Každá pracovná zmluva obsahuje základné aj ďalšie podmienky. Obsah a postup ich zahrnutia do dohody určuje pracovné právo. Preskúmajme podrobnejšie, s ktorými dodatočnými podmienkami pracovnej zmluvy sa najčastejšie stretávajú.
Právny základ
Okrem skutočnosti, že dohoda ukladá svojim signatárom určité povinnosti a práva, musí dokument obsahovať aj podmienky a informácie, ktoré sa rovnajú právnym skutočnostiam. Sú to podrobnosti o stranách, informácie o mieste uzavretia dohody atď.
Všetky podmienky sú podľa pracovného práva rozdelené na základné a doplnkové. Ďalej sa podrobnejšie zaoberáme základnými a dodatočnými podmienkami pre uzavretie pracovnej zmluvy.
Práva a povinnosti strán
Práva a povinnosti zamestnanca sú zvyčajne bližšie špecifikované v popise práce, ale pracovná zmluva obsahuje aj tieto ustanovenia. Pri odsúhlasení podmienok pracovnej zmluvy sa použijú normy čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie. Príklady dohodnutých ustanovení sú:
- dodatočné platby pri prepustení zamestnanca z nejakého dôvodu;
- schopnosť prevádzať platy na bankový účet;
- možnosť obchodných ciest atď.
Základné a dodatočné podmienky
Základnými podmienkami sú podmienky, bez ktorých nie je možné uzavrieť zmluvu, a teda aj začiatok práce. Tieto podmienky zahŕňajú:
- Miesto zamestnania. Je uvedená skutočná adresa, na ktorej zamestnanec pracuje.
- Dátum začiatku zamestnania.
- Čas vyhradený na odpočinok a pracovný tok.
- Funkcie zamestnancov. To zahŕňa pozíciu, kvalifikáciu, povolanie atď.
- Spôsob platby a podmienky. Patria sem aj informácie o bonusoch, príspevkoch a príplatkoch.
- Povaha práce.
- Kompenzácie a záruky za vystavenie sa nebezpečným látkam.
- Sociálne poistenie.
- Obdobie platnosti zmluvy.
- Ostatné ustanovenia upravené pracovným právom.
Čo však možno pripísať dodatočným podmienkam pracovnej zmluvy? Po prvé, tieto podmienky by nemali zhoršovať postavenie zamestnanca v organizácii. Po druhé, pridajte. podmienky nie sú záväzné, to znamená, že dohoda môže byť uzavretá bez nich. Po tretie, ak medzi týmito ustanoveniami existujú také ustanovenia, ktoré sú v rozpore s pracovnými normami a obmedzujú práva zamestnanca, budú vyhlásené za neplatné a nevymáhateľné.
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy sú:
- Prítomnosť skúšobnej doby.
- Nezverejnenie zamestnancom podniku alebo inej tajnej organizácie.
- Poistenie zamestnancov.
- Zlepšenie sociálnych podmienok zamestnanca.
- Povinnosť vypracovať, ak organizácia zaplatila za vzdelávanie zamestnancov.
- Ostatné ustanovenia, ktoré nie sú v rozpore s pracovným právom.
Skúšobná doba
Medzi ďalšie podmienky pracovnej zmluvy patrí uplynutie skúšobnej doby. Toto je najbežnejšie ustanovenie o dokumentoch. Toto ustanovenie je zahrnuté, aby zamestnávateľ mohol overiť, či zamestnanec dodržiava dané pracovné miesto. Ak takáto podmienka neexistuje, zamestnanec sa považuje za najatého bez skúšobnej doby. Okrem toho, ak podmienka nie je uvedená v pracovnej zmluve, nemôže byť zahrnutá do pracovného pomeru.
Ak mal zamestnanec povolené pracovať bez podpísania zmluvy, potom sa skúšobná položka môže zahrnúť do textu zmluvy, ak ju strany pred začatím práce vykonali písomne.
Normy práce tiež stanovujú: ak zamestnávateľ ponúka skúšobnú dobu a zamestnanec je proti, táto podmienka je vylúčená z pracovnej zmluvy. V skutočnosti sa presný opak stáva: v prípade odmietnutia úspešne absolvovať skúšku uchádzač jednoducho nedostane prácu.
Malo by sa však pamätať na to, že existujú kategórie občanov, ktorým sa zakazuje test:
- osoba, ktorá získala pozíciu prostredníctvom súťaže;
- tehotné zamestnankyne a ženy s deťmi do 1,5 rokov;
- osoba mladšia ako plnoletosť;
- osoba, ktorá prvýkrát nastúpila do zamestnania v špecialite po ukončení štúdia v akreditovanej inštitúcii;
- osoba pozvaná prevodom z iného zamestnávateľa;
- občan, ktorý uzavrel zmluvu na dobu 2 mesiacov;
- iné osoby, ktorých prípady sú stanovené zákonom.
Nezverejnenie tajomstva
Za dodatočnú podmienku pracovnej zmluvy sa považuje nezverejnenie určitých informácií týkajúcich sa organizácie. Môže ísť o obchodné, vojenské, lekárske, notárske tajomstvá, osobné údaje atď.
Ak zamestnanec poruší predpísané mlčanie, má manažér právo uplatniť disciplinárnu sankciu za prepustenie.
