Ako dokázať čierny plat na súde? Prečo vzniká takáto otázka? Aký je rozdiel medzi čiernou a bielou mzdou. Ako sa pracovníci môžu chrániť pomocou vlády.
Výskyt problému
Ako hovorí zákon, plat je súčet platieb, ktoré má zamestnanec zaplatiť za prácu. Jeho veľkosť je determinovaná mnohými faktormi, od vládnych požiadaviek až po názory zamestnávateľa.
Zákon ukladá povinnosť zarobiť si peniaze dvakrát za mesiac. Najskôr záloha a potom plat. Z mnohých dôvodov sa medzi zamestnávateľmi rozšírila prax neformálneho vyplácania značnej časti tejto sumy.
To všetko sa nazýva - „plat v obálke“.
Horšie je, keď zamestnanecký vzťah nie je vôbec formalizovaný so zamestnancom a všetky platby sú úplne vynaložené na čierne účtovníctvo. To ďalej komplikuje postavenie zamestnanca.
Formy odmeňovania
Aké druhy platov sa vykonávajú? „Biela“ sa vypláca v plnej výške, všetky splatné príspevky do rozpočtu a poisťovacích fondov sa uhrádzajú z tohto rozpočtu.
„Čierna“ mzda môže ísť úplne alebo čiastočne neformálnym účtovníctvom.
Daňové úniky sú spôsobené predovšetkým túžbou šetriť daňové zaťaženie a odpočty na sociálne a dôchodkové poistenie. Takýto prístup tiež predstavuje dodatočnú páku tlaku na pracovníkov. Ľudia sú nútení čeliť nezákonným požiadavkám, najmä pracovať nadčas bez ďalších platieb a znášať ďalšie porušenia svojich práv.
Kvôli tejto situácii v súkromnom sektore ľudia uprednostňujú prácu v rozpočtových organizáciách. Tam sa, samozrejme, ponúka malý plat, ale bez vyššie uvedených rizík as nimi spojených nepokojov.
Dôsledky skrývania príjmu ovplyvňujúce zamestnanca
Niekedy jednoducho odmietajú najať zamestnanca v súlade so zákonom. Zamestnávateľ trvá na odmietnutí formalizovať vzťah alebo ponúknuť čiastočnú registráciu (čiastočný pracovný úväzok prakticky na plný úväzok) a kladne sa pokúša ukázať situáciu, keď sa mzda skrýva pred štátom.
Možno jediným pochybným plusom pre zamestnanca sú úspory pri platení daní a sociálnych príspevkov. Niektorí muži to používajú na zbavenie sa podpory dieťaťa alebo na zmenšenie ich veľkosti.
Ale „plat v obálke“ má vážne negatívne následky:
- Financovaná časť dôchodku sa stráca, alebo vo všeobecnosti dôchodok ako taký (viac o tomto nižšie).
- Minimálne platby počas materskej dovolenky alebo nezamestnanosti.
- Znížené alebo žiadne platby z dôvodu choroby.
- Absencia zápisov v zošite potvrdzujúcich obdobia pracovnej činnosti (ovplyvňuje šance na zamestnanie pre podobné postavenie v inej spoločnosti).
- Riziko straty náhrady pri znížení alebo prepustení.
Ak je príjem čiastočne skrytý, stratí zamestnanec niektoré výhody, ak je príjem úplne skrytý, existuje riziko, že zostane bez štátnej podpory. Ani malý plat teda nie je najlepším kompromisom.
Nebezpečenstvo „čierneho platu“ pre budúcich dôchodcov
Do roku 2013 sa každý spoliehal na zaručený dôchodok od štátu, na dĺžke služby a mzdy nezáležalo. Od toho roku sa všetko zmenilo. A nie hneď.
Po dosiahnutí požadovaného veku (55 rokov - ženy a 60 rokov - muži) budú môcť občania poberať dôchodok, ktorý má za sebou určitý počet rokov práce.Napríklad v roku 2017 to bude trvať 8 rokov, od roku 2024 to bude najmenej 15 rokov.
V opačnom prípade budete musieť čakať ďalších 5 rokov, kým získate právo na sociálny dôchodok alebo budete pokračovať v práci, aby ste nazbierali chýbajúce body. To ohrozuje „čierny“ plat pre občanov, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku.
Aké je nebezpečenstvo pre zamestnávateľa
Čo stratí zamestnávateľ pri porušení zákona? Hovoríme o rizikách, ktorým štátne orgány čelia pokutám a dokonca trestnému stíhaniu. Okrem toho sa medzi potenciálnymi zamestnancami vytvára zlá povesť. Keďže „biela“ a „čierna“ mzda sú veľmi odlišné, zamestnávateľ musí zohľadniť všetky nevýhody a výhody týchto miezd.
Čomu čelí zamestnávateľ?
Prijatie informácií o používaní „šedých“ systémov v podniku si vyžaduje overenie zo strany daňového inšpektorátu. Pripojiť sa k nemu môže inšpektorát práce, zástupcovia FSS a FIU a prokuratúra.
