Pri práci v jednej spoločnosti často dostane zamestnanec pozvanie na prácu od inej organizácie. Navrhuje pozíciu v novej spoločnosti s atraktívnejšími podmienkami spolupráce, s vysokými mzdami a ďalšími pozitívnymi parametrami. Okamžitý súčasný manažér môže zariadiť presun zamestnanca do inej organizácie. Postupuje sa v ukončení pracovného pomeru so spoločnosťou, po čom sa okamžite uzavrie pracovná zmluva s novým zamestnávateľom.
Prekladové nuansy
Ak je zamestnanec prevedený do inej organizácie, súčasná zmluva sa ukončí a potom sa uzavrie nová zmluva. Možnosť takého ukončenia vzťahov je ustanovená v čl. 77 nákupných centier.
Potreba takéhoto prepustenia je zvyčajne spojená s týmito dôvodmi:
- majitelia rozdelili jeden podnik na niekoľko samostatných spoločností;
- vedúci jednej spoločnosti sa snaží prijať nábor skúseného špecialistu, ktorý je cenným zamestnancom;
- Občan opúšťa spoločnosť z dôvodu jej zatvorenia, ale so súčasným prevodom na novú spoločnosť, ktorú otvoril predchádzajúci zamestnávateľ;
- špecialista sa presťahuje do iného regiónu a zároveň si vopred nájde prácu vo vybranom meste;
- zamestnanec chce zmeniť miesto zamestnania.
Zároveň je dôležité správne zaregistrovať zmenu miesta výkonu práce odborníka. Keďže sa spoločnosť mení, tento prevod sa nazýva externý. Ak sa uskutoční presun zamestnanca v rámci organizácie na iné miesto, tento proces sa nazýva interný.
Zamestnanecké výhody
Prevod do iných spoločností má mnoho výhod pre prenajatých odborníkov. Patria sem:
- zaručené dostať občana na nové miesto zamestnania;
- zamestnávateľ nemôže využiť skúšobnú dobu pre nového zamestnanca, preto je občan okamžite zaregistrovaný v štáte;
- Nie je potrebné vypracovať posledné dva týždne na poslednom pracovisku;
- žiadne prerušenie pracovných skúseností.
Ak súčasný zamestnávateľ koná ako iniciátor prepustenia zamestnanca prevodom do inej organizácie, špecialista môže takúto ponuku odmietnuť, ak sa mu navrhované podmienky nepáčia. Ak zamestnanec odmietne, vedúci spoločnosti naňho nemôže uplatniť žiadne represívne opatrenia.
Podmienky konania
Prevod zamestnanca do inej organizácie sa musí vykonať za určitých podmienok. Patria sem:
- pracovná zmluva uzavretá s prvým zamestnávateľom sa musí ukončiť;
- v dôsledku vytvorenia novej zmluvy sa pracovné podmienky môžu výrazne zmeniť, preto neexistujú žiadne záruky, že plat zostane na rovnakej úrovni alebo sa zvýši;
- takéto prepustenie je povolené iba s dobrovoľným súhlasom priameho zamestnanca spoločnosti;
- odborník sa môže s potenciálnym zamestnávateľom dohodnúť vopred na pracovných podmienkach a platbe;
- aby mal zamestnanec ďalšie záruky, odporúča sa od spoločnosti, v ktorej sa plánuje presun, požadovať osobitný list so žiadosťou, v ktorom bude uvedené konkrétne postavenie, v ktorom bude občan zamestnaný;
- nový manažér nemôže odmietnuť zamestnať zamestnanca po prevode oficiálnej ponuky, pretože v opačnom prípade bude musieť zaplatiť pokutu vo výške 30 až 50 tisíc rubľov. a môže sa uplatniť aj trest vo forme pozastavenia spoločnosti až na 90 dní.
Pred zmenou pracoviska musí každá osoba zhodnotiť svoje schopnosti a vyhliadky a až potom je zamestnanec prevedený do inej organizácie. Dovolenka na novom pracovisku sa poskytuje za všeobecných podmienok, takže na jej registráciu budete musieť v spoločnosti pracovať najmenej 6 mesiacov. Na mieste bývalého zamestnania sa po ukončení zamestnania vyplatí náhrada za nevyužitú dovolenku.
