Hygienická klasifikácia pracovných podmienok: hodnotiace kritériá

Každý štát má záujem o vysokú mieru produktivity práce existujúcich pracovných zdrojov. Z tohto dôvodu je potrebné prijať komplexnú politiku zameranú na zlepšenie pracovných podmienok. Jednou z oblastí takejto činnosti je hodnotenie prevládajúcich podmienok v konkrétnom podniku. Ovplyvňujú zdravie, pohodu a produktivitu personálu. V tomto prípade sa berie do úvahy hygienická klasifikácia pracovných podmienok.

Všeobecná koncepcia

Hygienická klasifikácia pracovných podmienok je súbor pravidiel a noriem potrebných na vykonanie posudzovania s cieľom zistiť prítomnosť škodlivých faktorov na pracovisku. Umožní nám to vypracovať celý rad opatrení na zníženie ich vplyvu na zamestnancov, čo v budúcnosti vedie k zvýšeniu produktivity, bezpečnosti práce pri súčasnom zachovaní zdravia a pracovných kapacít. Ak je úplne nemožné eliminovať nepriaznivý účinok, minimalizuje sa minimálne jeho škodlivý účinok na ľudí.

Hygienickú klasifikáciu pracovných podmienok v Ruskej federácii schvaľuje hlavný štátny zdravotnícky lekár. Manažmentu, v súlade s ktorým sa hodnotenie vykonáva, je pridelené číslo P 2.2.2006-05. Tento dokument vám umožňuje vyhodnotiť podmienky, za ktorých zamestnanci pracujú. Takáto práca sleduje súčasne niekoľko cieľov.

Hygienická klasifikácia pracovných podmienok (SanPiN 2.2.2776-10) sa používa na monitorovanie situácie, v ktorej zamestnanci pracujú. Na základe štúdie všetkých pracovných faktorov sa vydáva záver o tom, do akej miery sú podmienky v súlade so stanovenými normami.

Realizáciou takéhoto hodnotenia je možné predovšetkým určiť, ktoré oddelenie, pracovisko musí v prvom rade vykonávať rekreačné aktivity. Vykonáva sa aj analýza ich účinnosti.

Hodnotiace práce sa vykonávajú aj s cieľom zostaviť databázu údajov. Uchováva informácie o podmienkach na konkrétnom pracovisku, oddelení, dielni alebo jednotke. Informácie sa zbierajú aj za podnik ako celok, podľa priemyslu, okresu, mesta, republiky a federácie.

Po organizačnom postupe sa vydávajú osvedčenia o ochrane práce, v prípade hygienických trestných činov sa prijímajú správne opatrenia. Páchatelia sú potrestaní alebo disciplinárne zodpovední.

Pracovné podmienky sa porovnávajú so zdravotným stavom zamestnanca. Z tohto dôvodu sa pravidelne vykonávajú pravidelné lekárske prehliadky a zostavujú sa hygienické a hygienické charakteristiky. Vyšetrujú sa prípady chorôb z povolania, otravy.

kritériá

Každý štát má svoje vlastné kritériá na hodnotenie pracovných podmienok. Spoločné črty sú však vlastné normám Ruskej federácie a ďalších krajín. V Bielorusku je regulačným rámcom pre takýto proces SanPin 13-2-2007 „Hygienická klasifikácia pracovných podmienok“.

Usmernenia na vykonanie takéhoto posúdenia stanovujú kritériá, na základe ktorých sa štúdia vykonáva. Umožňujú nám charakterizovať mieru odchýlky existujúcich podmienok od normatívnych. Inými slovami, hygienické kritériá sú ukazovatele, ktoré umožňujú zodpovedným vykonať analýzu.

Stanovené normy sú hranicami, ktoré oddeľujú prípustné a neprijateľné pracovné podmienky. Počas štúdie sa zozbierané informácie porovnávajú s nimi. Stanovenie odchýlok je hlavnou technikou takmer vo všetkých prípadoch.Jedinou výnimkou sú diela súvisiace s patogénmi infekčných chorôb, ako aj s látkami, ktoré si vyžadujú výnimočný kontakt s pokožkou alebo vdýchnutie. V tomto prípade možno pracovné podmienky pripísať osobitnej triede škodlivosti.

