Každá osoba pracujúca v spoločnosti na oficiálnom základe sa môže počas zamestnania, zamestnania, prepúšťania alebo obmedzenia spoliehať na rôzne záruky. Všetky práva zamestnancov sú uvedené v mnohých článkoch Zákonníka práce. Každý zamestnávateľ musí zamestnancovi po znížení poskytnúť záruky, v opačnom prípade môže byť zodpovedný. Zamestnanci podniku by sa mali starať o svoje vlastné záruky.
Druhy skratiek
Spoločnosti často čelia potrebe znížiť počet zamestnancov z rôznych dôvodov. Najčastejšie je to spôsobené skutočnosťou, že činnosť podniku neprináša správny objem zisku, preto je manažment nútený rozlúčiť sa s dôležitými odborníkmi.
V závislosti od dôvodov tohto procesu sa rozlišuje niekoľko druhov redukcií:
- Zamestnanci personálu. Pri použití tohto postupu sa niektoré pracovné miesta odstránia z personálneho stola. Zvyčajne sa proces uskutočňuje, keď nie je potrebné žiadne postavenie v spoločnosti. Preto všetci ľudia v tejto pozícii ukončujú prácu v spoločnosti.
- Počet zamestnancov spoločnosti. V tomto prípade sú jednotliví zamestnanci na rôznych pozíciách v spoločnosti znížení. Zvyčajne je to spojené so znížením ziskov, poklesom dopytu po predanom tovare alebo kombináciou niekoľkých duplicít.
- Likvidácia spoločnosti. Ak spoločnosť dosiahla cieľ svojej existencie alebo nemôže fungovať v dôsledku straty z činnosti, rozhodne sa o jej ukončení. Preto sa znižuje počet všetkých odborníkov pracujúcich v spoločnosti.
Bez ohľadu na druh procesu by sa v prípade zníženia mali zamestnancom poskytovať záruky. Okamžitý zamestnávateľ sa o to postará, inak môže čeliť zrušeniu likvidácie spoločnosti alebo potrebe zaplatiť značné pokuty.
Proces prepustenia
Záruky na zníženie počtu alebo počtu zamestnancov sú takmer rovnaké. Aby zamestnávatelia neporušovali práva občanov, musia zabezpečiť, aby sa proces znižovania vykonával v správnom poradí krokov. Postup zahŕňa vykonanie nasledujúcich krokov:
- Vedenie podniku na začiatku prijíma rozhodnutie o potrebe zníženia, z čoho sa vyhodnocujú dôvody, ktoré toto rozhodnutie ovplyvnili.
- Primeranú objednávku vydáva riaditeľ spoločnosti.
- Všetci zamestnanci, ktorí budú prepustení v spoločnosti, sú určení, pre čo je dôležité zohľadniť predkupné právo zostať s určitými zamestnancami spoločnosti.
- Tri mesiace pred okamžitým procesom sa vybraným odborníkom pošlú oznámenia o prepustení.
- V prítomnosti voľných miest v spoločnosti sa občanom ponúkajú voľné miesta.
- Oznámenia o rozhodnutí sa zasielajú odborovej organizácii a centru zamestnanosti a je k nim pripojený nový personálny stôl, predtým vydaný rozkaz a návrh.
- Príkaz sa vydáva na základe ktorého sa prepustia predtým vybraní jednotlivci, ktorí opustili navrhované pracovné miesta.
- Osvedčenie č. 182n, osobné preukazy zamestnancov sa vydávajú a pre ukončenie pracovnej zmluvy je potrebný aj výpočet poznámok.
- V posledný deň práce občanov sa do ich pracovných kníh vložia potrebné poznámky o znížení, po ktorých sa tieto dokumenty spolu s ostatnými dokumentmi odovzdajú bývalým zamestnancom.
Aby sa v plnej miere zohľadnili záruky zamestnanca a zároveň sa znížil počet zamestnancov v práci, je dôležité, aby sa v posledný deň zamestnania vykonali správne výpočty, ktoré zamestnancom umožnia zaplatiť požadované prostriedky.
Aké kroky vykonáva zamestnávateľ?
Záruky zamestnancov na zníženie počtu zamestnancov sú uvedené v mnohých článkoch Zákonníka práce. Zamestnávateľ ich musí vziať do úvahy, takže postup bude legálny, ak sú splnené podmienky:
- Zamestnávateľ si môže nezávisle zvoliť, kto bude znížený, je však potrebné vziať do úvahy, že niektorí zamestnanci majú preventívne právo zostať v spoločnosti.
