Predtým, ako pochopíte matematické operácie na výpočet priemerného denného zárobku, musíte pochopiť, prečo je to potrebné. Túto potrebu poskytuje zákon v týchto prípadoch:
- pri výpočte dovolenky;
- pri výpočte odstupného pri prepustení;
- počas časového obdobia počas prestojov;
- pri platení za služobné cesty;
- v prípade prevodu osoby na iné pracovné miesto, platené v menšej výške, ale so zachovaním jeho priemerného zárobku, ktorý bol na rovnakom mieste.
V tomto článku pochopíme, ako vypočítať priemerné denné zárobky.
Rozdiel od priemernej mzdy
Tento druh časového rozlíšenia by sa nemal zamieňať s priemernou mzdou stanovenou štátom. Hlavný rozdiel spočíva v tom, že akruálna možnosť, ktorú zvažujeme, sa robí individuálne, pretože sa počíta osobitne pre každého zamestnanca.
Ako vypočítať priemerný denný príjem pri prepustení? O tom ďalej.
Čo by sa malo pri výpočte zohľadniť?
Mali by sa definovať platby, ktoré sa majú zohľadniť. Právne predpisy v tejto oblasti vymedzujú veľký počet príjmov, ktoré je potrebné zhrnúť do výpočtu uvažovaného zárobku. Môže to zahŕňať:
- mzdy;
- cenu;
- rôzne typy príplatkov;
- príspevok;
- náhrada vyplatená v rozpore s režimom alebo pracovnými podmienkami;
- odmena.
Okrem toho musí byť všetok uvedený príjem uvedený v pracovnej zmluve, ktorá sa medzi pracovníkom a zamestnávateľom uzatvára v súlade s legislatívnym rámcom. Ako vypočítať priemerný denný príjem? Túto otázku najčastejšie kladú účtovníci a manažéri spoločností.
Musíte vedieť, že výpočet nezahŕňa príjmy verejného charakteru - platby zo zdravotných dôvodov, úhrada výdavkov, ktoré sa vynaložili na nákup potravín a cestovného, materiálne platby ako pomoc. Okrem toho do tohto zoznamu nemožno zahrnúť plat na dovolenku, materské a invalidné dávky.
Ako teda vypočítať priemerný denný príjem?
Algoritmus výpočtu
Najprv musíte určiť obdobie, za ktoré sa výpočet vykonáva. Tieto výpočty sa vykonávajú za rok, štvrťrok, mesiac a deň. Podľa pravidla predpísaného zákonom je výpočtové obdobie 12 mesiacov, od ktorých dôjde k výpočtu výšky zárobku, potom štvrťrok a mesiac.
Po určení lehoty sa určí počet dní. Patria sem iba pracovníci, okrem víkendov a sviatkov. Najjednoduchší spôsob, ako vypočítať, je vynásobiť počet pracovných týždňov piatimi, potom sa odstránia všetky sviatky určené zákonom a považované za nepracovné.
Výpočet za rok
Ako vypočítať priemerný denný príjem za rok?
Najobľúbenejší je výpočet miezd za celý rok. Vysvetľuje to skutočnosť, že zamestnávatelia používajú takýto systém na výpočet výšky dovolenky. Bez ohľadu na to, či zamestnanec odišiel alebo nie, zákon ustanovuje vyplácanie finančných prostriedkov na dovolenku. Z toho vyplýva, že musíte mať predstavu o tom, ako sa tieto sumy vypočítavajú. Ako vypočítať priemerný denný príjem v roku 2017?
Priemerná mzda za rok je prepojená s príjmami za rok, počtom mesiacov a počtom dní v každom mesiaci. Musíte vedieť, že každý rok sa stanovuje priemerný počet pracovných dní za mesiac.
Na výpočet potrebných údajov použite vzorec:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, v ktorom СЗП - označenie výšky priemerného zárobku, ЗГ - výška mzdy za celý rok. ZG sa počíta zo všetkých vyššie uvedených výnosov. 12 mesiacov v správnom období. 29,4 bude priemerný počet dní v mesiaci. Tu je postup, ako vypočítať priemerné denné zárobky za rok.
