Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné použiť iba v prípade, že na to existujú dostatočné dôvody. Napríklad, ak zamestnanec musí vykonávať iba jednorazovú alebo sezónnu prácu. V tomto prípade zamestnávatelia často uplatňujú skúšobnú dobu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Jeho hlavným účelom je identifikovať schopnosti a zručnosti, ktoré má zamestnanec k dispozícii. Na základe získaných výsledkov sa určuje, či si občan môže svoje povinnosti na základe pracovnej zmluvy ďalej vyrovnať.
Môžem použiť test?
Skúšobnú dobu pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú využíva veľa zamestnávateľov. Takáto dohoda sa môže uzavrieť na niekoľko mesiacov alebo rokov. Maximálna doba platnosti je 5 rokov. V právnych predpisoch nie sú žiadne informácie o minimálnej dobe platnosti zmluvy, je preto možné ich vypracovať aj na jeden deň.
Pracovný pomer sa skončí po uplynutí lehoty stanovenej v texte zmluvy. Predčasné ukončenie dohody je povolené, ak zamestnanec zvládne úlohu.
Na základe ustanovení Zákonníka práce je možné stanoviť skúšobnú dobu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Táto podmienka podľa čl. 70 TC sa musí dohodnúť priamo so žiadateľom o pozíciu. Ak potenciálny zamestnanec nesúhlasí s testom, pracovná zmluva sa neuzavrie.
Účel skúšky
Každý občan, ktorý chce získať prácu, musí zistiť, či existuje pracovná zmluva na dobu určitú v skúšobnej dobe. Týmto testom môže zamestnávateľ dosiahnuť niekoľko cieľov naraz. Patria sem:
- zručnosti, schopnosti a schopnosti, ktoré má potenciálny zamestnanec podniku, sa testujú;
- riaditeľ sa môže ubezpečiť, že občan zodpovedá danej pozícii;
- pomerne často sa na základe výsledkov takejto inšpekcie najíma odborník na dobu určitú, nie na dobu určitú.
Dokonca aj pre samotného zamestnanca má vykonanie testu niekoľko výhod. Počas tohto obdobia môže určiť, za akých podmienok bude musieť pracovať, ako aj aké povinnosti mu ukladá vedúci podniku. Na konci testu je to často zamestnanec, ktorý sa rozhodne ukončiť ďalšiu spoluprácu, pretože toto pracovisko nespĺňa jeho požiadavky a očakávania.
Ako dlho to trvá?
Prijatie na dobu určitú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je právnym procesom zo strany vedúceho spoločnosti. Je dôležité správne určiť trvanie testu. Keďže dohoda o priamej práci sa uzatvára na obmedzené časové obdobie, nemalo by byť trvanie testu významné.
Pri výbere trvania skúšky sa berie do úvahy, ako dlho a s kým sa presne uzavrie naliehavá pracovná zmluva. Skúšobná lehota 3 mesiace sa najčastejšie ponúka zamestnancom, ktorí sa uchádzajú o prácu jeden rok alebo dlhšie obdobie.
Ak bude osoba pracovať v spoločnosti iba dva mesiace, maximálna skúška pre neho môže trvať dva týždne. Z rôznych dôvodov nie je dovolené predĺžiť skúšobné obdobie, ale z tohto obdobia sú vylúčené obdobia, z ktorých odborník nemohol z rôznych dôvodov, napríklad z dôvodu práceneschopnosti, vyrovnať svoje pracovné povinnosti.
Pre koho je test stanovený na šesť mesiacov?
Skúšobná doba pre pracovnú zmluvu na dobu určitú nesmie prekročiť 3 mesiace. Existujú však niektorí zamestnanci, pre ktorých je povolené stanoviť toto obdobie na 6 mesiacov. Medzi ne patria títo odborníci:
- hlavný účtovník podniku;
- vedúci rôznych oddelení spoločnosti;
- Špecialista pôsobiaci ako zástupca riaditeľa alebo hlavný účtovník;
- vedúci pobočiek alebo divízií spoločnosti.
Pre ľudí, ktorí plánujú pracovať ako štátni úradníci, môže byť skúšobná doba stanovená na jeden rok.
Kedy nie je možné test použiť?
Existujú určité kategórie pracovníkov, pre ktoré nie je možné vykonať test. Zahŕňajú týchto občanov:
- ľudia vybraní na obsadenie existujúceho voľného miesta súťažou;
- drobní zamestnanci;
- ľudia, ktorí práve ukončili štúdium, takže si zamestnanie získajú prvýkrát;
- zamestnanci pozvaní z inej spoločnosti;
- špecialistov, ktorí si po voľbách do zamestnania získali prácu;
- špecialisti, s ktorými sa uzatvára zmluva na dva roky;
- tehotné ženy alebo pracovníčky s deťmi mladšími ako tri roky.
Každá spoločnosť si môže okrem toho stanoviť svoje vlastné požiadavky, ktoré sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovná zmluva na dobu určitú a skúšobná doba právnym postupom, ale nemôžu sa použiť úplne pre všetkých zamestnancov podniku.
Pravidlá registrácie
Ak máte v úmysle použiť skúšobné obdobie pre zmluvu na dobu určitú, riaditeľ spoločnosti musí zistiť, ako na tieto účely správne vypracovať povinnú dokumentáciu. Osobitná pozornosť sa venuje vytvoreniu pracovnej zmluvy. Určite obsahuje tieto údaje:
- informácie o zamestnancovi, ktorý je prijatý do spoločnosti;
- informácie o spoločnosti, v ktorej je občan zamestnaný;
- dôvody, prečo sa uzatvára zmluva na dobu určitú;
- požiadavky na zamestnanca;
- trvanie skúšobnej doby;
- postavenie občana;
- organizácia práce a voľného času v spoločnosti;
- podmienky sociálneho poistenia.
