Podľa zákona sú všetci občania, cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sú úradne zamestnaní, zahrnutí do systému dôchodkového poistenia. Platby zaručujú materiálnu podporu týchto osôb v starobe.
Do roku 2015 tvorili príspevky 22% mesačnej mzdy, z čoho 16% sa použilo na vyplatenie poistnej časti a 6% na financovanú časť. V súvislosti s reformou uskutočnenou po roku 2015 boli budúci dôchodcovia rozdelení do dvoch skupín, z ktorých jedna tvorila dôchodok výlučne z časti poisťovacej, a druhá z poisťovacích a financovaných (uzatvorením dohody s FNM alebo so štátnou správcovskou spoločnosťou).
V článku je opísané, prečo bolo potrebné uskutočniť dôchodkovú reformu a zaviesť individuálny dôchodkový koeficient (IPC), čo to je vo všeobecnosti, aké má vlastnosti.
Prečo je potrebná reforma
Individuálnym dôchodkovým kapitálom sa rozumie akumulácia pracujúcich občanov, s ktorými sa plánuje nahradiť poistnú časť. Úrady vysvetľujú, že boli potrebné aktualizácie, pretože po zmrazení financovaného dôchodku sa príjmy FIU znížili. Zároveň sa obdobie blíži, keď bude potrebné zaplatiť jednorazové platby. Ministerstvo práce predpovedá, že najmenej 20 miliónov ľudí by malo dostať túto platbu od roku 2022 do roku 2031.
Podstatou reformy je, že pracujúci prevádza prostriedky na svoj osobný účet. Zároveň sa plánuje dobrovoľné začlenenie občanov do nového systému v nasledujúcich 6 rokoch. Projekt zahŕňa právo na:
- odmietnutie dôchodkového sporenia;
- stanovenie výšky odpočtov;
- dovolenka do 5 rokov s možnosťou obnovenia.
V tomto prípade sa odpočty vyplácajú vo výške 22% oficiálneho zárobku, ako predtým.
V súčasnosti sa poistné a financované časti stali samostatnými druhmi dôchodkov, ktoré upravujú nasledujúce zákony:
- O financovanom dôchodku č. 424-ФЗ.
- O poistnom dôchodku č. 400-ФЗ.
Koncept IPC
IPC je dôsledkom zmien pravidiel, ktoré tvoria spôsob poskytovania budúcich dôchodcov. Predtým sa výpočet uskutočňoval na základe dôchodkového kapitálu, ale teraz to závisí od osobných ukazovateľov.
IPC je parameter na hodnotenie ľudskej práce za každý odpracovaný rok, ktorý je vyjadrený v bodoch. Zároveň sú zhrnuté ukazovatele za každý rok práce. Samostatne sa výpočet vykonáva počas prác do roku 2015.
Veľkosť PKI
Výška časového rozlíšenia závisí od počtu bodov, ako aj od nákladov na zvyšujúci sa koeficient. V roku 2018 je maximálny počet bodov, ktoré možno získať, 8,70. V súlade s platnými zákonmi sa tento počet zvyšuje každý rok a počnúc rokom 2021 sa bude rovnať 10. Koeficient IPC nahromadený za daný rok je pomer materiálnych zdrojov na účtoch FIU k povinným platbám, ktoré sa účtujú podľa zákonov.
Čo určuje veľkosť IPC
Hodnota IPC (t. J. Dôchodkový bod) určuje štát každý rok vo februári a apríli. V dôsledku periodického prepočtu sa suma upravuje o infláciu a zmeny cien základných výrobkov. Dôchodkové dávky pozostávajú z:
- pevná časť;
- poistné platby.
V roku 2018 boli náklady na jeden dôchodkový bod 81,49 rubľov a fixná časť - 4 982,90 rubľov. Konečná výška platby teda priamo závisí od výšky mzdy. Čím vyšší je príjem, tým väčšie sú odpočty. Okrem toho hodnota IPC závisí od dĺžky služby a hodnoty bodu.A posledný parameter priamo súvisí s mierou inflácie.
Boost factor
Zákon môže ustanoviť preferencie, vďaka ktorým sa zvyšuje výška pravidelných platieb. Napríklad sa pri výpočte pozostalostných dôchodkov používa zvýšený koeficient. To sa deje v týchto prípadoch:
- pri prvom vymenovaní poistného dôchodku;
- v prípade odmietnutia platby a následného obnovenia platieb;
- pri prideľovaní platieb osobe, ktorá nepožiadala o registráciu alebo odmietla prijať platbu.