Výpočet časového rozlíšenia nemocničných dávok
Pri výpočte výšky mzdy pri podávaní žiadosti o nemocenské je potrebné uchýliť sa k všeobecným pravidlám, ktoré sme zvažovali skôr - k výpočtu výšky denného zárobku, po ktorom by sa mal výsledok vynásobiť počtom dní choroby. Zároveň by sa však pri zohľadňovaní zisku za daný deň mali brať do úvahy príjmy dosiahnuté za posledných šesť mesiacov.
Pri výpočte nemocenského príspevku by sa nemalo zabúdať, že zamestnávateľ platí iba za prvé tri dni choroby. Zvyšok sumy vypláca Fond sociálneho poistenia zo svojich prostriedkov. Ako vypočítať priemerný denný zárobok pri prepustení, zvážime nižšie.
Výpočet pri výpočte príspevku na dovolenku
Pri výpočte príspevku na dovolenku je potrebné zohľadniť tieto platby:
- platy všetkých druhov;
- prítomnosť príplatkov a prémií na plat funkcie;
- platby, ktoré sa týkajú pracovných podmienok vrátane zvýšenia mzdy v ťažkej produkcii, práce vykonávanej za pracovných podmienok, ktoré sú škodlivé a nebezpečné pre zdravie, za prácu v noci, počas dovolenky cez víkend a mimo pracovného dňa, za prácu nadčas;
- rôzne druhy odmien a prémií vrátane konečného výsledku práce za daný rok a odmien za dlhodobé služby, ktoré sa vyplácajú naraz;
- autorské honoráre od redaktorov médií za diela chránené autorskými právami;
- iné prírastky stanovené v rozvinutom systéme odmeňovania, ktorý funguje v podniku.
Je dôležité pochopiť, ako vypočítať priemerný denný zárobok za dovolenku.
Zahrnutie bonusov a odmien
Zahrnutie prémií a odmien do výpočtu priemerného zárobku sa uskutočňuje v tomto poradí:
a) bonusy a odmeny vyplácané každý mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele mesačného fakturačného obdobia;
b) vyplácanie prémií a odmien za prácu dlhšiu ako 1 mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele, veľkosť mesačnej časti mesačného výpočtového obdobia;
c) odmena prijatá za poslednú ročnú prácu, paušálna odmena prijatá za dĺžku služby - čiastka 1/12 za každý mesiac obdobia výpočtu, bez ohľadu na čas prírastku.
A ako vypočítať priemerný denný príjem za mesiac?
Čo sa nepočíta?
Pri výpočte priemerného denného zárobku sa nezohľadňujú nasledujúce obdobia a sumy, ktoré sa im pripisujú:
- obdobie práceneschopnosti;
- obdobie, počas ktorého bola zamestnankyňa na materskej dovolenke;
- dni voľna, ktoré boli čerpané z dôvodu práce nad stanoveným časom;
- dní odstávok, ktoré nastali v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo v prípade, že existujú dôvody, ktoré nezáviseli od neho a zamestnanca;
- dni, keď osoba nepracovala, s úplným alebo čiastočným zachovaním zárobkov;
- dni, keď sa priemerný príjem udržiaval na základe právnych predpisov Ruskej federácie (dovolenka, pracovná cesta);
- dni, keď sa čerpal ďalší deň voľna, sa týkali starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím a deti so zdravotným postihnutím;
- obdobie, keď sa zamestnanec nezúčastnil štrajku, ale z dôvodu svojho dôvodu nemohol fungovať.
Priemerné zárobky v čase prepustenia
Výpočet priemerného zárobku v čase prepustenia sa vyžaduje na určenie výšky náhrady vyplatenej za nevyužitú dovolenku. Po prepustení sa priemerný zárobok vypočíta podľa tohto vzorca:
Suma zárobkov za zúčtovacie obdobie / 12 / 29.3.
Preskúmali sme, ako vypočítať priemerný denný zárobok z dovolenky.
Dôvody pre výpočet pri prepustení
Najbežnejším dôvodom, prečo účtovník robí tento výpočet, je to, že keď je zamestnanec prepustený, má dni nevyčerpanej dovolenky. Preto musí vyplácať peňažné náhrady stanovené z priemerného denného zárobku. Pri tomto konaní nezáleží na tom, na akom základe došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy.