V tejto súvislosti sa poskytujú tieto druhy zodpovednosti zamestnávateľa:
- administratíva;
- zločinec;
- daň.
Stále zodpovedný za daňové úniky.
Vo všeobecnosti sa nedoplatky a pokuty vyberajú a pokuty sa k nim pripočítavajú. Zároveň môžu byť uložené úradníkom a právnickým osobám. Ich veľkosť je od 5 do 40 tisíc rubľov.
Minimálny trest za trestné stíhanie je 100 tisíc rubľov.
Ak spoločnosť uplatňuje mzdy, ktoré nie sú zákonnými predpismi, môže to mať vážne následky.
Sú zamestnanci braní na zodpovednosť?
Médiá a zamestnávatelia sú toho názoru, že zamestnávatelia aj pracovníci sú priťahovaní neplatením príspevkov a daní. Je to tak?
Podľa platnej legislatívy je zamestnávateľ zodpovedný za dane a iné prírastky miezd s ich ďalším prevodom do príslušných fondov. Je to ten, kto nesie všetku zodpovednosť, a nie zamestnanec.
Ako chrániť vaše práva
Aký je však zmysel vedieť, ako môže zamestnávateľ trpieť?
Zamestnanec skôr alebo neskôr pochopí, že plat v obálke pre neho vytvára iba problémy. Prvá myšlienka, ktorá príde na myseľ, je utiecť pred súd, a to tým skôr, že odvolacie obdobie je iba 3 mesiace od dátumu nezaplatenia peňazí. Je to však predčasný krok, je potrebné zhromaždiť dôkazy, obvinenia z „čierneho“ platu nestačia.
Súd posudzuje prípady na základe materiálov prijatých od účastníkov konania. Žiaľ, do konania je zapojených iba niekoľko svedkov. Ako preukázať „čierny“ plat pred súdom? Čo je potrebné?
Občiansky súdny poriadok vyžaduje, aby sa určité okolnosti dokázali iba spôsobom ustanoveným zákonom. To znamená, že v prípade porušenia pracovného práva musí zamestnanec poskytnúť podklady z inšpektorátu práce, federálnej daňovej služby, dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia alebo prokuratúry. Iba odpovede od nich, ktoré dokazujú porušenie, majú šancu dosiahnuť pozitívny výsledok.
Odvolanie sa na federálnu daňovú službu a iné regulačné orgány
Kam ísť:
- Federálna daňová služba;
- Fond sociálneho poistenia;
- Dôchodkový fond
- Štátny inšpektorát práce.
Uvedené štruktúry fungujú podľa jedinej schémy. Po prijatí žiadosti od občana menujú buď úradný audit alebo kontrolu na mieste. Stolová kontrola sa vykonáva na základe dokumentov, ktoré organizácia dostala skôr.
Kontrolu v teréne vykonáva tím zamestnancov kontrolného orgánu alebo niekoľko orgánov. Je vydaná objednávka, je uvedený dátum.
Proces overovania zahŕňa:
- kontrola priestorov zamestnávateľa;
- zaistenie dokumentácie;
- prieskum svedkov (zamestnancov podniku);
- požadovanie ďalšej dokumentácie.
Na základe výsledkov auditu sa vypracuje akt, vydá sa príkaz na odstránenie porušení, vykoná sa vymáhanie, najmä sa prostriedky odpíšu z účtov bez súdneho konania a zaistí sa majetok.
Federálna daňová služba sa obáva daňových únikov, Fondu sociálneho poistenia a Dôchodkového fondu - úniku poistného.
Čo robiť, ak neplatia čierne platy zamestnancom podniku? Požiadajte každého regulačného orgánu o vyhlásenie. A tiež v záhlaví každého výpisu, kde bol zaslaný podobný dokument. Bezohľadný podnikateľ má teda menšiu šancu ignorovať sťažnosti.
Sťažnosť na prokurátora
Prokuratúra vykonáva všeobecný dohľad nad činnosťou orgánov verejnej moci a organizácií. Čo to znamená? Úrad nenahrádza tieto orgány, najmä federálnu daňovú službu a ďalšie štruktúry. Prokuratúra prijíma sťažnosti na nečinnosť alebo nezákonné konanie týchto orgánov.
Predložená žiadosť spolu s priloženými dokumentmi potvrdzujúcimi nezákonné vyplácanie malého platu sa zašle inšpektorátu práce. Ostatné úrady ani neoznámia, čo sa deje. Prokuratúra uloží inšpekcii povinnosť podať správu o výsledkoch overenia žiadosti. Najskôr je teda potrebné nahlásiť porušenia predpisov špecializovaným organizáciám a potom, ak sú neaktívne, podať sťažnosť prokurátorom.
Malo by sa poznamenať, že existujú zamestnanci, ktorí organizujú inšpekcie so zapojením príslušných oddelení, vykonávajú komplexný audit a vydávajú stanovisko na základe získaných materiálov.
Zhromaždené materiály sa potom použijú na uplatnenie nároku na ochranu pracovníkov.
Aké dôkazy môže zamestnanec poskytnúť?
Má zmysel kontaktovať kontrolujúcu organizáciu s dôkazmi po ruke. Zároveň sa vynára otázka: ako preukázať čierny plat pred súdom?
