Podľa právnych predpisov Ruskej federácie má každý občan právo na bezpečné pracovné podmienky. Tieto pravidlá znamenajú existenciu podmienok, za ktorých môže zamestnanec pokojne pracovať bez toho, aby zaznamenal účinky látok, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú ľudské telo. Nie vždy je možné tieto podmienky splniť a nastane situácia, keď situácia okolo zamestnanca nespĺňa normy a je škodlivá.
V takom prípade má zamestnanec plné právo na kompenzáciu za škodlivú prácu. Tento druh emisných kvót nemusí mať len významnú formu vyjadrenia. Každý prípad sa posudzuje osobitne a prideľuje sa typ kompenzácie, ktorý môže byť nehmotný.
Škodlivé podmienky
Vo všeobecnosti existujú štyri hlavné typy pracovných prostredí:
- Optimalizované.
- Prijateľné.
- Škodlivé.
- Nebezpečný.
Podmienky možno priradiť jednej z týchto tried na základe noriem ustanovených v spolkovom zákone „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. Pozrime sa, čo je zahrnuté v koncepte škodlivých pracovných podmienok. Ide predovšetkým o tie pracovné miesta, v ktorých je expozícia škodlivým látkam zamestnancov vyššia ako prijateľné ukazovatele. Tieto látky sa delia na biologické, chemické a fyziologické. Medzi škodlivé podmienky teda patria:
- Napríklad vysoká teplota pri práci v horúcom obchode alebo nízka teplota pri práci na Ďalekom severe.
- Tlmené osvetlenie, ktoré nepriaznivo ovplyvňuje ostrosť zraku. Pre banských pracovníkov je to veľmi dôležité.
- Abnormálne účinky ultrazvuku a iných typov hluku.
- Nadmerný prach.
- Práca s mikroorganizmami.
- Neobvyklé zaťaženie zamestnancov.
- Pracujte so škodlivými chemikáliami.
- Expozícia vibráciám po dlhú dobu.
- Nezvyčajné zaťaženie ľudských orgánov, ktoré sú životne dôležité.
Tento zoznam nie je ani zďaleka úplný a neodráža všetky zložité pracovné podmienky. Musíte si uvedomiť, že na získanie ďalších platieb musí byť negatívny vplyv vyšší, ako predpisuje zákon.
Definícia pracovných podmienok
Aby sa pracovné podmienky mohli považovať za škodlivé, je potrebné, aby túto skutočnosť potvrdila osobitná certifikačná komisia. Komisia kontroluje pracovné miesta a identifikuje možnosť negatívneho dopadu na zdravie zamestnanca. Potom sa stanoví stupeň nebezpečenstva a získané údaje sa overia podľa akceptovaných noriem. V prípade akýchkoľvek otázok sa môžete odvolať na spolkový zákon „O zvláštnom hodnotení pracovných podmienok“.
Potom komisia zváži dané pracovisko za konkrétnu triedu nebezpečnosti. Každý zamestnávateľ má právo určiť čas a dátum osvedčenia. Malo by sa to však vykonávať najmenej raz za päť rokov alebo keď sa objaví nové pracovisko.
Ďalším spôsobom, ako určiť stupeň nebezpečenstva, je použitie špeciálneho zoznamu nebezpečných prác. Ale aj keď je profesia na tomto zozname, certifikácia sa nezruší. Záver preto naznačuje, že iba atestačná komisia môže dať pracovisku status „škodlivého“.
Výhody a kompenzácie
Vo väčšine prípadov sa dodatočná platba za škodu spravidla poskytuje prostredníctvom príplatku k mzde. Úrok za poškodenie sa vypočíta zo základnej sadzby a pripočíta sa k mesačnému poplatku.Zamestnávateľ môže na svoju vlastnú žiadosť tiež určiť ďalšie príplatky za škodlivosť na pracovisku. Táto možnosť by sa mala odraziť v interných organizačných dokumentoch. Zamestnanec, ktorý pracuje v škodlivých podmienkach, má tiež právo:
- Dni dovolenky navyše. Spravidla ide o ďalších sedem dní, ktoré sú vyplácané zamestnávateľom osobne. Na získanie týchto výhod musíte mať určité pracovné skúsenosti.
