V článku sa zaoberáme podmienkami poskytovania dodatočnej dovolenky osobám so zdravotným postihnutím. Niektoré kategórie pracovníkov majú určité dovolenkové práva. Jedna z týchto kategórií zahŕňa pracovníkov so zdravotným postihnutím. Okamžite treba poznamenať, že hovoríme o ľuďoch pracujúcich s uzavretím pracovnej zmluvy, pretože organizácia je povinná poskytovať sviatky len takýmto zamestnancom.
Základná dovolenka
Podľa všeobecne uznávaného pravidla je dĺžka dodatočnej dovolenky pre osoby so zdravotným postihnutím 28 kalendárnych dní podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracujúci so zdravotným postihnutím však majú nárok na predĺženú ročnú základnú dovolenku, ktorá sa vypláca najmenej 30 dní.
Toto trvanie môžu očakávať všetci pracovníci so zdravotným postihnutím bez ohľadu na skupinu. Je potrebné poznamenať, že právne predpisy v roku 2018 nepodstúpili žiadne zmeny týkajúce sa poskytovania základnej platenej dovolenky. To znamená, že napríklad ľudia so zdravotným postihnutím skupiny 3 budú odpočívať až v roku 2017.
Extra dovolenka pre zdravotne postihnuté osoby
Dodatočné voľno sa spravidla poskytuje osobám, ktoré úradne pracujú na základe pracovnej zmluvy. Pracujúca zdravotne postihnutá osoba musí mať dôvody na získanie ďalších dní odpočinku. Napríklad to môžu byť osobitné výhody, preplnenie hlavného pracovného plánu, úspechy atď. Okrem toho sú niektoré kategórie zamestnancov, ktorým zamestnávatelia poskytujú zákonné dovolenky. Medzi nimi sú zdravotne postihnutí ľudia. Hlavné ustanovenia upravujúce postup pri prijímaní dovolenky sú články 128 a 114 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade nezáleží na skupine zdravotne postihnutých pri poskytovaní dodatočnej dovolenky alebo iných dávok.
Maximálne trvanie
Osoba so zdravotným postihnutím pozostávajúca z troch skupín môže podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie počítať s prijatím dodatočnej dovolenky do 60 dní (maximum). Zamestnávateľ ho môže poskytnúť raz ročne. Za týmto účelom musí zamestnanec napísať žiadosť o dovolenku a odovzdať ju hlave. K žiadosti môžu byť priložené dokumenty, ktoré naznačujú prítomnosť skupiny zdravotne postihnutých. Zamestnanec môže podľa vlastného uváženia rozdeliť dodatočnú dovolenku na niekoľko období. Ak je zdravotne postihnutá osoba v dôchodkovom veku, má okrem mzdy nárok na ďalších 14 dní. Je veľmi dôležité vedieť, že ďalšie sviatky pre osoby so zdravotným postihnutím podľa Zákonníka práce Ruskej federácie neplatí zamestnávateľ.
prihláška
Žiadosť o ďalšiu dovolenku vyplní pracujúca osoba so zdravotným postihnutím v mene vedúceho podniku alebo organizácie, pričom uvedie pozíciu zamestnanca. Žiadosť musí byť vyhotovená osobne s iniciálami a priezviskom. Musí obsahovať žiadosť o udelenie dovolenky osoby so zdravotným postihnutím, dátum nasledujúceho odchodu do práce, s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého môže takýto zamestnanec dostať ďalšiu dovolenku z dôvodu svojho postavenia osoby so zdravotným postihnutím. Tento dokument musí obsahovať dátum a podpis.
Aká je ďalšia dovolenka pre 3 skupiny so zdravotným postihnutím?
Akú dovolenku môžu pracovníci s treťou skupinou ľudí so zdravotným postihnutím očakávať?
Pracujúca osoba so zdravotným postihnutím môže získať ďalšie dva dni odpočinku (28 dní základného a 2 dni dovolenky z dôvodu zdravotného postihnutia). Musia byť zaplatené, rovnako ako po zvyšok dovolenky. Ak chce tento zamestnanec čerpať ďalšiu dovolenku bez výživného, musí vypracovať vyhlásenie o určitej forme.Ak chce zamestnanec využiť predĺženú dovolenku do 60 dní, musia byť k žiadosti priložené osobitné doklady potvrdzujúce jeho zdravotný stav. Sú to:
- osvedčenie od ITU, v ktorom bude uvedená skupina zdravotne postihnutých, obmedzenie jej zdravotného postihnutia;
- IPR je program, ktorý vyvíjajú štátne inštitúcie určitej orientácie (ITU) - predpisuje dátumy, typy a objemy lekárskych opatrení potrebných na rehabilitáciu a obnovu zdravia osoby so zdravotným postihnutím 3 skupín s cieľom kompenzácie stratených životných funkcií.
Stupeň zdravotného postihnutia zdravotne postihnutej osoby sa môže v priebehu času meniť. Preto, ak chce stráviť ďalšiu predĺženú dovolenku, mali by sa poskytnúť informácie.
Ako dlho trvá ďalšia dovolenka pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2?
Na čo sa môže spoľahnúť osoba s druhou skupinou zdravotne postihnutých?
Osoba so zdravotným postihnutím skupiny 2 zaoberajúca sa pracovnou činnosťou má tiež nárok na ďalšie dva dni. Tieto dva dni zvyčajne platí zamestnávateľ, podobne ako po zvyšok dovolenky. Okrem toho majú zdravotne postihnutí ľudia z druhej skupiny právo na 60 dní dodatočného odpočinku a nedostanú rovnakú odmenu ako za ostatné skupiny.