Hygienická klasifikácia pracovných podmienok v Bieloruskej republike a Ruskej federácii naznačuje, že na každý typ výroby, organizácia sa uplatňujú určité kritériá. Sú spojené s charakteristikami vykonávania hlavných činností organizácie, typom pracoviska a množstvom ďalších faktorov. Existuje niekoľko hlavných typov škodlivých faktorov. Sú stanovené v hygienických normách a predpisoch, ktoré sú kritériami na posudzovanie vplyvov na človeka v procese jeho odbornej činnosti.

Škodlivé faktory

Rozsiahlym konceptom je zdravie pri práci. Hygienická klasifikácia pracovných podmienok vám umožňuje presne určiť, za akých podmienok osoba pracuje, aké škodlivé faktory na ňu vplývajú (ak existujú). Na tento účel sa používa niekoľko kritérií. Zodpovedné osoby počas auditu posudzujú, aké škodlivé faktory existujú na pracovisku.

Medzi takéto účinky patria faktory:

• Fyzický.
• Biologický.
• Chemical.
• Pracovný proces.

Každý z týchto faktorov obsahuje množstvo ukazovateľov. Na základe ich súčtu sa určuje všeobecné hodnotenie pracovných podmienok.

Fyzické faktory zahŕňajú celý rad vplyvov, ktoré môžu ovplyvniť človeka počas pracovného procesu. Patria sem:

Hygienicko-hygienická klasifikácia pracovných podmienok je určitá miera, ktorá vám umožňuje určiť závažnosť týchto účinkov. Najprv sa vyhodnotí úroveň vplyvu každého jednotlivého faktora a potom ich kombinácia. Okrem fyzikálnych nepriaznivých faktorov existuje mnoho ďalších účinkov. Ak charakteristiky pracovného procesu naznačujú ich možnú prítomnosť, zodpovedné osoby ich tiež berú do úvahy vo výskumnom procese.

Chemické, biologické faktory

Z hľadiska zásad hygienickej klasifikácie pracovných podmienok je potrebné uviesť niekoľko ďalších kritérií, na základe ktorých sa vyvodzuje záver o nepriaznivých faktoroch na pracovisku. Môže to byť chemický účinok na človeka.

Počas výkonu svojich pracovných povinností môže zamestnanec vdychovať, prijímať pokožkou alebo iným spôsobom škodlivé látky pre zdravie. Môžu vyvinúť určitú silu. Niektoré látky sa v tele hromadia, čo vedie k vývoju chorôb z povolania. Medzi takéto látky patria rôzne chemikálie, lieky, zmesi. Osoba môže kontaktovať svoje rôzne súhrnné stavy.

Chemické látky zahŕňajú aj niektoré látky biologického pôvodu. Môže ísť o vitamíny, hormóny, antibiotiká, lieky na báze proteínov, enzýmy. Tieto látky sa získavajú počas chemickej syntézy. Látky, na kontrolu ktorých sa používajú určité analytické metódy, sa tiež môžu považovať za škodlivé pre zdravie.

Hygienické normy a klasifikácia pracovných podmienok sa používajú aj na hodnotenie stupňa vystavenia pracovníkov biologickým nepriaznivým faktorom.Patria sem živé bunky alebo spóry, ktoré môžu byť obsiahnuté v bakteriálnych prípravkoch, ako aj mikroorganizmy, ktoré sú klasifikované ako producenti. Medzi biologicky nepriaznivé faktory patria mikroorganizmy, ktoré môžu spôsobiť infekčné alebo iné choroby.

Nepriaznivými faktormi pracovného procesu môže byť vysoká pracovná záťaž alebo napätie zamestnanca pri výkone jeho pracovných povinností. Na hodnotenie tohto kritéria sa používajú osobitné metódy. Určujú počet postupov vykonávaných zamestnancom na jednu zmenu, hodnotí sa ich povaha a vlastnosti.

Niektoré nuansy hodnotenia

Vzhľadom na všeobecné zásady hygienickej klasifikácie pracovných podmienok je potrebné poznamenať niektoré nuansy tohto procesu. Zodpovedné osoby v priebehu štúdie teda určujú, ako tvrdá a tvrdá práca zamestnanec vykonáva. Toto sú dva úplne odlišné pojmy, ktoré vám umožňujú pozrieť sa na predmet štúdia z rôznych uhlov.