- Bezplatné poskytovanie produktov a služieb. Najčastejšie je zamestnancovi poskytované mlieko bezplatne, pretože dokáže z tela odstrániť škodlivé toxíny.
- Predčasný odchod do dôchodku. Zamestnanec, ktorý vykonáva svoju prácu v nepriaznivých podmienkach, môže odísť na dovolenku pred niekoľkými rokmi.
rysy
Existujú určité nuansy, ktorým by sa mala venovať osobitná pozornosť. Napríklad zamestnávateľ musí postupovať opatrne pri menovaní zamestnancov na pracovné miesta so škodlivými účinkami. Nie každý zamestnanec je na takúto schôdzku vhodný, aj keď je platba zvýšená.
Ak má organizácia voľné pracovné miesta spojené s nebezpečnými pracovnými podmienkami, potom pri prijímaní do zamestnania je potrebné zaujímať sa o ich zdravotný stav potenciálnych zamestnancov. Je potrebné poznamenať, že uchádzači o zamestnanie niekedy skryjú okolnosti svojho zdravia, pretože si skutočne chcú nájsť prácu. Z tohto dôvodu musíte poslať nových zamestnancov na povinné lekárske vyšetrenie na vyšetrenie.
Dodatočná platba za škodlivosť práce sa poskytuje iba tým pracovníkom, ktorí nemajú vážne odchýlky od svojho zdravotného stavu a pracujú za týchto podmienok legálne. Niektorí občania môžu byť prijatí na tieto pracovné miesta iba s ich písomným súhlasom. Platí to pre tehotné ženy, rodičov malých detí a maloletých občanov.
Zoznam škodlivej práce má značné množstvo.
Objem poistného
Ako už bolo uvedené, hlavnou kompenzáciou za škodlivé pracovné podmienky je zvýšenie mesačnej peňažnej odmeny zamestnanca. V našej krajine bola stanovená fixná hodnota tohto ukazovateľa, ktorá predstavuje 4%. Podľa zákona je to minimálna hodnota pre zamestnancov pracujúcich v nebezpečných podmienkach. Zamestnávateľ podľa svojho uváženia môže tento ukazovateľ zvýšiť. Medzi jeho povinnosti patrí určenie limitnej hodnoty dodatočnej platby za škodlivosť povolania.
Úloha Únie
Na procese stanovovania výšky príspevku sa môže zúčastniť odborový výbor. To nám neumožňuje ďalej pochybovať o tom, že sa brali do úvahy záujmy zamestnancov a prijalo sa spravodlivé rozhodnutie týkajúce sa výšky príspevkov. V budúcnosti bude výška kompenzácie zahrnutá do interných regulačných dokumentov spoločnosti.
Prax ukazuje, že najvyššie percento poistného pripadá na rozpočtové inštitúcie. Takáto politika sa vysvetľuje skutočnosťou, že vo všetkých takýchto organizáciách existuje povinná únia, ktorá dosahuje zlepšený výkon. Obchodné štruktúry sa týmito otázkami nezaoberajú a uprednostňujú stanovenie minimálnych hodnôt pre kompenzačné platby za škodlivosť.
Prémiový výpočet
Odmena za prácu v nebezpečnej výrobe sa vykonáva spôsobom predpísaným konkrétnou organizáciou.
Aby ste mohli správne vypočítať veľkosť poistného, musíte poznať plat zamestnanca. Výška náhrady teda závisí od miezd a colných sadzieb.
Napríklad zamestnanec pracuje v horúcej predajni, ktorá odkazuje na škodlivé pracovné podmienky. Mzda zamestnanca je 30 000 rubľov, to znamená, že minimálny príspevok bude 1 200 rubľov. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zdvojnásobiť tarifu, bude príplatok vo výške 2400 rubľov. Jednou z funkcií je, že dane sa odpočítavajú od predchádzajúcej sumy a nevzťahujú sa na poistné.Mesačný plat zamestnanca v dielni bude teda 32 400 rubľov.