Ak sa zmluva uzatvára na dobu 5 rokov, potom sa v budúcnosti môže stať neobmedzenou. Uvádza sa, že sa vytvára pracovná zmluva na dobu určitú. Počas skúšobnej doby je možné stanoviť nižší plat v porovnaní s príjmami, ktoré získa občan po absolvovaní testu.
Zmluva je vyhotovená v dvoch exemplároch, pretože musí byť k dispozícii každému účastníkovi pracovného pomeru.
Skúšobné výsledky
Hlavným účelom testu je otestovať zručnosti a schopnosti zamestnanca. Riaditeľ spoločnosti bude schopný zabezpečiť, aby odborník skutočne zodpovedal zvolenej pozícii. Medzi vlastnosti určenia výsledku testu patrí:
- ak po uplynutí stanoveného obdobia občan naďalej plní svoje pracovné povinnosti, znamená to, že kontrolu ukončil;
- ak je zamestnávateľ z rôznych dôvodov nespokojný s tým, ako si občan riadi svoje povinnosti, oznámi mu, že test nebol úspešne absolvovaný, takže ďalšia spolupráca sa ukončí;
- v oznámení sa určite uvedú dôvody, prečo sa test nepovažuje za úspešný;
- tento doklad sa zamestnancovi odovzdá tri dni pred prepustením;
- ak zamestnanec nesúhlasí s dôvodmi ukončenia spolupráce, môže sa proti rozhodnutiu vedenia spoločnosti odvolať, proti ktorému môže podať sťažnosť riaditeľovi spoločnosti alebo dokonca podať sťažnosť inšpektorátu práce;
- na základe úradnej žiadosti inšpektori práce overia platnosť prepustenia a preskúmajú odborné a obchodné vlastnosti žiadateľa.
Mnoho spoločností používa pracovnú zmluvu na dobu určitú so skúšobnou dobou. Vzorové oznámenie o tom, že zamestnanec nebol schopný zvládnuť test, je uvedené nižšie.
Môže sa test predĺžiť?
Ak sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára na jeden rok, skúšobná doba nesmie prekročiť 3 mesiace. Toto obdobie je povolené používať šesť mesiacov iba pre zamestnancov, ktorí zastávajú vedúce funkcie.
Za určitých podmienok môže riaditeľ spoločnosti rozhodnúť o potrebe predĺženia testu pre ktoréhokoľvek zamestnanca. Zvyčajne je to kvôli skutočnosti, že na krátku dobu nebolo možné presne pochopiť, aké schopnosti a zručnosti má špecialista.
Pri skúške sa zvyčajne stanoví nižší plat v porovnaní so zárobkami, ktoré ľudia dostanú po skúšobnej dobe. Takéto predĺženie je preto často nezákonné. Najmä ak osoba, ktorá získala prácu na základe zmluvy na dobu určitú, zložila skúšku do troch mesiacov. Za týchto podmienok sa občan môže sťažovať na inšpektoráte práce alebo na prokuratúre.
Dôsledky neúspešného testu
Počas testu zamestnávateľ zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanec vykonal množstvo úloh. Na základe výsledkov kontroly môžete pochopiť, či občan môže aj naďalej pracovať. Ak osoba z rôznych dôvodov skúšku nevyhovie, potom podľa čl. 71 TC, môže byť prepustený z iniciatívy zamestnávateľa. Za týmto účelom riaditeľ spoločnosti vypracuje písomné oznámenie. Obsahuje nasledujúce informácie:
- dôvody, prečo sa test nepovažuje za úspešný;
- dátum ukončenia zamestnania;
- Informácie o spoločnosti a priameho občana.
Takéto oznámenie je potrebné zaslať tri dni pred prepustením osoby.
Vedúci spoločnosti okrem toho vydáva rozkaz, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec prijatý na základe zmluvy na dobu určitú s testom neprešiel auditom, a preto nezodpovedá konkrétnemu postaveniu. Nie je možné použiť tento spôsob prepúšťania u tehotných pracovníčok alebo žien vychovávajúcich deti mladšie ako tri roky.
Dôsledky porušenia pracovných práv
Často sa vyskytujú situácie, keď bezohľadní zamestnávatelia osobitne uzatvárajú zmluvy s občanmi na dobu určitú so zavedením dlhých súdnych konaní, ktoré sa zvyčajne rovnajú 3 mesiacom. Počas tohto obdobia sa občanom vypláca malé množstvo peňazí vo forme mzdy, riaditeľ však sľubuje, že po skúšobnej dobe sa mzda zvýši. O tri mesiace neskôr zamestnanec zistí, že skúšku nevyhovel, takže pracovná zmluva s ním bude ukončená. Ako dôvod prísť s rôznymi ospravedlneniami.
Takéto kroky zo strany vedúceho spoločnosti sú nezákonné, takže sa občan môže sťažovať na inšpektoráte práce alebo na prokuratúre. Na základe tohto vyhlásenia sa vykoná kontrola. Ak sa odhalí nezákonná činnosť spoločnosti, je zodpovedná táto spoločnosť a jej úradníci. Občan je násilne obnovený.
záver
Skúšobnú dobu je možné používať aj pri uzavretí pracovnej zmluvy na dobu určitú. Jeho trvanie môže byť od 2 týždňov do jedného roka. Presný termín sa vyberie v závislosti od trvania zmluvy na dobu určitú a ďalších parametrov.
Ak občan z rôznych dôvodov nie je schopný overiť sa, opustí spoločnosť. Ak je test úspešný, zamestnanec pokračuje v práci na základe ustanovení urgentnej dohody.