Proces prekladu
Vedúci rôznych podnikov by mali vedieť, ako zariadiť presun zamestnanca do inej organizácie. Tento postup je implementovaný v postupných krokoch.
Konkrétne činnosti závisia od toho, či je iniciátorom samotný zamestnanec alebo súčasný zamestnávateľ. Postup sa zvyčajne vykonáva na základe žiadosti novej spoločnosti.
Na podnet zamestnanca
Ak zamestnanec plánuje zmeniť svoje zamestnanie, vykonajú sa tieto kroky:
- v súvislosti s prevodom sa podáva rezignácia;
- je vyhotovené vyhlásenie vo voľnom formáte, musí byť však uvedený dôvod ukončenia zmluvy;
- uvedie sa názov novej spoločnosti;
- k žiadosti je priložený návrh potenciálneho zamestnávateľa;
- pokyn vydáva vedúci spoločnosti;
- v posledný deň práce zamestnanca sa mu vydá pracovná kniha a vyplatia sa požadované prostriedky.
Súhlas organizácie s presunom zamestnanca do inej organizácie sa nevyžaduje. Ak súčasný manažér nesúhlasí s týmto procesom, zamestnanec bude musieť vypracovať obvyklú rezignáciu, po ktorej bude nútený vypracovať predpísané dva týždne. Ak má nevyužité dni dovolenky, potom môže napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením, aby mohol okamžite začať vykonávať svoje úradné povinnosti v novom zamestnaní.
Na podnet zamestnávateľa
Vedúci spoločnosti často prijíma ponuky od dodávateľov týkajúce sa presunu akýchkoľvek zamestnancov. Pri rozdelení podniku môžu vlastníci tiež iniciovať prechod rôznych pracovníkov. V tomto prípade je to zmena vedenia pracoviska, ktorú iniciuje manažment. Ako vykonať prevod zamestnancov do inej organizácie? Proces je rozdelený do etáp:
- na začiatku sa zamestnancovi podá písomný návrh, ktorý naznačuje možnosť presťahovania sa do inej spoločnosti za výhodných podmienok;
- v takomto návrhu názov novej spoločnosti, jej adresa, navrhovaná pozícia, požiadavky na zručnosti a schopnosti odborníka, veľkosť budúceho platu a ďalšie informácie o novom zamestnaní;
- návrh by mal mať základné podmienky pre budúcu prácu;
- ak zamestnanec po preštudovaní dokumentu súhlasí so zmenou zamestnania, potvrdí súhlas podpísaním návrhu alebo vypracovaním osobitného súhlasu;
- priame prepustenie špecialistu vydaním objednávky a zadaním potrebných informácií do zošita;
- pracovná zmluva sa s novým zamestnávateľom okamžite uzavrie za navrhovaných podmienok.
Takýto presun zamestnanca do inej organizácie je ziskovým procesom pre oboch účastníkov. Zamestnanec môže získať skutočne platenú a zaujímavú prácu a zamestnávateľ uvoľní voľné miesto a buduje vzťahy s dodávateľmi.
Na základe žiadosti inej spoločnosti
Pri otvorení novej organizácie chce každý manažér prilákať skúsených a kvalifikovaných odborníkov. Preto často žiada o prevody do iných spoločností, s ktorými predtým pracoval alebo v ktorých bol vôbec zamestnaný.
Postup prechodu zamestnanca do inej organizácie z podnetu nového zamestnávateľa pozostáva z nasledujúcich krokov:
- žiadosť podáva nový zamestnávateľ, ktorý uvádza celé meno zamestnanca a tiež navrhuje konkrétnu prácu;
- v žiadosti sú uvedené všetky základné podmienky budúceho zamestnania, ktoré umožnia najatému špecialistovi rozhodnúť sa, či je vhodné preložiť do novej spoločnosti;
- ak zamestnanec súhlasí, zašle písomné oznámenie vedúcemu novej spoločnosti;
- dohodli sa všetky črty budúcej spolupráce medzi týmito dvoma firmami a zamestnancom;
- súčasný zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie, ktorý môže naznačovať presun nie jedného zamestnanca, ale viacerých zamestnancov;
- v závislosti od počtu prepustených zamestnancov sa vyberie optimálna forma zákazky, pretože je možné použiť formulár T-8 pre jedného odborníka alebo T-8a pre viacerých zamestnancov;
- všetci špecialisti podpíšu objednávku;
- potrebné údaje vkladať do osobných kariet a pracovných kníh zamestnancov;
- pracovné knihy sa odovzdávajú občanom v deň prepustenia.
