Ako môžem prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu? Podobná téma je zaujímavá pre mnohých moderných zamestnávateľov. Ukončenie pracovných vzťahov samo osebe je skutočne zložitý postup. Porušenie zavedených postupov vedie k tomu, že zamestnanca môže byť obnovený. Napríklad prostredníctvom súdu. Čo si každý zamestnávateľ musí pamätať na prepustenie podriadených? Ako tento postup funguje?
Spôsoby ukončenia vzťahu
Je možné prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu? Budeme to musieť zistiť ďalej.
Na začiatok zvážte niekoľko spôsobov ukončenia pracovných vzťahov v Bielorusku a Ruskej federácii:
- na osobnú žiadosť podriadeného;
- na podnet zamestnávateľa;
- kvôli zníženiu počtu zamestnancov;
- z dôvodu likvidácie podniku;
- vzájomnou dohodou strán.
Prvá možnosť sa zvyčajne považuje za najprijateľnejšiu. Čo ak však občan nechce opustiť prácu? Existuje nejaký spôsob, ako sa ho zbaviť? A ak áno, ako to urobiť?
Právny základ
Na správne zodpovedanie týchto otázok je potrebné dôkladne preštudovať Zákonník práce Ruskej federácie.
Uvádza sa v ňom, že k ukončeniu zamestnania v Rusku môže dôjsť aj bez súhlasu zamestnanca. To znamená, že prebieha teoreticky skúmaná operácia.
Problém je v tom, že implementácia myšlienky nie je taká jednoduchá, ako znie. Zamestnávateľ sa bude musieť riadiť určitým algoritmom činnosti. Okrem toho je na ukončenie pracovnej zmluvy s osobou potrebný dobrý dôvod. Je nemožné pripraviť takého občana o prácu.
Hlavné dôvody prepustenia
Ako môžem prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu? Už sme povedali, že táto operácia je možná iba vtedy, ak na to existujú dobré dôvody. Len preto, že "zamestnávateľ chce" prerušiť pracovný pomer nefunguje. Jedná sa o priame porušenie platných právnych predpisov.
Iniciatíva zamestnávateľa týkajúca sa prepúšťania najčastejšie vychádza z týchto dôvodov:
- nejednotnosť postavenia;
- porušenie pracovnej disciplíny;
- ukončenie spoločnosti / zníženie počtu zamestnancov.
Ako môžem prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu v Kazašskej republike alebo Ruskej federácii? Algoritmus akcií v oboch prípadoch bude približne rovnaký. Rozdiel spočíva v tom, že pri prepustení do zošity sa zaregistrujú rôzne články kódov.
redukcia
Pre začiatočníkov nepovažujte za najbežnejší dôvod - nútené prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
Podľa súčasných zákonov musí zamestnávateľ so znížením počtu zamestnancov nechať kvalifikovanejších a skúsenejších zamestnancov. Všetci ostatní sú písomne upozornení na nadchádzajúcu udalosť. Vydáva sa vyhláška, ktorou sa zavádzajú pracovníci.
Po znížení musí zamestnávateľ vyplatiť odstupné všetkým prepusteným. Podriadeným sa navyše odmeňuje skutočne odpracovaný čas a nevyužitá dovolenka.
eliminácia
Ako môžem prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu? Ďalšia možnosť je tiež veľmi zriedkavá. Budeme to preto posudzovať bez podrobností.
Ide o likvidáciu podniku. Zamestnávateľ upovedomí podriadených o ukončení spoločnosti, vykoná výpočty (odstupné, kompenzácie a iné platby) a potom v pracovných knihách zamestnancov uvedie, že boli prepustení z dôvodu likvidácie spoločnosti.
Zákazy znižovania
Ako môžem prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu v rozpočtovej organizácii a nielen? Už sme zvážili niekoľko možností. Ale, ako už bolo spomenuté, nenájdu sa príliš často.
Je dôležité poznamenať, že šéfovia nie sú vždy oprávnení ukončiť zamestnanie jednostranne z vlastnej iniciatívy. Nemôžete násilne prepustiť:
- tehotné ženy;
- ženy na materskej dovolenke;
- slobodné matky s deťmi do 14 rokov;
- maloletí;
- matky, ktorých deti ešte nedosiahli vek troch rokov.
Tieto kategórie občanov so znížením počtu zamestnancov nemožno prepustiť. Iba z osobnej iniciatívy. Likvidáciou podniku sa však môžete zbaviť takýchto podriadených. V praxi k takýmto prípadom nedochádza.
Nesúlad pozície
Ďalšou možnosťou je ukončiť vzťah typu práce z dôvodu nesúladu podriadeného postavenia. Čo je to?
Tieto situácie zahŕňajú:
- nedostatok kvalifikácie (vzdelanie);
- nesúlad pracovného miesta zo zdravotných dôvodov.
O súlade s touto pozíciou rozhoduje komisia. V prvom prípade - osvedčenie, v druhom - lekárske. Občan preukáže osvedčenie av prípade neúspechu má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer. Rovnako ako v minulých prípadoch je to oznámené písomne vydaním objednávky.