Ďalším častým dôvodom je výpočet priemerného mesačného zárobku potrebného na odstupné. Spravidla sa vypláca vo výške 100% priemerného zárobku v prípade ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom z dôvodu likvidácie organizácie, ako aj v prípade zníženia počtu zamestnancov. V prípade, že počas druhého a tretieho mesiaca po prepustení zamestnanec nenašiel nové zamestnanie, musí zaplatiť všetky priemerné zárobky v plnej výške bez odpočítania zrážok za každý mesiac.
Ako je možné vypočítať priemerný denný zárobok na nemocničnom zozname, je už známe.
Okrem toho musí byť zamestnancom vyplatená aj výška priemerného dvojtýždňového zárobku, ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy v prípade:
- ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci z dôvodu súvisiacich so zmenami v doložkách pracovnej zmluvy, ako určia strany
- ak zamestnanec odmietne presunúť sa na iné zamestnanie, ktoré je schopný vykonávať na základe lekárskeho osvedčenia alebo ak zamestnávateľ nemá tento druh práce;
- ak zamestnanec odmietne presunúť sa do práce, ktorá sa nachádza spolu s zamestnávateľom na inom mieste;
- keď volajú zamestnanca na vojenskú službu alebo ho pošlú na inú civilnú službu;
- ak je zamestnanec, ktorý predtým vykonával túto prácu, obnovený v súlade s rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu;
- ak je zamestnanec uznaný za práceneschopného podľa lekárskeho osvedčenia.
Možné sú aj iné prípady. Ako vypočítať priemerný denný príjem za odstupné?
Výpočet pri prepustení
Teraz zvážime, ako vypočítať priemerný zárobok v čase prepustenia, aby sme určili výšku splatnej platby. Základom výpočtu vo väčšine prípadov (s výnimkou náhrady za dovolenku) je vzorec:
Priemerný zárobok = platby zaznamenané za zúčtovacie obdobie: počet dní (hodín) odpracovaných v zúčtovacom období x počet dní (hodín) pracovníkov pripadajúcich na platené obdobie.
Je potrebné pamätať na to, že hodiny sa počítajú iba vtedy, ak osoba pracuje podľa stanoveného súhrnného zúčtovania pracovného času.
Nuansy, ktoré sa vyskytli pri výpočte priemerného príjmu
Pri výpočte je potrebné mať na pamäti príjmy, ktoré súvisia s miestom, kde daná osoba pracuje. To znamená, že ak má ďalšie zdroje príjmu, ako sú napríklad dividendy, výplata vkladu, príjem z podnikania, dedičstvo atď., Nepripočítava sa k jeho mzde a iným zložkám odmeny za prácu za pracovisko , Okrem toho nemôžete použiť príjem prijatý na inom pracovisku, musia sa posudzovať osobitne. Príjmy, ktoré má zamestnanec nelegálne, napríklad mzdu v obálkach alebo prémie, ktoré nemajú úradný štatút, nemožno zahrnúť do výpočtovej sumy. V týchto výpočtoch je možné použiť iba príjmy úradne prijaté na pracovisku, z ktorých sa platia všetky dane a sociálne poplatky.
Malo by sa tiež pamätať na to, že výpočet zahŕňa pravidelne prijímané príjmy - jednorazové alebo pravidelné bonusy sa nepripočítavajú k celkovej výške mzdového fondu, ale pri mesačnej emisii by sa mali počítať všetky prostriedky, ktoré sa vydávajú prostredníctvom tohto stĺpca.
Pre zamestnancov, ktorí pracujú sezónne, tj dočasne, sa odstupné počíta iba za dva pracovné týždne. Suma tejto platby je výsledkom vynásobenia počtu pracovných dní, ktoré sú obsiahnuté v dvoch týždňoch po prepustení, hodnotou priemerného denného príjmu. Táto sa určuje vydelením všetkých zárobkov počtom odpracovaných dní.
Podrobne sme preskúmali, ako sa vypočíta priemerný denný príjem.