Plat je majetkom zamestnanca, ktorý sa platí za vykonanú prácu. Zamestnanec môže s touto sumou nakladať podľa vlastného uváženia. V prípadoch ustanovených zákonom sa však odpočty uskutočňujú z platu: na splatenie dlhov do rozpočtu, iných právnických osôb a fyzických osôb. Pozrime sa podrobnejšie na to, ako správne udržať výživné na dieťa od platu.
priorita
Čo možno odpočítať z platu po výživnom? Z čiastky zostávajúcej po zdanení sa odpočty uskutočňujú v tomto poradí:
- náhrada škody na zdraví;
- Odškodnenie za škody, ktoré prežili;
- odškodnenie za morálne škody;
- náhrada daní (pokuty z dane z príjmu fyzických osôb, časovo rozlíšené dane);
- všetky ostatné odpočty.
Ako udržať vyplácanie výživného na dieťa? Ak sa výživné akumuluje v pevnom množstve, účtovníctvo by ich malo indexovať v pomere k nárastu životných nákladov. Všetky nové požiadavky sú splnené po splatení starých požiadaviek.
poriadok
Všetky odpočty z platov vychádzajú z exekučného titulu. Aké percento výživného na dieťa možno odpočítať z platu? Napriek počtu takýchto dokladov je maximálna výška odpočtov obmedzená na 50% výšky príjmu. Táto sa počíta bez platieb dane z príjmu fyzických osôb. Ak polovica príjmu nepostačuje na splatenie celého dlhu, jeho zostatok sa zohľadní v nasledujúcich mesiacoch.
Ak sa odpočty vykonávajú podľa viacerých dokumentov alebo ak zamestnanec pracoval menej ako mesiac, potom by sa malo dodržať poradie splácania nárokov. Koľko výživného na dieťa možno odpočítať z platu? Maximálne 70% z výšky príjmu. Takéto zadržanie je možné, ak:
- splatí sa dlh z platieb výživného za predchádzajúce roky;
- ak škoda spôsobená na zdraví ľudí je nahradená osobám, ktoré stratili víťaza chleba;
- ak sa nahradí škoda spôsobená trestným činom.
Okrem toho by mal byť v exekučnom titule jasne uvedený odpočet. Ak bolo na zamestnanca doručených niekoľko listov so 70% zadržaním, potom sa z iných dôvodov zvýšená hranica neuplatňuje. Napríklad, ak súdne rozhodnutie o náhrade ujmy na zdraví (zohľadnené predovšetkým) stanovuje odpočet vo výške 55%, odpočty pre zvyšok hárkov sa vykonajú po úplnom splatení náhrady ujmy na zdraví.
Zadržanie výživného sa vykonáva na základe exekučného titulu alebo dobrovoľnej dohody o výživnom. Po prijatí týchto dokladov účtovné oddelenie spoločnosti, v ktorej je zamestnanec zamestnaný, vypočíta:
- po odpočítaní povinných daní (federálny zákon č. 229);
- 3 dni pred výplatou (článok 109 SK);
- vo výške určenej súdnym rozhodnutím (spolkový zákon č. 229).
Dohoda o výživnom
Dohoda o výživnom je dobrovoľná dohoda o platbe výživného, ktorá predpisuje: spôsob výpočtu finančných prostriedkov, výšku časového rozlíšenia, frekvenciu platieb, zodpovednosť platiteľa za predčasné splatenie dlhu. Dokument môže byť do spoločnosti prevedený exekútorom, osobne platiteľom alebo zaslaný poštou na adresu spoločnosti. K listu sa musí priložiť toto:
- vyhlásenie vo voľnej forme o pridelení platieb, ktoré obsahuje informácie o príkazcovi a dieťaťu;
- kópia rodného listu dieťaťa;
- pôvodná dohoda.
