Je možné, že generálny riaditeľ na kratší pracovný čas bude mať inú pozíciu? A ak je to možné, aké sú vlastnosti takýchto prípadov? Kto dáva povolenie na čiastočný úväzok? Aké dokumenty je potrebné vydať? Tieto a mnohé ďalšie otázky budú zdôraznené nižšie.
Všeobecné pojmy
Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec právo pracovať s viacerými zamestnávateľmi. V tomto prípade sa jedna z prác považuje za hlavnú a druhá - dodatočná, teda súbežne. Ukazuje sa, že takýto zamestnanec bude mať najmenej niekoľko pracovných zmlúv. Zákon neobmedzuje počet ďalších pracovných miest, ale čas na prácu na kratší pracovný čas je obmedzený na najviac 16 hodín týždenne.
Stáva sa čiastočný úväzok:
- interný: zamestnanec pracuje s rovnakým manažérom na viacerých pozíciách;
- externý: zamestnanec pracuje pre rôznych zamestnávateľov.
Mnohí si pletú kombinovanie a kombinovanie. Prvý, ktorý sme si vybrali. Kombináciou znamenajú okrem hlavného zamestnania dodatočnú pracovnú činnosť u jedného zamestnávateľa. A ak kombinovanie vyžaduje prácu niekoľko hodín denne, potom sa kombinovanie vykonáva súbežne s hlavnou funkciou. Teraz zistite, či môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok?
Je možné, aby režisér kombinoval príspevky?
Vedúci spoločnosti, ktorej postavenie je možné menovať inak (generálny riaditeľ, riaditeľ, prezident atď.), Má v porovnaní s ostatnými zamestnancami osobitné postavenie. Preto bude otázka primeraná: „Môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok?“
Zákonník práce upravuje prácu vedúcich pracovníkov ako samostatnú kapitolu. Medzi ďalšie články patrí čl. 276, ktorý komentuje schopnosť režiséra kombinovať príspevky.
Najdôležitejším obmedzením je externá kombinácia. To znamená, že riaditeľ spoločnosti nemôže zastávať žiadnu pozíciu v inej spoločnosti, pokiaľ na to nie je vydané osobitné povolenie, ktoré môže byť udelené:
- autorizovaný orgán;
- vlastník majetku organizácie;
- oprávnená osoba zastupujúca vlastníka.
Účelom takého obmedzenia je ochrana práv organizácie, pretože majiteľ spoločnosti musí mať istotu, že ním menovaný generálny riaditeľ nepoškodí samotnú spoločnosť a nezníži jej účinnosť.
Vnútorné zarovnanie
Pokiaľ ide o vnútornú kombináciu, v tomto prípade pracovná legislatíva nestanovuje žiadne obmedzenia. Výnimkou je prítomnosť generálneho riaditeľa v kontrolných a dozorných orgánoch. Účel tohto zákazu je jasný - takýto orgán by mal byť vo svojich rozhodnutiach nezávislý. Riaditeľ však môže byť v dozornej rade alebo predstavenstve, pretože tento orgán sa zaoberá iba všeobecným riadením spoločnosti a nevykonáva kontrolnú funkciu.
Je dôležité si uvedomiť, že vyššie uvedené obmedzenia platia iba vtedy, keď manažér nie je jediným zakladateľom spoločnosti.
Pracovné povolenie
Neexistuje žiadna právna úprava týkajúca sa skutočnosti, že na vymenovanie generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok sa vyžaduje povolenie. Bolo by správne opraviť takýto príkaz v pracovnej zmluve riaditeľa.
Vlastníci organizácií môžu nielen zakázať kombinovanie pracovných miest, ale môžu ho tiež predpísať v zákonných dokumentoch.S cieľom zabrániť porušovaniu je možné stanoviť disciplinárne sankcie za porušenie pravidiel charty vrátane prepustenia.
Niektoré prípady v štatutárnych dokumentoch umožňujú zlúčenie do riadiacich orgánov spoločnosti tretej strany, ak takáto skutočnosť neporušuje záujmy spoločnosti.
Je potrebné uviesť, že niektoré právne formy ustanovujú priame obmedzenia súbežných činností:
- Mestské jednotkové podniky zakazujú riaditeľovi vykonávať iné platené činnosti vrátane práce na kratší pracovný čas. Výnimkou sú vedecké, tvorivé a vzdelávacie činnosti.
