Otázka výpočtu trvania ročnej dovolenky, ak jej časť pripadá na štátne sviatky, je relevantná nielen pre účtovníka. Je užitočné poznať pravidlá výpočtu pre zamestnanca, ktorý ide na dovolenku. Ako zvážiť, či dovolenka pripadne na dovolenku - v tomto článku to pochopíme.
Všeobecné ustanovenia o odpočinku zamestnancov
Podľa základného zákona Ruskej federácie (ústava) má každý občan právo na prácu a právo na odpočinok.
Normy pracovného práva spočívajú v tom, že zamestnanec poskytuje dni voľna, sviatky, ktoré sú dňami odpočinku, dovolenky za kalendárny rok a inými zákonmi stanovenými dobami.
Zoznam oficiálnych sviatkov obsahuje nasledujúce dni:
- Vianoce (07.01).
- Obhajca vlasti (02.23).
- Medzinárodný deň žien (08.03).
- Sviatok jari a práce (01.05).
- Deň víťazstva (09.05).
- Deň Ruska (12.06).
- Deň národnej jednoty (04.11).
Okrem toho sa za oficiálne sviatky v Rusku považujú aj tzv. Zimné prázdniny a dni, keď sa termíny sviatkov zhodujú s sviatkami.
Zákon ustanovuje, že zamestnanec môže počítať s predĺžením dovolenky, ak dovolenka pripadne na sviatok. Toto právo zaručuje pracovné právo.
Pokyny pre neverejné sviatky
Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje tieto ustanovenia o sviatkoch:
- Splatné sú aj dni pracovného pokoja, keď zamestnanec nebol skutočne zamestnaný. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú platení v súlade s platom (alebo úradným platom).
- Ak sviatok pripadne na štátny sviatok, prenesie sa do pracovného dňa po štátnom sviatku.
- Zamestnanci, ktorých práca sa vypláca v súlade s ich platom (úradným platom), sa vyplácajú mzdy bez ohľadu na dostupnosť voľných dní v sledovanom období.
- S cieľom ušetriť skutočný pracovný čas možno štátne sviatky presunúť do pracovných dní v roku. Takéto prevody sa vykonávajú na základe regulačných právnych aktov prijatých vládou Ruskej federácie alebo federálnych zákonov a podliehajú povinnému uverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom roka.
Ako by sa mali brať do úvahy sviatky pri výpočte dní dovolenky?
Podľa ustanovení pracovnoprávnych predpisov o platenej ročnej dovolenke poskytovanej zamestnancom je minimálna dĺžka dovolenky za kalendárny rok zamestnanca dvadsaťosem kalendárnych dní.
Pri výpočte trvania ročnej dovolenky zamestnanca nie sú zahrnuté dni, ktoré sú štátnymi sviatkami. A ak pripadne na dovolenku - je potrebné predĺženie dovolenky.
Právne predpisy umožňujú rozdelenie ročných sviatkov na dve (niekedy viac ako dve) obdobia, z ktorých jedno by malo byť najmenej dva kalendárne týždne (štrnásť dní). 
Prázdniny na sviatkoch - ako počítať
Výpočet vychádza z oficiálnych dní pracovného pokoja. Z pracovného práva vyplýva, že ak dovolenka pripadne na dovolenku, celková dĺžka odpočinku sa zvyšuje o počet takýchto dní.
Predpokladajme, že zamestnanec sa zúčastňuje každoročnej dovolenky prepustenej začiatkom júna na obdobie dvoch týždňov, počnúc prvým dňom mesiaca. 12. júna je oficiálny sviatok.Preto doba odpočinku podlieha predĺženiu o jeden deň.
Pri výpočte dovolenkového obdobia a dovolenkového príspevku je veľmi dôležitý obsah žiadosti zamestnanca.
1. Ak sú v žiadosti presne vymedzené hranice dovolenky, napríklad od prvého do štrnásteho dňa v mesiaci, bude skutočná doba dovolenky trinásť dní, pričom jeden nevyužitý deň sa prevedie do nasledujúceho obdobia dovoleniek.
Pri výpočte príspevku na dovolenku sa berú do úvahy iba dni dovolenky, okrem sviatkov. Dni, ktoré sú štátnymi sviatkami, preto zamestnávateľ neplatí.
V našom prípade je splatných trinásť dní dovolenky.
2. Ak zamestnanec predpíše v žiadosti nešpecifikované obdobie a požiada o štrnásťdňovú dovolenku od prvého júna, opustí dovolenku o jeden deň neskôr a počet platených dní dovolenky bude štrnásť dní.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že zvýšenie dĺžky dovolenky kvôli sviatkom nemá vplyv na výšku príspevku na dovolenku.
