V modernom svete sa hľadanie zamestnania vykonáva hlavne prostredníctvom internetu. Je to užitočné, ale je dôležité pochopiť, že nie všetky zdroje sú také bezpečné, ako sa zdá na prvý pohľad.
Bezpečnostné opatrenia
Prenos vašich údajov novému priateľovi, aj keď je potenciálnym zamestnávateľom, je riskantný podnik. Je lepšie umiestniť všeobecné informácie o vzdelaní, dosiahnutých výsledkoch, pracovných skúsenostiach a na požiadanie zaslať dokument, v ktorom sú len osobné informácie z osobných údajov. Životopis, v ktorom sú uvedené údaje z cestovného pasu, sa zasiela osobne
Zvážte, kde je lepšie podať životopis.
Sociálne siete ako asistenti práce
V súčasnosti medzi weby, na ktorých môžete pokračovať, môžete dokonca rozlíšiť sociálne siete. Samotný životopis samozrejme nezostavuje spoločnosť VKontakte ani Facebook. Zvyčajne sa pripravuje niekde na zdroji tretej strany: pri kompilačnej službe obnovenia, prostredníctvom dokumentov Google alebo jednoducho nahrá dokument do služby hostenia súborov a v sociálnych sieťach sa naň jednoducho pošle odkaz.
Popularita tejto metódy je spôsobená skutočnosťou, že v súčasnosti sociálne siete vykonávajú nielen funkciu zábavy. Používajú sa pri podnikaní, pri propagácii tovaru, pri rokovaniach, hľadaní zamestnávateľa alebo dodávateľa. Na stránke v sociálnej sieti vo všeobecnosti môžete určiť osobnosť a charakteristiky osoby.
Preto, ak plánujete použiť túto metódu, uistite sa, že vaša stránka spĺňa morálne normy a súčasný trestný zákon.
Výhody uverejňovania na sociálnych sieťach:
- Popularita sociálnych sietí. Váš životopis vidia mnohí ľudia.
- Prítomnosť mnohých verejnosti pri hľadaní zamestnania, takže si môžete nájsť vhodné voľné pracovné miesto a poslať správu so životopisom priamo zamestnávateľovi bez toho, aby ste ju museli zverejniť.
- Existujú publikácie pre tých, ktorí hľadajú prácu. Môžete zanechať reklamy so stručným popisom svojich zásluh a svoj životopis poslať poštou zamestnávateľom, ktorí sa zaujímajú o vašu kandidatúru.
nevýhody:
- Sociálne siete nie sú platformou na hľadanie zamestnania, preto na vašu reklamu môžu odpovedať zástupcovia ďaleko od vašej cieľovej skupiny.
- Je lepšie nezverejňovať všetky vaše osobné údaje vo verejnej doméne, pretože ich môžu útočníci použiť.
Špeciálne náborové stránky
Keď sa spýtam, kam umiestniť životopis na hľadanie zamestnania, prvou odpoveďou na túto otázku je náborová stránka. Tu zhromažďujú reklamy na prácu a pokračujú od uchádzačov o zamestnanie, vytvárajú databázu, v ktorej môžete následne nastaviť filter na nájdenie ponúk, ktoré konkrétny užívateľ potrebuje.
Väčšina z nich nemá úzku špecializáciu, napríklad iba na hľadanie zamestnania ako účtovník alebo iba pre tých, ktorí hľadajú prácu ako kuchár.
Výhody týchto stránok:
- Ľahké uverejnenie životopisu. Najčastejšie sa navrhuje buď stiahnuť hotový súbor, alebo vytvoriť životopis priamo na webe.
- Registrácia na väčšine týchto stránok je bezplatná.
- Je tu možnosť nielen podať životopis, ale aj sledovať voľné pracovné miesta, poslať životopis spoločnostiam, ktoré zverejnili tie pozície, ktoré ich zaujímajú.
- Zvyčajne je možné nastaviť upozornenia na telefóne alebo e-maile tak, aby vám nevynechala dôležitú správu.
nevýhody:
- Ak je vaše povolanie zriedkavé alebo veľmi nové, môžu nastať problémy, pretože nemusí existovať časť zodpovedajúca vášmu povolaniu. Pokiaľ tu nebude sekcia „Iné“, zriedka tam však spadnú.
- Ak stránka neakceptuje pripravený životopis a vyžaduje si ho zostavenie priamo na mieste prostredníctvom systému, budete ho musieť nejaký čas pripraviť.
Firemné stránky
Ďalšie miesto, kde môžete nájsť životopis, aby ste našli prácu, poskytnite niektorým spoločnostiam, ktoré hľadajú zamestnancov. Nájdenie takýchto spoločností nie je také ľahké, ako sa zdá - stačí na ne naraziť.
výhody:
- Takéto spoločnosti zvyčajne môžu zaslať životopis v takej podobe, v akej je. Nie je potrebné ho znova vyplňovať.
- Ak je potrebné vyplniť dotazník, všetky otázky sa zameriavajú na identifikáciu prítomnosti alebo neprítomnosti vlastností potrebných pre konkrétne postavenie žiadateľa. Preto je to skôr nevyhnutnosť, nie strata času.
- Spoločnosti, ktoré sa rozhodli pre túto možnosť, sledujú predovšetkým životopisy tých kandidátov, ktorí ich odovzdali prostredníctvom firemnej webovej stránky.
Nevýhody: Nie každá spoločnosť to robí. Je ťažké nájsť tie spoločnosti, ktoré ponúkajú sťahovanie, pokračuje priamo prostredníctvom svojich webových stránok.
Nezávislé výmeny
Ďalšia možnosť, kde podať životopis, je vhodná pre živnostníkov a vzdialených zamestnancov. Teraz sa stáva populárnou práca s programom zadarmo alebo bez potreby prítomnosti na pracovisku v kancelárii, pretože sa znižujú náklady zamestnávateľa. Na druhej strane produktivita väčšiny zamestnancov výrazne rastie, pretože je oveľa ľahšie pracovať v pohodlných podmienkach ako v prašnej hlučnej kancelárii.
Existujú však ľudia, pre ktorých vám pracovná atmosféra v kancelárii umožňuje naladiť sa správnym spôsobom, pretože nezávislí pracovníci nie sú pre týchto zamestnancov vhodní.
Nezávislé výmeny fungujú ako sprostredkovatelia medzi zákazníkmi a dodávateľmi a tiež ako ručitelia pri platení za vykonanú prácu, pretože nezávislí pracovníci majú zriedka záujem o miesto, kde pokračovať. Dôraz sa kladie nie na voľné pracovné miesta, ale na jednorazové projekty. Uchádzači môžu zverejniť svoje portfólio priamo na zdroji vo svojom profile alebo nechať odkaz naň, ak je umiestnené na inom zdroji. V tomto prípade portfólio, nie životopis, hrá veľkú úlohu.
Pri reagovaní na objednávku alebo voľné pracovné miesto umelci zvyčajne popisujú svoje výhody, môžu tam poslať aj odkaz na svoje portfólio.
V profile sú uvedené všetky informácie potrebné pre zamestnávateľa. Spätnú väzbu na výsledky spolupráce s konkrétnym nezávislým pracovníkom je možné zanechať, čo následne ovplyvňuje jeho rating v systéme a predbežné stanovisko ostatných zákazníkov o ňom.
záver
K otázke, kde podať životopis, by sa malo pristupovať zodpovedne a starostlivo.
Ovplyvní to nielen výber pracoviska, ale aj bezpečnosť.