Každý zamestnanec má mať každý týždeň nepretržitý odpočinok, ktorý sa nazýva víkend. Týždenný odpočinok by mal byť nepretržitý a nemal by byť kratší ako 42 hodín. Ako sa počíta tento čas? Odpočítavanie začína od okamihu, keď uplynie posledná pracovná smena pred dňom odpočinku a pokračuje až do začiatku pracovnej smeny po víkende.
Čo určuje počet dní voľna?
Zamestnávateľ musí zo zákona poskytovať svojim zamestnancom týždenné víkendy. Ak je v zmluve ustanovený šesťdňový pracovný týždeň, potom je deň voľna jeden. V prípade poskytnutia päťdňového pracovného týždňa má zamestnanec 2 dni na odpočinok. Verí sa, že nedeľa je bežným dňom na oddych. Ak je ustanovený druhý deň voľna, ktorý nie je zákonom stanovený, stanoví sa podľa vnútorného rokovacieho poriadku.
Ako normalizovať týždenný odpočinok (mal by byť nepretržitý a nie kratší ako 42 hodín)?
O víkendoch ide najčastejšie. Týždenný odpočinok by mal byť nepretržitý a najmenej dva dni (nedeľa a sobota) počas päťdňového pracovného týždňa a najmenej jeden deň (nedeľa) počas šiestich dní. Ak sa započítava pracovný čas kumulatívne, potom sa zohľadňuje dĺžka nepretržitého odpočinku za každý týždeň, berúc do úvahy obdobie (okrem pracovníkov civilného letectva).
V podniku s nepretržitou výrobou, kde je prerušenie práce spojené s potrebou neustálej obsluhy obyvateľstva alebo nie je dovolené za technických a výrobných podmienok, sa dni voľna prideľujú iným spôsobom. Týždenný odpočinok by mal byť nepretržitý (dni voľna) a nemal by byť kratší ako stanovený termín, avšak poskytuje sa striedavo pre každú skupinu zamestnancov v rôznych dňoch.
prázdniny
Ak sa sviatky a dni voľna zhodujú, deň sa posunie na deň, ktorý nasleduje po sviatkoch. U osôb, ktoré poberajú plat v súvislosti so sviatkami, sa mzda neznižuje. Normatívne miestne akty pracovnej zmluvy alebo organizácie zabezpečujú dodatočnú odmenu pre zamestnancov iných kategórií.
Všeobecné pravidlo hovorí: práca je počas sviatkov a víkendov zakázaná. Niektoré výnimky sú však uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie. Napríklad pre tých, ktorí pracujú šesť dní v týždni, bude sobota vždy pracovným dňom, aj keď sa kryje s dovolenkou. V tomto prípade sa víkend neprenáša.
V právnych predpisoch Ruskej federácie sa dni pracovného pokoja nazývajú:
- Obhajcovia vlasti (23. februára).
- Deň Ruska (12. júna).
- Deň jednoty ľudí (4. november).
- Deň práce (1. mája).
- Novoročné sviatky (od 1. do 5. januára).
- a ďalšie.
V ktorých prípadoch by mal zamestnanec chodiť do práce vo sviatok alebo deň voľna?
V prípade nepredvídanej práce a potreby ich vykonávania v deň pracovného pokoja a cez víkendy sa zapojenie zamestnancov uskutočňuje prostredníctvom ich písomnej dohody. Najčastejšie je potrebné takúto prácu urobiť naliehavo, pretože bežné činnosti podniku na tom budú v budúcnosti závisieť.
Priťahovanie zamestnancov k práci v zákonné dni nepretržitého odpočinku bez ich súhlasu je zákonom povolené v týchto prípadoch:
- Núdzové práce (napríklad epidémia, zemetrasenie, povodeň alebo požiar).Za účelom vykonania potrebných prác v prípade mimoriadneho alebo stanného práva. V iných prípadoch, ktoré ohrozujú život obyvateľov.
- Predchádzanie poškodeniu alebo zničeniu majetku podniku. Na ochranu pred nehodami.
- Prevencia pracovných úrazov alebo katastrof, ako aj odstránenie následkov po nich.
Vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy názory Tripartitnej ruskej komisie, ktorá upravuje sociálne a pracovné vzťahy, umožňuje zapojenie jednotlivcov do zákonných dní nepretržitého odpočinku spôsobom ustanoveným pracovnou alebo kolektívnou dohodou, miestnym regulačným aktom. Medzi špeciálne osoby patria: profesionálni športovci, osoby, ktoré sa zúčastňujú na predstavení alebo tvorbe diel, zamestnanci cirkusu, divadla, ako aj koncertných a divadelných organizácií, zamestnanci posádok videa a televízie a médiá.
Prázdniny sa nevzťahujú na zamestnancov tých podnikov, ktoré vykonávajú nepretržitú prácu spôsobenú výrobnými a technickými podmienkami. Do tejto kategórie patria aj zamestnanci organizácií na nepretržitú obsluhu obyvateľstva, zamestnanci, ktorých zodpovednosti zahŕňajú núdzové zaobchádzanie, nakladanie a opravy.
