Každý zamestnanec má právo na zákonný odpočinok. Všetkým zamestnancom sa zvyčajne poskytuje ročná dovolenka. Niektoré kategórie podriadených majú nárok na dodatočný odpočinok. Napríklad tehotné ženy. Zvážte vzorovú žiadosť o dovolenku pred dekrétom. Okrem toho sa pokúsime zistiť všetky vlastnosti poskytovania takejto dovolenky. Bez tohto nebude možné dodržať súčasné právne predpisy. Spoliehanie sa na zamestnávateľa v tejto veci nestojí za to. Nikomu nie je tajomstvom, že sa snaží porušovať práva v oblasti materstva a tehotných žien.
O dovolenke
Najprv pochopíme, čo hovorí súčasná legislatíva v tejto veci. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že každý zamestnanec má právo na dovolenku spôsobom a množstvom stanoveným v pracovnej zmluve. Navyše zaplatené.
Táto príležitosť sa otvára po práci v spoločnosti najmenej šesť mesiacov. Niektoré kategórie zamestnancov však môžu čerpať dovolenku skôr. To je celkom bežné.
Práva tehotenstva
Žiadosť o dovolenku pred dekrétom (budete môcť posúdiť vzorový dokument uvedený nižšie v článku), dievča, ktoré sa pripravuje na to, aby sa stalo matkou, sa môže uchádzať aj bez dostatočnej pracovnej skúsenosti. Napokon, tehotné ženy majú v práci osobitné práva. Toto je jedna z najviac chránených kategórií podriadených.
Môže byť tehotnej žene odmietnutá zaručená doba dovolenky pred dekrétom? Nie. Tým sa porušia práva tehotných žien zaručené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preto sa nemôžete báť.
O platbe
Vzorová žiadosť o riadnu dovolenku pred vyhláškou je pomerne jednoduchá. Na vypracovanie takéhoto dokumentu stačí dodržať najjednoduchšie pravidlá, o ktorých budeme hovoriť neskôr. Ale pochopiť práva a vlastnosti tohto obdobia je ťažšie.
Vyplatí sa dovolenka vyplácaná pred materskou dovolenkou? Áno. Ako však ukazuje prax, nie sú povolené žiadne zvýšené platby na budúcu materskú dovolenku. Platby v hotovosti sa vypočítajú v závislosti od platu podriadeného.
Zároveň s touto dovolenkou po vyhláške bude štedro vyplatená. S sadzbou asi 60% prídavkov na starostlivosť o dieťa. Takáto doba odpočinku je však príliš krátka - maximálne 28 dní. Toto je jeho jediné mínus.
O rozvrhu
Vzorovú žiadosť o dovolenku pred vyhláškou, ktorú zvážime nižšie. Tento dokument nemá žiadne významné vlastnosti.
V právnych predpisoch Ruskej federácie sa vyžaduje, aby všetci zamestnávatelia vypracovali plány dovolenky. Zvyčajne sa zostavujú na začiatku roka a potom sa schvaľujú. Preto sa platená dovolenka ponúka podľa priority. Všetko je zákonné a spravodlivé.
Iba ženy počas tehotenstva môžu požiadať zamestnávateľa o odloženie dovolenky. Toto právo je pre túto kategóriu zamestnancov. Koniec koncov, toto sú privilégiá. A tehotné ženy sa musia liečiť osobitným spôsobom.
Povaha žiadosti
Za zmienku stojí, že tak nikto neposiela dievča na dovolenku. Toto je právo, nie povinnosť.
Čo to znamená? Žena by mala požiadať o preskúmanie schváleného časového plánu dovoleniek. A potom bude mať pred pôrodom odpočinok.
Z toho vyplýva, že vzorová žiadosť o dovolenku pred dekrétom má deklaratívnu povahu. Ak sa dievča o neho nepýta, nikto nebude trvať. Väčšina zamestnávateľov navyše nehovorí o možnosti získať ďalšie „dni voľna“ pred pôrodom a dekrétom.
Preddavok
V niektorých prípadoch je obdobie štúdia „vydané“ vopred. Kedy je to možné?
Ak má žena trvalé skúsenosti v spoločnosti menej ako 6 mesiacov.V takom prípade sa ponúka maximálna dovolenka 28 dní vopred.
K čomu to povedie? Dříve alebo neskôr sa dievčaťu neposkytne zaručená (dohodou) ročná dovolenka. A bude to legálne. Koniec koncov, ako sme povedali, pred pôrodom sa odpočinok dá vopred. To znamená vopred.
Funkcie dovolenky
Žiadosť o voľno pred vyhláškou (vzor pre rok 2017 sa nelíši od dokumentov z predchádzajúcich rokov) je jednoduché vypracovať. S touto úlohou sa mohol vyrovnať aj školák. Predtým, ako sa v rodine doplníte, musíte sa najskôr oboznámiť s funkciami dodatočnej relaxácie.
Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť iba 1 nevyužitú materskú dovolenku. Toto pravidlo nesmie byť porušené. Ak má zamestnanec niekoľko dovoleniek, nemôžu sa dať dokopy a vyžadovať dlhý odpočinok. Presnejšie povedané, zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca, ale všetky „ďalšie“ dovolenky budú na jej náklady, a to bez zaplatenia.
