Zamestnávatelia sa často snažia využiť právnu negramotnosť zamestnanca, a preto sa uchýlili k podvodným konaniam. Niektorí pracujúci občania trpia dlhodobo porušenia zo strany svojich nadriadených. Iní sa pýtajú, ako žalovať zamestnávateľa. V tomto článku sa budeme zaoberať procesom spracovania a podania žiadosti pre manažérov a nadriadených.
Je možné žalovať zamestnávateľa?
Pracovné právne predpisy celkom jasne upravujú trest zamestnávateľov za zneužitie moci. Zamestnanec nemusí mať rozsiahle znalosti z oblasti práva, aby mohol odsúdiť svojich nadriadených za podvod a ohroziť súd. Stačí si dôkladne prečítať pracovnú zmluvu a sledovať jej plnenie počas práce. Hneď ako vedenie začne vytvárať nepríjemnosti, bude existovať legitímna príležitosť podať žalobu na zamestnávateľa.
V súčasnosti existujú dve formy ochrany ich práv:
- odvolanie sa na komisiu pre riešenie pracovných sporov;
- odvolanie na súd.
Táto metóda je extrémnym opatrením, a preto sa nie vždy uplatňuje. Okrem toho existuje veľké množstvo pravidiel a požiadaviek, ktorým treba venovať osobitnú pozornosť.
Podmienky podania žaloby
V ktorých prípadoch existuje možnosť podať žalobu na zamestnávateľa? Je potrebné venovať pozornosť týmto bodom:
- odvolanie na komisiu práce bolo zbytočné a neprinieslo žiadne pozitívne výsledky, alebo zamestnanec nebol s výsledkami spokojný.
- Medzi zamestnávateľmi a zamestnancami vznikajú rôzne nezhody.
O akom druhu nesúhlasu hovoríme? Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o obnovení právnych vzťahov, ktoré boli nezákonne ukončené, o prevode z jedného ústredia do druhého, o nesprávne vyplatených alebo úplne nevyplatených mzdách. Za zmienku stojí aj prípad odškodnenia za nedobrovoľnú neprítomnosť, zmeny a doplnenia dátumu prepustenia a porušenia, ktorého sa dopustila jedna zo strán.
V tomto prípade sú dôvody na podanie žaloby na súde viac ako dostatočné. Treba však pamätať na premlčaciu lehotu. V prípade pracovnej komisie je to 1 mesiac a na súde 3 mesiace.
Pravidlá podania žaloby
Ak si zamestnanec za každú cenu stanovil úlohu žalovať vodcu, mal by byť pripravený na celý rad rôznych ťažkostí a problémov.
Najprv musíte zistiť, na ktorý súd musíte podať žiadosť. Na tento účel je potrebné správne určiť predmet pracovnej nezhody.
Po druhé, musíte určiť miesto konania. Je vhodné obrátiť sa na súd v územnom usporiadaní organizácie, v ktorej občan vykonáva svoje pracovné činnosti. Pritiahnutý obžalovaný by nemal byť sám hlavou ako konkrétny občan, ale celá organizácia ako právnická osoba. Žaloba sa podáva na okresnom alebo mestskom súde.
Je potrebné poznamenať, že niekedy sú situácie veľmi komplikované a mätúce, a preto ich riešenie nie je také ľahké. V takýchto prípadoch sa odporúča konzultovať s odborníkom v oblasti jurisprudencie. Pomôže s prípravou žaloby, povie vám, na ktorý súd sa má odvolať, a vyrieši mnoho ďalších otázok. Samotná skutočnosť, že hľadáte pomoc u právnika v oblasti práce, zvyšuje pravdepodobnosť niekoľkonásobného získania prípadu.
Požiadavky na reklamáciu
Správne písomné vyhlásenie o nároku je kľúčom k úspešnému dokončeniu papierovania.Ak je súdny proces podaný v súlade s normami zákona a problém je podrobne opísaný, polovica bitky sa už skončila.
Garantom kvalitnej sťažnosti je najatie právnika. Avšak aj bez špecialistu v oblasti práva by sa malo pamätať na to, že súdny proces musí obsahovať tieto body:
- informácie o súde;
- informácie o žalobcovi a odporcovi;
- informácie o právach, ktoré zamestnávateľ porušil (dôvod obvinenia zamestnávateľa);
- peňažné pohľadávky voči odporcovi (voliteľná doložka);
- zoznam prihlášok a dodatočná dokumentácia k vyhláseniu o nároku;
- podpis a dátum žiadateľa.
