Súhlas strán je jedným z dôvodov, na základe ktorých sa so zamestnancom vypovedá pracovná zmluva. Musím povedať, že prepustenie zamestnanca týmto spôsobom zamestnávateľovi je omnoho rýchlejšie a ľahšie ako na základe zníženia počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov. Keďže je potrebné na to zamestnancov upozorniť najneskôr dva mesiace vopred. Ako vypočítať priemerný zárobok pri prepustení po dohode strán? Toto je veľmi aktuálna otázka.
Oznámenie o skrátení
O znížení sa informujú nielen zamestnanci, ale aj služba zamestnanosti, ako aj príslušná odborová organizácia. Môžete však odvolať po dohode strán v deň jeho podpísania a nikto o tom nemusí byť informovaný. Táto možnosť pre zamestnanca môže byť tiež prijateľná. Pravda je taká, že dohoda strán zvyčajne stanovuje vyplatenie určitej peňažnej náhrady, tj odstupného. Jeho veľkosť sa prerokúva priamo so zamestnávateľom, pretože na legislatívnej úrovni neexistujú v tejto oblasti žiadne obmedzenia.
V tomto článku zvážime, ako vypočítať priemerný zárobok pri prepustení? Ale v poriadku.
Platby splatné pri prepustení
V deň skončenia pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ zaplatiť svojmu zamestnancovi všetky dlžné sumy. Patria sem platy za celé odpracované obdobie a kompenzácia za nevyužitú dovolenku. Okrem toho organizácia platí aj kompenzáciu za ukončenie zmluvy, ak je takáto platba stanovená dohodou.
Výška miezd sa počíta obvyklým spôsobom v závislosti od toho, ktorý systém miezd je v organizácii prijatý. Uvažujme podrobnejšie. Ako vypočítať dvojtýždenný priemerný zárobok pri prepustení?
Čo je odstupné?
Odstupné je paušálna suma, ktorú zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi po jeho prepustení. Dôvody na platby tohto typu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj pracovné a kolektívne zmluvy, interné dokumenty organizácie. Odstupné sa neposkytuje vždy, ale iba ak existujú určité dôvody pre prepustenie. Rovnakou zásadou sa určuje jej výška. Na vydávanie finančných prostriedkov sa nevyžaduje osobitný predpis. Na vypovedanie zmluvy so zamestnancom je potrebná iba objednávka s uvedením dôvodov.
Dôvody prepustenia a náhrady
Next. Ako vypočítať priemerný zárobok pri prepustení, aby sa znížil počet zamestnancov? Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zaplatiť odstupné, ak sa zmluva so zamestnancom vypovie z týchto dôvodov:
- likvidácia podniku;
- zníženie počtu (zoznam zamestnancov) alebo zamestnancov (t. j. pracovných miest) zamestnancov organizácie;
- povolanie zamestnanca buď do armády, alebo do náhradnej služby;
- obnovenie na základe rozhodnutia inšpektorátu práce alebo súdu zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto činnosť;
- odmietnutie presunu na iné miesto;
- odmietnutie presunu na iné miesto z dôvodu zdravotných ťažkostí;
- ak je zamestnanec uznaný za práceneschopného kvôli svojmu zdravotnému stavu (je potrebná úradná lekárska správa);
- porušenie právnych požiadaviek zamestnávateľa v čase podpisu pracovnej zmluvy, v dôsledku čoho nie je možné, aby zamestnanec vykonával činnosti alebo prešiel do iného zamestnania; V tomto prípade sa predkladajú tieto osoby:
- pracovníci zbavení možnosti súdnym rozhodnutím vykonávať akúkoľvek činnosť alebo zastávať osobitné postavenie;
- tých, ktorí nemôžu pracovať z dôvodu lekárskych indikácií;
- zamestnanci, ktorí nemajú doklady o vzdelaní, hoci zákon vyžaduje osobitné znalosti na vykonávanie činností zodpovedajúcich ich postaveniu;
- tí, ktorí boli pozbavení práv, boli vylúčení z krajiny alebo prepustení zo štátnej alebo obecnej služby;
- zamestnanci, ktorí nie sú podľa zákona oprávnení vykonávať žiadnu konkrétnu činnosť.
- ak zamestnanec odmietne pracovať v súvislosti so zmenenými pracovnými podmienkami;
- prepustenie vodcu rozhodnutím zriaďovateľa, a nie jeho zavinením;
- likvidácia pracovných zmlúv s vedúcim organizácie alebo hlavným účtovníkom z dôvodu zmeny vlastníctva. V tomto prípade má odstupné priemernú mesačnú mzdu. Ako vypočítať priemerný zárobok pri prepustení, zvážte nižšie.