Závažnosť práce je hodnotiacim kritériom, ktoré odráža zaťaženie hlavne kĺbov, chrbtice a iných systémov tela. Jedná sa o fyzický stres, ktorý dynamicky ovplyvňuje telo. V tomto prípade je možné odhadnúť hmotnosť závaží, ktoré človek zdvíha a pohybuje, ako aj celkový počet pohybov rovnakého typu. Skúma sa povaha pracovnej polohy, statické zaťaženie, hĺbka a frekvencia sklonu.

Pod intenzitou práce pochopiť záťaž, ktorá ovplyvňuje nervový systém človeka, ako aj jeho orgány dotyku, čuchu atď., Emocionálnu sféru. Táto kategória obsahuje niekoľko faktorov:

• dotyk;
• inteligentné;
• emocionálne;
• jednotvárnosť;
• prevádzkový režim.

Hygienické hodnotenie a klasifikácia pracovných podmienok sa vyvíja s prihliadnutím na 8-hodinový pracovný deň. Ak sú zmeny dlhšie (ale nie viac ako 40 hodín týždenne), možnosť zamestnancov pracujúcich na takomto rozvrhu by sa mala v každom prípade dohodnúť so službami dohľadu v oblasti ochrany spotrebiteľa a dobrých životných podmienok ľudí. Zohľadňujú sa pritom zdravotné ukazovatele zamestnanca, ktorý má podobné postavenie. Zohľadňujú sa aj sťažnosti týkajúce sa pracovných podmienok.

Trieda hygieny

Existuje osobitná klasifikácia pracovných podmienok podľa hygienických kritérií. Vynikajú štyri triedy hygienických podmienok. Každá z nich je súhrnným ukazovateľom štúdie pracovných podmienok. Po vyhodnotení zodpovedné osoby vydajú stanovisko k pridelenej triede. Pracovné podmienky môžu byť:

Okrem toho sa tretia trieda ďalej delí na štyri stupne.

Optimálne podmienky sú také, za ktorých je zdravie zamestnanca úplne udržiavané. Zároveň sa vytvárajú vhodné predpoklady na udržanie vysokej pracovnej kapacity. Aby podmienky zodpovedali prvej triede, musia spĺňať všetky parametre prípustného zaťaženia. Za optimálne okolnosti sa tiež môžu považovať také okolnosti, pri ktorých nepriaznivé účinky na organizmus úplne chýbajú alebo nepresahujú stanovenú normu.

Priaznivé prostredie

Pri vykonávaní štúdie o nebezpečných výrobných faktoroch sa zohľadňujú hygienické hodnotiace kritériá a klasifikácia pracovných podmienok. Na základe toho môže overenie priradiť pracovisku druhú triedu. Sú to prípustné podmienky, to znamená také environmentálne faktory, v ktorých zamestnanec vykonáva svoje profesionálne povinnosti, pričom nie je vystavený škodlivým vplyvom. Hygienické normy určujú hranice, za ktorých sa podmienky môžu považovať za prípustné.

Je potrebné poznamenať, že určité faktory môžu ovplyvniť telo pracovníka. Môžu viesť k zmene zdravotného stavu, ale zároveň sa obnoví sila a pohoda po stanovenom harmonograme odpočinku. Takéto faktory tiež nemôžu mať nepriaznivý vplyv na zdravie zamestnanca organizácie v krátkodobom alebo dlhodobom horizonte. Prípustné podmienky sa považujú za podmienečne bezpečné.

Nebezpečné podmienky

Existujúca klasifikácia a hygienické hodnotenie pracovných podmienok podľa stanovených kritérií definuje tretiu triedu ako škodlivú alebo nebezpečnú. Zamestnanec je počas svojej činnosti vystavený rôznym nepriaznivým účinkom. Ich úroveň presahuje stanovené normy. Takéto účinky môžu poškodiť telo alebo potomstvo pracovníka.

Táto trieda je rozdelená do štyroch stupňov. Líšia sa povahou závažnosti nepriaznivých účinkov. Zohľadňujú sa zmeny, ktoré sa vyskytujú v ľudskom tele pod vplyvom podobných faktorov.

Prvý stupeň je charakterizovaný prítomnosťou takých odchýlok, ktoré spôsobujú zmeny inej povahy v ľudskom tele. Zdravie sa však obnoví po dlhom odpočinku, prerušení kontaktu s nepriaznivými účinkami. Zároveň existuje riziko poškodenia ľudského zdravia, aj keď v priebehu času.