Je potrebné poznamenať, že osoby, ktoré sa budú zaoberať služobným tajomstvom, musia najprv získať prístup k práci v ustanovenej podobe.
Z justičnej praxe vyplýva, že prepustenie z dôvodu odhalenia tajomstva možno napadnúť. Ak zamestnanec nesúhlasí s dôvodmi prepustenia, môže sa obrátiť na súd. Potom bude zamestnávateľ musieť preukázať, že informácie vyjadrené zamestnancom patria k štátnym, obchodným, úradným tajným alebo osobným údajom zamestnanca tretej strany. Okrem toho sa tieto informácie zamestnancovi stali známe počas jeho pracovnej činnosti a zaviazal sa, že ich nebudú vyjadrovať, ako o tom musí svedčiť dokument podpísaný oboma stranami.
Zmluva môže byť tiež ukončená v súvislosti s uplynutím platnosti štátneho tajomstva, ak si tento dokument vyžaduje splnenie pracovných povinností.
poistenie
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy tiež umožňujú zamestnancovi získať doplnkové poistenie: zdravotné aj sociálne.
Manažéri často používajú zdravotné poistenie ako spôsob, ako si udržať vysoko kvalifikovaných odborníkov v organizácii. Vedúci najprv určí zoznam a kategórie zamestnancov, ktorí môžu mať následne nárok na takéto poistenie. Ukazuje sa, že pri zamestnaní má žiadateľ už predstavu o tom, na čo sa môže v budúcnosti spoľahnúť.
Vedúci má právo stanoviť platobné možnosti pre politiku. Niektoré organizácie praktizujú platenie za kus. Napríklad veľká polovica platí organizácia, zvyšok platí zamestnanec.
Ďalším typom doplnkového poistenia sú príspevky do FIU (okrem tých, ktoré organizácia odpočíta). Podľa legislatívnych noriem má každý občan právo na dobrovoľne odpočítať príspevky do dôchodkového fondu za financovanú časť dôchodku. Výška týchto príspevkov, ako aj príspevky zamestnávateľa by sa však mali odzrkadľovať v mzdovej agende.
Podľa čl. 8 FZ-56 zo dňa 04/30/08 môže vedúci podľa svojho uváženia zaplatiť dodatočné príspevky tým zamestnancom, ktorí platia z financovanej časti dôchodku. Pri tejto príležitosti sa v organizácii vydá organizácia alebo príkaz.
Zlepšenie podmienok
Poskytovanie bývania sa môže týkať aj doložky o obsahu pracovnej zmluvy. Ďalšie podmienky tohto charakteru upravuje zákon o bývaní.Podľa právnych predpisov sa úradné bývanie poskytuje občanovi, ak jeho práca zahŕňa:
- so štátnymi orgánmi;
- orgány miestnej samosprávy;
- jednotný podnik;
- štátna alebo obecná inštitúcia.
Okrem toho sa vyžaduje servisné bývanie:
- zmluvný vojenský personál a jeho rodiny v okolí;
- príslušníci polície, ktorí nemajú bydlisko v mieste výkonu služby a ich rodinní príslušníci;
- miestny policajný dôstojník;
- federálni, štátni a štátni zamestnanci, ako aj zamestnanci spoločnosti Rosleskhoz;
- zdravotnícki pracovníci, farmaceuti pri práci v zdravotníckych zariadeniach štátneho systému ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie.
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy môžu okrem iného zahŕňať poskytovanie poukážok pre motely a penzióny.
Záväzok splniť
Toto ustanovenie sa môže zahrnúť pri uzavretí zmluvy a neskôr ako dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, zatiaľ čo pracovné podmienky sa nemenia. Je dôležité, aby organizácia školila zamestnancov. Ak zamestnanec zaplatil za školenie na svoje vlastné náklady, manažér nemá právo požadovať od neho školenie.
Obdobie vývoja určuje hlava, napríklad v závislosti od vynaložených peňazí. Zamestnanec, ktorý bol vyškolený na náklady spoločnosti, sa považuje za finančne zodpovedný za úhradu nákladov.
Ak zamestnanec odíde bez skončenia pracovného pomeru pred koncom pracovnej doby, je povinný uhradiť prostriedky vynaložené na školenie. Táto skutočnosť je uvedená v článku 207 Zákonníka práce.
Ak zamestnanec po zaškolení nezačal pracovať z dobrého dôvodu, je oslobodený od platieb. Napríklad zamestnanec bol počas školenia chorý a pracovná činnosť na predchádzajúcom pracovnom mieste je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.
zmeny
Môžete zmeniť nielen základné podmienky zmluvy, ale aj ďalšie podmienky. Iniciatíva zmeny môže prísť tak od vedenia, ako aj od zamestnanca organizácie. Je dôležité, aby boli obe strany písomne informované o zmene.
Ak zmeníte ďalšie podmienky pracovnej zmluvy, ako aj základné podmienky, na žiadosť vedúceho zamestnanca musí byť zamestnanec informovaný o niekoľko mesiacov. A až potom, ako zamestnanec dá súhlas na prácu na nových podmienkach, môžeme pristúpiť k ďalším rokovaniam a vypracovaniu ďalších dohôd.
Ak zamestnanec nechce zmeniť podmienky zmluvy, musí manažér na týchto pozíciách ponúknuť voľné pracovné miesta alebo ukončiť pracovný pomer.