Ak žalobca požaduje od zamestnávateľa predtým neplatenú mzdu, platenú dovolenku alebo iné druhy platieb, príslušné požiadavky sa musia uviesť vo vyhlásení o nároku. Je potrebné si uvedomiť, že za každú oneskorenú platbu sa pripisuje úrok.
Sťažnosť na prokurátora
V ktorých prípadoch sa môže zamestnanec sťažovať na svojho nadriadeného nie súdu, ale systému prokuratúry? Zákon hovorí o prípadoch, keď zamestnávateľ opakovane porušil podmienky uvedené v pracovnej zmluve.
Žaloba proti zamestnávateľovi sa podáva na súde, ak sú známe všetky skutočnosti nezákonného konania a ktoré nevyžadujú dôkaz. Niektorí šéfovia však tak šikovne zakrývajú porušenia, ktoré sa dokazujú ako mimoriadne ťažké. Vtedy sú pracovníci v slepej uličke: ich práva sú porušené, ale nevedia, čo s tým robiť.
Najprv musíte zistiť adresu prokuratúry v mieste podniku, v ktorom občan pracuje. Vo vyhlásení by sa mal podrobne uviesť podstata problému a návrh na vyšetrovanie. Je vhodné priložiť materiály, ktoré aspoň nepriamo dokazujú vinu zamestnávateľa. Ak nie sú splnené výsledky prokuratúry zamestnanca, môžete sa obrátiť na vyššie orgány, napríklad na prokuratúru.
Neplatenie mzdy
Nie každý občan žiada zamestnávateľa o neplatenie mzdy. Pojmy občianskoprávnej zodpovednosti a právnej kultúry sú, bohužiaľ, pre mnohých Rusov cudzie. Pracovníci radšej trpezlivo čakajú na platbu v hotovosti a nechcú podniknúť žiadne kroky. Pre štát je to veľký problém: čím častejšie sa ľudia hádajú so zamestnávateľmi, tým účinnejšie a efektívnejšie sa vybuduje systém ochrany.
Čo treba urobiť, aby ste požiadali o neplatenie miezd? Najprv musíte kontaktovať samotné úrady. Ak odpoveď nie je poskytnutá, je vhodné podať sťažnosť regionálnej pobočke inšpektorátu práce. Inšpekcia s najväčšou pravdepodobnosťou určí kontrolu a bude zodpovedného niesť nedbanlivého šéfa. Výsledky auditu však nie vždy uspokojujú potreby zamestnancov. V takom prípade sa vyhlásenie o nároku zapíše na súd alebo na prokuratúru. Ak vedúci podniku nevypláca mzdy dlhšie ako dva mesiace, musí sa na základe morálnej ujmy vzniknúť úrok.
Ak sa problém s neplatenými platmi netýka iba jednej osoby, ale celého tímu, bolo by logickejšie obrátiť sa na kvalifikovaného pracovníka s právnikom práce - pomôže vám pripraviť súdny spor a dosiahnuť úspech na súde.
Nezákonné prepustenie
Druhým častým dôvodom súdneho sporu so zamestnávateľom je nezákonné prepustenie. Čo je tento jav? Zákon hovorí o ukončení pracovnej zmluvy bez právnych dôvodov. Bežnými dôvodmi prepustenia sú nesúlad s právnymi postupmi pri znižovaní počtu zamestnancov, prepúšťanie bez zamestnaneckých výhod a „leptanie“ zamestnanca rôznymi formami diskriminácie: na základe rasy, náboženstva, ideológie, sexuálneho, politického alebo iného pôvodu.
Proti nezákonnému prepusteniu je potrebné sa odvolať na súde. Zamestnávateľ je zodpovedný, v dôsledku čoho sa zaväzuje vyplatiť prepustenú mzdu zamestnanca spolu s odškodnením.
Práva zamestnancov v prípade prepustenia, ktoré nie je v súlade so zákonom
Ako žalovať zamestnávateľa a zotaviť sa v práci? Celý proces podania a uplatnenia nároku je podobný prípadom opísaným vyššie. Stojí za zmienku len základné práva zamestnanca, ktoré súd môže potvrdiť. 
Musíte venovať pozornosť nasledujúcim bodom:
- rozhodovanie o výplate vecnej náhrady zamestnancovi;
- obnovenie zamestnanca na jeho predchádzajúcom pracovisku;
- zmena znenia odstúpenia atď.
Súd sa spravidla obmedzuje iba na jedno rozhodnutie o vrátení náhrady podľa článku 394 Zákonníka práce Ruskej federácie.