Nie sú žiadne rozdiely v poskytovaní dodatočnej dovolenky ľuďom so zdravotným postihnutím skupiny 2 a skupiny 1. Zamestnávateľ ich nemôže odmietnuť odpočívať. Zamestnanci, ktorí chcú využívať výhody a výhody, však musia potvrdiť svoj status. Na tento účel musíte predložiť odkaz od ITU a IPR.
Zamestnávateľ musí dôkladne preštudovať všetku predloženú dokumentáciu, ktorá potvrdzuje štatút osoby so zdravotným postihnutím. Dôvodom je skutočnosť, že zdravotné postihnutie sa priznáva na určité časové obdobie a zamestnanec je povinný ho potvrdiť. Obdobia invalidity musia byť uvedené v osvedčení vydanom osobitnou komisiou. A ak to zamestnanec neprešiel včas, čo znamená, že nepotvrdil svoj štatút, nemá nárok na dávky, aj keď ich potrebuje v súvislosti so svojím zdravotným stavom. Preto je mimoriadne dôležité podrobiť sa včasnému vyšetreniu a zapojiť sa do potvrdzovania stavu zdravotného postihnutia.
Ak v osvedčení nie je uvedené obdobie zdravotného postihnutia, môžeme predpokladať, že je pridelený na celý život. V prípadoch, keď k tomu dôjde, má zamestnanec právo odísť 30 dní bez určitých obmedzení (hlavných), ako aj ďalších dní odpočinku. Ak je zdravotné postihnutie stanovené na určité obdobie, napríklad na 1 alebo 2 roky, potom je potrebné uzavrieť zmluvu s takým zamestnancom, že od okamihu ukončenia tohto štatútu bude dovolenka poskytovaná na nie 30 dní, ale už 28 dní, a nebude poskytnutý žiadny ďalší odpočinok.
30 dní dovolenky
Ak predtým bola osobe so zdravotným postihnutím skupiny 3 udelená všetky príslušné privilégiá a výhody štátu, má táto osoba právo na 30 dní dovolenky. Toto obdobie sa však môže predĺžiť v závislosti od týchto faktorov:
- miesto výkonu práce tohto občana;
- oblasť činnosti podniku;
- prítomnosť ďalších okolností.
Ak osoba so zdravotným postihnutím tretej skupiny vykonáva činnosti v odbore v podmienkach škodlivej výroby, potom mu môže byť poskytnutá dovolenka až do 2 mesiacov. Rovnaká situácia je v prípade vojenskej a verejnej služby, kde dĺžka odpočinku priamo závisí od dĺžky služby.
Ďalej uvádzame podmienky na získanie dodatočnej dovolenky pre ľudí so zdravotným postihnutím.
Podmienky prijatia
Rovnako ako väčšina ostatných výhod pre osoby so zdravotným postihnutím, aj v Ruskej federácii musia byť počas ďalších víkendov splnené tieto podmienky:
- pracujúca osoba so zdravotným postihnutím má všetku príslušnú dokumentáciu o zdravotnom postihnutí;
- občan je úradne zamestnaný;
- pravidelne dostáva mesačné platby za materiál;
- pracoval pevne stanovené obdobie 6 mesiacov na pracovisku;
- zamestnanec sa podrobil ročnej lekárskej prehliadke a potvrdil stav zdravotného postihnutia.
Postup predkladania
Postup registrácie ďalších dní pre osoby so zdravotným postihnutím je úplne totožný s postupom, ktorý sa vydáva pre iné kategórie zamestnancov. Zvyšok po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno rozdeliť na dve časti. Jeden z nich by nemal byť kratší ako 14 dní. Algoritmus dokončenia dodatočnej dovolenky:
- 2 týždne pred zvyškom musí zamestnávateľ o tom informovať zamestnanca.
- Ak osoba so zdravotným postihnutím cestuje na dovolenku podľa vopred dohodnutého harmonogramu, nie je povinný napísať vyhlásenie. V praxi sa však zvyčajne píše. Ak pracujúca zdravotne postihnutá osoba odíde na dovolenku, ktorá nie je v súlade s harmonogramom, je žiadosť povinná.
- Po obdržaní takéhoto vyhlásenia musí zamestnávateľ predložiť uznesenie, pečať a podpis a potom vypracovať objednávku v súlade s formulárom T-6.
- Tri dni pred začiatkom sa platby vyplácajú na bankový účet zdravotne postihnutého pracovníka, ako aj na požadovaný plat.
- Ak chce zamestnanec so zdravotným postihnutím čerpať dovolenku do 60 dní, je povinný predložiť osvedčenie potvrdzujúce jeho postavenie. Okrem osvedčenia je potrebný individuálny rehabilitačný program.
Ak pracujúca zdravotne postihnutá osoba nevyčerpala dodatočnú dovolenku v trvaní 60 dní, neprenesie sa do nasledujúceho kalendárneho roka ani sa sčítava, pretože nesúvisí s hlavným rokom. Výpočet nezaplatených dní voľna sa začína novým rokom.
Pri prijímaní do zamestnania má osoba právo neinformovať zamestnávateľa o zdravotnom postihnutí. V tomto prípade však nemôže uplatniť svoje právo na dodatočnú platenú dovolenku pre osoby so zdravotným postihnutím.