Ľudia sú realizovaní v rôznych oblastiach života: rodina, priatelia, vzdelávanie a tiež práca. Odborná oblasť nie je o nič menej dôležitá ako ostatné. Realizácia ako špecialista vo svojom odbore, uznanie jeho zručností, skúseností, vedomostí, rastie a zdokonaľuje sa. Ďalšou nespornou výhodou dostupnosti profesionálnych výkonov je zvýšenie miezd, úprava pracovného harmonogramu a zlepšenie kvality života. Tento článok pojednáva o tom, ako stanoviť ciele v profesionálnych oblastiach a ako ich dosiahnuť, prečo je to potrebné, ako opísať svoje výsledky v životopise. Samostatne sa bude posudzovať aj otázka profesionálnych úspechov učiteľa, uvedú sa ich typy a opis.
Vymedzenie pojmu
Čo znamená „profesionálny úspech“? V každej práci sú chvíle, ktoré možno nazvať úspechmi. Pre každého odborníka je tento zoznam individuálny, každý zamestnávateľ venuje pozornosť momentom, ktoré sú pre jeho spoločnosť dôležité. Profesionálnym úspechom je úspešne vyriešená situácia, splnenie určitých úloh, užitočné skúsenosti pri riešení zložitých konfliktov a okolností. V niektorých oblastiach je to určitý titul, titul, úroveň vzdelania, kategória špecialistu. V iných - zjednotenie ľudí, vodcovstvo medzi určitými skupinami ľudí, vyčerpanie sociálnych konfliktov. Po tretie, vysoká úroveň predaja, dokončené transakcie, vyhrala výberové konania. Profesijné úspechy sú veľmi širokým pojmom, ktorý závisí od oblasti činnosti, špecifík práce, prístupu zamestnávateľov a relevantnosti zručností v modernom pracovnom procese.
Význam práce pre človeka
Práca musí byť zisková. To je jeho hlavný význam, s ktorým sú mnohí pracovníci spokojní. Ale okrem peňažného výsledku by práca mala priniesť potešenie, morálne uspokojenie, uvedomenie si ľudských vlastností. Profesionálny úspech je teda jedným z významov práce. Umožňujú človeku nielen úspešnejšie zariadiť jeho život a kariéru, ale aj psychicky a emocionálne si uvedomiť, vzbudiť sériu pozitívnych emócií, stabilizovať nervové napätie a zvýšiť sebavedomie.
Stanovenie cieľov a dosiahnutie cieľov
Vysoké profesionálne úspechy a výsledky sú zriedkavo produktom šťastia a kombinácie okolností. Takéto situácie sa vyskytujú, ale v skutočnosti zamestnanec dostáva tieto body charakterizácie, ak vynaloží určité úsilie. Na dosiahnutie niečoho je potrebné konať. V počiatočnej fáze je potrebné určiť, aký úspech je skutočne dôležitý v určitej oblasti a profesii, ako môže zlepšiť postavenie zamestnanca v spoločnosti a v kariérnom raste. V druhej fáze si musíte sami stanoviť cieľ, postupne ho rozobrať a systematicky sa pohybovať daným smerom. Je dôležité určiť časové intervaly, dostupné zdroje a spôsoby, ako urýchliť dosiahnutie cieľa. Dobre navrhnutý plán pomôže dosiahnuť vaše ciele oveľa rýchlejšie a pravdepodobnejšie.
Je potrebné uviesť všetky vaše prednosti
Profesionálne úspechy v životopisoch sú jednou z kľúčových charakteristík uchádzača. Ak chce človek čo najlepšie využiť voľné miesto a slušné podmienky, sú jeho úspechy jednoducho nevyhnutné.Úspechy zodpovedajúce profilu spoločnosti umožnia vyradiť väčšinu konkurentov z práce, dohodnúť sa na požadovanej výške miezd a zabezpečiť rešpekt kolegov a nadriadených.
Nie všetky voľné pracovné miesta si samozrejme od kandidátov vyžadujú určité úspechy v spoločnosti. Je preto ťažké predstaviť životopis nakladača, upratovacej ženy, inštalatéra a ďalších pracovných špecialít so zoznamom profesionálnych úspechov. Tento odsek v súhrne je potrebný pre pracovníkov v sociálnej alebo intelektuálnej oblasti.