Ak predchádzajúci zamestnávateľ s takýmto ukončením súhlasí, potom nie je potrebné pracovať ani 14 dní. Je dôležité správne vypracovať príkaz na presun zamestnanca do inej organizácie. Obsahuje informácie o F. I. O. občana a postavení, ktoré zastáva. Je uvedený dôvod ukončenia pracovnej zmluvy.
Pravidlá výpočtu so zamestnancami
Keď sú pracovníci presúvaní do inej spoločnosti, sú prepustení zo svojho predchádzajúceho pracoviska. Bývalý zamestnávateľ musí zamestnancom vyplatiť potrebné prostriedky. Konanie sa vykonáva priamo v deň prepustenia. Uvádzajú sa tieto platby:
- mzda stanovená v závislosti od skutočne odpracovaných dní v spoločnosti;
- náhrada dovolenky.
Odchodné sa pri takom prepustení nestanovuje. Súčasne s finančnými prostriedkami je zamestnancovi poskytnutý certifikát 2-NDFL obsahujúci informácie o priemernom zárobku občana na predchádzajúcom pracovisku.
Ako urobiť vyhlásenie?
Ak je iniciátor priamym zamestnancom, pošle zamestnávateľovi vyhlásenie o prevode zamestnanca do inej organizácie. Tento dokument obsahuje informácie:
- dátum vzniku;
- F. I. O. a postavenie zastávané v spoločnosti;
- dôvod prepustenia, ktorý predstavuje zmena zamestnania;
- žiadosť o vykonanie prekladu podľa Zákonníka práce, ktorá nevyžaduje odpracovanie od zamestnanca spoločnosti.
K žiadosti je nevyhnutne priložená žiadosť novej spoločnosti. Zamestnávatelia sa za takýchto podmienok zvyčajne stretávajú so zamestnancami, a preto od nich nevyžadujú školenie.
Prekladové nuansy
Funkcie prepúšťania prepúšťaním špecialistov do inej spoločnosti zahŕňajú:
- ak je žena na materskej dovolenke, keď sa zatvorí spoločnosť, v ktorej bola zamestnaná, zvyčajne sa jej ponúkne možnosť presunu do inej organizácie;
- mladí odborníci nemôžu byť presunutí do práce, ktorá nezodpovedá ich vzdelaniu a kvalifikácii, preto zmena miesta zamestnania bude nezákonná;
- ak je táto príležitosť ponúknutá ľuďom v skúšobnej dobe, potom sú v novej spoločnosti okamžite zaregistrovaní v štáte, preto na návrh zvyčajne reagujú pozitívne.
V každom prípade možno postup vykonať iba so súhlasom najatého odborníka. Nie je možné ho prinútiť k prevodu. Za týchto podmienok je možné tento proces napadnúť na súde.
Pravidlá dočasného prevodu
Dočasný presun zamestnanca do inej organizácie sa uskutoční na základe písomnej dohody strán. Nuansy použitia dočasného transferu sú uvedené v čl. 72,2 TC. Termín nesmie presiahnuť jeden rok.
Spravidla sa postup vykonáva vtedy, keď je iná spoločnosť povinná nahradiť chýbajúceho špecialistu na krátku dobu. Prevedený zamestnanec si zachováva svoje pracovisko. Takýto prevod sa môže stať trvalým, ak sa zamestnanec z rôznych dôvodov nevráti na predchádzajúce miesto zamestnania.
Pri dočasnom prevode sa zaťaženie zamestnanca nezvyšuje, takže tento postup nie je na čiastočný úväzok.
záver
Prepustenie sa môže uskutočniť prevodom zamestnanca do inej spoločnosti. Proces môže začať priamy pracovník alebo nová organizácia. O postup sa často zaujíma aj súčasný zamestnávateľ.
Preklad má pre najímaných odborníkov veľa výhod, je však dôležité porozumieť pravidlám jeho dizajnu, aby nedošlo k porušeniu práv a záujmov občanov.