Manažéri sú často kvôli určitým okolnostiam nútení prilákať zamestnancov, aby pracovali na svojich sviatkoch vrátane víkendov a sviatkov. Aby ste sa vyhli ďalším nárokom voči zamestnávateľovi a aby ste sa vyhli rôznym nepríjemným príbehom, keď ste ignorovali výstup na pracovisko, musíte zdokumentovať všetky nuansy platenia za prácu v deň voľna, čo je právne správne. Ak sa tak nestane, môže to v budúcnosti viesť ku konfliktným situáciám so zamestnancami spoločnosti, čo následne povedie k súdnym sporom.
Kedy oslavovať - rozhodnuté zhora
Legislatíva ustanovuje oficiálne schválený rozvrh dovoleniek, ktoré v našej krajine nepracujú. Zoznam sviatkov sa schvaľuje každý rok. Ak zamestnanec potrebuje pracovať v jeden z sviatkov alebo víkendov s päťdňovým pracovným týždňom predpísaným v zmluve, má zamestnanec právo na mimoriadnu platenú dovolenku alebo za prácu zaplatenú za dvojitý tarif.
Ako sa platí práca v deň voľna? Tému odhalíme podrobnejšie.
Nepracovná pracovná doba
Aby zamestnanec prišiel do práce v deň pracovného voľna, musíte na jeho vykonanie vopred získať jeho písomný súhlas. Predpokladom je presne písomný súhlas, a nie iba ústny prejav. Tento bod je ustanovený v článku 113 Zákonníka práce. Tento súhlas okrem iného poskytne obsah príkazu na prilákanie zamestnanca na prácu v deň voľna.
Kedy sa nevyžaduje pozitívna reakcia?
Existujú situácie stanovené zákonom, keď na to, aby zamestnanec prilákal prácu neplánovanú, jeho súhlas sa nevyžaduje. Takéto okolnosti zahŕňajú:
1. Prevencia katastrofy alebo likvidácia následkov nehody, ktorá už nastala.
2. Prevencia priemyselných havárií.
3. Potreba vykonania naliehavej práce, potreba, ktorá vznikla v dôsledku vyhlásenia v konkrétnej oblasti stanného práva alebo v mimoriadnom stave.
Je zrejmé, že tieto okolnosti sú málo a našťastie nastávajú skôr zriedka. Preto vo väčšine prípadov bude potrebné získať dobrovoľný súhlas zamestnanca, ktorý ho privedie do práce v deň zákonného voľna alebo dovolenky.
Spôsoby informovania o práci
Ako sa platí práca v deň voľna? Závisí to od mnohých okolností.
Organizácia má právo nezávisle určiť formu, v ktorej bude zamestnanec informovaný o potrebe pracovať v deň voľna. Najbežnejšia forma návrhu alebo oznámenia. V oznámení sa musia nevyhnutne uvádzať dôvody práce, čas a dátum a možnosti náhrady. Podpis sa po oboznámení sa s dokumentom potvrdí. Ak je to potrebné, môžete určiť vybraný spôsob platby pre prácu v deň voľna. Ak voľba pripadla na ďalší deň voľna, ale zamestnanec nemôže určiť dátum, napíše v budúcnosti ďalšie vyhlásenie.
Kto má právo odmietnuť?
Existujú kategórie občanov vrátane osôb so zdravotným postihnutím, maloletých, osamelých matiek, ktoré vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, ktoré by sa mali zdôrazniť v samostatnom stĺpci, pretože okrem podpisu mzdovej dohody o víkendoch a nepracovných sviatkoch potvrdzujú aj svoje vedomosti o možnosti odmietnuť v súčasnosti pracovať.
realizácia objednávky
Po získaní písomného súhlasu zamestnanca s prácou v deň voľna môže zamestnávateľ vydať primeraný rozkaz. Neexistuje žiadna všeobecná forma pre neho. Zamestnávateľ sa niekedy môže rozhodnúť, že nie je potrebné vydávať rozkazy. Je to kvôli neochote zamestnávateľa viesť záznamy o práci cez víkend v dvojnásobnom objeme alebo poskytnúť mu ďalší deň voľna. Tento postup je však dosť katastrofálny a plný nepredvídateľných dôsledkov.