Aký je výber kandidátov
Pred výberom zamestnanca na určité voľné pracovné miesto organizácie zvážia niekoľko možností. V závislosti od charakteristík voľných pracovných miest a samotného zamestnávateľa sa počet odpovedajúcich uchádzačov môže pohybovať od niekoľkých ľudí po stovky. Vo veľkých spoločnostiach je za preskúmanie životopisu zodpovedné celé oddelenie odborníkov, ktorého úlohou je identifikovať najlepších pracovníkov spomedzi obrovského množstva prichádzajúcich kandidátov. Títo ľudia sú veľmi dobre oboznámení s profesiami, požiadavkami na žiadateľov, dokážu dokonale odlíšiť klamstvá od pravdy, identifikovať psychologický portrét, vykonávať rôzne druhy testov a na základe výsledkov zostaviť holistický obraz žiadateľa. Je ťažké skrývať negatívne príbehy z profesionálnej minulosti pred skúseným personálnym manažérom, absolútnou neznalosťou predmetu neobsadenej pozície a ďalšími kritériami pre nesúlad pracovných miest. Personálna služba má okrem toho rôzne služby, pri ktorých predchádzajúci zamestnávatelia zanechávajú svojim zamestnancom pripomienky a spätnú väzbu. Ak mali profesionálne úspechy osoby záujem o pokračovanie v životopise, potom v čase živého stretnutia na pohovore zhromaždil už o ňom veľa informácií.
Ako sa opísať
Na základe informácií v predchádzajúcom bloku článku môžeme dospieť k záveru, že by ste mali dodržiavať určité pravidlá pre zostavenie životopisu, opisovanie príkladov profesionálnych úspechov, vymenovanie vašich kvalít, zručností, znalostí a schopností. Dodržiavaním týchto pokynov sa výrazne zvyšuje pravdepodobnosť, že zamestnávateľ bude mať rád požadované zamestnanie.
Takže životopis by mal mať štruktúru. Je to potrebné z dôvodu pohodlia pri čítaní, zdôraznenia najdôležitejších aspektov pre zamestnávateľa a zvýšenia možnosti, že vedúci náboru zaznamená vo vašej odpovedi niečo významné. Pri obrovskom množstve prichádzajúcej korešpondencie je veľmi ťažké zamerať sa na monolitický text, čítať a vyhľadávať určité informácie v súbore úplne zbytočného textu.
Životopis by mal zodpovedať konkrétne otázky. Zamestnávateľ by mal od neho dohliadať, že táto osoba má dostatočné vedomosti o odbornej sfére, v ktorej sa hlási k pozícii.
Pre niektoré spoločnosti je potrebný samostatný životopis. Pre mnoho veľkých podnikov je preto dôležité, aby človek študoval históriu vývoja, špecifiká práce a podnikovú etiku svojej organizácie. V životopise musíte preukázať svoje povedomie o spoločnosti. Neoddeliteľnou súčasťou kvalitného životopisu je sprievodný list. Niektorí zamestnávatelia dokonca nezohľadňujú kandidátov, ktorí v prílohe k životopisu nenapísali aspoň pár slov.
Zveličovanie a priame klamstvá
Nemali by ste si pripisovať najvyššie profesionálne úspechy, ak s nimi v skutočnosti nemáte nič spoločné. Po prvé, nie všetci ľudia môžu profesionálne klamať a ozdobovať realitu, aby to nebolo viditeľné pre ostatných. Skúsený zamestnanec zamestnanca bude určite mať pocit, že s informáciami, ktoré ste uviedli, niečo nie je v poriadku. Po druhé, ak boli vo vašej profesionálnej histórii skutočne negatívne momenty, je pravdepodobné, že odborník na ľudské zdroje o nich už vie zo zoznamov zamestnávateľov.Po tretie, podvody týkajúce sa zručností a profesionálnych úspechov sa odhalia v prvom týždni práce. Začať „novú stránku života“, a to je presne to, čo je často nová práca, nestojí za to, aby ste ohovárali reputáciu.
