Nie je žiadnym tajomstvom, že v Rusku situácia so zamestnávaním obyvateľstva nevyzerá najlepším spôsobom. Finančná situácia mnohých občanov si ešte len veľmi želala. S cieľom zvýšiť príjem alebo získať štátnu podporu sa ľudia dohodli na fiktívnom zamestnaní. A to aj pre neformálnu prácu. Čo je to? Aké sú výhody a nevýhody týchto foriem práce? Mali by byť použité v reálnom živote? A je potrebné sa obávať zodpovednosti za takéto činy? Informácie uvedené nižšie nám pomôžu odpovedať na toto všetko.
legislatíva
V Rusku môže oficiálne ísť do práce každý človek starší ako 14 rokov. Toto sa nazýva zamestnanie.
Zo zákona musí byť všetka práca úradná. Potom sa pri výpočte dôchodku zohľadní ako seniorita. Takéto rozhodnutie okrem toho neporušuje pracovné právo.
Beletria koncept
A čo je fiktívne zamestnanie? Zvyčajne sa to nazýva neformálna práca. To znamená bez registrácie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
V tomto prípade zamestnanec nie je dokumentovaný ako zamestnanec, nedostáva plat v účtovníctve, ale v skutočnosti pracuje. Budeme však rozlišovať medzi fiktívnym zamestnaním a neformálnou prácou. Opísaný koncept je iba neformálnou prácou.
K fiktívnej práci možno pripísať situáciu, keď osoba v skutočnosti nepracuje v spoločnosti, ale je zdokumentovaná ako zamestnanec. Zvyčajne je táto forma zamestnania bežná medzi blízkymi príbuznými alebo známymi.
zodpovednosť
Vo všeobecnosti sú uvedené zložky trestným činom. Ide o to, že zodpovednosť za fiktívne zamestnanie je stanovená. Je uvalená na bezohľadného zamestnávateľa a prefíkaného podriadeného.
Spravidla dúfame v administratívnu zodpovednosť. Toto je najbežnejšia možnosť. Ale niekedy môžete čeliť trestným následkom.
O čom to hovoríš? Najčastejšie je to fiktívna registrácia osoby za prácu, ktorá nie je potrestaná. Nakoniec, preukázať, že občan nepracuje, je problematické. Odpočty sa vykonávajú za neho, dostáva plat, ale nezostáva na pracovisku.
Neoficiálna práca je však trestná. Zamestnávateľ čelí:
- pokuta do 50 000 rubľov (administratívny typ);
- pozastavenie činnosti do 3 mesiacov;
- úhrada všetkých príslušných daní + pokuta vo výške 20% z dlhu;
- nútená práca;
- na chvíľu zatknúť;
- zákaz určitých činností.
Falošné zamestnanie je trestnou zodpovednosťou. Získajú sa posledné 4 body. Alebo skôr pre neoficiálnu prácu.
V prípade zamestnancov je všetko jednoduchšie. Samotným „pracujúcim“ občanom sa ukladá pokuta vo výške 20% z nezaplatených daní. Už nie sú žiadne ďalšie tresty.
Storočie prosperity
Napriek tomu, že študované porušenie je potrestané a potlačené, v Rusku sa stále aktívne vyvíja. Rôzne životné podmienky tlačia ľudí na fiktívne zamestnanie a neoficiálnu prácu.
Napríklad v prvom prípade ide o túžbu získať ďalšiu podporu od štátu, dávky a platby splatné iba oficiálne pracujúcim ľuďom. Zahŕňa to aj právo na odpočty dane, história zamestnania. Neoficiálne zamestnanie najčastejšie priťahuje „čierny“ vysoký plat.
V každom prípade storočie prosperity týchto porušení začalo po hospodárskej kríze v roku 2008. Občania začali hľadať rôzne spôsoby zárobku. A spoločnosti začali ponúkať neformálnu prácu. Fiktívny sa stretol ešte pred krízou. Ako sme už povedali, v prítomnosti rodinných väzieb alebo blízkych priateľských vzťahov medzi podriadeným a zamestnávateľom.
goodies
Každá akcia má spravidla svoje klady a zápory. Dokonca aj nezákonné činy sa môžu javiť ako mimoriadne atraktívne. Preto s nimi aktívne súhlasia.
Fiktívne zamestnanie má nasledujúce výhody:
- prírastok odpracovaných rokov;
- možnosť poberania dávok ako oficiálne zamestnaných ľudí;
- dostatok voľného času pre rodinu a zábavu;
- príjem miezd v stanovených množstvách.
