V každej materskej škole pracuje veľký tím. Každý zamestnanec má špecifickú škálu zodpovedností. Niekedy nie je úplne jasné rodičom, s kým presne sa majú obrátiť, ak má dieťa v materskej škole nejaké problémy. V predškolskom vzdelávaní existuje vlastné vedenie, ktoré nielen organizuje prácu, ale vedie aj konzultácie, rozhovory s rodičmi žiakov.
Sprievodca škôlkami
Do správy predškolských zariadení patrí riaditeľ, jeho zástupca a vychovávateľ. Každý má svoje špecifické pracovné povinnosti. V riadení je rozhodujúca pozícia vedúceho materskej školy. Jeho činnosť je založená na zákone Ruskej federácie „o vzdelávaní“, vzorovom predpise o predškolskej vzdelávacej inštitúcii a charte tejto inštitúcie.
Povinnosti vedúceho materskej školy zahŕňajú vyberanie skupín detí podľa ich veku, zdravotného stavu, individuálnych charakteristík a požiadaviek rodičov. Taktiež sa zaoberá výberom personálu, dohliada na učiteľov a všetok personál údržby. Tento špecialista je okrem toho zodpovedný za racionálne kompetentné rozdelenie rozpočtových prostriedkov a prostriedkov, ktoré pochádzajú z rôznych zdrojov.
Rodičia majú právo kontaktovať vedúceho materskej školy vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa ich vlastných návrhov. Majú možnosť vyžadovať od vedenia predškolského vzdelávania zabezpečenie primeranej starostlivosti, vzdelávania, odbornej prípravy, ochrany a podpory zdravia dieťaťa.
Štruktúra popisu práce
Tento dokument umožňuje efektívne určiť povinnosti pracovníka, jeho zodpovednosť a práva a tiež predpisuje, akú úroveň vzdelania, kvalifikácie a skúsenosti by mal mať.
V organizáciách, ktoré vykonávajú činnosti na základe pokynov, by sa údaje mali pripraviť za každého zamestnanca, ktorý je na zozname zamestnancov. Správa nie je výnimkou. Popis práce vedúceho materskej školy je základným dokumentom v pracovných činnostiach.
V právnych predpisoch nie je pre tento dokument schválená šablóna. Prax však ukazuje, že vo väčšine prípadov je inštrukcia zostavená podľa nasledujúceho vzoru:
- Prvá kapitola popisuje všeobecné informácie o pozícii, ako aj požiadavky na pracovné skúsenosti a kvalifikáciu.
- Druhá kapitola popisuje zodpovednosti, ktoré sú priradené manažérovi.
- Tretia kapitola objasňuje práva pracovníka.
- V štvrtom - typy a dôvody zodpovednosti, ktorá je pridelená manažérovi.
Pracovné povinnosti
Opis práce vedúceho materskej školy často zahŕňa nasledujúce povinnosti:
- Riadenie celkovej práce v organizácii.
- Kompetentné poskytovanie pedagogických a ekonomických aktivít.
- Monitorovanie prísneho vykonávania regionálnych, federálnych požiadaviek stanovených pre predškolské zariadenia.
- Vykonávanie určitej práce s deťmi, vytváranie vhodných podmienok pre ich harmonický rozvoj.
- Konzultácie s rodičmi alebo ich zákonnými zástupcami týkajúce sa otázok rodičovstva.
- Práce na organizácii rehabilitácie a výživy žiakov.
- Udržiavanie kontroly nad prácou zamestnancov materských škôl, vykonávanie personálnej práce.
- Manažér zastupuje materskú školu v kontaktoch s rôznymi organizáciami a úradmi.
- Monitorovanie dodržiavania bezpečnostných noriem.
Konkrétny zoznam bude závisieť od špecifík predškolskej inštitúcie, preto môže byť tomuto riaditeľovi pridelené ďalšie zodpovednosti.
Kto je oprávnený obsadiť túto pozíciu?
