Ani jedna osoba nebude schopná efektívne vykonávať pracovné činnosti, ak nebude mať čas na odpočinok (počas sviatkov a víkendov, medzi zmenami a tiež počas sviatkov). Denný odpočinok je jedným z typov odpočinku, ktorý zamestnancovi umožňuje získať späť svoju silu po práci. Dĺžka prestávky na smeny je určená pracovnými podmienkami, právnymi predpismi a rozsahom práce.
Každý pracovník má právo na tento druh odpočinku a zamestnávatelia sú povinní ho zabezpečiť, tj na určitý čas prepustiť zamestnanca organizácie z výkonu pracovných povinností. Počas tohto obdobia medzi pracovnými zmenami je pracovník úplne ponechaný na svojich vlastných zariadeniach a môže úplne slobodne riadiť svoj osobný čas.
Čo teda zahŕňa koncept odpočinku medzi pracovnými zmenami, aké je trvanie denného posunu medzi zmenami a na čom závisí, aké práva a povinnosti získajú zamestnávatelia a zamestnanci organizácií v tejto súvislosti?
Vymedzenie a podstata medziparevného odpočinku
Význam denného odpočinku medzi pracovnými zmenami možno chápať z názvu - je to odpočinok, ktorý sa poskytuje každý deň medzi pracovnými zmenami pracovníka. Začína sa na konci pracovnej zmeny v prvý pracovný deň a končí v čase, keď sa pracovná činnosť začína v iný pracovný deň.
Tento typ dovolenky je rovnako dôležitý ako prestávky na obed, víkendy, dovolenky, sviatky. Všetky tieto odrody v agregáte sú potrebné na zabezpečenie účinnosti pracovnej činnosti.
Podľa čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, dĺžka denného odpočinku medzi zmenami je povinná stanovená zákonom. Tento rozvrh musí dodržiavať každý zamestnávateľ. Otázky týkajúce sa voľného času medzi zmenami sa riešia prostredníctvom kolektívnych, priemyselných a profesionálnych dohôd, niekedy priamo v pracovných zmluvách.
význam
Ľudia nedodržiavajú zákon vždy v plnom rozsahu, ale v prípade striedavého odpočinku je to neopodstatnené. Tento typ odpočinku ovplyvňuje ďalšiu kvalitu pracovného procesu a umožňuje vám obnoviť silu po náročnom pracovnom dni. Napríklad pre vodičov nemôže byť denný posun medzi zmenami menej významný ako všetky ostatné typy odpočinku, pretože práve v tomto rozsahu zaisťuje bezpečnosť ostatných ľudí a znižuje pravdepodobnosť, že dôjde k nehode.
Právo na odpočinok je zakotvené v Ústave Ruskej federácie a Zákonníku práce. Každému človeku, ktorý má voľný čas, môže tráviť podľa vlastného uváženia. Zvyšok je navrhnutý tak, aby sa pracovník mohol fyzicky a duševne zotaviť, zapojiť sa do sebazlepšovania, venovať pozornosť záujmom a koníčkom.
Ak je prestávka príliš krátka, zamestnanec sa nebude môcť úplne uvoľniť. Kvalitu práce a príjemnú psychologickú klímu v tíme dokáže zabezpečiť iba dostatočne dlhá doba striedavého odpočinku.
Trvanie denného odpočinku
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by mala byť doba denného striedavého odpočinku dvojnásobná ako odpracovaný čas. Ak je zamestnanec zapojený do dodatočnej práce nadčas, potom má v tomto prípade právo na odpočinok v rovnakom čase, aký strávil v práci.Zamestnancovi sa v každom prípade zaručí poskytnutie striedavého odpočinku, ktorého trvanie nesmie byť menšie ako počet už odpracovaných hodín.
Dĺžka pracovného týždňa nemôže byť vyššia ako 40 hodín. Ak má teda podnik dva dni voľna a päť pracovných dní týždenne, nemala by jedna pracovná zmena trvať dlhšie ako osem hodín. Po vypracovaní vopred stanoveného času dostane každý zamestnanec právo na denný odpočinok šestnásť hodín. Denný odpočinok medzi zmenami sa počíta podobne s kratším pracovným týždňom.
Ak je pracovný deň 12 hodín, čas odpočinku medzi zmenami by mal byť najmenej jeden deň (24 hodín).
Ak si to vyžaduje organizácia výrobného procesu, denný odpočinok možno rozdeliť do niekoľkých častí do jedného dňa. Celková dĺžka odpočinku však musí byť stále v súlade s legislatívnymi normami. Jedna z odpočinkových období používaných na dobrý spánok by mala byť najmenej 8 hodín.
Prestávky na obed
Zamestnanci sú občas povinní poskytovať prestávky na odpočinok a stravu v štandardnej pracovnej dobe. Čas strávený na obed by mal byť zahrnutý do denného posunu medzi zmenami, nie je súčasťou pracovného času.
Prestávka môže trvať od pol hodiny do dvoch hodín. Prestávku na obed upravujú normy jednotlivých podnikov. Pracovník môže využiť túto prestávku podľa svojho želania. V prípade potreby má dovolené opustiť svoje pracovisko.
Štyri hodiny po nástupe do práce sa poskytuje obedná prestávka. Jeho trvanie je predpísané vnútornými predpismi.
V niektorých organizáciách výrobné podmienky neumožňujú prísne rozdelenie času prestávky. V takom prípade by mal byť zamestnanec schopný jesť jedlo počas pracovnej doby.
Pracovníci v organizáciách na čiastočný úväzok nesmú využívať prestávky na obed. Toto je povolené v prípadoch, keď trvanie pracovnej zmeny nie je dlhšie ako šesť hodín.
