Často sa stáva, že zamestnanec sa rozhodne odísť, ale nemá dostatok času na odloženie požadovanej dovolenky v súčasnom období. Existujú dva smery vývoja udalostí: má nárok na kompenzačné platby za nevyužitú dovolenku alebo napíšte žiadosť o dovolenku nasledovanú prepustením, V skutočnosti pre zamestnávateľa nie je veľký rozdiel. Pri prepúšťaní zamestnanca s následným prepustením by sa však mali poznať určité vlastnosti. V tomto článku hovoríme o nich.
Dovolenka nasledovaná prepustením
Ako na to vydať dovolenku za takýchto okolností? Na úvod treba poznamenať, že nie každý môže využiť túto príležitosť. Bude vhodné oboznámiť sa s ustanoveniami ruského zákonníka práce, konkrétne s článkom 127. Opisuje postup pri udeľovaní dovolenky zamestnancom, ktorí podliehajú ďalšiemu prepúšťaniu, ako aj vzorová žiadosť o dovolenku nasledovaná prepustením, Ako je uvedené vyššie, nie všetci zamestnanci sa môžu uchádzať o tento typ dovolenky. Výnimkou sú takí zamestnanci, ktorých prepustenie je založené na ich vine. Aby sa zamestnanec nemohol vydať žiadosť o dovolenku, po ktorej nasleduje prepusteniez jeho strany postačuje len neplnenie pracovných povinností, ktoré sú stanovené v príslušnej zmluve, alebo hrubého porušenia pracovných podmienok. Je potrebné dodať, že úplný zoznam viny možno nájsť v článku 81 ruského zákonníka práce.
Musíte vedieť, že dohoda o opustení zamestnanca s následným prepustením nie je nič iné ako právo hlavy. Preto si ich nezamieňajte s povinnosťou. V prípade odmietnutia zo strany zamestnávateľa dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie Zamestnancovi je vyplatená náhrada vo forme hotovosti za nevyužitú dobu odpočinku. Je potrebné poznamenať, že dnes existuje možnosť získať čiastočnú dovolenku. Dni dovolenky nevyužité zamestnancom pri prepustení z pracovného pomeru budú teda v každom prípade kompenzované istou sumou hotovosti.
Postup pri dovolenke
Na úvod treba poznamenať, že charakterizácia dovolenka, po ktorej nasleduje vzorka prepustenia povolenie zahŕňa dve možnosti. V prvom prípade je zamestnanec vyslaný na ďalšiu dovolenku v súlade s harmonogramom, ktorý je povinný schválený vedením stavby. Zamestnanec musí túto skutočnosť zdokumentovať. Na začiatku alebo na dovolenke dovolenka, po ktorej bude prepustená samostatne želanie, musí napísať iba list rezignácie.
Je dôležité poznamenať, že táto možnosť je pre zamestnávateľa veľmi výhodná. Prečo? Faktom je, že časové obdobie do prepustenia zamestnanca môže byť dosť dlhé. Dnes je však potrebné informovať vedenie najmenej 14 dní pred určitým dátumom ukončenia pracovnej zmluvy. Preto je po takú vážnu dobu dosť reálne nájsť vhodnú náhradu pre tohto zamestnanca.Mimochodom, nehovoríme len o dňoch voľna pre zamestnanca v súlade s dovolenkovým radom, ale aj o nevyužitom čase odpočinku za predchádzajúce obdobia.
Druhá možnosť je dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie (deň prepustenia), rovnako ako v predchádzajúcej verzii, sa zhoduje s posledným dňom dovolenky), ktorý v žiadnom prípade nesúvisí so všeobecným plánom dovolenky v štruktúre. Zamestnanec tak má plné právo vyplniť žiadosť o dovolenku dokladom o ukončení pracovnej zmluvy na svoju vlastnú žiadosť. Je dôležité poznamenať, že tak jedna, ako aj druhá metóda sú prísne upravené v článku 127 ruského zákonníka práce. Bolo by vhodné skonsolidovať, že v druhom prípade zamestnanec vyplní dve žiadosti:
- Dovolenka Aplikácia. Tento dokument musí obsahovať dátum začiatku dovolenky a jej celkové trvanie. Malo by sa spomenúť, že to nie je nič iné ako pracovné voľno s následným prepustením.
- Návrh na prepustenie. Tento dokument obsahuje dôvod, prečo zamestnanec plánuje odísť zo zamestnávateľa, ako aj dátum samotnej udalosti.