Žena dostáva všetky nevyužité dni zákonného odpočinku iba v jednom prípade - po ukončení pracovnej zmluvy. Ak teda dievča v spoločnosti pracuje dlhý čas a počas tohto obdobia porodila viac ako jedno dieťa, nemôže pred druhým dekrétom získať 2 mesiace odpočinku z dôvodu nevyužitých dní pred prvým narodením. V prípade prepustenia má však právo požadovať náhradu za všetky neprijaté dovolenky.
Formulár dokumentu
Ako napísať žiadosť o dovolenku pred dekrétom? Forma príspevku nie je zákonom definovaná. Môžeme iba povedať, že dokument musí byť predložený na hmotnom nosiči. Napríklad v papierovej alebo elektronickej podobe. Posledný scenár nie je vítaný. Najlepšie je vypracovať žiadosť o nasledujúcu dovolenku pred vyhláškou na pravidelnom hárku A4. Písanie je povolené ručne alebo pomocou počítača.
štruktúrovanie
Ako vyzerá študijný materiál? Ako sme už zdôraznili, nemá presnú podobu. A to spôsobuje veľa problémov. Najmä ak vytvoríte dokument od nuly.
Je dôležité si uvedomiť, že správna vzorová žiadosť o dovolenku pred vyhláškou má určitú štruktúru. V dokumente môžete vidieť:
- klobúk;
- názov;
- hlavná časť;
- aplikácie;
- Konečne.
Štandardný formulár akejkoľvek žiadosti. Ak sa občan predtým s takouto dokumentáciou stretol, žiadosť o voľno pred dekrétom nespôsobí žiadne problémy.
O „klobúku“
Niekoľko slov o každom prvku skúmanej práce. Začnime nadpisom.
Pri tejto zložke sa začína žiadosť o dovolenku vopred pred vyhláškou (vzorka papiera je predložená na vedomie). Klobúk je štandardne vyhotovený v pravom hornom rohu.
Tu sú uvedené nasledujúce údaje:
- Úplný názov vedúceho spoločnosti;
- názov organizácie;
- Celé meno a funkcia zamestnanca.
V hlavičke nie je nič viac. Každý z jeho prvkov je napísaný pod novým riadkom pod sebou.
názov
Každá vzorová žiadosť o dovolenku pred dekrétom bude obsahovať komponent s názvom „meno“. Píše sa s novým riadkom pod hlavičkou v strede hárku. Začína sa slovom „Vyhlásenie“.
Vysvetlenie je uvedené nižšie. V našom prípade ide o „poskytnutie dovolenky pred dekrétom“. Riadok začína malým písmenom.
Hlavné telo
Žiadosť o riadnu dovolenku pred dekrétom (vzorka papiera, ktorú vidíme neskôr) sa podáva bez problémov. Osobitná pozornosť by sa mala venovať jeho hlavnej časti.
Toto je opis situácie a žiadosť o zákonný odpočinok pred dekrétom. Presná forma tohto textu nebola stanovená. Preto môžete túto myšlienku sprostredkovať zamestnávateľovi vlastnými slovami. Hlavná vec je objasniť, čo žena žiada.
Je vhodné uviesť hlavnú časť žiadosti v hlavnej časti žiadosti. V budúcnosti sa tak môžete vyhnúť problémom.
prihláška
Pri úvahách o tom, ako napísať žiadosť o dovolenku pred dekrétom, je potrebné si uvedomiť, že niektoré dokumenty sú niekedy súčasťou tohto dokumentu. Napríklad osvedčenie lekára o zdravotnom stave.
Všetky priložené výpisy a dokumenty sa vyhotovujú ako žiadosť. Toto je očíslovaný zoznam príspevkov s ich presným názvom a počtom kópií. Vytvorenie prihlášky nespôsobuje žiadne ťažkosti. Najčastejšie sa dokážete obísť bez tohto komponentu.
Na záver
Pri podávaní žiadosti nie sú problémy. Ide o to, že opisujú dátum podania prihlášky a podpis žiadateľa.
V závere príspevku už nie sú žiadne ďalšie komponenty. Pokiaľ nie je dešifrovaný podpis. Toto je len niekoľko riadkov, ale bez nich sa nemôžete obísť. Bez uvedenej zložky nebude mať žaloba právnu silu.
Vzor žiadosti o dovolenku pred vyhláškou?
So. Ako vyzerá správna vzorová žiadosť pred vyhláškou? Nižšie je uvedený dobrý príklad.
Toto je iba vzor, ktorý demonštruje všetky princípy opísané vyššie v praxi. To však neznamená, že by to malo byť vyhlásenie. Príkladom je základ pre vytvorenie študovaného príspevku. Teraz môže každý napísať príslušnú žiadosť.
zistenie
Zistili sme, ako podať žiadosť o dovolenku pred dekrétom. Môžete si preštudovať vzorku tohto článku o niečo vyššiu v článku.
Ako sme si už všimli, dokument nevyniká ničím zvláštnym. Toto je celý rad tvrdení, ktoré nie je ťažké zostaviť.
Je dôležité si uvedomiť, že dievča musí pred pôrodom požadovať písomný odpočinok. V opačnom prípade má zamestnávateľ právo zamestnanca prepustiť. Podľa zákona nebude mať ústna žiadosť v tomto prípade žiadnu právomoc.