V čase krízy bude málo ľudí prekvapených správou, že určité podniky, spoločnosti a organizácie čelia extrémnym finančným problémom. Aby manažéri zostali nad vodou, často sa uchyľujú k takémuto veľmi prísnemu opatreniu, ako je zníženie platov svojich zamestnancov. V budúcnosti, podľa okolností, niekto dokáže tieto opatrenia určiť ako dočasné opatrenie, ale podľa prieskumov veľké množstvo zamestnávateľov prijíma takéto rozhodnutia priebežne. Zníženie platu na podnet zamestnávateľa je stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. Toto opatrenie sa však považuje za zákonné, ak sú splnené všetky podmienky stanovené zákonodarcom. Budú diskutované v tomto článku.
Regulačný rámec
Pri vykonávaní takých opatrení, ako je znižovanie platov, by sa mal každý zodpovedný vodca riadiť regulačným rámcom, ktorý je založený na príslušných článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj na viacerých pracovných a kolektívnych zmluvách uzatvorených buď s individuálnym zamestnancom podniku, alebo s celým tímom zamestnancov.
Registrácia pracovnoprávnych vzťahov sa vždy vykonáva na základe štátnych dokladov potvrdzujúcich zákonnosť konania.
Dôvody na zníženie platov
Z hlavných dôvodov, ktoré manažéri často používajú vo vzťahu k svojim podriadeným pri znižovaní miezd, sa rozlišuje:
- zníženie množstva práce;
- obmedzenie priamych povinností zamestnancov
- skrátený pracovný týždeň;
- zníženie zamestnanca. Toto opatrenie môže mať lehotu stanovenú od šiestich mesiacov do jedného roka alebo môže byť neobmedzené. Malo by sa pamätať na to, že menovanie zamestnanca na nižšie pracovné miesto je nezákonné, ak nie je schopný vykonávať pracovné funkcie súvisiace s jeho zdravotným stavom.
Ako je možné znížiť platy?
Medzitým nie je možné formálne znížiť úradný plat z podnetu zamestnávateľa. Okrem toho je to len jedna z možných foriem.
Vedenie musí konať v súlade so špecifickými právnymi ustanoveniami. V opačnom prípade hrozí, že bude sankcionovaný. Zákonodarca zakotvil v zákonníku práce dva hlavné legitímne spôsoby, ako dosiahnuť legitímne zníženie oficiálnych platov. V prípade krízy môže riaditeľ uplatniť tieto opatrenia:
- Zníženie oficiálnej mzdy zamestnanca podniku po dohode strán.
- Zníženie platu z iniciatívy zamestnávateľa v súlade s osobitnými požiadavkami.
Ktorákoľvek z vyššie uvedených metód sa vykonáva v súlade so všetkými normami ruského práva a povinne zdokumentovaným vykonaním príslušných opatrení. 
Zníženie platu na základe dohody strán
Pri uchádzaní sa o prácu každý zamestnanec predbežne uzavrie pracovnú zmluvu s organizáciou, v ktorej je jasne uvedená výška mzdy a platové podmienky. Doklad potvrdzuje zamestnávateľ na jednej strane a zamestnanec na strane druhej. Na základe tohto dokumentu nemá zamestnávateľ podľa svojho uváženia právo meniť výšku platu. Zároveň však, ako už bolo uvedené, má možnosť uchýliť sa k jednej z právnych metód, aby si uvedomil potrebu zníženia miezd.
V súčasnosti je takmer vo všetkých regiónoch našej krajiny otázka zamestnanosti veľmi naliehavá. Nikto nechce byť rezaný.Manažér tak má vždy 100% šancu uzavrieť dohodu medzi stranami a zdokumentovať zníženie miezd zamestnancom. Títo sú vyzvaní, aby dobrovoľne súhlasili s podmienkami uvedenými v dohode, a tým zachránili pracovisko. Možno nemá nikto dôvod domnievať sa, že v tomto prípade zamestnanec odmietne podpis. Zároveň si vyhradzuje právo zistiť, na akom základe sa vykonáva táto finančná reštrukturalizácia jeho oficiálnych príjmov. V takom prípade je zamestnávateľ povinný vysvetliť situáciu v spoločnosti a odôvodniť takéto negatívne činy zo svojej pozície riadiaceho pracovníka. Okrem toho bude musieť uviesť relatívny časový rámec svojho rozhodnutia.
Ako dlho je dovolené zníženie mzdy pre zamestnancov?
Ak má manažér dôvod domnievať sa, že podobná situácia v podniku alebo v spoločnosti bude trvať určitý čas a potom sa stabilizuje, môže zamestnancovi sľúbiť, že mu vráti rovnakú mzdu. Aj keď stojí za zmienku, že takýto krok niekedy používajú vedúci predstavitelia a pri absencii dobrých dôvodov na zníženie zárobkov. Zákon nezakazuje a neobmedzuje zníženie miezd.
Zníženie zárobku z iniciatívy vedúceho
Mzdy môžu byť znížené aj na základe osobnej iniciatívy zamestnávateľa. To znamená jednostranne. Zníženie platu na podnet zamestnávateľa sa môže vykonať v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvodom v tomto prípade je neschopnosť dodržať organizačné alebo technologické podmienky pracovnoprávneho vzťahu stanovené v zmluve. Manažér môže tieto podmienky zmeniť, nemá však právo meniť pracovné povinnosti zamestnanca. Koncept zmeny vyššie uvedených podmienok často znamená technologickú reorganizáciu podnikov alebo objektívnu zmenu postupu odmeňovania práce. Napríklad prechod z kusovej mzdy na hodinové mzdy, zníženie predtým prijatých výrobných štandardov atď.