Neformálna práca má aj výhody. Medzi nimi je obvyklé rozlišovať:
- pomerne vysoké zárobky;
- nedostatočné zdaňovanie;
- žiadna zodpovednosť zamestnanca za vykonanú prácu;
- príležitosť pracovať a dostať zaplatené spolu so sociálnymi dávkami;
- dodatočné zárobky okrem úradnej práce.
Okrem toho je fiktívne zamestnanie pre výživné v Rusku dosť bežné. V takom prípade platiteľ výživného podceňuje skutočnú mzdu alebo sa neformálne zamestnáva, čím sa mzdová marža zníži na nulu. Preto bude osoba platiť výživné na výživu maloletých detí. Nie úplne úprimný, ale táto prax sa stáva čoraz bežnejšou.
nedostatky
Fiktívne zamestnanie nemá takmer žiadne nevýhody. Pokiaľ ich nemožno pripísať:
- riziká riešenia trestného činu bez dobrých súvislostí;
- žiadne pracovné skúsenosti v oblasti zamestnania (skutočné skúsenosti).
Inak zostať v spoločnosti ako podriadený, ale bez skutočného výkonu pracovných povinností, je rozmar. Sen mnohých, ktorý je k dispozícii iba pre jednotlivcov.
Neoficiálna práca má však ďalšie nedostatky. Pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Patria sem:
- nedostatok pracovných záruk;
- nezískavajú sa žiadne skúsenosti;
- platby FIU sa nevykonávajú;
- riziká neprijatia platov za vykonanú prácu;
- stíhanie v prípade porušenia.
Napriek tomu sú študované formy práce v Rusku aktívne distribuované a aplikované. Niektorí napríklad používajú fiktívne zamestnanie pre ľudí so zdravotným postihnutím. Spravidla to robia zamestnávatelia, ktorí nechcú poskytovať výhody a bonusy ľuďom so zdravotným postihnutím. V skutočnosti bude táto osoba pracovať pre spoločnosť, nemá však žiadne zákonné práva a koncesie.
Byť alebo nebyť?
Takže, je potrebné využiť fiktívne zamestnanie v reálnom živote? Je ťažké odpovedať. Každý sa rozhodne sám za seba. Pred prijatím konečného rozhodnutia budete musieť zvážiť všetky klady a zápory akcie. A vezmite do úvahy, čo sa presne myslí - neoficiálna práca s „čiernym“ zárobkom alebo zamestnaním podľa dokumentov, ale so skutočným stavom nezamestnaných.
V prvom prípade sa odporúča zdržať sa práce. Táto forma zamestnania je povolená v extrémnych situáciách, keď sú peniaze naliehavo potrebné. V prípade trvalej práce by mal byť občan, ktorý dodržiava zákon, oficiálne zaregistrovaný ako zamestnanec spoločnosti.
Ak budeme hovoriť konkrétne o fiktívnom zamestnaní, pre skúsenosť bude hrať pozitívnu úlohu. A táto forma práce je uprednostňovaná medzi tými, ktorí dobre poznajú svojho zamestnávateľa. Je to tiež porušenie uplatniteľného práva, ale v praxi je ťažké ho dokázať. Uskutočnia sa dane, odpočty a iné účtovné prvky. Štát je v čiernej farbe, zamestnanec je vo víťaznej pozícii. A ak zamestnávateľ súhlasil so žiadosťou o prácu na papieri, ale mohol si skutočne sedieť, takúto ponuku by ste nemali odmietnuť. Len to, že ho používate nepretržite, tiež nie je potrebné.
Na rozdiel od neformálnej práce vám fiktívne zamestnanie umožňuje kedykoľvek pracovať. Hlavné je upozorniť zamestnávateľa na to. A potom sa fikcia stane skutočnou vo všetkých ohľadoch.
zistenie
Teraz poznáme všetky výhody a nevýhody práce bez registrácie alebo ako fiktívny zamestnanec. Ako už bolo uvedené, každý sa rozhodne, ako je táto alebo takáto forma práce vhodná. Je však lepšie vyhnúť sa neoficiálnej práci.
V praxi práve toto usporiadanie dáva zamestnancom veľa problémov. Občania musia čeliť najmä neplateniu miezd a nedostatku záruk sociálnej práce. Nebudú sa však môcť obrátiť na súd, aby chránili svoje práva. Neoficiálne zamestnaní ľudia na to nemajú prakticky žiadne príležitosti.