Pracovníci s deťmi do troch rokov alebo so zdravotným postihnutím
Ženy s deťmi mladšími ako tri roky a osoby so zdravotným postihnutím by mali byť oboznámené s právom na odmietnutie vykonávať prácu mimo pracovného pokoja a cez víkendy. Na prilákanie zamestnancov tejto kategórie sa vyžaduje lekárska správa o zdravotnom stave, ktorá sa vydáva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a ďalšími zákonmi krajiny.
Extra víkend
Rodičom (alebo tým, ktorí ich nahradia) vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, ktoré nedosiahli plnoletosť, sa každý mesiac poskytujú ďalšie 4 dni voľna, ktoré sa platia. Tieto dni voľna sú poskytované pre jednu osobu a môžu sa tiež rozdeliť medzi dvoch rodičov podľa vlastného uváženia. Vidieckym pracovníčkam sa každý mesiac ponúka jeden ďalší neplatený deň voľna.
Ruský zákonník práce (oddiel 265) hovorí, že ak sú v rodine dve alebo viac detí mladších ako 16 rokov, jeden z rodičov (alebo osoba, ktorá ich nahrádza), má každý mesiac právo na jeden ďalší platený deň voľna. V prípade, že sú v rodine vychovávané 3 alebo viac detí mladších ako 16 rokov, má jeden z rodičov (alebo osoba, ktorá ich nahrádza), nárok na jeden ďalší platený deň voľna týždenne.
dovolená
Týždenný odpočinok by mal byť nepretržitý a nemal by byť kratší ako 42 hodín, okrem toho sa však poskytuje aj ročná dovolenka. Je to 28 dní. Existujú dva typy dovolenky: ďalšie a hlavné. Mimoriadna dovolenka môže byť s platom aj bez neho.
Každý zamestnanec dostáva každý rok platenú dovolenku, pričom si zachováva pozíciu a miesto výkonu práce. Právo na tento typ dovolenky majú všetci ľudia, ktorí pracujú na základe zmluvy. Hovoríme o organizáciách, ktoré sa týkajú foriem vlastníctva akéhokoľvek druhu. Forma odmeňovania, doba trvania pracovnej zmluvy, vykonaná práca, držaná pozícia, miesto plnenia pracovných povinností a stupeň zamestnania nemajú vplyv na dovolenku.
V prípade, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, dostane mu platenú dovolenku ročne, alebo mu bude poskytnutá náhrada, keď je prepustený. Ak hovoríme o osobách, ktoré pracujú na základe pracovnej zmluvy po dobu až dvoch mesiacov alebo sú sezónnymi pracovníkmi, ich dovolenka sa počíta ako súčet dvoch pracovných dní za každý pracovný mesiac. Osoby, ktoré sú domácimi pracovníkmi alebo pracujú na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľmi, majú právo na spoločnú dovolenku.
Osoby, ktoré vykonávajú nápravnú prácu, sa poskytuje nepretržitá ročná dovolenka v trvaní 18 pracovných dní.Ostatné dni dovolenky upravuje Trestný zákonník Ruskej federácie.
Zamestnávateľ poskytuje počas dovolenky právo na nepretržitý týždenný odpočinok (musí byť najmenej 42 hodín). Vypočítava sa v súlade s harmonogramom práce (smena) alebo rozvrhom práce. Ak je prevádzkový režim viaczmenný, potom by dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku mala byť aspoň počtom hodín, ktoré zohľadňujú dobu vykonanej práce.
Úprava trvania
V článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že trvanie týždenného odpočinku by malo byť nepretržité a nie kratšie ako 42 hodín. Zamestnávateľ nie je oprávnený poskytovať kratšie dni voľna.
Aký týždenný odpočinok by mal byť nepretržitý a nie kratší ako 42 hodín? Zahŕňa tri časové obdobia:
- Čas odpočinku, ktorý predchádza voľno. Začína sa od okamihu, keď posledná pracovná smena končí tento týždeň a končí, keď začína prvý deň voľna.
- Jeden alebo dva dni voľna (v závislosti od počtu pracovných dní v týždni).
- Čas na odpočinok od konca dní nepretržitého odpočinku do prvej pracovnej zmeny v týždni.
Súčet hodín týždenného odpočinku by preto mal byť nepretržitý a nemal by byť kratší ako 42 hodín.
Poradie odpočinku
Postup poskytovania dní nepretržitého odpočinku zamestnancovi sa môže zmeniť, ak zamestnávateľ a zamestnanec uzavrú dohodu, ktorou zamestnanec súhlasí s prácou v tých dňoch, keď má nárok na odpočinok. V takom prípade musí byť zamestnancovi poskytnutá dodatočná dávka, ktorá nie je stanovená zákonom. Podľa objednávky by týždenný odpočinok mal byť nepretržitý a nemal by byť kratší ako 40 hodín. Vo vyššie uvedených situáciách sa však môže zmeniť poradie jeho poskytovania a doba odpočinku.