Koeficienty
Zákon o poistných dôchodkoch ustanovuje ročné zvýšenie veľkosti IPC. Dôchodok sa v závislosti od toho vypočíta na základe týchto ukazovateľov maximálneho počtu koeficientov:
- v roku 2017 - 8,26;
- v rokoch 2018 - 8,70;
- v rokoch 2019 - 9,13;
- v roku 2021 - 10.
Ak výpočet ukazuje indikátor nad stanovenou hodnotou, použije sa iba maximálna IPC. To sa stane v nasledujúcom prípade. Ak je v roku 2017 koeficient 8,70, použije sa iba 8,26. Zároveň sa v plnej miere započíta rovnaká IPC vo výške 8,70 v roku 2018.
Výhody a nevýhody
Postoj občanov k novému princípu osídlenia je nejednoznačný. Systém má výhody aj nevýhody. Medzi výhody dôchodkovej reformy patria:
- zníženie finančného zaťaženia rozpočtu;
- záujem zamestnancov o dlhšiu službu;
- rýchla reakcia na infláciu a ceny.
Nevýhody systému sú nasledujúce:
- vyplácanie minimálneho dôchodku občanom s nízkymi mzdami;
- zmätok vo vzorcoch - zistiť veľkosť budúceho dôchodku je pre osobu zvonku veľmi ťažké.
Okrem toho je odmietnutie systému spôsobené zvýšením dĺžky služby z 5 na 15 rokov. Táto inovácia sa tiež realizuje postupne. Do roku 2024 sa plánuje zavedenie povinnej 15-ročnej praxe.
kalkulácie
Výpočet IPC sa vykonáva podľa osobitného vzorca. Na tento účel je potrebné vydeliť poistnú časť sumou maximálnej povinnej platby stanovenej štátom a výsledok vynásobiť 10.
Je vhodné to pochopiť na nasledujúcom príklade: v roku 2016 bolo na zamestnanca prevedených 80 000 rubľov. v FIU. Maximálna požadovaná platba je 187,2. Vydelením 80 číslom 187,2 získate 0,43. Tento ukazovateľ sa vynásobí 10. Výsledkom bude, že IPC sa bude rovnať 4,3.
Pri výpočte sa prihliada na veľkosť poistnej sadzby, preto sa koeficienty môžu líšiť, dokonca aj pri rovnakej mzde. Napríklad s platom 20 tisíc rubľov. a so sadzbou 16% sa koeficient rovná 2,05, zatiaľ čo pri sadzbe 10% sa stane iba 1,28.
Dôchodok PKI je možné vypočítať nielen manuálne. Známe základné údaje a môžu byť uvedené v online kalkulačke na oficiálnej webovej stránke FIU. Potom sa automatický výpočet vykoná veľmi rýchlo. Malo by byť zrejmé, že hodnoty sú približné, pretože kalkulačka nemôže vždy zabezpečiť veľa faktorov, ktoré sa v tomto prípade zohľadňujú.
Presný výpočet nájdete pri kontaktovaní pobočky dôchodkového fondu. V tomto prípade však budú mať poskytnuté výpočty iba predbežný význam.
Odchodové body
Tvorba hodnoty dôchodkového bodu je založená na indexačných údajoch. V tejto súvislosti sa táto suma každoročne zvyšuje. Napríklad v roku 2017 predstavovali 74,27 rubľov. (a do konca roka 78,58 rubľov.) výška IPC sa dôchodok v roku 2016 zvýšil o 4%. V roku 2018 sa skóre odchodu do dôchodku stalo 81,49 rubľov a dôchodok sa v roku 2017 zvýšil o 5,4%.
Vysporiadanie v rôznych obdobiach
Výpočet dôchodkov pre ľudí v strednom a preddôchodkovom veku nie je taký jednoduchý. Počas obdobia svojej pracovnej činnosti boli zákony niekoľkokrát zmenené a doplnené alebo úplne stratili platnosť v dôsledku zavedenia nových zákonov. Preto sa výpočet vykonáva rôznymi spôsobmi. Platí to najmä pre tieto obdobia:
- do roku 2002;
- od roku 2002 do roku 2014;
- od roku 2014 do súčasnosti.
Najťažšie výpočty sa musia robiť s pracovným obdobím do roku 2002.
- Zároveň si môže dôchodca zvoliť obdobie, za ktoré sa dôchodok vypočíta (na roky 2000 a 2001 alebo na päť ďalších po sebe nasledujúcich rokov počas celej činnosti až do roku 2002).