Fyzikálne vyšetrenie
Lekárska prehliadka je striktne povinná nielen pri uchádzaní sa o prácu, ale aj ako pravidelný postup pre existujúcich zamestnancov. Je to potrebné na posúdenie odbornej spôsobilosti zamestnanca na ďalšiu prácu v nepriaznivých podmienkach. Takéto opatrenia okrem toho pomôžu identifikovať a zabrániť rozvoju patológií spojených s odbornými činnosťami. Jadrový priemysel je na prvom mieste.
Kontraindikácie pre prácu s škodlivými látkami sú stanovené na legislatívnej úrovni. Niektorí zamestnanci by mali okrem pravidelných prehliadok absolvovať aj psychiatrické vyšetrenie. V tejto oblasti tiež existujú obmedzenia týkajúce sa práce so škodlivými látkami. Táto kontrola je dobrovoľná. Musíte však vziať do úvahy, že bez osvedčenia psychiatra nemá zamestnávateľ právo dovoliť zamestnancovi vykonávať určité druhy činností. Organizácia musí znášať všetky výdavky, ktoré sú potrebné na absolvovanie lekárskeho vyšetrenia a vyšetrenia psychiatra.
Osobné ochranné vybavenie a výživa
Okrem náhrady škody musia byť pracovníci v nepriaznivých pracovných podmienkach vybavení potrebnými osobnými ochrannými prostriedkami. Musí ich vydávať zamestnávateľ. Ich skladovanie, oprava a čistenie sa vykonáva aj na náklady zamestnávateľa. Poskytovanie takýchto finančných prostriedkov je však obmedzené. Na žiadosť zamestnávateľa môže zvýšiť množstvo ochranných pomôcok. V niektorých prípadoch získa ochranné vybavenie zamestnanec, všetky náklady však musia byť uhradené z pokladne spoločnosti. Takéto akvizície sa zahrnú do nákladov na materiálny plán.
Okrem toho by sa niektoré produkty mali zamestnancom poskytovať bezplatne. Najčastejšie je to mlieko alebo mliečne výrobky. Zamestnanec môže odmietnuť prijať potravinové výrobky písomne. V takom prípade dostane dodatočný peňažný príspevok. Toto ustanovenie sa však musí uviesť v zmluve.
Existuje aj zoznam škodlivých výrobných faktorov, v prítomnosti ktorých je potrebné konzumovať mlieko a mliečne výrobky. Pre zamestnávateľa je výhodná možnosť peňažnej kompenzácie, pretože na pitie mlieka je potrebná osobitná miestnosť. To je zabezpečené hygienickými požiadavkami. Pozície a povolania, pre ktoré je predpísaná špeciálna výživa, sú stanovené zákonom.
Ďalšie dni dovolenky
Vyššie bolo uvedené, že pracovníci, ktorí sú v škodlivých pracovných podmienkach, majú k dispozícii ďalšie dni dovolenky. Zamestnávateľ spravidla platí sedem dní. V oblastiach patriacich na Ďaleký sever je táto hodnota 24 ďalších dní. Zároveň sa pridá aj predchádzajúcich sedem dní. Ukazuje sa teda, že dovolenka pracovníkov na Ďalekom severe, ktorí majú škodlivé pracovné podmienky, predstavuje spolu 59 dní spolu s 28 ročnými dňami. Tento počet dní sa odráža v personálnom obsadení spoločnosti.
záver
Ľudia pracujúci v nezdravých podmienkach, napríklad v jadrovom priemysle, majú oproti bežným zamestnancom určité výhody. Majú nárok na niekoľko výhod a kompenzácií, nielen na peňažné. Zamestnanec môže okrem minimálneho príspevku získať aj ďalšie náhrady podľa uváženia zamestnávateľa.
Na kvalifikáciu pozície ako škodlivej je však potrebná osobitná certifikácia. Pre zamestnanie v takomto postavení je potrebné podstúpiť špeciálnu lekársku prehliadku, aby sa napríklad potvrdili dobré zdravotné podmienky banských pracovníkov. Zamestnávatelia sa však o týchto zamestnancov zaujímajú, preto ponúkajú nielen zvýšené mzdové koeficienty, ale aj iné výhody.V každom prípade možno podrobnejšie nájsť pojem a aspekty dodatočných platieb za ujmu v zákonníku práce.