- Všetky prijaté opatrenia musia byť sprevádzané vydaním príslušných objednávok alebo prípravou dodatočnej dokumentácie.
- Podľa dostupnosti sú všetkým zamestnancom ponúkané ďalšie miesta v spoločnosti.
- Všetky zákonné záruky sú poskytované, preto sa vypláca odstupné a iné prostriedky a postup pri prepúšťaní je správne vykonaný.
- Ostatné vládne organizácie zastúpené úradom práce a odborom sú vopred informované o plánovaných zmenách v spoločnosti.
Ak je porušená aspoň jedna požiadavka, stáva sa to základom pre zodpovednosť zamestnávateľa. Bude musieť nielen zaplatiť značnú pokutu, ale je pravdepodobné, že prostredníctvom súdu bude redukovaný zamestnanec požadovať obnovenie zamestnania na svojom predchádzajúcom pracovisku a náhradu nemajetkovej ujmy.
Kto by nemal byť redukovaný?
So znížením počtu zamestnancov sú záruky a kompenzácie regulované na legislatívnej úrovni. Existujú preto pracovníci, ktorých zamestnávateľ nemôže znížiť, pretože patria k sociálne zraniteľným skupinám obyvateľstva. Majú predkupné právo zostať v práci aj so znížením. Môžu sa spoliehať na vládne záruky za zníženie počtu zamestnancov alebo personálne obsadenie.
Medzi takéto osoby patria:
- zdravotne postihnutí ľudia a nezáleží na tom, ako získali zdravotné postihnutie;
- rodičia vychovávajúci deti do 14 rokov;
- ženy s deťmi do troch rokov;
- rodičia vychovávajúce postihnuté dieťa;
- pracovníčky na materskej dovolenke;
- tehotné ženy;
- ľudia, ktorí si osvojili deti, ktoré ešte nemajú 18 rokov;
- pracovníci s tromi alebo viacerými deťmi, takže majú veľkú rodinu.
Po prepustení sa títo občania môžu sťažovať na inšpektoráte práce, a preto budú nútení vrátiť sa do práce.
Ďalšie záruky
Dodatočné záruky zamestnanca počas redukcie neumožňujú prepustenie týchto odborníkov:
- na dovolenke a môže to byť nielen základné, ale aj vzdelávacie;
- formálna nemocenská dovolenka;
- vo vojenských výcvikových táboroch;
- mať postavenie mladých odborníkov a pracujúcich v spoločnosti po prvýkrát, keďže podľa zákona musia pracovať v organizácii najmenej tri roky.
Za určitých podmienok môžu byť uvedení zamestnanci znížení, ale iba po dosiahnutí dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Kto môže byť prepustený na základe vzájomnej dohody?
Zamestnávateľ často chce vyhodiť niektorých jednotlivcov, ale títo ľudia majú špeciálne záruky. Pracovnú zmluvu je možné ukončiť vzájomnou dohodou. Medzi takéto osoby patria:
- drobní zamestnanci;
- členovia odborov;
- vedenie odborovej organizácie otvorenej spoločnosti.
Každý zamestnávateľ preto musí pochopiť, aké druhy zamestnaneckých záruk sú k dispozícii pri znižovaní počtu zamestnancov. V takom prípade je minimalizovaná možnosť, že dôjde k porušeniu občianskych práv, takže príslušnú sťažnosť môže podať nielen inšpektorátu práce, ale aj súdu alebo prokuratúry.
Kto má preventívne právo?
Niektorí jednotlivci majú predkupné právo na prácu v spoločnosti, preto by sa mali v spoločnosti posledne znížiť. Všetky z nich sú uvedené v čl. 179 TC. Toto právo je vyhradené iba pre zamestnancov, ktorí sú pri výkone svojich povinností svedomití, ale navyše musia mať sociálne dôvody. Medzi týchto pracovníkov preto patria:
- ľudia, ktorí majú dvoch závislých rodinných príslušníkov alebo viac nepracujúcich rodinných príslušníkov;
- zamestnanci s rôznymi chorobami alebo úrazmi z povolania utrpenými na pracovisku;
- zranení počas bojov, v dôsledku ktorých boli zdravotne postihnutí;
- zamestnanci, ktorí pravidelne navštevujú kurzy odbornej prípravy a nevyhľadávajú svoje hlavné pracovisko;
- ostatní zamestnanci uvedení v kolektívnej zmluve spoločnosti;
- zamestnanci s vyšším odborným vzdelaním a dobrými skúsenosťami, pretože sa považujú za najzodpovednejších a najvýznamnejších zamestnancov spoločnosti.