Správa podniku musí na základe prijatých dokumentov previesť prostriedky žiadateľovi.Na urýchlenie procesu a nesledovanie odpočtov môže platiteľ nezávisle predložiť list účtovnému oddeleniu.
exekútori
Notárska dohoda je vykonávací dokument, na základe ktorého môže exekútor začať konanie na výkon rozhodnutia. Vymáhateľ môže požiadať o UFSSP v mieste bydliska, poskytnúť tento doklad a kópiu jeho pasu, kópiu rodného listu, informácie o neplatiteľovi (jeho bydlisku, pracovisku a kontaktné údaje). Súdny dvor sa po vyplnení žiadosti zaoberá procesom vyberania finančných prostriedkov.
Po začatí výroby z UFSSP v organizácii sa pošlú:
- kópia exekučného titulu;
- rozhodnutie o vrátení časti príjmov;
- poznámka pre účtovníka o postupe pri výpočte odpočtov.
Vedúci podniku a účtovníctvo sú zodpovedné za úniky alebo chyby pri výpočte odpočtov.
Zdroj príjmu
Uznesenie vlády Ruskej federácie č. 841 uvádza zoznam zdrojov príjmu, z ktorých je možné odpočítať:
- plat;
- odmena pre štátnych zamestnancov;
- poplatky pre mediálnych a umeleckých pracovníkov;
- bonusy za excelentnosť atď.
- príplatky za nočné smeny a nadčasy;
- cenu;
- dovolenka;
- iné platby (príjem z prenájmu, štipendiá).
V čl. 101 Federálny zákon č. 229 uvádza zoznam príjmov, z ktorých je zakázané zadržiavanie podpory:
- finančná pomoc pri narodení dieťaťa, registrácia manželstva, smrť príbuzných;
- dôchodky;
- podpora dieťaťa;
- kompenzačné platby.
Za deti sa najčastejšie vypláca podpora dieťaťa. Sú však prípady, keď sa odpočty uskutočňujú v prospech rodičov a iných príbuzných.
Ak sa prepúšťa zamestnanec, ktorého plat bol zadržaný, je potrebné o tejto skutočnosti informovať exekútorov a vymáhateľov a poskytnúť informácie o novom pracovisku a bydlisku zamestnanca.
Preddavok
Ako udržať podporu dieťaťa z platu? Výživné sú mesačné platby (článok 98 zákona o rodine). Podnik môže určiť základ pre svoj výpočet až na konci mesiaca. Zrážky sa preto vykonávajú raz mesačne z celkovej výšky platu, a nie z preddavkov. Výnimkou sú prípady, keď je suma splatnej mzdy nižšia ako zrážka. Napríklad, ak je záloha 50% a výška odpočtov je 70%. V takom prípade druhá časť platby nestačí na splatenie dlhu. Preto bude musieť byť časť sankcií vykonaná vopred.
príklad
Plat v podniku sa vypláca dvakrát za vykazované obdobie: 15. deň vykazovaného mesiaca a 5. deň nasledujúceho mesiaca (50/50). Na začiatku mesiaca dostal zamestnanec zálohu vo výške 50% z platu, čo je 20 000 rubľov. Potom dostal exekučný titul so znížením výživného vo výške 100 tisíc rubľov. Príjem zamestnancov prekročil limity stanovené v čl. 218 Daňový zákon. Ako sa vykonávajú odpočty:
20 x (1 - 0,13) = 17,4 tisíc rubľov. - Základ pre výpočet výživného.
17,4 x 0,7 = 12,18 tisíc rubľov. - maximálna výška mesačných odpočtov.
Pri výplate zálohy zamestnancovi sa akumulovali: (20 - 10) - (20 x 0,13) = 7,4 tisíc rubľov.
Keďže výška výživného (12,18 tisíc rubľov) prevyšuje zisky za druhú polovicu mesiaca (7,4 tisíc rubľov), je potrebné zadržať celú vzniknutú sumu a zvyšok dlhu (12,18 - 7,4 = 4,78) tisíc rubľov) sa odpočíta z preddavku na nasledujúci mesiac.
