že pracovala v jednom podniku 27 rokov. Dvakrát odišla na rodičovskú dovolenku (každá po troch rokoch). Zamestnanec bol navyše registrovaný ako zamestnanec na jeden rok (neoficiálne). To nie je všetko. Pred prácou v podniku sa tiež venovala podnikaniu 7 rokov.
Ako teda v tomto prípade vypočítať dĺžku služby? Príklad je uvedený nižšie:
- Do dĺžky služby sú zahrnuté dve rodičovské dovolenky. Právne predpisy však ustanovujú zahrnutie rodičovskej dovolenky iba do 1,5 roka, respektíve do 3 rokov.
- Do výpočtu nie je zahrnutý jeden rok služby zamestnanca.
- 7 rokov samostatného podnikania vstúpi do služby.
- Výsledkom je vzorec: 27-3 + 7 = 31 rokov.
Toto číslo sa vezme do úvahy pri výpočte poistnej časti dôchodku. Dúfame, že vám bude všetko jasné.
Ako vypočítať dĺžku služby pre práceneschopnosť
Na vyplácanie dočasných dávok v invalidite je možné použiť niekoľko období:
- celý mesiac (30 dní);
- kalendárny rok (celý).
Je potrebné poznamenať, že pri výpočte je dôležité brať do úvahy každý deň. Obdobie poistenia skutočne zahŕňa celé obdobie - od začiatku práce do otvorenia listu dočasného zdravotného postihnutia.
Výška platieb priamo závisí od odpracovaného času:
- menej ako šesť mesiacov - zohľadňuje sa minimálna mzda;
- do 5 rokov - 60% priemernej mzdy;
- od 5 do 8 rokov - 80% priemernej mzdy;
- nad 8 rokov - 100% priemernej mzdy.
Príklad výpočtu pri výpočte práceneschopnosti
Napríklad osoba získala prácu 10. septembra 2002. A prvýkrát som odišiel na nemocenskú dovolenku 15. februára 2016. Ako v tomto prípade vypočítať dĺžku služby v práceneschopnosti? Tu je dobrý príklad:
- Najprv musíte vypočítať presný počet dní: 20 dní v septembri a 15 dní vo februári. 20 + 15 = 35 dní (1 mesiac a 5 dní).
- Ďalej musíte vypočítať počet mesiacov. Osoba pracovala 3 celé mesiace v roku 2002 a 1 celý mesiac v roku 2016. Celkom: 4 mesiace.
- Teraz je čas počítať celé roky. 2015-2003 = 12 rokov.
- Ukazuje sa, že doba poistenia v prípade práceneschopnosti je 12 rokov, 5 mesiacov a 5 dní.
To znamená, že platba za osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí sa uskutoční so zohľadnením 100% priemerného platu občana, pretože celková dĺžka služby v podniku je viac ako 8 rokov.
Niektoré výnimky pri platení práceneschopnosti
V praxi existujú výnimky pri výpočte poplatkov za práceneschopnosť. O čo ide? Počítame poistné obdobie pre práceneschopnosť, ak existujú takéto výnimky:
- Zamestnancovi sa účtuje priemerná mzda vo výške 100%, bez ohľadu na dĺžku služby v podniku, ak bol dočasný výkaz o zdravotnom postihnutí vydaný z dôvodu priemyselnej ujmy. Zapamätaj si to.
- 100% priemernej mzdy za posledné dva roky sa vypláca za práceneschopnosť, ktorá bola vydaná z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Nezohľadňuje sa ani seniorita, ale iba vtedy, ak žena pracovala v podniku dlhšie ako jeden a pol roka.
Zamestnávateľ má právo na vyplácanie pracovnej neschopnosti zamestnancovi na základe minimálnej mzdy, bez ohľadu na dĺžku jeho služby, ak:
- zamestnanec dostal pracovné úrazy pod vplyvom drog alebo alkoholu. Rovnaké podmienky spadajú aj do iných špecifických prípadov;
- pacient porušil režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Nezúčastnil som sa potrebných postupov alebo skúšok.
Čo mám robiť, ak sa pri výpočte dĺžky služby v prípade práceneschopnosti vyskytli chyby?
Väčšina informácií, ktoré sme skontrolovali. Už viete, ako správne vypočítať dĺžku služby pre práceneschopnosť. Čo ak však účtovné oddelenie urobí chyby vo výpočtoch? Zamestnanci Fondu sociálneho poistenia môžu spoločnosť skontrolovať bez varovania.
Ak teda účtovný zamestnanec urobil chybu a preplatil zamestnanca pri ukončení nemocenskej dovolenky, potom má vedenie právo túto sumu od svojho zamestnanca získať späť odpočítaním z nasledujúceho platu. V tejto súvislosti je však potrebné poznamenať, že výška odpočtov nesmie prekročiť 20% z celkovej mesačnej mzdy.
Advokáti okrem toho upozorňujú, že takéto sankcie sú možné iba na základe dobrovoľného súhlasu zamestnanca. To však vôbec neznamená, že zamestnanec sa môže odmietnuť vrátiť, a téma bude uzavretá. V prípade odmietnutia má zamestnávateľ právo žalovať občana. Okrem toho je vysoko pravdepodobné, že rozhodnutie nebude prijaté v prospech zamestnanca.