Je dobré vedieť!
Žiadosť o dovolenku s následným prepustením vydáva sa aj vtedy, keď je dôvod odchodu v dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Mimochodom, za týchto okolností sa podpisuje aj dokument, v ktorom sa odvoláva na ukončenie zmluvy. Keď potom dôvodom prepustenia zamestnanca je bankrot podniku, zníženie počtu jeho zamestnancov, likvidácia alebo iné podobné okamihy, zamestnanec sa zaväzuje prečítať si o tom oznámenie a podpísať ho. Okrem toho sa od zamestnanca vyžaduje, aby sa oboznámil s poradím štruktúry s cieľom znížiť zodpovedajúce postavenie. Nakoniec musí napísať vyhlásenie dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, vzorka ktoré možno nájsť v článku 127 Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa zaväzuje vypracovať dve objednávky:
- Objednávka „Poskytovanie dovolenky“. Je potrebné poznamenať, že úloha relevantných dôvodov nie je ničím iným ako vyhlásením zamestnanca. Mimochodom, táto objednávka môže byť vypracovaná vo forme N T-6, schválenej uznesením Štátneho štatistického výboru, ale nie je záväzná.
- Objednávka „Pri prepustení“. Je potrebné doplniť, že papierovanie sa vykonáva v súlade s formulárom N T-8.
Je dôležité vedieť, že na použitie predložených formulárov je potrebné ich vopred schváliť na príkaz vedúceho štruktúry ako účtovnú dokumentáciu používanú podnikom.
Čo môže byť v praxi?
Ak zamestnanec ide na dovolenku s následným prepustením, ako na to vydať? V praxi sa v súčasnosti často stáva situácia, keď zamestnanec vypracuje iba jednu žiadosť. Zodpovedá poskytnutiu dovolenky. Konštatuje však, že po odpočinku má zamestnanec v úmysle ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. Musíte to vedieť dovolenka, po ktorej nasleduje dobrovoľné prepustenie - Nejde o porušenie noriem schválených v príslušnom vydaní článkov ruského zákonníka práce.
V každom prípade sú dodržané konečné termíny, ktoré varujú správu štruktúry pred prepustením. Zamestnanec však zároveň uplatňuje svoje vlastné právo na platený ročný čas na odpočinok a dovolenku naodchod s následným prepustením. Ako v tomto prípade zostaviť dokumentáciu? V takom prípade bude toto vyhlásenie slúžiť ako základ pre vyššie uvedené príkazy. V takom prípade je kópia žiadosti zamestnanca nevyhnutne priložená k jednému dokumentu.Z tohto dôvodu odborníci odporúčajú vziať zamestnancovi dva dokumenty súčasne: týkajúce sa prepustenia a poskytovania dovolenky.
Prázdniny nasledované prepustením: výpočet
Napriek tomu, že Zákonník práce stanovuje možnosť čerpať dovolenku s následným prepustením, tak či onak, neuvádza, aký druh odpočinku by mal byť z hľadiska dĺžky trvania. Ruská federácia má dnes pravidlo, ktoré predpokladá, že zamestnanec štruktúry má právo na platenú ročnú dovolenku, ktorej dĺžka je dvadsaťosem dní. Súčasne dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie Je možné šesť mesiacov po príslušnom zamestnaní.
Potom, keď zamestnanec vykonával svoju pracovnú činnosť kratšiu dobu ako kalendárny rok, ale teraz má v úmysle vziať si dovolenku, a potom pri výpočte z nej odíde, spravidla sa množstvo peňazí ponechá na nepracované dni. Toto zosúladenie sa dá vysvetliť skutočnosťou, že čas na vedenie zo strany vedenia sa poskytne nielen na odpracované obdobie, ale aj na časové obdobie, ktoré sa stanovilo v budúcnosti. Je potrebné poznamenať, že v legislatívnom pláne je uvedené pravidlo upravené v článku 137 ruského zákonníka práce. Zároveň je prísne zakázané držať peniaze za tieto dni v prípade niektorých situácií. Napríklad dovolenka zamestnanca s následným prepustením môžu súvisieť s dôvodmi, ktoré sú podrobne opísané v súčasných pracovných právnych predpisoch.
Aké sú závery?