Tento postup sa uplatňuje dovtedy, kým zamestnanec neuhradí celú sumu dlhu.
Ak povinnosti zamestnanca presahujú ⅓ jeho príjmu, odborníci odporúčajú, aby sa odpočty robili pri každom prírastku príjmu, tj dvakrát mesačne. Tým sa zabráni situácii, v ktorej bude zamestnanec bez obživy.
Detské zadržiavacie systémy
Ako udržať vyplácanie výživného na dieťa? Sumy, na ktoré sa pokuty nevzťahujú, sa môžu preniesť na výživu maloletých detí: náhrada škody, náhrada škody z rozpočtov.
Koľko sa vypláca podpora dieťaťa? Exekučný titul obvykle udáva percento mesačného príjmu. Koľko úrokov sa odpočíta z príspevku na výživné na dieťa? Zvyčajne je toto číslo v rozmedzí od 20 do 30%. Ak sa inkaso uskutoční na základe rozhodnutia súdu, potom sa výživné zaznamená v tvrdej mene. Toto je hlavný problém. Výška pokút je viazaná na životné náklady, čo znamená, že účtovníctvo bude musieť túto sumu indexovať pri zvyšovaní platu zamestnanca.
Účtovná jednotka musí indexovať retencie samostatne. Táto podmienka by sa mala jasne uviesť v dohode o výživnom alebo v exekučnom titule. Ak takéto pokyny neexistujú, ako potom zaistiť výživné pre deti od platu? V takom prípade sa výpočty vykonávajú podľa pravidiel uvedených v čl. 117 SK. Ak sa životné náklady za vykazované obdobie znížia, nemusíte indexovať sumu platby.
príklad
Zamestnanec spoločnosti platí výživné svojej bývalej manželke. Ich veľkosť je podľa exekučného poriadku 2 živé mzdy. Dokument bol vydaný v decembri 2014. Dieťa so svojou matkou žije v moskovskom regióne. Za štvrťrok I. 2015 sa životné náklady v regióne zvýšili zo 6 455 rubľov. až 6 580 rub. Koľko je výživné odpočítané z platu?
6 455 x 2 x 6 580/6 455 = 13 160 rubľov.
Toľko sa bude musieť so zamestnancom uchovávať štvrťročne, kým miestne úrady neprehodnotia životné náklady.
Výhody pre platiteľa
„Výživné“ má nárok na odpočet dane z príjmu fyzických osôb. Aby ste to dosiahli, musíte splniť niekoľko podmienok:
- Zamestnanecký príjem za rok by nemal byť vyšší ako 280 tisíc rubľov. Od mesiaca, v ktorom je limit prekročený, sa neodpočítava.
- Právo na odpočet musí byť potvrdené príslušnými dokumentmi: kópie rodného listu dieťaťa, rozvod, exekučný titul alebo dohoda o výživnom.
- Musíte tiež napísať žiadosť o odpočet.
Postup výpočtu dávok:
Suma výživného, ktoré sa má zaplatiť = ПМ1 / ПМ 2 * Suma výživného, kde
ПМ 1 (2) - životné náklady efektívne v súčasnom (predchádzajúcom) štvrťroku.
Načasovanie
Výživné by sa malo vyplatiť príjemcovi do 3 dní odo dňa vyplatenia mzdy. Všetky náklady na prevod hradí zamestnanec (čl. 109 SK). Ak nie je adresa príjemcu známa, organizácia je povinná o tom informovať dodávateľa a previesť prostriedky na vkladový účet.
príklad
Dopĺňame podmienky predchádzajúceho problému. Mzda zamestnanca je 30 000 rubľov. Nezískava ďalšie náhrady za mzdové náklady. Zamestnanec napísal žiadosť o štandardný odpočet dane z príjmu fyzických osôb vo výške 1,4 tis. Rubľov.