Práca nadčas
Niekedy sú chvíle, keď sú zamestnanci zapojení do práce nadčas, vrátane podmienok internej práce na kratší pracovný čas, ak je to potrebné na pokračovanie v súčasných činnostiach organizácie. Zároveň však pracovný deň nemôže byť dlhší ako 12 hodín. Denný posun medzi zmenami počas práce na zmeny bude v tomto prípade trvať aj dvanásť hodín.
To isté platí pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom. Dĺžka odpočinku a práce bude rovnaká a bude trvať dvanásť hodín.
Zapojenie zamestnancov nadčas je výnimočné. Toto je možné iba v prípadoch predpísaných zákonom alebo dodatočnou dohodou medzi zamestnancom a organizáciou, v ktorej je zamestnancovi poskytované ďalšie výhody, ako napríklad náhrada v hotovosti, dni voľna atď. Zamestnanec má však v každom prípade právo odpočívať najmenej 12 rokov. hodín.
Denná povinnosť
Ľudia vykonávajúci nepretržité smeny, to znamená odpracované 24 hodín, majú tiež právo na denný smeny medzi zmenami, ktorých trvanie by malo byť 2 pracovné smeny, tj najmenej 48 hodín. Vo výnimočných prípadoch sa môže odpočinok počas smeny skrátiť na 24 hodín s poskytnutím ďalších výhod.
Práca na zmeny
Niektorí ľudia sú nútení pracovať na základe rotácie, to znamená, že nemajú každý deň možnosť vrátiť sa na miesto svojho trvalého pobytu.V takom prípade zvyčajne pracujú niekoľko týždňov bez dní voľna a potom odpočívajú po určitú dobu, ktorá zahŕňa všetky akumulované hodiny medzibenového odpočinku a dni voľna.
Ak sa pracovná činnosť zamestnanca vykonáva rotačne, môže sa denný smenový odpočinok znížiť na polovicu 24-hodinového dňa. Následne sa spočítajú všetky nevyužité hodiny medzibankového odpočinku s pripočítaním dní voľna a poskytujú sa ako ďalšie dni odpočinku medzi zmenami. Okrem toho počet dní voľna nesmie byť nižší ako počet celých týždňov aktuálneho mesiaca. Víkendy môžu byť v ktorýkoľvek deň v mesiaci.
Vodiči odpočívajú
V článku 329 Zákonníka práce Ruskej federácie sa určuje trvanie denného striedavého odpočinku vodičov. Výpočtové prvky sú navyše upravené osobitným nariadením, ktoré koná na základe nariadenia ministerstva dopravy Ruska.
Čas odpočinku vodičov medzi pracovnými zmenami by mal byť dvojnásobkom času stráveného jazdou. Prestávky na potraviny sú tiež zahrnuté do obdobia striedania. Napríklad, ak vodič strávil na ceste osem hodín, potom má každé šestnásť hodín právo na odpočinok.
Ak vodič nemá trvalé zamestnanie, zamestnávateľ môže použiť metódu spočítania odpracovaného času. V takom prípade by doba odpočinku medzi pracovnými zmenami nemala byť kratšia ako dvanásť hodín.
Prímestské a medzimestské lety
Pre vodičov, ktorí pracujú na predmestiach alebo vykonávajú pravidelnú dopravu po meste, môže byť doba prestávky na smeny skrátená na 9 hodín. V takom prípade by sa však malo zohľadniť množstvo odpracovaného času, aby sa zamestnancovi následne poskytli ďalšie dni voľna. Ak sa vodič sám cíti unavený z takého rušného pracovného harmonogramu, zamestnávateľ mu musí poskytnúť dvojmesačný odpočinok najmenej dva dni.
Vodič na diaľku má právo odpočívať najmenej 11 hodín. Trikrát týždenne môže byť denná zmena medzi vodičmi obmedzená na deväť hodín, po čom nasleduje poskytnutie ďalších dní voľna.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Pre každého zamestnanca organizácie je dôležitý denný odpočinok, zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje každého zamestnávateľa, aby ho poskytoval v súlade s legislatívnymi normami. Každý zamestnávateľ musí dodržiavať pravidlá Zákonníka práce. Ak organizácia používa prenajatých vodičov, musí tiež dodržiavať federálny zákon o bezpečnosti cestnej premávky.
V prípade nedodržania noriem môže byť organizácii uložená pokuta vo výške troch až štyridsať tisíc rubľov. Porušenie režimov odpočinku a práce vedie k porušeniu požiadaviek predpísaných v povolení pre organizáciu na vykonávanie konkrétnych činností.
záver
V súlade s právnou úpravou teda nemôže byť doba striedavého odpočinku kratšia ako doba odpracovaného času, a to aj vo výnimočných prípadoch a pri obvyklom spôsobe práce je to dvojnásobok počtu hodín strávených v práci.
Existujú situácie, keď sa zamestnanec okrem pracovného rozvrhu zapája do odpracovaných hodín navyše. V takom prípade musí byť na obdobie takejto dodatočnej práce uzavretá dohoda, podľa ktorej zamestnanec získa ďalšie výhody a výhody. Takáto dohoda sa riadi zásadou disponibility a môže byť zrušená len na žiadosť strán. Právne predpisy neobmedzujú uzatváranie takýchto dohôd.
Pri vypracúvaní harmonogramu práce musí zamestnávateľ dodržiavať legislatívne normy a poskytnúť zamestnancom možnosť úplne sa uvoľniť a poskytnúť im denný odpočinok.Iba v tomto prípade bude schopný dosiahnuť efektívnu pracovnú činnosť zamestnancov a vyhnúť sa zodpovednosti za nadmerné využívanie pracovníkov v podniku.