Ako sa stať hlavou materskej školy? Vodca tejto úrovne by mal mať niekoľko kvalít a spĺňať kvalifikačné požiadavky. Vzdelanie vedúceho materskej školy by malo byť vyššie z ekonómie, pedagogiky alebo manažmentu. Skúsenosti v oblasti pedagogiky by mali byť najmenej 5 rokov. Vedúci niekedy vykonáva aj pedagogické činnosti. V takom prípade musí pracovník spĺňať profesijné normy pre učiteľov.
Právne predpisy ustanovujú skupiny osôb, ktoré nemajú právo vykonávať túto funkciu. Patria sem ľudia, ktorí boli v trestnom registri, trpeli niektorými chorobami atď. Opis týchto obmedzení musí obsahovať opis práce vedúceho materskej školy. Tento zamestnanec musí poznať zoznam potrebných predpisov, zákonov a charty materských škôl.
Práva vedúceho DOW
Legislatíva stanovila základné práva manažérov inštitúcií. Nie je potrebné ich znova evidovať vo vnútorných dokumentoch. V časti práv vedúceho materskej školy má zmysel zaregistrovať tieto práva:
- Požiadavka na pomoc pri výkone povinností.
- Odvolanie sa na vyšší manažment s pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi a návrhmi týkajúcimi sa pracovných záležitostí atď.
Vedúci materskej školy má právo:
- Poskytovať pokyny pracovnej povahy, ktoré sú záväzné pre obe hlavy stavebných jednotiek a pre konkrétneho špecialistu.
- Nezávisle rozhodovať o ukladaní pokút (materiálnych a disciplinárnych) pre podriadených, ktorí si neplnia alebo riadne neplnia svoje pracovné povinnosti. Tento zamestnanec môže tiež povzbudiť odborníkov, ktorí sa vyznačovali dobrou prácou.
- Plne nakladať s majetkom a fondmi predškolskej inštitúcie a zároveň dodržiavať požiadavky charty, nariadenia.
- Vyžadovať všetko potrebné na vytvorenie správnych profesionálnych podmienok: vybavenie, inventár, pohodlné pracovisko, ktoré spĺňa hygienické, hygienické normy a pravidlá atď.
- Dokumenty o vízach a podpisoch, ktoré patria do kompetencie tohto zamestnanca.
Legislatíva upravuje ročnú platenú predĺženú dovolenku riaditeľa materskej školy. Tento zamestnanec má právo na predčasný starobný dôchodok, ako aj na bezplatnú lekársku, sociálnu a odbornú pomoc v prípadoch, keď dôjde k poškodeniu zdravia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Zodpovednosť vedúceho DOU
Legislatíva tiež definuje zodpovednosť vedúcich pracovníkov.
Povolanie riaditeľa materskej školy predpokladá tieto druhy zodpovednosti:
- Materiál (občianske právo).
- Administratívne.
- Disciplinárne (podľa pracovného práva).
- Zločinec.
Postup vydávania pokynov
Tento dokument sa vyhotovuje osobitne a ako dodatok k pracovnej zmluve pracovníka. V niektorých prípadoch musí byť popis práce vedúceho materskej školy dohodnutý s príslušnými útvarmi inštitúcie:
- Právne oddelenie.
- HR služby.
- Obec atď.
Pokyny by mali obsahovať informácie o jeho vývojárovi. Po prečítaní tohto dokumentu podpisuje vedúci materskej školy podpis a dostáva na podpis druhú overenú kópiu.
Pracovný plán
V DOW je pracovný plán manažéra jedným z hlavných dokumentov.Tento dokument je potrebný na stanovenie konkrétnych úloh pre učiteľov, ktoré musia byť dokončené včas. Vedúci predškolskej inštitúcie je povinný zostaviť mesačný plán, ako aj ročný plán.
Môžete zdôrazniť najbežnejšie úlohy, ktoré sú zahrnuté v pracovnom pláne:
- Udalosti, ktorých účelom je spolupráca s učiteľmi.
- Vykonávanie práce s rodičmi alebo zákonnými zástupcami žiakov, ktorých účelom je pedagogické vzdelávanie.
- Činnosti vykonávané v procese školiacich a vzdelávacích programov.