Ako udržať podporu dieťaťa z platu? Prvým krokom je výpočet sumy dane z príjmu fyzických osôb, ktorá sa má previesť do rozpočtu:
(30 - 1,4) x 0,13 = 3,718 tisíc rubľov.
Výška výživného je 13,16 tisíc rubľov. (výpočty sú uvedené v predchádzajúcom príklade).
Registrácia v BU
Zvážte štandardné účtovné zápisy:
- DT 20 CT 70 - 30 tisíc rubľov. - vzniknutý plat.
- DT 70 CT 68 - 3 718 tisíc rubľov. - zrážková daň z príjmu fyzických osôb.
- DT 70 CT 76 - 13,16 tisíc rubľov. - Výživné odpočítané z platu. Účtovanie sa vytvára na konci mesiaca.
- DT 68 CT 51 - 3 718 tisíc rubľov. - prevod dane z príjmu fyzických osôb do rozpočtu.
- DT 76 KT 51 - 13,16 tisíc rubľov - prevod výživného na bankový účet.
porušenie
V prípade porušenia pri výpočte výšky výživného bude hlavnému účtovníkovi udelená pokuta vo výške 2,5 tis. Rubľov. (Článok 431 občianskeho súdneho poriadku).
Art. 17 zákona o správnych deliktoch upravuje vyberanie pokuty od dlžníka v prípade nesplnenia požiadaviek dodávateľa alebo straty exekučného titulu vo výške:
- 2-2,5 tisíc rubľov. - pre jednotlivcov;
- 15 - 20 tisíc rubľov - na úradníkov;
- 50 - 100 tisíc rubľov. - pre právnické osoby.
V prípade škodlivého nevykonania súdnym rozhodnutím:
- pokuta 200 tisíc rubľov. alebo vo výške platu odsúdeného na 8 mesiacov;
- pozbavenie práva vykonávať funkciu päť rokov;
- povinná práca do 480 hodín;
- nútená práca počas dvoch rokov;
- zatknutie na dobu 6 mesiacov;
- alebo odňatia slobody na dva roky.
Osobitné prípady
Vyživovacia a vyživovacia povinnosť pre dieťa by mala byť od obdobia exekúcie. Ak organizácia dostala oznámenie od súdnych exekútorov 22. februára, výpočet výnosu by sa mal začať počítať od tohto dňa. To znamená, že vo februári by sa mali odpočty zohľadniť z príjmov získaných od 22. do 28. februára.
Niektoré organizácie vyplácajú zamestnancom bonusy za posledný rok v marci (po predložení výročných správ). V tomto prípade sa z bonusových čiastok nevykonávajú žiadne odpočty, pretože peňažné protiplnenie bolo vyplatené za obdobie, keď vyživovacie povinnosti ešte nenadobudli účinnosť.
Ukončenie záväzkov
Rodinný zákon ustanovuje, že vyživovacia povinnosť sa končí smrťou jednej zo strán dohody, uplynutím platnosti dokumentu alebo súdnym rozhodnutím v týchto prípadoch:
- dieťa dosiahlo plnoletosť;
- osvojenie dieťaťa, u ktorého boli odpočty vykonané;
- ukončenie potreby pomoci;
- po prijatí príjemcu výživného v novom manželstve.
príklad
Dieťa, na ktorého výživné bolo výživné prevedené z príjmu zamestnanca, bude mať 23.10.16 rokov 18 rokov. V tomto prípade sa odpočty vykonávajú:
- z príjmov získaných od 1. októbra do 22. októbra;
- poistné za 4. štvrťrok nahromadené za rovnaké obdobie;
- ročný bonus získaný od 01.01.16 do 10.22.16.
Navyše nezáleží na tom, že v čase vzniku bonusu už vyživovacia povinnosť už neplatila.