Mnoho ľudí je nútených pracovať v podnikoch, v ktorých existuje nebezpečenstvo pre život alebo zdravie občanov. Za škodlivé pracovné podmienky sa preto vyžaduje dodatočná platba. Predstavuje to nielen vyplatenie finančných prostriedkov, ale aj rôzne preferenčné pracovné podmienky. Odškodnenie závisí od konkrétneho zamestnania občana.
Legislatívna regulácia
Platba škodlivých pracovných podmienok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je povinná a vzťahuje sa na občanov, ktorí pracujú v nepriaznivých podmienkach. Tento postup je navyše upravený niektorými ďalšími legislatívnymi aktmi:
- 426, na základe ktorého sa posudzujú pracovné podmienky občanov, čo umožňuje určiť, či sú škodlivé a nebezpečné;
- list ministerstva práce č. 15-1 / OOG-486, v ktorom sa opisuje možnosť osôb, ktoré dostávajú určitú kompenzáciu pri práci v nepriaznivých podmienkach.
Práve preto by sa zamestnávatelia mali pri výpočte platov svojich zamestnancov sústrediť práve na tieto legislatívne akty.
Čo je to nebezpečný stav?
Najprv musíte zistiť, ktoré podmienky sa považujú za škodlivé. Tieto zahŕňajú:
- hygienické požiadavky sa na pracoviskách nerešpektujú, preto má negatívny vplyv na telo pracovníkov a ich nenarodené deti, ako aj na kapacitu občanov;
- nepriaznivé fyzikálne parametre, ako napríklad zvýšená alebo znížená vlhkosť, nízka alebo vysoká teplota, vystavenie elektromagnetickému žiareniu alebo pravidelné vibrácie;
- chemické vplyvy, ktoré predstavuje práca s enzýmami alebo hormónmi, rôznymi činidlami alebo inými chemikáliami;
- biologické faktory, napríklad účinok rôznych patogénnych baktérií na organizmus;
- pracovné nuansy predstavované nepravidelným pracovným časom, výrazným duševným stresom alebo vysokou pravdepodobnosťou zranenia.
Všetky vyššie uvedené podmienky sú neštandardné a nebezpečné, preto sa za škodlivé pracovné podmienky vyžaduje dodatočná platba. Spravidla ich určujú samotné spoločnosti, ale ak dobrovoľne odmietnu splniť zákonné požiadavky, je možné obrátiť sa na inšpektorát práce pre samotných zamestnancov. Na vyplatenie finančných prostriedkov sa v podniku vytvára osobitné ustanovenie o odmeňovaní práce. Musia byť zdokumentované škodlivé pracovné podmienky.
Druhy výroby so škodlivými podmienkami
Federálny zákon č. 426 obsahuje hlavné druhy výroby, ktoré si vyžadujú ďalšie platby za škodlivé pracovné podmienky. Tieto platby sú povinné v spoločnostiach špecializujúcich sa na:
- uhlie alebo ťažba;
- hutnícka výroba;
- geologický prieskum alebo geodézia;
- výroba kameniny;
- vytváranie a používanie rôznych brúsnych látok;
- výroba skla;
- mikrobiológia;
- elektrotechnický priemysel;
- výroba rôznych hydrometrov alebo podobných zariadení;
- ropný alebo chemický priemysel.
Všetci ľudia, ktorí pracujú v uvedených oblastiach na základe legislatívnych aktov, sú povinní dostávať od zamestnávateľa ďalšie platby, dávky a náhrady.
Druhy pracovných podmienok
Platba za škodlivé pracovné podmienky úplne závisí od kategórie, do ktorej tieto podmienky patria:
- optimálne, reprezentované prvou špeciálnou triedou;
- povolená - 2 triedy;
- škodlivé, ktoré sú treťou triedou a pozostávajú zo 4 samostatných podtried;
- nebezpečný - stupeň 4.
Odmena za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach pri vyššej miere sa používa v porovnaní s treťou a štvrtou triedou.
Ako sa zisťuje škodlivosť?
Výrobný proces je sprevádzaný vznikom pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Medzi nimi sa uzatvára úradná zmluva a jej podmienky úplne závisia od pracovných podmienok. Ak môžu spôsobiť značné škody na zdraví a dokonca aj na živote občana, je to stanovené v dohode. Zohľadňuje sa potreba presunúť kompenzáciu za tieto faktory na zamestnancov.
Zamestnávateľ musí monitorovať správnosť vypracovania takejto dohody, a preto sami určujú škodlivosť, pre ktorú sa zvoláva osobitná komisia zložená z vysoko špecializovaných odborníkov.