Znižovanie vašich úspechov
Mnoho ľudí je notoricky známych, zažívajú neistotu samy o sebe a svoje silné stránky a sami si nedokážu predstaviť svoje schopnosti a talent. Áno, aj obvyklé obmedzenia sú spojené s každou druhou osobou. A ak je človek prenasledovaný množstvom porúch, dlhým a bolestným hľadaním práce, môže úplne zúfalstvo a stratiť vieru vo svoje schopnosti. V skutočnosti táto pozícia neprináša nič dobré. Aj v najťažších situáciách buďte si istí, povedzte o dôležitých úspechoch v profesionálnych činnostiach, nezakrývajte svoje zásluhy. Ak o nich nehovoríte, získa vašu pozíciu niekto iný, kto dokáže prekonať strach a obmedzenia. Ako sa napokon dozvie zamestnávateľ o vašich výhodách ako kandidáta, ak ste sa sami rozhodli ich skryť pred verejnosťou?
Rozostrenie a špecifickosť
Pokračovanie je dokument. Predpokladajme, že nemá zavedenú formu, nie je prezentovaný v štátnych prípadoch a nie je skontrolovaný na falšovanie. Pokračovanie je dokument, ktorý je odovzdaním do novej úlohy. To znamená, že musí byť vyplnené kvalitatívne, presne a podľa pravidiel, aj keď neoficiálne. Mnoho odborníkov, ktorí ešte nezískali bohaté portfólio a skúsenosti, sa snaží do životopisu vytlačiť čo najviac slov pomocou nejasných formulácií, zložitých viet a dlhých zoznamov nezmyselných výčtov a vysvetlení. V práci aj v súhrne: čím menej „vody“, tým lepšie. Napíšte konkrétne frázy, formulujte vety, v ktorých sa zhoduje stručnosť a obsah informácií.
Úspechy v pedagogike
Prednášajúci, učiteľ, vychovávateľ, profesor, prednášajúci - všetky tieto povolania spája všeobecný pojem „učiteľ“. To samo o sebe je veľmi dôležitou prácou, ktorá si vyžaduje plné nasadenie, dlhé roky odbornej prípravy, určitý súbor osobných kvalít a dokonca aj udržiavanie osobitného životného štýlu. Navyše, čím vyšší je štatút vzdelávacej inštitúcie, v ktorej je zverejnené voľné pracovné miesto, tým vyššie sú požiadavky na kandidátov. Pri výbere profesionálnych úspechov môžu učitelia zohrávať kľúčovú úlohu. Okrem toho sa nízka mzda učiteľov v oblasti verejného vzdelávania môže sama osebe výrazne zvýšiť, keď získava určité tituly, hodnosti, tituly, víťazstvá v súťažiach a zloženie certifikátov.
Príklady úspechov učiteľov
Čo napísať v životopise, aké úspechy môže mať učiteľ pri dosahovaní svojich profesionálnych cieľov? Vzhľadom na všetky vyššie uvedené pravidlá opisu je možné uviesť tieto príklady:
- Získanie titulu "Učiteľ roka", víťazné súťaže týkajúce sa profesionality, získania certifikácie, profesionálneho rozvoja.
- Doktorandská dizertačná práca alebo akákoľvek iná vedecká práca v odbore výučba.
- Organizácia podujatí pre študentov s vysokou účasťou.
- Zapojenie tretích strán do vzdelávacieho procesu, ktorý mal významný dopad na mentorovaných (vedcov, celebrít a známych ľudí).
- Úspešné získavanie a motivovanie študentov k dobrovoľníckej činnosti, pomoc ľuďom v núdzi, zlepšovanie verejného života a životného prostredia.
- Úspešná účasť na živote detí so zlým životom a sociálnymi podmienkami, pomoc pri prispôsobovaní.
- Vytváranie a údržba kruhov, sekcií, záujmových skupín.
Učiteľ je osoba, ktorá sa podieľa na formovaní nielen úrovne vzdelania svojich študentov, znalostí konkrétneho predmetu, ale aj na vykresľovaní obrazu o svete, vytváraní duševného zdravia a postoja. Všetky tieto body môžu byť pre rámec inštitúcie prínosom.