Napriek nejasnosti znenia článkov zákona musia byť argumenty na zníženie platu zamestnanca alebo kolektívu zamestnancov veľmi dobré. Napriek súčasnej negatívnej ekonomickej situácii v tomto podniku alebo podniku a strachu z toho, že ľudia stratia zamestnanie, hrozí zamestnávateľovi riziko administratívnej zodpovednosti, ak je jeho zamestnanec nelegálne zbavený platu.
Objednávka na zníženie platu: vzorka
Zamestnanci zvyčajne súhlasia s argumentmi svojich nadriadených, aby zabránili strate zamestnania. Po získaní súhlasu vydá vedúci príkaz na zníženie platu, v ktorom je uvedený celý zoznam dôvodov rozhodnutia. Tu sú dohodnuté zmeny povinné (pre vzorový dokument pozri nižšie).
Zamestnávateľ a zamestnanec môžu prerokovať, revidovať alebo dokonca zmeniť požiadavky v zmluve. Zároveň je zdokumentovaná konzistentnosť na oboch stranách.
Dodatok k pracovnej zmluve
Okrem objednávky sa uzatvára dodatočná zmluva ako zmena pracovnej zmluvy. Ustanovenia tejto dohody predpisujú všetky novinky, ktoré by sa mali týkať jedného alebo druhého zamestnanca alebo celého tímu a podľa ktorých sa zárobky znížia. Po podpísaní tejto dodatočnej dohody sa stáva oficiálnou súčasťou pracovnej zmluvy a podpisujúci je prevedený na novú formu odmeny.
Písomné oznámenie zamestnancov
Dokument obsahuje informácie o znížení platu zamestnanca. Je vypracovaný v akejkoľvek forme, ale v každom prípade musí nevyhnutne obsahovať dôvody vykonaných zmien a vymenovať všetky ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré sa majú zmeniť.Okrem toho je uvedený konečný plat zamestnanca a nový rozsah povinností.
V oznámení by sa mal uviesť aj časový rámec, v ktorom má zamestnanec urobiť konečné rozhodnutie. Do dostupného políčka, ktoré je určené na písomnú odpoveď zamestnanca, zamestnanec uvedie „súhlas“ alebo „nesúhlas“. Ďalej, ak sa dohodne, nasleduje podpísanie dokumentu.
Oznámenie o znížení platu (vzor toho druhu, ktorý vidíte nižšie) sa zostavuje v akejkoľvek podobe.
Celá dokumentácia sa vyhotovuje v dvoch kópiách, z ktorých jedna sa odovzdáva zamestnancovi.
Zníženie platov zamestnancov: ako sa prihlásiť v roku 2017?
Je už známe, že hlavnými dokumentmi potvrdzujúcimi oprávnený pokles zárobkov sú objednávka a dodatková dohoda k pracovnej zmluve. Toto sú požiadavky Zákonníka práce týkajúce sa znižovania platov. Ako dokumentovať sprievodné činnosti od správy podniku? Zamestnávateľ musí konať takto:
1. Zmena organizačných a technologických pracovných podmienok a zníženie úrovne platov zamestnancov je riaditeľ podniku povinný informovať zamestnancov o zavedení týchto zmien a zároveň vydať príkaz, v ktorom uvedú dôvody týchto zmien a uvedú zmeny.
2. Každý zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť podpisom.
3. Zamestnancom by sa mali oznámiť zmeny miezd, a teda aj dôvody týchto opatrení, dva mesiace vopred, a to opäť potom, čo dostanú osobitné oznámenie proti podpisu. Lehoty na predkladanie oznámení sa niekedy môžu skrátiť. Napríklad pri práci ako samostatní podnikatelia. V tomto prípade môže byť čas vyhradený na doručenie oznámenia iba dva týždne (14 dní).
4. Oznámenie zamestnanca a podpis dokumentu.
5. Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie o znížení platu, úkon sa vypracuje z iniciatívy zamestnávateľa, ktorý je potvrdený svedkami. Mali by byť najmenej dvaja ľudia.
6. So súhlasom zamestnanca sa uzatvára dodatočná dohoda, s ktorou sú jasne definované nové pracovné podmienky vrátane pracovného režimu a miezd.
7. Ak zamestnanec odmietne navrhované pracovné podmienky, má k dispozícii alternatívnu možnosť, ktorá sa v zásade nelíši od predchádzajúcej.
8. Pri zmene pracoviska zamestnanca a podpise dodatočnej dohody sa do zošita zaznamená príslušný záznam.
9. Ak zamestnanec nemá v úmysle pokračovať v práci v podniku z dôvodu neochoty dostávať zníženú mzdu, pracovná zmluva sa s ním skončí.
Stanoviská odborníkov k otázke
Pokiaľ ide o zníženie platu na podnet zamestnávateľa, mnohí odborníci sa zhodujú na tom, že vo väčšine prípadov sa manažéri a ich podriadení podarí dosiahnuť dohodu. Dôvodom sa často stáva objektívne hodnotenie zamestnanca jeho funkcií, nadobudnutie niektorých výhod spojených so znížením pracovného režimu a odôvodnený prísľub zo strany manažéra vrátiť zisk na predchádzajúcu úroveň po prekonaní obdobia krízy.