Dostupné množstvo dôkazov závisí od toho, či došlo k formálnemu zamestnávaniu a aké postavenie zastával žiadateľ.
V prípade, že v pracovnom zošite alebo v písomnej zmluve nie sú úradné zápisy, musí sa preukázať aj pracovnoprávny vzťah. Vzorový zoznam dôkazov:
- svedectvá zamestnancov;
- svedectvá klientov organizácie, iných občanov, ktorí môžu potvrdiť skutočnosť, že plnia objednávky alebo prácu;
- poskytnutie potvrdení, faktúr, iných dokladov potvrdzujúcich skutočnosť žalobcu;
- audio a video nahrávky;
- korešpondenčné materiály prostredníctvom služieb elektronickej pošty (napríklad mail.ru);
- záznamy telefónnych rozhovorov;
- oznámenia v médiách, na internete o dostupnosti voľných pracovných miest.
Uverejnením voľného miesta na internete je žiadateľ nútený zverejniť údaje organizácie alebo jej osobných údajov, pokiaľ ide o IP.
Najjednoduchší spôsob v tejto situácii je pre administratívnych pracovníkov, ktorí majú prístup k dokumentácii.
Samostatnou kategóriou sú súdne rozhodnutia o nárokoch Federálnej daňovej služby, Fondu sociálneho poistenia a Dôchodkového fondu na výber príspevkov od organizácie. Ak boli takéto nároky uplatnené, šanca pracovníkov na ochranu svojich práv sa výrazne zvyšuje.
Podanie žaloby
V závislosti od výšky dlhu sa podáva žaloba na magistrát alebo okresný súd (na magistrátnom súde sa posudzujú prípady až do 50 000 rubľov).
V súdnom konaní sa uvádza:
- názov súdu alebo magistrátneho súdu;
- informácie o navrhovateľovi (meno a adresa, telefónne číslo);
- názov organizácie alebo údajov respondenta IP;
- tretie strany (FTS, FSS, PFR), nelegálne mzdy priamo ovplyvňujú ich záujmy;
- vyhlásenie o okolnostiach, dôkazy, ktoré má žiadateľ k dispozícii;
- požiadavky na odporcu;
- zoznam priložených dokumentov;
- Podpis a dátum podania žiadosti.
Systém nároku je štandardný: dátum zamestnania, počet hodín odpracovaných v čase konania pred súdom, podmienky, za ktorých bol žalobca prijatý do zamestnania.
Ak je stále jasné, ako preukázať čierny plat pred súdom, aké požiadavky mám zaslať súdu?
- preukázať skutočnosť, že ide o pracovnoprávny vzťah (ak nebola úradná registrácia);
- zaviazať sa na účtovanie a vyplácanie miezd vo výške (uvedenej sumy);
- vymáhať morálne škody vo výške (suma je uvedená v nároku s jeho odôvodnením);
- dodatočne akumulujú alebo akumulujú príspevky do Federálnej daňovej služby, Fondu sociálneho poistenia, Fondu sociálneho poistenia zo mzdy počas obdobia (uveďte v nároku) poistné vo výške (uveďte sumu);
- vykonať zápis do zošita o prijatí pozície ... (je uvedený názov);
- zaznamenať ukončenie zamestnania v zošite z dôvodu (ktorý zamestnanec považuje za správny, ale pri zohľadnení znenia zákona).
Je potrebné poznamenať, že pracovnoprávne spory žalobcu nie sú platené štátom. Získava sa po dokončení procesu zo straty.
Ako sa správať v súdnom konaní
Negatívne odpovede inšpekčných orgánov zbavujú nádeje, pretože mnohí pochybujú o tom, či stojí za to obrátiť sa na súd. Stojí to za to. Na prvom súdnom pojednávaní je potrebné požiadať o všetky podklady o inšpekciách vykonaných regulačnými orgánmi.
Ich štúdia môže poskytnúť nové dôkazy. Sudca nie je zo zákona povinný súhlasiť so závermi verejných služieb, pri skúmaní audítorských materiálov, môže dospieť k úplne odlišným záverom.
Je potrebné okamžite podať návrh na predvolanie svedkov s vysvetlením, za akých okolností má žalobca v úmysle svoju pomoc potvrdiť.
Zastúpenie záujmov prokuratúry uľahčuje zamestnancom ochranu ich záujmov. Existuje však jedno „ale“.
Prokuratúra sa môže stať účastníkom konania alebo môže viesť tak, že prispieva k strate. Nemôžete zostať pasívnym pozorovateľom, musíte byť aktívny.
Odmietnutie prokurátora viesť proces neznamená jeho automatické ukončenie, vyžaduje sa aj súhlas žalobcu. Ak sa zamestnanec oddelenia nebude proti rozhodnutiu súdu odvolať, žalobca si toto právo ponechá. Hlavnou vecou je, aby ste nevynechali jednomesačnú lehotu na podanie sťažnosti.
Takéto súdne spory sú zriedkavé a ťažko je možné vyhrať. Stojí to za vyskúšanie.