- Akciové spoločnosti umožňujú predstavenstvu vydať povolenie na činnosť generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok.
Môže teda generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok? Áno, ak sú splnené podmienky článku 276 Zákonníka práce.
registrácia
Nie je ťažké vyplniť generálneho riaditeľa v kombinácii. Ide o klasický postup, ktorý je založený na pravidlách predpísaných v kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V článku 283 sa ustanovuje osobitný zoznam dokumentov, ktoré zbiera generálny riaditeľ v kombinácii. Registrácia zahŕňa poskytnutie:
- pasy Ruskej federácie;
- dokument potvrdzujúci prítomnosť vzdelania;
- Pomoc, ktorá označuje pracovné podmienky a povahu práce v hlavnom postavení.
Ako vyplýva zo zoznamu dokumentov, neexistuje medzi nimi osvedčenie, ktoré potvrdzuje, že žiadateľ zastáva pozíciu generálneho riaditeľa. Zároveň musí zamestnávateľ pamätať na to, že nemá právo požadovať od žiadateľa na recepcii dokumenty tretej strany, ktoré nie sú ustanovené zákonom. To znamená, že existuje vysoká pravdepodobnosť zamestnania generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok, ktorý na to nemá povolenie.
Ak sa chcete vyhnúť incidentom, môžete správne ústne požiadať o predloženie certifikátu z hlavného zamestnania na pozícii. Jeho neprítomnosť by však nemala byť dôvodom odmietnutia pri zamestnávaní generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok.
Uzatvorenie dohody
Pracovná zmluva (formulár bude predložený neskôr) v kombinácii sa v zásade nelíši od štandardného dokumentu podpísaného s hlavným zamestnancom. Jedinou podmienkou, ktorú je potrebné dodržať, je označenie, že práca sa vykonáva súbežne.
Dohoda by okrem toho mala zahŕňať spôsob práce a odpočinku v súlade s článkom 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad:
- v deň čiastočného pracovného úväzku nemá občan právo pracovať na dodatočnej práci viac ako štyri hodiny;
- ak má pracovník na kratší pracovný čas vo svojom hlavnom zamestnaní voľný deň, môže ho úplne venovať ďalším príjmom.
Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť na konkrétne obdobie aj na dobu neurčitú.
Predpokladom je aj vydanie príkazu na zamestnanie. V dokumente musí byť uvedené, že práca sa vykonáva súbežne.
Nasleduje dohoda s generálnym riaditeľom na kratší pracovný čas - vzorový dokument (pozri fotografiu nižšie).
Náplň zamestnania
Zo všetkých potrebných dokumentov, ktoré sa vykonajú, keď je zariadenie na čiastočný úväzok, nie je uvedená pracovná kniha. Preto je individuálnou túžbou každého občana označiť tento dokument alebo nie. V tomto prípade vstup na trh práce robí poverený zamestnanec na hlavnom pracovisku. Generálny riaditeľ preto nielenže nemusí robiť záznamy, ale nemá ani právo.
Ak si napriek tomu chce občan urobiť záznam na kratší pracovný čas, musí byť splnených niekoľko podmienok:
- uveďte príslušnú vôľu vykonať zápis;
- potvrdiť prítomnosť ďalších úradných zárobkov (napríklad kópiu rozkazu o zamestnaní).
Súčasný vstup do zamestnania u generálneho riaditeľa sa robí na hlavnom pracovisku na základe všetkých poskytnutých dokumentov.
preklad
V niektorých prípadoch môže zamestnanec pracovať v jednej z pobočiek veľkého podniku. Ak je potrebné vymenovať tohto zamestnanca ako riaditeľa na čiastočný úväzok v jednej z pobočiek, môžete to urobiť prevodom. Ak to chcete urobiť, musíte:
- Získať písomný súhlas zamestnanca, pokiaľ ide o prevod a vymenovanie na príslušné miesto.
- Vydať osobitný príkaz na „pohyb“ zamestnancov.
- Uzavrieť pracovnú zmluvu.
- Urobte záznam v pracovnej knihe.
Môže teda generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok? Možno. Okrem toho môže ísť o vonkajšiu aj vnútornú kombináciu, ak táto skutočnosť nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Konkrétne: berie do úvahy podmienky a výhrady uvedené v článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj ďalšie ustanovenia zákona, podľa ktorých je potrebné získať súhlas na prácu na kratší pracovný čas, čím sa obmedzuje povaha práce.