Nesúlad zdravotného stavu sa zistí počas lekárskeho vyšetrenia. Zamestnanec odošle testy, navštívi niektorých lekárov (ich zoznam závisí od miesta výkonu práce danej osoby) a potom dostane záver o vytvorení tlačiva.
Dôležité: zamestnávateľ má právo ponúknuť prepustené pracovné miesto, ktorému zodpovedá. Ak nie sú k dispozícii vhodné miesta alebo zamestnanec odmietne ďalšie voľné pracovné miesta, môže mu byť prepustený.
porušenie disciplíny
Najbežnejším scenárom (a najťažšie realizovateľným) je ukončenie vzťahov medzi podriadeným a zamestnávateľom z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Ak zmluva neustanovuje konkrétne miesto výkonu práce, ako aj harmonogram práce a povinnosti zamestnanca, bude problematické sa s touto úlohou vyrovnať.
Podľa súčasných zákonov musí zamestnanec spáchať 3 disciplinárne porušenia, aby šéf mohol ukončiť pracovnú zmluvu. Predtým je občan pokarhaný a varovaný a môže tiež uplatniť disciplinárne sankcie, ak nejaké existujú, stanovené pracovnou zmluvou.
Len raz
Ale to nie je všetko. Ako môžem prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu, ak nechcem čakať dlho? Odporúča sa pozrieť sa na svojho podriadeného. Možno sa dopustí závažného trestného činu. Potom stačí len jedno porušenie na ukončenie pracovnej zmluvy. Za podobný príklad považujeme prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa.
Za závažné porušenie možno považovať:
- veľké škody na majetku spoločnosti;
- krádež;
- absentérstvo;
- zostať v práci v stave intoxikácie alkoholom alebo drogami.
Toto sú najbežnejšie okolnosti v skutočnom živote. Ako teda môže zamestnanec prepustiť legálne zamestnanca bez jeho súhlasu?
Pokyny na prepustenie
Musíte konať podľa konkrétneho vzoru. Pomôže zabrániť tomu, aby sa porušovali stanovené pravidlá pracovnoprávnych predpisov. Vypovedanie zmluvy bude teda úplne legálne.
Ako sme už uviedli, proces prepúšťania zvážime vzhľadom na vážne porušenie zo strany občana. Napríklad záškoláctvo.
V takom prípade musí zamestnávateľ:
- Preukázať skutočnosť porušenia.
- Vypracovať trestný čin / priestupok.
- Zhromaždite relevantné dôkazy.
- Vyžiadajte si od zamestnanca vysvetľujúcu poznámku. Ak osoba nepredloží príslušný dokument po 2 dňoch, je potrebné vypracovať akt ustanoveného formulára.
- Vydať príkaz na prepustenie z dôvodu porušenia.
- Predstavte podriadeného dokumentu.Odmieta zamestnanec objednávku podpísať? Potom musíte vypracovať akt takého činu.
- Urobte záznam v pracovnej knihe zamestnanca. V našom prípade je to článok 6 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Vydať podriadenému pracovnú knihu a kontrolný list.
- Vyrovnajte sa s bývalým zamestnancom.
- Dajte občanovi potrebné osvedčenia. Napríklad formulár 2-PIT.
- K osobnému spisu zamestnanca priložte príkaz na prepustenie.
- Odošlite príslušný balík dokumentov do archívu.
To je všetko. Zdá sa, že v tom nie je nič ťažké. Hlavným problémom sú dôkazy o porušení zo strany zamestnanca. Najmä pokiaľ ide o záškoláctvo.
Dôležité: Ak prepustená osoba odmietne podpísať príkazy, obdržať kalkuláciu a dokumenty, zamestnávateľ to musí napraviť. Ako asi viete, je to tak, že sa napíšu príslušné akty.
Nemocenská dovolenka a práca
Ako môžem prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu, ak je na pracovnej neschopnosti? V žiadnom prípade. Toto je možné iba v prípade likvidácie spoločnosti.
Právne predpisy zakazujú prepúšťanie pracovníkov so zdravotným postihnutím. Takže musíte počkať.
Výnimkou sú prípady prepustenia z iniciatívy zamestnanca. Potom môže osoba ukončiť pracovnú zmluvu na dovolenke aj na dovolenke.
Tehotenstvo a prepustenie
Zistili sme, ako prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu v Bieloruskej republike, Kazachstane a Ruskej federácii. Čo robiť s tehotnými ženami?
Zbaviť sa ich nie je ľahké. Pracovná legislatíva, ako už bolo zdôraznené, vám umožňuje ukončiť vzťahy s týmito podriadenými:
- z ich iniciatívy;
- so zreteľom na likvidáciu organizácie.
Okrem toho môže byť tehotná žena prepustená z podnetu zamestnávateľa ako riadna podriadená osoba, ak nie je zaujímavá situácia zdokumentovaná. V takom prípade musíte použiť skôr navrhnuté pokyny.
záver
Zistili sme, ako prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu. Metódy prezentované našej pozornosti sú v reálnom živote stále bežnejšie.
Väčšina zamestnávateľov však presvedčí podriadených, aby prepustili z vlastnej vôle - presvedčiť, zastrašiť, prežiť alebo jednoducho ponúknuť podobnú možnosť. Menej obvyklé je ukončenie pracovných vzťahov z dôvodu dohody strán.