Škodlivosť je určená postupnými činnosťami:
- Spočiatku sa do inšpektorátu práce zasiela petícia, na základe ktorej sa vyžaduje vykonanie práce komisie;
- potrebné dokumenty o činnostiach podniku sa prenášajú na túto inštitúciu;
- s pomocou objednávky sa vytvorí komisia, ktorej špecialisti sa budú zaoberať posudzovaním existujúcich podmienok;
- po vyhodnotení členovia komisie dospejú k záveru
- Tento dokument predpisuje elegantnosť každého miesta, odporúčania, pomocou ktorých môžete znížiť škodlivosť, ako aj pravidlá pre zavedenie týchto tipov do výrobného procesu.
Ak sa ukáže, že konkrétne pracovisko má určitú triedu nebezpečnosti, musí sa táto skutočnosť uviesť pri uzatváraní zmluvy s novým zamestnancom.
Aká kompenzácia sa ponúka?
Firmy vydávajú osobitný predpis o odmeňovaní. Škodlivé pracovné podmienky by sa mali vyplácať vo väčšej miere ako pri štandardnej práci. Preto TC poskytuje ľuďom, ktorí pracujú s týmito faktormi, niekoľko výnimiek:
- zníženie počtu pracovných hodín, takže týždenne nesmie pracovať viac ako 36 hodín;
- poskytuje sa dodatočná platená dovolenka, na ktorú sa môžu zamestnanci spoľahnúť ročne, a nesmie byť kratšia ako 7 dní;
- mzda sa zvyšuje za škodlivé pracovné podmienky, preto sa navyše vypláca 4% z platu ustanoveného v zmluve;
- ľudia, ktorí pracujú v týchto podnikoch, môžu počítať s dôchodkovými dávkami;
- zaobchádzanie a postupy určené na vymáhanie by mal platiť iba podnik, a preto sú pre občana bezplatné;
- spotrebný materiál sa podáva pri práci určenej na zníženie škodlivosti, a to vrátane pracovných odevov alebo rôznych dezinfekčných prostriedkov.
Výšku a druh odmeňovania v nebezpečných a škodlivých podmienkach určuje priamy manažér podniku, musí sa však spoliehať na informácie dostupné v zákonníku práce. Je povolené zvyšovať iba sumy uvedené v článkoch tohto kódexu.
V niektorých regiónoch sa spravidla stanovujú špeciálne sadzby, ktoré sa uplatňujú pri práci v nepriaznivých podmienkach prostredia.
Funkcie registrácie ďalšej dovolenky
Každá osoba pracujúca v komplexnej výrobe môže ísť na ďalšiu dovolenku. Je plne zaplatená. Dodatočná dovolenka za škodlivé pracovné podmienky sa vypláca v rovnakej výške ako hlavná dovolenka.
Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancom ďalšie dni odpočinku, môžu podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na súde. To isté platí, ak sa neplatí plat za dovolenku za škodlivé pracovné podmienky.
Je možné odmietnuť odškodnenie?
Každý zamestnanec môže odmietnuť rôzne dodatočné náhrady, ktoré predstavuje výdaj mlieka alebo zníženie pracovnej doby. Za týmto účelom zostaví osobitnú písomnú žiadosť, na základe ktorej môže namiesto týchto oprávnení získať peňažnú náhradu.
Poskytnutá náhrada nepodlieha zdaneniu, ale vyberá sa od nich poistné. Ak je možné, aby podnik obmedzil alebo úplne odstránil škodlivé podmienky, potom po vykonaní týchto akcií už nie je kompenzácia pridelená.
Niektoré podniky ponúkajú nielen zvýšené mzdy za škodlivé pracovné podmienky, ale aj dodatočný príplatok, ktorý je osobne určený zamestnávateľom. Tieto môžu zahŕňať náhradu nemajetkovej ujmy na zamestnancoch, pretože si uvedomujú, že úmyselne ničia svoje zdravie prácou v takejto spoločnosti.
Príplatky na rozdiel od odmien nie sú v pracovnej zmluve uvedené, a preto podliehajú dani z príjmu fyzických osôb.
Postup odškodnenia
Dodatočná platba za škodlivé pracovné podmienky je určite stanovená v pracovnej zmluve po jej uzavretí. Jeho veľkosť závisí nielen od informácií od TC, ale aj od finančnej situácie samotnej spoločnosti. Zohľadňuje tiež oblasť pôsobenia spoločnosti. Okrem toho sú dôležité výsledky hodnotenia vykonaného Komisiou.