Je dôležité poznamenať, že v prípade dovolenky by sa mali v objednávke dovolenky uviesť rovnaké dátumy. Napríklad, ak je sviatok s nepracovným dňom usporiadaný v rámci konkrétnych čísel, budete musieť pridať jeden deň, takže zvyšok bude najmenej 14 dní. Ak je vyhlásenie napísané, v ktorom je uvedený začiatok dovolenky, potom by malo znieť znenie „za 14 kalendárnych dní“.
Ako ísť na dovolenku je výhodné
Pri výpočte dovolenky má veľký význam priemerný zárobok zamestnanca za jeden deň, ktorý priamo závisí od príjmu za posledných dvanásť mesiacov.
Ak sa fakturačné obdobie nelíši vo vysokých príjmoch, priemerný denný príjem zamestnanca bude nízky.
Táto skutočnosť by sa mala zohľadniť pri výbere dovolenkového obdobia.
Je výhodnejšie pre pracovníkov, ktorí dostávajú plat vo forme platu, ktorého veľkosť nie je ovplyvnená počtom pracovných dní v mesiaci, zvoliť si mesiace, ktoré nespadajú na sviatky alebo majú minimálny počet takýchto dní.
Prázdniny v pracovných dňoch
Právne predpisy stanovujú, že každý zamestnanec môže využiť svoj odpočinok v niekoľkých obdobiach. Základnou podmienkou je, že jeden z nich musí trvať najmenej štrnásť dní. Ak dovolenka pripadne na dovolenku, mala by sa táto skutočnosť zohľadniť.
Zvyšnú časť je možné vziať každý deň, pričom v žiadosti sa uvedú konkrétne dátumy v pracovné dni. Potom sa platba uskutoční podľa dní dovolenky pripadajúcich na pracovné dni. Zároveň by sa mala vydať zodpovedajúca žiadosť pre každé dovolenkové obdobie.
Ak má zamestnanec v úmysle predĺžiť dobu odpočinku, môže si podľa toho zvoliť obdobie, počas ktorého by dovolenka pripadla na sviatok. 
Je dôležité pochopiť, že takáto sloboda výberu nezávisí iba od zamestnanca. Dĺžka dovolenky vybraná zamestnancom podlieha povinnej dohode s manažérom a možnosť poskytovania časti ročnej dovolenky sa riadi zmluvným vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako aj vnútornými predpismi.
Ako sa zvažuje dovolenka s pracovníkmi s pracovným rozvrhom na zmeny
Niektoré kategórie pracovníkov, napríklad strážcovia, strážcovia, zamestnanci inkasných služieb bánk a iní, pracujú podľa svojho vlastného, presne stanoveného harmonogramu zmien.
V súlade s tým je prechod na posun kategoricky vylúčený. V takom prípade sa dovolenka predlžuje, ak dovolenka pripadá? Takíto zamestnanci idú na dovolenku striktne podľa svojej zmeny, bez ohľadu na to, či pracujú iné kategórie pracovníkov a zamestnancov.
Pri pracovných programoch na zmeny smeny existuje vysoká pravdepodobnosť nevyužitých dní odpočinku, ktoré má zamestnanec právo odísť v nasledujúcom období dovoleniek.
Začiatok dovolenky
Všeobecne sa verí, že dovolenky by sa určite mali začať v pondelok nového pracovného týždňa.
Táto pozícia nie je normou. Napríklad existujú organizácie, v ktorých sú víkendy poskytované v iných dňoch, ako sú tie, ktoré sú pre nás známe. Pre niektoré kategórie zamestnancov sú dni dovolenky nedeľa a pondelok, pre iných je víkend polovica týždňa.
V takom prípade sa dovolenka zamestnancov môže začať ktorýkoľvek deň v týždni, pretože právne predpisy stanovujú kalendárny výpočet doby odpočinku. Je dôležité pochopiť, že štátny sviatok nie je prekážkou zákonného odchodu na dovolenku.
záver
V každom prípade, v akomkoľvek režime činnosti, aby sa predišlo nespokojnosti zamestnancov, podnikov a organizácií, praktizujú plánovanie, aj keď dovolenka pripadne na štátny sviatok. V súlade s týmto harmonogramom každý zamestnanec odchádza na zaslúžený odpočinok na jeden rok práce prísne vo vhodnom čase a všetky ďalšie prekážky sa dajú vyriešiť v súlade s ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov a vnútorných predpisov.