Kvalifikácia zamestnanca musí byť potvrdená úradnými dokladmi predloženými rôznymi diplomami, osvedčeniami alebo výpismi. Preto sa zamestnávateľ musí pred znížením počtu zamestnancov postarať o neplánovanú certifikáciu. Ak majú všetci zamestnanci rovnakú kvalifikáciu, potom sa spolu s odborom rozhodne, kto bude znížený.
Funkcie redukcie rôznych pracovníkov
Záruky zamestnancov pri znižovaní sú stanovené pracovnou legislatívou, preto ich zamestnávateľ nemôže jednoducho ignorovať. Existujú niektorí zamestnanci, ktorých zníženie má veľa nuansy. Nemôžu plne využívať všetky záruky a práva bežných profesionálov. O týchto kategóriách pracovníkov sa bude diskutovať ďalej.
Seniori
Spolu s ostatnými zamestnancami môžu očakávať rôzne náhrady a odstupné. Zároveň sa však občan nebude môcť zaregistrovať na úrade práce, pretože poberá príjem vo forme dôchodku. Zárukou zamestnanca pri znížení jeho postavenia je, že dôchodca môže stále dostávať mzdu od zamestnávateľa do dvoch mesiacov po prepustení.
Súbežní ľudia
Zníženie zamestnaneckých výhod a záruk je určené aj pre pracovníkov na kratší pracovný čas. Keďže ľudia majú hlavné pracovisko, nestanú sa po odchode nezamestnaní. To vedie k tomu, že nedostávajú odstupné. Ak sú však v ten istý deň prepustení z miesta svojho hlavného zamestnania, môžu počítať s odchodným za obe pracovné miesta.
Sezónny personál
Môžu dostávať iba odstupné rovnajúce sa priemernému príjmu za dva týždne práce. Po znížení im nie sú vyplatené žiadne prostriedky. Každý zamestnanec by si mal byť vedomý záruk, ktoré sa poskytujú na zníženie počtu zamestnancov. Zákonník práce Ruskej federácie je hlavným regulačným aktom, ktorý by sa pri registrácii alebo ukončení pracovných vzťahov mali riadiť najatí odborníci a zamestnávatelia.
Ďalšie záruky
So znížením počtu zamestnancov sa každému zamestnancovi poskytujú záruky a kompenzácie. Najatí odborníci sa môžu spoľahnúť na nasledujúce možnosti:
- ponuka iného zamestnávateľa na voľné miesto, ak je v spoločnosti k dispozícii;
- zamestnanec si zachováva všetky záruky a výhody, aj keď sa presúva na nové miesto;
- náhrada dovolenky;
- možnosť predčasného prepustenia sa preto nevyžaduje vypracovanie predpísaných 14 dní;
- ísť na dovolenku s následnou zľavou;
- výplata odstupného rovnajúca sa priemernému zárobku v spoločnosti a vypláca sa nielen pri prepustení, ale aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, ak občan v tomto období nenájde vhodné miesto na prácu;
- ak je prepustený pracovník v priebehu dvoch týždňov zaregistrovaný na burze práce a tiež nemôže nájsť prácu do dvoch mesiacov, dostane od bývalého zamestnávateľa ďalší príspevok;
- Ak sú ľudia, ktorí utrpeli nešťastie v Černobyle, znížení, príspevok sa pre nich rovná trojnásobku platu.
Inšpekcia práce sleduje správny výpočet rôznych platieb, takže zamestnávateľ nebude schopný oklamať svojich zamestnancov.
záver
Zníženie sa považuje za nepríjemný okamih pre každého zamestnanca a vedúceho podniku. Zamestnávateľ musí vedieť, kto má predkupné právo zostať v spoločnosti a ktorého nie je možné násilne prepustiť. Je dôležité pochopiť, aké záruky, kompenzácie a výhody by sa mali poskytovať všetkým zamestnancom na dôchodku.
Ak zamestnávateľ poruší požiadavky Zákonníka práce, môžu zamestnanci napadnúť zníženie alebo požadovať náhradu nemajetkovej ujmy. Okrem toho bude spoločnosť nútená platiť značné pokuty.