Každé pracovisko má špecifickú úroveň nebezpečenstva a bezpečnosti, ktorá ovplyvňuje výšku kompenzácie. Zahŕňa dodatočné mzdy v nebezpečných a škodlivých podmienkach do miezd zamestnanca.
Čo robiť, ak sa náhrada nevyplatí?
Niektorí nedbanliví zamestnávatelia nezvyšujú odmenu občanov pracujúcich v nebezpečných a škodlivých podmienkach. Zároveň môžu samotní pracovníci pomôcť zaistiť poskytnutie náhrady. Ak to chcete urobiť, kontaktujte inšpektorát práce. Organizácia musí zbierať dokumentáciu:
- správne tvarované vyhlásenie;
- pracovná kniha, ktorá uvádza, kde občan pracuje;
- doklad o práci v nebezpečných podmienkach.
V žiadosti sa musí uviesť, na základe čoho občan predpokladá, že skutočne potrebuje zvýšenú platbu. Opisuje všetky podmienky jeho činnosti, napríklad nízku teplotu, možnosť fyzického poškodenia alebo iné faktory.
Na základe prevedenej dokumentácie vykonávajú inšpekciu zamestnanci inšpekcie práce. Za týmto účelom je menovaná komisia vysoko špecializovaných odborníkov, ktorí analyzujú prácu všetkých zamestnancov konkrétnej spoločnosti. Ak sa odhalia skutočne nebezpečné pracovné podmienky, zamestnávateľ je administratívne zodpovedný vo forme pokút a často dokonca trestne. Je povinný priradiť na každé pracovisko určitú triedu nebezpečnosti, po ktorej dôjde k zmenám v pracovných zmluvách, na základe ktorých sa vykonáva zvýšenie platu. Škodlivé pracovné podmienky sú v tomto prípade kompenzované hotovosťou.
Ako sa určuje veľkosť príplatku?
Kompenzácia sa stanovuje postupnými opatreniami:
- Pracovisku sa pôvodne prideľuje určitá trieda nebezpečnosti;
- zistený stupeň vplyvu na ľudské telo sa premieta do osobitných bodov;
- stanoví sa trvanie vystavenia negatívnym faktorom;
- Vypočítajú sa ďalšie platby.
Mnoho spoločností používa bodový systém a pravidlá výpočtu sú stanovené v internej dokumentácii organizácie. Podrobne popisuje, čo je algoritmus počítania.
Funkcie dodatočných poistných poistných sadzieb
Federálny zákon č. 173 naznačuje možnosť zahrnúť do dôstojného obdobia občana obdobia, počas ktorých pracoval v nebezpečnej výrobe. Z dôvodu týchto časových intervalov je možné odísť do dôchodku, kým osoba nedosiahne príslušný vek.
Aby sa zahrnuli také obdobia odkladu, požiadavky sa zohľadňujú:
- občania by mali po roku 2012 pracovať v nebezpečnej výrobe;
- podmienky sú rovnocenné s 3 alebo 4 triedou škodlivosti;
- občan je oficiálne zamestnaný, takže zamestnávateľ musí za neho platiť poistné.
Záujem závisí od triedy škodlivosti a ďalších parametrov. Sadzby sú stanovené v čl. 428 Daňový zákon.
Zodpovednosť za žiadny príplatok
Ak zamestnávateľ nezaplatí dodatočné prostriedky za škodlivé podmienky alebo ich nesprávne vypočíta, nesie správnu zodpovednosť, pretože nezaplatí plateným platom zamestnaným odborníkom. Medzi opatrenia zodpovednosti patrí:
- zamestnanci môžu pozastaviť prácu, aby sa chránili pred poškodením, a je optimálne využiť túto príležitosť po omeškaní s výplatou miezd presahujúcim 15 dní;
- spoločnosť je preto zodpovedná za každý deň omeškania podľa čl. Úrok 236 TK sa účtuje vo výške 1/150 sadzby centrálnej banky;
- pokuty sa platia na základe čl. 5.27 správny zákonník;
- zodpovedné osoby spoločnosti môžu byť stíhané za závažné porušenia, preto sú im pridelené nútené práce, sú vylúčení zo svojich pracovných miest, platia pokuty a často dokonca uväznené.
Všetci ľudia pracujúci v nebezpečných odvetviach tak môžu počítať s dodatočným platom. Pridelí ho zamestnávateľ s prihliadnutím na triedu nebezpečnosti. Ak spoločnosti porušujú zákon, môžu byť zodpovedné za rôzne opatrenia. Samotní pracovníci sa môžu obrátiť na inšpektorát práce za porušenie.