Trvanie priemernej mzdy
Zamestnanec, ktorý bol prepustený, by mal navyše dostávať svoju priemernú mzdu dva mesiace potom. Ak sa zaregistruje v centre zamestnanosti, potom sa dĺžka platieb zvýši na tri mesiace. A čo je najdôležitejšie, správne vypočítajte priemerný zárobok pri prepustení pre centrálneho zamestnanca.
Priemerná mesačná platba je tiež splatná zamestnancovi, ktorý bol prepustený z dôvodu porušenia požiadaviek pri podpise zmluvy. Ak bol vedúci alebo hlavný účtovník prepustený, dostanú tri priemerné zárobky mesačne. Ak existujú ďalšie dôvody na prepustenie zamestnanca, bude mu vyplatená platba zodpovedajúca priemernej mzde za dva týždne. Do tejto kategórie patria aj sezónni pracovníci, ktorí boli prepustení alebo znížení v dôsledku likvidácie podniku. V prípade, že je organizácia najatá zamestnancom na dobu nie dlhšiu ako dva mesiace, výška platby sa určí buď pracovnou zmluvou alebo vnútorným regulačným aktom. Ak v dokumentoch nie je takáto doložka, zamestnávateľ by nemal dávky vyplácať. Odstupné nie je navyše dôsledkom prepustenia zamestnancov z vlastnej vôle, pri probácii alebo v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny. So. Ako vypočítať priemerný zárobok pri prepustení? Poďme na to.
Ako vypočítať priemerný zárobok pri prepustení? Odstupné
Odstupné sa vypočíta podľa tohto vzorca: priemerná mzda za deň sa vynásobí počtom pracovných dní v období, ktoré platí spoločnosť. Priemerný denný plat je pomer všetkých zárobkov za daný rok (vrátane odmien a prémií) a dní skutočne odpracovaných v danom časovom období. Pri výpočte odstupného musíte mať na pamäti niekoľko bodov:
- platia sa iba pracovné dni, okrem víkendov a sviatkov;
- nezohľadňujú sa ani sociálne dávky (materiálna pomoc, práceneschopnosť, cestovanie, dovolenka, atď.);
- ak zamestnanec odíde v posledný deň mesiaca, je v zúčtovacom období úplne vyplatený, v ostatných prípadoch sa musí lehota vypočítať pred mesiacom prepustenia;
- druh odmeny nemá vplyv na výšku dávok, či už ide o hodinové, platové, dielenské alebo iné systémy. Takéto nuansy sa musia zohľadniť pri prepúšťaní po vyhláške. Spôsob výpočtu priemerného zárobku by mal byť jasný.
Odstupné je zaručená platba. Aj keď zamestnanec po odchode našiel nové zamestnanie, musí mu v plnej výške dostať dlžnú sumu.Hore sme sa zaoberali výpočtom priemernej mesačnej mzdy pri odchode.
Poistné a dane
Po výpočte výšky odstupného musíte zistiť, či podlieha dani z príjmu fyzických osôb a výpočtu poistného. V článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa uvádza, že takáto daň sa nevyberá, ak nie je vyššia ako trojnásobok priemerného zárobku. V inom prípade sa z nej vyberie trinásť percent. Pokiaľ ide o pracovníkov na Ďalekom severe a regióny, ktoré sú s ňou porovnané, nepodlieha zdaneniu šesť čiastok priemerného zárobku. Vedenie organizácie môže okrem toho prevziať iniciatívu a vyplácať dávky z dôvodov, ktoré nie sú ustanovené zákonom (napríklad vydanie určitej sumy v prípade prepustenia zamestnanca, ktorý pracoval menej ako dva mesiace). Ako sme vypočítali priemerný zárobok pri prepustení po materskej dovolenke, sme sa zaoberali vyššie.
Rozdiely v názoroch medzi rôznymi službami
Medzi daňovou službou a ministerstvom financií sú rozdielne názory na zdaňovanie časového rozlíšenia tohto druhu. Ministerstvo financií nariaďuje odpočítať od odstupného akúkoľvek daň z príjmu fyzických osôb v rámci stanovených noriem (tj od výšky trojnásobku alebo šesťnásobku veľkosti). FTS sa domnieva, že v tejto kategórii by sa mali v plnej miere vyberať dane. Osobitná zmienka si zaslúži daň z príjmu. Organizácia by mala pri stanovení základne pre inkaso zohľadniť všetky náklady, ktoré sa vyplatia zamestnancom. Sem patrí aj suma odstupného. Najdôležitejšou podmienkou je legislatívne alebo vnútropodnikové stanovenie platby. Ak sa odstupné vypláca podľa Zákonníka práce, je oslobodené od všetkých príspevkov na poistenie. Sú časovo rozlíšené iba v nasledujúcich prípadoch:
- po vyplatení dávok zamestnávateľom z jeho iniciatívy;
- suma presahuje limit stanovený zákonom. Ako je možné vypočítať priemerný zárobok pri prepustení, je zrejmé, ale ako presne sa má vyplatiť osobe? Next.