- Ďalej, ak bola skúsenosť muža menšia ako 25 rokov, koeficient sa bude rovnať 0,55, a ak je viac, musíte pridať obdobie viac ako 25 rokov a vydeliť ho 100. Napríklad: 0,55 + (28 - 25) / 100. Rovnaké výpočty sa robia pre ženy, ale mínus 5 rokov.
- Potom sa vezme do úvahy priemerná mzda. Údaje sú prevzaté zo špeciálnych tabuliek. IPC môžete získať vydelením platu národným priemerom.
- Na získanie vypočítaného dôchodku musíte poznať koeficient mzdy a dĺžky služby.
- Potom sa valorizácia vypočíta, ak existovala skúsenosť pred rokom 1991. Ak existuje, účtuje sa príplatok.
- Výplata sa počíta od roku 2015. Na tento účel sa musí výsledná suma vynásobiť koeficientom 5,66148.
- V záverečnej fáze sa vykoná stanovenie IPC. Toto sa dosiahne vydelením 64.1.
Pri určovaní koeficientu od roku 2002 do roku 2014 sa zohľadňuje iba dôchodkový kapitál pozostávajúci z príslušných príspevkov. Suma nemá vplyv na iné faktory. Najskôr sa IPC stanoví v rubľoch a potom sa prevedie na body. Na tento účel by sa mal určiť priemerný mesačný dôchodok. Potom by mal byť kapitál vydelený obdobím prežitia (v mesiacoch) a potom - 64.1.
Výpočet práce po roku 2015 vychádza z plateného poistného. Ako je uvedené vyššie, koeficient pre každý rok sa vypočíta vydelením výšky príspevkov štandardnou sumou a vynásobením 10. Štandardná veľkosť alebo maximálna mzda, s ktorou sa príspevky berú do úvahy, je:
- v roku 2015 - 113 760 rubľov;
- v roku 2016 - 127 360 rubľov;
- v roku 2017 - 140 160 rubľov.
príklad
Najlepšie je študovať výpočet príkladom. Skúsenosti muža do roku 2002 boli 28 rokov, z toho 20 rokov pracoval do roku 1991. Je výhodné zvážiť plat za roky 2000 a 2001. Potom to bolo 1,7 tisíc rubľov. s priemerným zárobkom 1 500 rubľov.
Výpočty dôchodku za pracovnú činnosť do roku 2002 zároveň preukázali tieto hodnoty:
- koeficient skúsenosti - 0,58;
- mzdový pomer - 1,14;
- suma platby za toto obdobie, berúc do úvahy zhodnotenie, je 4 780 rubľov;
- IPC za rok 2002 je 74,57.
V období rokov 2002 až 2014 bola výška dôchodkového kapitálu mužov 500 tisíc rubľov. Potom sa poistný dôchodok vypočíta takto: 500 000/228 (doba prežitia) = 2 191,98 rubľov. V tomto prípade je individuálny koeficient možné získať výpočtom: 2 192,98 / 64,1 = 34,21.
Muž odišiel v roku 2017. Ďalšie obdobie od roku 2015 do roku 2017 sa teda počíta osobitne. Napríklad každý rok bola výška príspevkov 50 000 rubľov. Na základe toho sa získajú nasledujúce koeficienty:
- v roku 2015 by sa malo 50 000 vydeliť 113 760 a vynásobiť 10 (ukáže sa 4.4);
- v roku 2016 by sa malo 50 000 vydeliť 127 360 a vynásobiť 10 (bude to 3,93);
- na rok 2017 musíte vydeliť 50 tisíc na 140 160 a vynásobiť 10 (získate 3,57).
Sčítaním týchto koeficientov získame koeficient rovný 11,9.
Existujú tiež spoločensky významné obdobia, počas ktorých osoba nepracuje, ale berie sa do úvahy individuálny dôchodkový koeficient. Čo je to pre mužov? Spravidla ide o službu v ozbrojených silách. U žien sa berie do úvahy čas narodenia a starostlivosť. Predpokladajme, že muž slúžil 3 roky, potom jeho IPC za toto obdobie bude 5,4.
Zostáva spočítať všetky získané koeficienty, aby sa získal konečný počet bodov za dôchodok. Výpočty budú nasledujúce: 74,57 + 34,21 + 11,9 + 5,4 = 126,08. Toto číslo sa musí vynásobiť nákladmi na koeficient a pripočítať k pevnej časti dôchodku.
záver
Takže teraz je jasné, čo znamená skratka IPK. Hodnota tohto individuálneho dôchodkového koeficientu je veľká a pochopenie nebude ťažké. Situácia pri výpočte tohto ukazovateľa je oveľa zložitejšia, najmä ak je potrebné zohľadniť rôzne obdobia.