Pokračovanie pre zamestnávateľa je jediným prostriedkom prvotného výberu uchádzačov. Ak sa mu to nepáčilo, zamestnávateľ má zaručené, že ho odloží a práca pôjde na inú osobu. Pozvánka na pohovor dostane ten, kto najjasnejšie identifikuje potrebné pracovné zručnosti zodpovedajúce danému voľnému pracovnému miestu.
Hra pozícií
Je lepšie pripraviť životopis pre zamestnávateľa potom, čo ste sa už oboznámili s popisom práce, oblasťou činnosti spoločnosti a jej konkurentov. Podstata problému zamestnania spočíva v tom, že zamestnávateľ si musí najať špecialistu vo svojom odbore. Musí byť presvedčený, že ste to vy - taký človek alebo ste pripravení stať sa jedným v najkratšom možnom čase.
Pokračovanie zamestnávateľa by malo vyzerať ako príležitosť na vyriešenie problému. Ťažkosť v jeho každodennom živote je absencia uchádzača. Nemusíte sa báť zdobiť svoje schopnosti, ale je lepšie tomu zabrániť. Medzery v nedostatku skúseností môžete nahradiť frázami: „Som pripravený sa učiť,“ „môžem pracovať,“ „zvládnem to.“
Životopis pre zamestnávateľa je napísaný takým spôsobom, že má dôveru v vyriešenie aktuálneho problému: má záujem o zamestnanie zamestnanca. Tento okamih by sa mal využiť a presvedčiť budúceho vodcu, že je potrebné najať presne vašu kandidatúru.
Poloha napájania
Mnoho autorov článkov o životopisoch odporúča písať texty iba v pozitívnom stave. Potom nájdete dobré a vhodné slová. Je potrebné si predstaviť slabšieho oponenta a zahrnúť riadky, ktoré spôsobia zamestnávateľovi mierny pocit hanby za to, že materiál nepoznal. Musíte teda porozumieť zodpovednostiam príslušného miesta a pracovať na životopise s odbornou terminológiou.
Ak sa zamestnávateľ domnieva, že kandidát je pre svoju spoločnosť aspoň trochu vhodný, určite bude chcieť hovoriť osobne a pozvať ho na pohovor. Rozhodujúcu úlohu môžu zohrávať tieto slová: „Už som vykonal podobné postupy,“ „na to, aby som mohol tieto úlohy veriť, potrebujem na opakovanie materiálu týždeň alebo dva.“ “
osobnosť
V praxi zamestnania neexistuje pojem „nasledujúce vzorce“. Životopis by mal mať nepochybne obchodnú prezentáciu a mal by byť čitateľný. Zo štandardných foriem výplne musíte ísť.
Naozaj si viete predstaviť miesto zamestnávateľa, vidíte nasledujúci obrázok: na stole hromada papierov s fotografiami a rovnako vyplnené životopisy (celé meno, kde sa narodil, študoval). Tým sa rýchlo porodí každý zamestnanec a väčšina podobných životopisov sa odošle do pece.
Je potrebné napísať životopis zamestnávateľovi so zapísaním niekoľkých pamätných viet do textu. Môže ísť o informácie o koníčkoch, neobvyklých technických riešeniach, úspechoch v práci a v živote.
Poloha dôvery
Ak premýšľate o tom, ako poslať životopis zamestnávateľovi, musíte to urobiť v stave istoty, že sa k nemu dostane vaša tvorba. Používa sa niekoľko zdrojov: pošta, pracovné miesta, osobné doručenie. A nie je to desivé, ak sa váš dokument dostane dvakrát k šéfovi. Je dôležitejšie, aby dokumenty neboli rovnaké. Takže zdôrazňujete svoju usilovnú prácu a túžbu dostať sa do tejto spoločnosti.
Všetci ľudia sa raz naučili chodiť. Nie sú potrebné plaché priestory na znalosti a skúsenosti. Náborový pracovník musí preukázať istotu, že v budúcnosti odstránite všetky nedostatky. Netreba sa obávať hlasných fráz, ako napríklad: „Naučím sa všetko, čo je potrebné.“Hlavná vec je získať prácu a vo väčšine prípadov najímajú ľudí s obrovskými skúsenosťami, aby vykonávali bežné a jednoduché operácie. Možno to, čo sa pri pohovore prediskutovalo, sa pri výkone povinností nikdy nebude vyžadovať.
skúsenosť
Neodporúča sa hľadať životopisy pre zamestnávateľov vhodných pre vaše voľné pracovné miesto. Dokument musí byť jedinečný a osobne váš výtvor. Bez skúseností je dosť ťažké získať nejaké druhy práce. Tu by ste mali uviesť príklady z praxe, života. Každá osoba má naakumulované zručnosti z iného zamestnania, je dôležité, aby ste zamestnávateľovi poskytli informácie.
Voľné miesto elektronického inžiniera teda zahŕňa znalosť fyzikálnych a elektrotechnických zákonov. V detstve si každý vzal hračky a zaoberal sa ich opravou. Môžete napísať: „Existujú zručnosti v oblasti opravy a diagnostiky domácich spotrebičov.“ Pre ľudí tvorivých povolaní je táto úloha občas zjednodušená. Môžu použiť akýkoľvek príbeh z raného života.
Otázka bývania
Pre zamestnávateľov bez registrácie je potrebných len veľmi málo zamestnancov. Je však tiež zriedkavé, keď sa v blízkosti spoločnosti vyžaduje povolenie na pobyt. Dokument môžete doplniť istými frázami, že budúci zamestnanec nebude mať problémy s pohybom av budúcnosti s registráciou. Špecialisti sú najímaní nie na pečiatku v pase, ale na nahromadené skúsenosti a zjavné výhody pre spoločnosť.
Pri zostavovaní životopisu by ste sa mali spoliehať na svoje evidentne prospešné aspekty. Možno preváži nad pozitívnym rozhodnutím. Väčšina voľných pracovných miest obsahuje nadhodnotené požiadavky. Platí to pre nerezidentov. Ak je osoba vhodná vo všetkých ohľadoch, zavrie oči pred jedinou chybou.
Je tu ďalší faktor - šťastná náhoda. Vzájomná súcit je v skutočnosti jediným kritériom, podľa ktorého väčšina zamestnávateľov zamestnáva zamestnancov. Len zriedka je možné sa z toho dostať. Takže chyby v životopise sú neprijateľné. Okamžite pokazia pôvodný názor.
Názor psychológov
Ak chcete vytvoriť dobrý životopis, môžete použiť pomoc tretích strán. Avšak sebavedomie musí byť neustále trénované. Jednoduché cvičenia vám pomôžu správne sa správať pri pohovore. Jasné znenie a nedostatok vzrušenia dajte zamestnávateľovi vedieť, že ste pripravení na ťažkosti a spoliehajte sa na svoju silu.
Čítaním životopisu zamestnávateľ urobí prvý dojem. Ak sa opis zhoduje s tým, čo bolo vidieť pri prvom pohovore, práca bude prijatá. Zmätenosť a nečitateľnosť v odpovediach sťažujú uchádzača o zamestnanie. Dokonca aj neznalosť otázky sa dá skrývať s istými rozmazanými odpoveďami.