Ako sa uskutočňujú platby?
Ak zamestnanec odíde z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia, odstupné sa vydáva takto:
- zamestnanec dostáva platby za prvý mesiac v posledný deň svojej pracovnej činnosti a platba sa uskutoční bez ohľadu na ďalšie zamestnanie alebo jeho nedostatok;
- po uplynutí prvého mesiaca od ukončenia zmluvy sa bývalému zamestnancovi nevykonávajú žiadne platby;
- na konci druhého mesiaca sa vypočíta priemerná mzda za obdobie zamestnania a táto suma sa vyplatí, iba ak zamestnanec predložil zamestnávateľovi pracovnú knihu bez poznámok o novom zamestnaní a napísal vyhlásenie; ak sa nové zamestnanie našlo v polovici druhého mesiaca, platba sa vypočíta úmerne k času, keď bola osoba nezamestnaná;
- na konci tretieho mesiaca je priemerná mzda zamestnanca splatná v prípade jeho registrácie na úrade práce najneskôr dva týždne po prepustení, alebo ak si počas troch mesiacov nemohli nájsť nové zamestnanie v centre zamestnanosti;
- po štvrtom, piatom a šiestom mesiaci po ukončení pracovnej zmluvy sa priemerná mzda poberá ľuďom, ktorí pracujú na Ďalekom severe alebo v oblastiach s ňou spojenými, zatiaľ čo nezamestnaní musia predložiť vyhlásenie svojmu bývalému šéfovi, pracovnú knihu, v ktorej nie sú uvedené žiadne poznámky o novom zamestnaní a uzavretí úradu práce o rezervovaní priemerného zárobku.
Ďalší dôležitý bod. Ako vypočítať priemerný denný príjem z dôvodu prepustenia z dôvodu zdravotného postihnutia?
Zamietnutie
Vyplácanie dávok v súvislosti so znížením alebo likvidáciou organizácie závisí od postavenia zamestnávateľa: či ide o súkromného podnikateľa alebo podnik. V prvom prípade sa príspevok vydá iba vtedy, ak je takáto položka v pracovnej zmluve. Vo zvyšku zamestnanec nedostane nič. Postihnutie je vyhodené iba vtedy, keď predkladá úradnú lekársku správu. Potom môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi pozíciu, ktorá zodpovedá jeho skupine zdravotne postihnutých. V prípade odmietnutia ho prepustia z vlastnej vôle, ale nevyplácajú príspevok. Ak skupina osôb so zdravotným postihnutím nie je kombinovaná so žiadnou činnosťou alebo organizácia nemá vhodné zamestnanie, zamestnanec je prepustený vyplatením sumy vo výške zárobku za dva týždne. V ostatných prípadoch sa úplná platba so zamestnancom (vrátane výpočtu odstupného) uskutoční v posledný pracovný deň.
Ako sme vypočítali priemerný zárobok pri prepustení, zvážili sme, ale aké ďalšie platby mu majú byť vyplatené.
Iné výplaty
Po skončení pracovnej zmluvy zamestnanec dostáva nielen odstupné, ale aj ďalšie platby. V posledný pracovný deň je obvinený:
- mzda (výpočet sa vykonáva v závislosti od počtu dní odpracovaných počas bežného mesiaca vrátane bonusov, príplatkov, ak sú stanovené v organizácii);
- platby za nevyužitú dovolenku (za všetky dni, počas ktorých zamestnanec „nevystúpil“, vrátane minulých rokov) alebo za náhradu peňažnej náhrady za neprítomnosť (so súhlasom zamestnávateľa a na žiadosť zamestnanca);
- odškodnenie za prepustenie v predstihu,
- iné platby, ak sú ustanovené v pracovných zmluvách, v rámci organizácie atď.
záver
Poznanie špecifík získavania výhod je užitočné nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Prvý z nich si môže byť istý, že všetky platby, ktoré mu boli vyplatené, sa časovo rozlišujú. Zamestnávateľ, ktorý zaplatil za pracovnú činnosť bývalého zamestnanca, s ním udržiava dobré vzťahy a povesť svojej organizácie. Hlavné je správne vypočítať priemerný denný príjem pri prepustení.