Preto by bolo vhodné sformulovať záver, že obidve strany (zamestnávateľ aj zamestnanec) sa môžu slobodne dohodnúť, či dĺžka dovolenky zodpovedá časovému obdobiu vypracovanému odborníkom. Potom určite nebude potrebné zadržiavať peniaze, ktoré boli zamestnancovi vyplatené na dovolenku. Okrem toho môžete začať diskutovať o otázke, ako vypočítať trvanie poskytnutej dovolenky na základe času stráveného odborníkom. Je dôležité poznamenať, že je možné vypočítať dni dovolenky určitým spôsobom pomocou pravidiel uverejnených a schválených hadičkami ZSSR, ktoré regulujú ďalšie a pravidelné dovolenky. Je potrebné dodať, že platnosť predložených noriem je tiež určená obsahom článku 423, pokiaľ to nie je v rozpore s ruskými pracovnoprávnymi predpismi.
Ak je teda pracovná dovolenka v súlade s pracovnou zmluvou dvadsaťosem kalendárnych dní, potom vydelením tejto sumy dvanástimi mesiacmi zostáva 2,33 dňa. Výsledné číslo je v súlade s jedným kalendárnym mesiacom. Pri výpočte trvania činnosti zamestnanca v štruktúre na výpočet kompenzačnej platby za nevyužitú dobu dočasného odpočinku alebo na poskytnutie platenej dovolenky sa v každom prípade vylúči čas kratší ako pätnásť dní a viac ako pätnásť dní sa zaokrúhli nahor na celý mesiac.
príklad
Je vhodné uviesť príklad takéhoto zaokrúhlenia. Predpokladajme, že zamestnanec bol prijatý do zamestnania 9. marca 2012. Počet jeho prepustení podľa kalendára je 19. november 2012. V dôsledku toho pracoval osem mesiacov a jedenásť dní, ktoré sa pri výpočte podľa pravidiel, ktoré sú aktuálne (to je menej ako polovica kalendárneho mesiaca), vylučujú. Zamestnanec má teda po prepustení nárok na kompenzačnú odmenu za 18,64 dní (najmä osem mesiacov sa vynásobí priemernou hodnotou 2,33). Potom, keď zamestnanec stále plánuje dovolenku, bude odpočinok iba devätnásť dní.Je dôležité poznamenať, že v tomto prípade sa zaokrúhľovanie vykonáva v prospech zamestnanca. Po tejto dovolenke je teda v každom prípade prepustenie.
Je potrebné mať na pamäti, že pri registrácii pracovnej zmluvy naliehavej povahy so sezónnymi pracovníkmi dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie budú určené v závislosti od času, ktorý vypracovali. Za týchto okolností sú spravidla za každý kalendárny mesiac povolené dva dni v súlade s kalendárom. Toto ustanovenie sa určuje v príslušnom článku ruského zákonníka práce.
Zrážky zo mzdy
Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením? Pokiaľ ide o odpočítanie prostriedkov od zamestnancov pri výpočte pre nespracované, dni dovolenky poskytnuté mu boli uvedené v predchádzajúcich kapitolách. Je dôležité dodať, že právne predpisy ustanovujú odpočet na plat, ktorý nepresahuje dvadsať percent z celkovej sumy. Mimochodom, v prípadoch, ktoré sú plne regulované federálnymi zákonmi, tento počet často dosahuje päťdesiat percent.
Preto by bolo vhodné oboznámiť sa s listom ruského ministerstva financií z 24. apríla 2013. Nejako ovplyvňuje tie okamihy, ktoré určujú konkrétne množstvo odpočtov z platov pracovníkov rôznych druhov štruktúr Ruskej federácie. Ďalej sa venuje otázkam zrážkovej dane z príjmu fyzických osôb od zamestnanca. Ministerstvo financií poznamenáva, že daňový agent je povinný zrážať daň z absolútne každej platby v hotovosti zaslanej daňovníkovi, ktorej výška je spravidla päťdesiat percent z celkovej vzniknutej sumy.
Ak sa tieto ustanovenia zohľadnia v procese výpočtu odpočtu peňažných čiastok pripadajúcich na dni dovolenky, ktoré boli vynaložené, ale neboli vypracované, ich výška predstavuje päťdesiat percent z peňažných platieb. Mimochodom, často sa stáva, že je úplne nemožné inkasovať dlh od zamestnanca. Napríklad, ak jej výška presahuje polovicu sumy celej platby, ktorá je splatná pri prepustení. Za týchto okolností bude daňová služba účtovať sumy, ktoré boli zaplatené v súvislosti s neopracovanými dňami dovolenky, ako neprimerané. Pri výpočte dane z príjmu sa teda neberú do úvahy. Toto ustanovenie vychádza z vyššie uvedeného listu.
