Práca je miestom, kde trávime väčšinu času. Druhý dom je vlastne. A čo ak sa tam nechceš ísť? Ráno sa zobudíte s hrôzou a budete vedieť, že musíte znova prejsť zneužívaním vodcu.
Čo keď šéf kričí a ponižuje? Ako umiestniť kotvu na miesto? O tom budeme hovoriť v článku.
Druhy šéfov
Predtým, ako zistíme, kde si možno sťažovať na šéfa tyrana, zistime si to. S čím? Áno, takpovediac, s výhľadom šéfov.
Čo sú to vodcovia?
-
Fandia svojej práci. A ak je podriadený "zmätený", potom šéf prisahá. Ale iba za závažné nedostatky. Rovnako tak tento typ na svojich zamestnancov nekričí.
-
Muž nálady. Je ťažké sa tomu prispôsobiť. Dnes sa usmieva, dobromyseľne a nadáva len za vážnu chybu. A zajtra začne kričať a ponížiť zamestnanca pre malú chybu. Čo keď šéf kričí a poníži, keď pozná svoju postavu? Budeme o tom hovoriť trochu nižšie.
-
Tyran. Tí, ktorí sú nútení s ním pracovať, majú problémy. Kričanie neustále podľa ľudskej dôstojnosti prechádza špinavými topánkami. Zvyčajne je v tíme stály rutina, nikto tak dlho neostáva blízko takej osoby.
Dôvody prísahy
Čo keď šéf kričí a ponižuje? Najprv zistite dôvod tohto správania.
Predstavte si, že človek príde do práce a on je okamžite „na koberci“, ktorý volá hlava. A začne opláchnuť. Výraz nie je plachý. Zamestnanec vie, že jeho vodca nie je videný v zlej komunikácii so svojimi podriadenými. Najpravdepodobnejšie je chyba takéhoto správania zo strany šéfa určitá chyba. Čí - to nie je ťažké uhádnuť. A manažér jasne vysvetlí zamestnancovi, prečo ho nadáva.
Mal by som sa sťažovať na takého vodcu? Aký to má zmysel, ak samotný zamestnanec prišiel o prácu?
Ďalšia situácia: dievča dostala prácu ako sekretárka. Z právneho hľadiska bola podriadená iba vedúcemu organizácie. V skutočnosti - pre neho, jeho zástupcu a hlavného účtovníka.
Hlavnou účtovníčkou bola úplne neadekvátna žena. Mohol by ponížiť ktoréhokoľvek zamestnanca, práve tak, kvôli športovému záujmu. Mladý tajomník získal najviac. V dôsledku toho dievča napísalo rezignáciu.
Čo robiť v takejto situácii? Tolerovať a konať ako tento sekretár alebo hľadať ochranu? S šéfmi tyranov sa musí bojovať a umiestniť na svoje miesto. Ako? Viac o tom neskôr.
Ak má vodca zlú náladu a podriadený spadol pod ruku, ako sa správať? Nemali by ste sa hádať, vydržať tiež. Nálady ľudí majú jednu vlastnosť: majú tendenciu „zisťovať“ slabiny svojich zamestnancov. A ak taký vodca zistí, že podriadený je jemný človek, prelomí na neho zlú náladu. Vyrovnať sa s tým alebo zmeniť štýl správania so šéfmi je na rozhodnutí podriadeného.
Správanie zamestnancov
Čo keď šéf kričí a ponižuje? Ako sa správať?
Ako už bolo uvedené, začnite dôvodom. Oni sami vinu za to "zastrašujú" v práci? Bude musieť tolerovať taký postoj.
Ak je vodca tyran, zdvorilo, ale pevne vysvetľuje, že nebude tolerovať takýto postoj z jeho strany. Dokonca môžete opustiť kanceláriu, ak šéf naďalej blázon. Nepomohlo? Hrozí sťažnosť inšpektorátu práce. To pomôže ochladiť jeho horlivosť.
Hlava sa rozhodla zmierniť svoju zlú náladu na podriadeného? Je čas naučiť sa reagovať. Hrubý a krik späť nestojí za to.Ale povedať niečo štýlovo: „Ivan Ivanovič, nedovolím, aby som sa s takýmto zaobchádzaním zaobchádza. Budeme hovoriť, keď prídeš k svojim zmyslom.“
Začne hroziť prepustením, ale ste si istí, že na to nie je dôvod? Opäť hrozí sťažnosť inšpektorátu práce. Ak je zamestnanec hodnotný a šéf, hoci je osobou s meniteľnou náladou, je primeraný, zmení svoj štýl správania.