- Práca, ktorú je potrebné urobiť s ošetrovateľským a zdravotníckym personálom.
Tento dokument môže byť vydaný v akejkoľvek forme: cyklický, blokový, mesačný, kalendár atď. Mal by sa vypracovať pracovný plán na daný rok, pričom by sa mala zohľadniť odborná úroveň učiteľov a podrobnosti o konkrétnej inštitúcii. Tento dokument by mal byť zameraný na celého učiteľského zboru, mal by zlepšovať spoločné aktivity zamestnancov. Preto je dôležité, aby každý zamestnanec jasne pochopil svoju úlohu v organizácii pracovného procesu. Súvisí to priamo s účinnosťou vykonávania úloh predpísaných v pláne.
Správca pracovných tokov
Účelom cyklogramu je regulovať činnosť manažéra včas av presne vymedzenom poradí. Výhodou tohto dokumentu je, že graficky odráža manažérske procesy, ich cyklický charakter a rovnováhu všetkých pracovných činností manažéra. Schéma-cyklogram je zostavený v súlade s požiadavkami GEF DO.
Na týchto princípoch sa zostavuje cyklogram činnosti zástupcu a všetkých učiteľov. V skutočnosti je to veľmi užitočný dokument. Ak si svoju kompiláciu neberiete iba ako povinnosť, potom ju možno následne použiť ako pomerne účinný nástroj na zlepšenie práce DOW. Zakaždým, keď sa zostaví cyklogram, objavia sa skúsenosti s plánovaním a koordináciou režimu a výcvikových blokov, ktoré sú časovo viazané.
Samovzdelávací plán
Zostavuje sa na základe kľúčového problému DOE. V záhlaví dokumentu je potrebné uviesť ciele, témy, úlohy, očakávaný výsledok, zoznam otázok. Poskytuje tiež formu správy o práci vykonanej v priebehu roka - vystúpenia na schôdzach, pedagogické rady.
Pri zostavovaní tohto dokumentu je potrebné v individuálnej forme opraviť nasledujúce fázy: prognostické, diagnostické, zovšeobecňujúce, praktické, implementačné. Súčasťou samovzdelávacieho plánu je aj obsah práce vykonanej v oblasti samovzdelávania, praktických aktivít a termínov.
Plat vedúceho materskej školy
Priemerný príjem tohto zamestnanca v Rusku je 45 tisíc rubľov. Malo by sa rozumieť, že priemerná hodnota sa berie do úvahy pri zohľadnení mestských aj súkromných materských škôl. Práca riaditeľov materských škôl v komunálnych inštitúciách je platená pomerne nízkymi sadzbami.
V súkromnej inštitúcii môže mzda manažéra dosiahnuť 130 tisíc rubľov. Tu závisí príjem priamo od:
- Počet žiakov.
- Účasť na rôznych podujatiach, súťažiach.
- Špecializované zameranie.
- Skúsenosti zamestnancov.
- Región.
Najväčšie platy sú stanovené manažérom v Petrohrade a Moskve - od 60 do 120 tisíc rubľov. Vzhľadom na to, že minimálna mzda rastie, mala by sa záloha odborníkov čoskoro prepočítať. Malo by sa zvýšiť.
Veľký počet voľných pracovných miest v tejto špecialite v nasledujúcich regiónoch:
- Moskovský región - 53%.
- Rostovský kraj - 12%.
- Leningradská oblasť - 14%.
- Tatarská republika - 5%.
záver
Budúci pracovníci v tejto oblasti by si mali uvedomiť, že práca vedúceho predškolskej vzdelávacej inštitúcie má množstvo ťažkostí, s ktorými sa nemusí vyrovnať každý.Po prvé, zamestnanci a inštitúcia často dostávajú anonymné sťažnosti. Po druhé, neustále kontroly, počínajúc zdravotnícko-epidemiologickými službami, až po vyššie orgány. Po tretie, ak je pestúnske dieťa zranené alebo otrava jedlom v zariadení, potom je materská škola podrobená intenzívnemu testovaniu a za všetko je zodpovedný riaditeľ inštitúcie.