V súdnej praxi sa veľká väčšina takýchto konfliktov rieši nie v prospech zamestnávateľa. Zamestnancovi spravidla nie je ťažké dokázať skutočnosť, že pracuje na sviatok. Dôkaznou základňou môžu byť svedecké výpovede, dokumenty, ústne rozkazy zamestnávateľa atď.
Riešenie týchto konfliktov na súde v prospech zamestnanca má so zamestnávateľom určité následky vo forme vysokých pokút. Aby sa predišlo takýmto dôsledkom, je potrebné pripraviť všetky potrebné dokumenty včas a správne.
Peňažná kompenzácia
Zákon o práci cez víkend predpisuje, že v prípade odchodu v tomto čase musí byť zamestnancovi zaručená kompenzácia, pretože takéto okolnosti porušujú jeho právo na zákonný odpočinok predpísané ústavou. Odškodnenie, ako je uvedené vyššie, môže byť peňažné (v dvojnásobnom objeme) a vo forme plateného voľna.
Ako sa platí práca v deň voľna? Budeme o tom hovoriť neskôr. Základom budú právne predpisy.
V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa navrhuje, aby sa dvojitý vstup zaplatil za vstup na pracovisko v deň voľna. Týmto spôsobom:
1. Zamestnanci, ktorí platia za kusové sadzby, dostanú dvojnásobnú sadzbu za odpracované hodiny.
2. Zamestnanci s hodinovou mzdou dostávajú za prácu cez víkend alebo na dovolenku dvojitú tarifnú sadzbu.
Ak zamestnanec pracuje za pevnú mesačnú mzdu, podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sú možné dva spôsoby platby:
1. Ak nie je prekročená norma hodín v aktuálnom mesiaci, náhrada sa vypočíta na základe jednej dennej pevnej sadzby, ktorá sa vypláca nad stanovenú mzdu.
2. Ak je mesačná sadzba prekročená, výška náhrady nebude nižšia ako dvojnásobná výška pevnej sadzby.
Vyhlásenie nebude zbytočné
Ak zamestnanec vyjadrí želanie vziať si deň voľna ako kompenzáciu, ale nedokáže určiť presný dátum, bude musieť napísať vyhlásenie. Predpokladá sa, že na získanie kompenzácie nie sú potrebné ďalšie žiadosti, ale nebudú zbytočné a pomôžu vyhnúť sa nedorozumeniu so zamestnávateľom. Peňažná kompenzácia je častejšie výhodnejšia ako voľno navyše. Je však dôležité, aby sa výška náhrady vypočítala správne, najmä pokiaľ ide o hodinovú mzdu. Horúcou témou je aj otázka práce cez víkend s harmonogramom zmien.
Najjednoduchší spôsob je vypočítať kompenzáciu pre tých zamestnancov, ktorí nechodili na nemocničnú dovolenku po dobu jedného mesiaca a nechodili na služobné cesty. Pracovná norma v tomto prípade nie je prekročená, resp. Zamestnanec bude mať určite právo na peňažnú kompenzáciu za odchod z víkendu. Informácie o práci cez víkend na služobnej ceste sú pre mnohých zaujímavé.
Odškodnenie za deň
Ako je platená práca v deň voľna iná ako peňažná odmena?
Nie všetci pracovníci, ktorí majú možnosť vybrať si medzi kompenzáciou a mimoriadnymi voľnými dňami, si vyberú prvého.Existujú ľudia, ktorí dávajú prednosť ďalšiemu dňu odpočinku, kedykoľvek je to pre nich vhodné.
Ako je uvedené vyššie, zamestnanec má právo určiť vhodný čas na dovolenku už vo fáze oboznámenia sa a podpísania súhlasu so zamestnaním cez víkend alebo štátny sviatok. V takom prípade nájomca pri vykonávaní príkazu do nej vloží doložku, že náhrada bude v určitý deň predstavovať ďalší voľný čas. Ak zamestnanec nie je pripravený poskytnúť konkrétny počet dní voľna, napíše pred poskytnutím správneho dňa vyhlásenie o poskytnutí voľna ako náhradu. Žiadosť musí byť podpísaná zamestnávateľom.