Keď chcú prežiť z práce
Existuje článok na urážku pracoviska? Ak sa zamestnanec v prípade potreby sťažuje, bude mu za to potrestaný aspoň jeho hlava.
Vyššie sme skúmali hlavné príčiny kričania a urážky zo strany úradov. Je tu ešte jeden bod - je to pokus „jesť“ podriadeného, prinútiť ho, aby prestal.
Prečo to vodca potrebuje? Stáva sa, že zamestnanec je veľmi inteligentný a predčí svojho šéfa v porozumení. Ten sa obáva, že jeho podriadený ho bude môcť „sadnúť“. Nemôže však nájsť chybu v práci svojho zamestnanca. Začne ho morálne tlačiť: ponižuje, uráža, nechá kričať.
Ak si všimnete, že vedúci je neprimerane chybný a ponižujúci, skúste pokojne zistiť dôvod. Vyhnúť sa priamej odpovedi? Bude musieť prijať prísnejšie opatrenia.
Kam ísť?
Kde sa sťažovať, ak šéf kričí a ponižuje, umožňuje zamestnancovi hrubosť a urážky?
Najprv zistite, čo sa považuje za urážku. Toto je poníženie cti a dôstojnosti osoby, vyjadrené neslušnou formou.
Zistili sme, že to nebolo jednoduchšie. Čo robíme? Kontaktujte inšpektorát práce alebo prokuratúru.
Ako kontaktovať kontrolu?
Ak sa urážka na pracovisku jeho zamestnanca stala zvykom hlavy, takýto postoj by sa nemal tolerovať. Podriadený má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce, ak vedúci podriadeného ponižuje, aby ho prinútil odísť.
Na to, aby ste sa mohli obrátiť na inšpektorát práce, sú potrebné tieto materiály:
-
Vyhlásenie zamestnanca s podrobným opisom situácie.
-
Kópia pracovnej zmluvy, av ideálnom prípade - jej originál.
-
Fotografie, videá alebo zvukové nahrávky potvrdzujúce nevhodné správanie nadriadeného.
Čo ohrozuje vodcu?
Ak šéf kričí a ponižuje podriadeného so závideniahodnou pravidelnosťou, na čo „svieti“? Pokuta v maximálnej výške spravidla:
-
Ak hovoríme o samostatnom podnikateľovi - od jedného tisíc päť tisíc rubľov.
-
Právnická osoba zaplatí pokorného zamestnanca z tridsiatich na päťdesiat tisíc rubľov.
Odvolanie sa na prokuratúru
V ktorých prípadoch sa môže zamestnanec sťažovať prokurátorovi na správanie sa vedenia? Ak sú urážky pravidelné, ich cieľom je zosmiešňovať zamestnanca jeho morálny tlak.
Čo je potrebné na prijatie takýchto tvrdých opatrení proti šéfovi? Najprv napíšte vyhlásenie. A v ňom uvádzame dátum, miesto činu, píšeme slová, ktoré vedúci hovoril s podriadenými.
Obdobie preskúmania žiadosti je jeden mesiac. Prokurátor vypočúva svedkov, musíte byť na to pripravení. Nezaobíde sa bez prieskumu obete. Pamätajte, že vedome nepravdivé svedectvo postaví obeť pred súd.
Po tom, ako prokuratúra vedie konanie, prípad sa prejde na súd.
Čo čaká na vodcu?
Ak súd rozhodne o tom, že neadekvátneho šéfa by sa mal dostať do administratívnej zodpovednosti, budú mu uložené pokuty. Aká je ich veľkosť? Od jedného tisíc po tri tisíce rubľov.
záver
V článku sme hovorili o tom, ako sa správať, ak šéf kričí, ponižuje a mentálne tlačí na svojho podriadeného.
Nemôžete mlčať a vydržať. Líder tyranov sa ešte viac začne zahrievať a ponižovať zamestnanca bez slov. Písanie rezignácie bez toho, aby ste sa snažili brániť, tiež nie je najlepšou možnosťou.
Nebojte sa uplatňovať svoje práva. Sťažovať sa na prokuratúru a na inšpektorát práce.
Poradenstvo sa dá ľahko uviesť, a to aj dôvod. Ideálnou možnosťou by bolo stretnúť sa s takými vodcami.