Druhý stupeň sú nebezpečné faktory, ktoré môžu viesť k trvalým zmenám v tele pracovníka. Vo väčšine prípadov vedú k výskytu choroby z povolania, ktorá je sprevádzaná stratou pracovnej schopnosti, zvýšením miery výskytu. Choroby z povolania spôsobené nepriaznivými účinkami tejto skupiny faktorov sa vyskytujú predovšetkým v orgánoch, systémoch, ktoré prichádzajú do styku s škodlivými látkami.

Druhý stupeň je charakterizovaný rýchlym výskytom počiatočných príznakov choroby z povolania, ako aj jej miernym priebehom po dlhú dobu (často po 10 až 15 rokoch).

Pri klasifikácii pracovných podmienok podľa hygienických kritérií sa zdôrazňuje aj tretí stupeň. Vyznačuje sa takým stavom pracovného prostredia, ktorého dopad vedie k výskytu miernych a stredne ťažkých foriem chorôb z povolania. V tomto prípade je možné postihnutie v priebehu pracovnej činnosti. Existuje riziko vzniku chronických chorôb a patológií spôsobených povolaním.

Štvrtý stupeň sa venuje takým pracovným podmienkam, pri ktorých existuje vysoká pravdepodobnosť výskytu závažných foriem chorôb z povolania, ktoré sú sprevádzané všeobecným postihnutím, a organizácia má vysokú mieru výskytu.

Nebezpečné podmienky

Hygienické hodnotiace kritériá a klasifikácia pracovných podmienok tiež umožňujú priradiť štvrtú triedu niektorým priemyselným odvetviam. Toto sú najnebezpečnejšie alebo zjavne extrémne podmienky, ktoré sa vyskytujú v pracovnom prostredí. Aj vplyv takýchto faktorov počas celej zmeny môže predstavovať hrozbu pre zdravie alebo život zamestnanca. Zároveň môže vzniknúť riziko vzniku akútnych patológií alebo chorôb z povolania.

Pri určovaní triedy sa zvyčajne berú do úvahy kvalitatívne zmeny v tele. Dopĺňajú ich však kvantitatívne faktory. Zhromažďovanie takýchto informácií sa vykonáva postupne. Zároveň sa zaznamenávajú informácie o rizikách zdravotných problémov zamestnancov.

legislatíva

Hygienická klasifikácia pracovných podmienok vám umožňuje určiť, do akej miery zamestnávateľ spĺňa požiadavky stanovené zákonom. Práca v škodlivých a nebezpečných podmienkach je porušením mnohých zákonov Ruskej federácie. Z tohto dôvodu regulačné orgány uplatňujú sankcie v rámci svojich právomocí za porušenie požiadaviek SanPiN.

Stáva sa, že zamestnávateľ nemôže svojim zamestnancom z odôvodnených dôvodov poskytnúť dostatočne bezpečné pracovné prostredie. V tomto prípade sú podľa hygienickej klasifikácie pracovných podmienok definované ako škodlivé alebo nebezpečné. Spoločnosť zastúpená odborníkmi z odboru ochrany práce je však povinná, pokiaľ je to možné, vytvárať bezpečné podmienky pre zdravie zamestnanca.

To znamená, že zamestnávateľ musí vypracovať a vykonať celý rad opatrení na vytvorenie komplexnej ochrany zdravia a života zamestnanca. Medzi takéto opatrenia patria hygienicko-hygienické, organizačné, reštriktívne a iné opatrenia.

Zamestnanec má právo na získanie skutočných informácií o podmienkach, za ktorých vykonáva svoje činnosti. Vykonávajú sa školenia, prednášky, vysvetľujúce práce v oblasti ochrany práce. Úlohou zamestnávateľa je vytvoriť najbezpečnejšie pracovné podmienky pre každého zamestnanca organizácie.

Pri posudzovaní hlavných kritérií pre hygienickú klasifikáciu pracovných podmienok, ich účelu a charakteristík aplikácie pri posudzovaní škodlivých faktorov môžeme konštatovať veľký význam schváleného regulačného dokumentu. Na úrovni jednotlivých odvetví, ich odvetví a celej krajiny umožňujú pracovné normy kontrolu charakteristík prostredia, v ktorom zamestnanci pracujú. Vytvorením najprijateľnejších podmienok je možné dosiahnuť vysokú produktivitu spolu so znížením celkového výskytu.