Pri udržiavaní takejto politiky sa ukazuje, že ak je zamestnanec prepustený z dôvodu počtu dní dovolenky, na ktoré nemal čas pracovať, je potrebné mierne znížiť základ dane. Napriek tomu nie je potrebné upravovať vykazovanie poistného a daní z príjmu fyzických osôb. Okrem toho poistné, ktoré vzniklo pri platbách, ktoré sa nezohľadňujú pri zdaňovaní, sa pri výpočte dane zo zisku nejakým spôsobom zaznamenáva do položky nákladov.
Dnes je v zásade možné všetko zariadiť inak. Ak sa vedenie napriek tomu rozhodne nezrušiť túto sumu od zamestnanca, nebude potrebné jeho odpustenie formalizovať. Výsledkom je, že po 3 rokoch sa dlh odpíše ako zlý. Je dôležité poznamenať, že v takejto situácii sa nevyžaduje úprava z hľadiska štruktúry zisku.
Daň z príjmu fyzických osôb
Takže potom, keď je zapnutá dovolenka zamestnanca s následným prepustením žiadosť už bola vypracovaná, musíte vedieť, že dátum prijatia platu je posledný deň v kalendári, v súlade s tým, čo sa nazbiera. Toto pravidlo je relevantné iba v prípade, ak sa prepúšťacie konanie uskutoční bezprostredne pred príchodom nového kalendárneho mesiaca.Mimochodom, toto objasnenie sa týka aj postupu zasielania dane z príjmu fyzických osôb do štátneho rozpočtu na federálnej úrovni. Musíte vedieť, že daňový agent zráža a vypočítava daňový agent z platieb dlžných zamestnancovi v prípade ukončenia pracovnej zmluvy, keď boli vykonané z hotovosti stavby.
Finančné oddelenie sa odvoláva na článok 226 ods. 6 ruského daňového zákonníka. Jasne sa v ňom uvádza, že daňoví agenti sa zaväzujú previesť sumu vypočítanej a zadržanej platby dane najneskôr do dátumu prijatia hotovosti, ktorej účelom je vyplácať mzdy. Je potrebné dodať, že sem patrí aj deň, kedy sa príjem prevádza z účtov finančnej štruktúry na účet zamestnanca (inými slovami, daňovníka) alebo (v súlade s jeho príkazom) na účty iných osôb.
Je dôležité poznamenať, že vo všetkých ostatných situáciách sú daňoví agenti povinní zaslať vypočítanú a zadržanú daňovú platbu najneskôr nasledujúci deň po dni, keď zamestnanec dostal skutočný príjem, ak je vyplatený v hotovosti. Na záver možno poznamenať, že ak sa výpočet so zamestnancom, ktorý vypovedá pracovnú zmluvu, uskutoční na náklady fondov, ktoré sú v pokladni, daň z príjmu fyzických osôb sa musí zaplatiť najneskôr v deň, keď už prepustený zamestnanec dostal svoj vlastný príjem.
Kniha práce
Aké ďalšie nuansy robia takú kategóriu ako dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie? Súčasná pracovná legislatíva Ruskej federácie uvádza, že keď sa zamestnanec rozhodne využiť túto dovolenku a už podal príslušnú žiadosť, posledný deň dovolenky je dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Tento deň sa navyše nezhoduje s dňom, keď zamestnanec naposledy vykonával svoje vlastné povinnosti. Za presný dátum sa považuje dátum, ktorý je stanovený bezprostredne pred začiatkom dovolenky.
Za týchto okolností by mal zamestnávateľ v záujme riadneho vykonávania svojich vlastných povinností stanovených na legislatívnej úrovni v každom prípade vziať do úvahy skutočnosť, že absolútne všetky varianty postupov týkajúcich sa výkonu prepustenia a následného výpočtu by sa nemali vykonávať v súlade s oficiálnym dátumom prepustenia zamestnanca, ale pred začiatkom zaslúženej dovolenky. Je dôležité vedieť, že pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa musí vykonať zápis do zošita aj do jeho osobného preukazu, ktorý odkazuje na článok 77 prvú časť tretieho odseku Zákonníka práce Ruskej federácie. Po prijatí zošitu si zamestnanec musí zapísať do svojej osobnej karty poznámku. Tento krok je dôležitý a povinný, preto ho v žiadnom prípade nemôžete preskočiť.