V oddiele 153 Zákonníka práce sa uvádza, že bez ohľadu na to, koľko hodín odpracoval zamestnanec počas víkendu alebo sviatku, má stále nárok na celý deň voľna. Rostrud tiež dodržiava takúto politiku. Zamestnanec musí byť podpísaný rozkazom o poskytnutí ďalšieho víkendu.
Napriek tomu, že zamestnanec nebude pracovať v ďalší deň voľna, tento deň sa vypláca podľa Zákonníka práce. Tento ďalší deň je náhradou za čas, keď zamestnanec odišiel po vyučovaní. Ak by toto pravidlo vyzeralo inak a platba nebola uložená, nebolo by to možné považovať za kompenzáciu, pretože by sa to považovalo za dovolenku na vaše vlastné náklady.
Obzvlášť dôležité je, ako zamestnávateľ označí deň, keď zamestnanec nie je v rozvrhnutí pracovného času. Zodpovedajúca značka je vytvorená na špeciálnom programe alebo na karte s hlásením. V opačnom prípade môže nesprávne vykonaná neprítomnosť zamestnanca spôsobiť nepríjemné následky pre zamestnávateľa.
Kedy si dať voľno?
Voľný čas si môžete vziať v aktuálnom mesiaci, keď k východu došlo vo voľný deň a kedykoľvek inokedy. Zákon v tejto súvislosti nestanovuje prísne obmedzenia. Ukážme príklad: zamestnanec pracoval jednu pracovnú sobotu v auguste, v tom istom mesiaci nešiel na dovolenku. V takom prípade sa jeho zárobok rovná plnej mzde plus jeden deň náhrady. Ak zamestnanec vyjadril želanie vziať si voľno v septembri, potom v auguste av septembri bude mať plnú mzdu bez akýchkoľvek zrážok.
Všetky vyššie uvedené výpočty sú založené na skutočne odpracovaných hodinách. Ak norma nie je vypracovaná, výpočet sa vykoná podľa Zákonníka práce, pričom sa zohľadní každý konkrétny prípad.
Deň voľna alebo náhrada?
V praxi sa ukazuje, že zamestnávatelia majú veľa problémov s poskytovaním dodatočného voľna a mzdy zamestnancovi na mesiac. Pre mnoho spoločností je ľahšie udržiavať solidaritu s Rostrudom a platiť jednotnú sadzbu za pracovný deň plus jeden deň voľna pri zachovaní miezd. V niektorých prípadoch platí zamestnávateľ za voľný deň voľný vstup dvojnásobnou sadzbou.
Takáto politika pomôže organizácii vyhnúť sa diskusiám so zamestnancami a podaniu žaloby s nimi. Najčastejšie problémy s kompenzačnými platbami sa vyskytujú u zamestnancov v dôsledku poskytovania rozpočtových prostriedkov. Z neznámych dôvodov uprednostňujú v takýchto organizáciách skôr voľno ako platenie za prácu v deň voľna dvojnásobnou sadzbou. Najčastejšie sa kompenzačné dni voľna pripočítavajú k ročnej dovolenke alebo sa zamestnancovi poskytujú na požiadanie.
V niektorých prípadoch je v kolektívnej zmluve predpísaný určitý postup poskytovania náhrady a zamestnanec nemá právo požadovať inú možnosť. Ak takéto pravidlá nie sú stanovené, výber zostáva na zamestnancovi. Situácia v ekonomike je taká, že ak je to možné, zamestnanci uprednostňujú dvojnásobnú platbu za prácu vo svoj voľný deň.
Je dôležité jasne pochopiť vaše práva a povinnosti a monitorovať správnosť registrácie a regulácie pracovnej činnosti. Nárok na náhradu škody za prácu v deň voľna môže mať len človek, ktorý dodržiava všetky zákonné predpisy a predpisy.
Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ má právo pritiahnuť zamestnanca na prácu v deň voľna iba s jeho písomným súhlasom alebo vo výnimočných prípadoch opísaných v zákone. To znamená, že zamestnanec má právo odmietnuť splniť túto podmienku. Platí to najmä pre vyššie uvedené kategórie občanov, ktorí majú preferenčné pracovné podmienky. Výber náhrady je tiež výsadou zamestnanca, pokiaľ nie je v podmienkach zmluvy so zamestnávateľom stanovené inak.